勞資員的崗位職責(zé)

第第頁(yè)勞資員的崗位職責(zé)

勞資員的崗位職責(zé)1

1、幫助參加公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評(píng)估及薪酬定級(jí)；

4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析；

5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛；

6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等全部對(duì)外手續(xù)的辦理；

7、實(shí)時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才特惠政策并申報(bào)辦理；

8、實(shí)時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策的變更狀況；

9、幫助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員的崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法；

2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作；

3、詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

4、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬勞安排方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；

5、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎(jiǎng)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)；

6、負(fù)責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；

7、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)、精確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

勞資員的崗位職責(zé)3

1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析

2、依據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，起草公司的薪酬福利制度

3、幫助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化

4、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作

6、解決與薪資管理相關(guān)的`日常管理問(wèn)題，向薪資主管提供合理有效的建議

7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

勞資員的崗位職責(zé)4

1、幫助參加公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評(píng)估及薪酬定級(jí)；

4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析；

5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛；

6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等全部對(duì)外手續(xù)的辦理；

7、實(shí)時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才特惠政策