健身勞動合同：健身中心前臺服務(wù)協(xié)議_第1頁
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健身勞動合同：健身中心前臺服務(wù)協(xié)議-PAGE健身勞動合同：健身中心前臺服務(wù)協(xié)議-PAGE健身勞動合同：健身中心前臺服務(wù)協(xié)議1.合同概述2.協(xié)議雙方3.工作內(nèi)容員工將負(fù)責(zé)健身中心前臺的日常管理與服務(wù)工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于接待客戶、提供健身咨詢、解答疑問、辦理會員登記等等。4.工作時間員工的工作時間根據(jù)健身中心的運營需要確定，并以排班表的形式提前通知員工。員工需按時到崗，并在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。5.工資和福利員工的工資由雇主根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力等因素確定，并按月發(fā)放。若員工加班，將按照國家勞動法規(guī)定支付相應(yīng)的加班費用。雇主將為員工提供合法的社會保險和福利待遇，并按照相關(guān)政策進(jìn)行繳納和報銷。6.合同期限此次勞動合同的期限為一年，自雙方簽字后生效。合同到期前一個月，雙方可協(xié)商是否續(xù)簽合同。7.保密條款員工在履行前臺服務(wù)職責(zé)的過程中，可能接觸到健身中心的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)信息等敏感信息。員工應(yīng)當(dāng)對這些信息進(jìn)行保密，并不得將其泄露給任何第三方。8.解雇和辭職如果員工嚴(yán)重違反合同約定或工作紀(jì)律，雇主有權(quán)解雇員工。如果員工因個人原因想要辭職，應(yīng)提前一個月書面通知雇主。9.糾紛解決雙方在合同履行中發(fā)生的爭議，應(yīng)本著友好的原則解決。如果無法協(xié)商解決，應(yīng)提交相關(guān)法律機(jī)構(gòu)處理。10.合同變更任何一方在合同履行過程中有權(quán)提出對合同的修改要求。雙方經(jīng)過協(xié)商一致后，可對合同的相關(guān)條款進(jìn)行修改和補充。11.其他條款本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，并以書面形式進(jìn)行補充協(xié)議。12

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