2024年集團招聘崗位職責3篇

2024年集團招聘崗位職責3篇

目錄

第1篇集團招聘經(jīng)理崗位職責任職要求

第2篇集團招聘經(jīng)理崗位職責

第3篇集團招聘專員崗位職責

集團招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。

集團招聘經(jīng)理崗位職責任職要求

集團招聘經(jīng)理崗位職責

集團招聘經(jīng)理崗位描述

1.負責集團職能線(財務/法務/廉正合規(guī)/公共事務部/董事局辦公室/人力資源部)相關崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃;

2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;

4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;

崗位要求

1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學歷;

2、至少具備8年以上hr招聘相關工作經(jīng)驗者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術崗招聘經(jīng)驗不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;

3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道;

4、熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責;

6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新!崗位描述

1.負責集團職能線(財務/法務/廉正合規(guī)/公共事務部/董事局辦公室/人力資源部)相關崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃;

2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;

4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;

崗位要求

1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學歷;

2、至少具備8年以上hr招聘相關工作經(jīng)驗者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術崗招聘經(jīng)驗不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;

3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道;

4、熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責;

6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新!

集團招聘經(jīng)理崗位

集團招聘經(jīng)理崗位職責

集團招聘經(jīng)理啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司,啟晟崗位職責:

1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質量的有效達成;

3、關注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質量改善方案;

4、指導地區(qū)有效進行招聘實施;

5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;

6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;

7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達成;

8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;

9、協(xié)助完成上級領導交辦的各項工作。

任職要求:

1、本科(含)以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟及相關專業(yè)畢業(yè)