內(nèi)部雇用協(xié)議書

內(nèi)部雇用協(xié)議書-PAGE內(nèi)部雇用協(xié)議書-PAGE內(nèi)部雇用協(xié)議書1.引言2.雇傭描述公司將按照內(nèi)部職位空缺情況和員工的能力、素質(zhì)等綜合因素，決定是否對員工進(jìn)行內(nèi)部雇用。內(nèi)部雇用是指公司在特定職位空缺時(shí)，優(yōu)先考慮現(xiàn)有員工來填補(bǔ)這一職位的方式。內(nèi)部雇用的前提是員工符合崗位的要求，并經(jīng)過公司的考核和評審程序。3.雇傭資格員工必須在公司任職滿一年，并表現(xiàn)出良好的工作能力和工作紀(jì)律；員工必須達(dá)到內(nèi)部職位的要求，包括但不限于技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等方面的要求；員工必須通過公司的面試和評估程序。在確定內(nèi)部候選人時(shí)，公司將綜合考慮上述條件，并權(quán)衡其與外部申請者的差異。4.雇傭過程4.1雇傭申請員工基本信息：姓名、部門、職位等；申請職位：清晰描述所申請的內(nèi)部職位；崗位要求：說明員工如何符合擬申請職位的要求；簡要陳述：自我介紹和對所申請職位的動(dòng)機(jī)等。4.2雇傭評審人力資源部門將收集所有內(nèi)部雇傭申請表，并組織內(nèi)部評審小組進(jìn)行評審。評審小組將綜合考慮申請者的能力、表現(xiàn)、素質(zhì)等因素，并與擬任職位的相關(guān)部門進(jìn)行溝通。評審小組將根據(jù)申請者的綜合表現(xiàn)做出決策，決定是否進(jìn)行內(nèi)部雇用。4.3雇傭通知員工將在評審結(jié)果出來后收到內(nèi)部雇傭通知。通知中將明確指出員工是否通過內(nèi)部雇用，以及所擔(dān)任的職位、起始日期和其他相關(guān)事宜。4.4雇傭合同在員工接受內(nèi)部雇用通知后，公司將與員工簽訂正式的雇傭合同。雇傭合同將明確規(guī)定雙方的權(quán)益、義務(wù)、薪資待遇、工作時(shí)間等相關(guān)條款。5.轉(zhuǎn)崗和調(diào)動(dòng)內(nèi)部雇用并不代表員工的雇傭關(guān)系是一成不變的。當(dāng)公司有其他崗位空缺或需要調(diào)動(dòng)員工時(shí)，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行轉(zhuǎn)崗和調(diào)動(dòng)。轉(zhuǎn)崗和調(diào)動(dòng)可能涉及到薪資待遇、職位級別、工作地點(diǎn)等方面的變化，公司將與員工協(xié)商并簽訂相應(yīng)協(xié)議。6.終止內(nèi)部雇傭員工主動(dòng)辭職；公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工崗位，從而導(dǎo)致員工離開原職位；公司將員工解雇。無論是員工還是公司主動(dòng)終止內(nèi)部雇傭，都需要提前通知對方，并按照雇傭合同中的相關(guān)條款執(zhí)行。7.其他事項(xiàng)本協(xié)議書依據(jù)公司的內(nèi)部政策和流程制定，如有需要，公司可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和解釋。8.生效和變更本協(xié)議書自簽訂之日起生效，并