行政人事主管工作職責(zé)范圍范本

第頁(yè)共頁(yè)行政人事主管工作職責(zé)范圍范本作為一個(gè)行政人事主管，您將負(fù)責(zé)管理公司的人力資源方面的工作，并確保公司的行政事務(wù)運(yùn)行順暢。您的職責(zé)范圍包括但不限于以下內(nèi)容：1.人力資源管理-負(fù)責(zé)招聘和錄用員工，制定招聘計(jì)劃并確定合適的招聘渠道，與部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行溝通，了解部門(mén)人員需求。-管理員工入職手續(xù)，包括辦理員工檔案、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等，確保公司在法律和政策要求下的遵守。-建立員工培訓(xùn)計(jì)劃，并與部門(mén)經(jīng)理合作，組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的專(zhuān)業(yè)水平和工作效率。-負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估和薪酬制度，參與制定薪酬政策和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬制度的公平合理性。-管理員工的離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、處理離職結(jié)算等，確保員工的合法權(quán)益。2.行政管理-負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理工作，包括辦公用品的采購(gòu)、設(shè)備的維護(hù)等，確保辦公環(huán)境的良好運(yùn)行。-協(xié)調(diào)和處理辦公室設(shè)備維修、維護(hù)等事宜，與供應(yīng)商或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保辦公設(shè)施的正常使用。-組織和協(xié)調(diào)公司活動(dòng)，如員工培訓(xùn)、會(huì)議、慶典等，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。-管理公司的資產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)的購(gòu)置和報(bào)廢，資產(chǎn)的入庫(kù)和出庫(kù)，做好相應(yīng)的記錄和報(bào)告。3.勞動(dòng)關(guān)系管理-監(jiān)督和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的用工行為符合法律要求，杜絕不合法和違規(guī)行為。-解答和處理員工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題和矛盾糾紛，及時(shí)妥善解決各種問(wèn)題，維護(hù)員工的合法權(quán)益和公司的正當(dāng)利益。-建立和維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)、勞動(dòng)組織的溝通合作關(guān)系，及時(shí)了解并適應(yīng)政策的變化，為公司提供相應(yīng)的建議和解決方案。4.管理團(tuán)隊(duì)-建立和培養(yǎng)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，設(shè)定明確的目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提高工作效率和能力。-組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議，提供指導(dǎo)和方向，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和溝通，解決團(tuán)隊(duì)成員的問(wèn)題和困難。-激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的目標(biāo)。這只是行政人事主管工作職責(zé)的一部分，具體的職責(zé)范圍可能因公司的規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)而有所不同。作為一個(gè)行政人事主管