發(fā)展執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同

發(fā)展執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同-PAGE發(fā)展執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同-PAGE發(fā)展執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同合同編號：地質(zhì)：法定代表人：聯(lián)系號碼：地質(zhì)：鑒于公司需要聘用一位經(jīng)驗(yàn)豐富、能力卓越的總經(jīng)理，總經(jīng)理具備適應(yīng)公司發(fā)展需要的各項(xiàng)條件和能力，雙方經(jīng)過充分的溝通和協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1公司聘用總經(jīng)理擔(dān)任公司的發(fā)展執(zhí)行總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的發(fā)展工作。1.2總經(jīng)理的具體職責(zé)包括但不限于：（1）制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，并組織實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)公司的日常管理和運(yùn)營，保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；（3）領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)拓展；（4）監(jiān)督公司各部門的工作，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)按時(shí)完成；（5）與股東、董事會以及其他相關(guān)方保持緊密溝通，及時(shí)報(bào)告公司的運(yùn)營情況和業(yè)績。第二條聘用期限2.1本合同的聘用期限為年月日至年月日。2.2雙方同意，聘用期滿前的90天，任何一方均可以提前通知對方終止合同，合同終止后需要支付相應(yīng)的賠償金。第三條薪酬待遇3.1總經(jīng)理的月工資為人民幣元，該薪酬為稅前薪酬。3.2公司將根據(jù)總經(jīng)理的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績情況，適時(shí)調(diào)整薪酬水平，并在薪酬調(diào)整后與總經(jīng)理進(jìn)行書面確認(rèn)。3.3公司將為總經(jīng)理提供適當(dāng)?shù)母＠?，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房補(bǔ)貼等。第四條保密條款4.1總經(jīng)理在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得將公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露給任何第三方或利用于個(gè)人利益。4.2總經(jīng)理須尊重公司的商業(yè)利益，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的任何活動(dòng)，不得在未經(jīng)公司許可的情況下與任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的供應(yīng)商、客戶或競爭對手有任何直接或間接的業(yè)務(wù)往來。第五條違約責(zé)任5.1如果總經(jīng)理違反本合同的任何條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償公司的損失。5.2如果公司未按本合同的約定履行支付薪資、福利待遇等義務(wù)，將視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償總經(jīng)理的損失。第六條解除合同6.1如果一方違反本合同的約定，嚴(yán)重影響了另一方的權(quán)益，守約方有權(quán)解除本合同，并可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2雙方協(xié)商一致，也可以解除本合同。解除合同的一方應(yīng)提前向另一方書面通知，至少提前30天。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同一旦簽署，即具有合同效力。7.2本合同的附件為不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。7.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。7.4本合同的任何修改或補(bǔ)充協(xié)議，均須經(jīng)雙方書面確認(rèn)，才生效。第八條合同的生效與履行8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同自公司蓋章之日起生效。公