下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2024年綜合運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)3篇
目錄
第1篇綜合運(yùn)營總經(jīng)理崗位職責(zé)
第2篇綜合運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
第3篇綜合運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)
綜合運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
綜合運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)
綜合運(yùn)營經(jīng)理核心要點(diǎn):現(xiàn)金分期類產(chǎn)品的綜合運(yùn)營工作,包含獲客、用戶逾期數(shù)據(jù)分析并降低逾期率
非核心要點(diǎn):貸后運(yùn)營、催收等
該崗位綜合性非常強(qiáng),歡迎中小型規(guī)模公司的人選投遞
目標(biāo)公司:有線上現(xiàn)金分期、現(xiàn)金貸業(yè)務(wù)的相關(guān)公司,放貸規(guī)模2000萬以上即可核心要點(diǎn):現(xiàn)金分期類產(chǎn)品的綜合運(yùn)營工作,包含獲客、用戶逾期數(shù)據(jù)分析并降低逾期率
非核心要點(diǎn):貸后運(yùn)營、催收等
該崗位綜合性非常強(qiáng),歡迎中小型規(guī)模公司的人選投遞
目標(biāo)公司:有線上現(xiàn)金分期、現(xiàn)金貸業(yè)務(wù)的相關(guān)公司,放貸規(guī)模2000萬以上即可
綜合運(yùn)營經(jīng)理崗位
綜合運(yùn)營總經(jīng)理崗位職責(zé)
根據(jù)宏觀政策與市場環(huán)境,制定農(nóng)場的戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期及年度經(jīng)營目標(biāo),并完成策略計(jì)劃的分解。
完善農(nóng)場整體的商業(yè)盈利模式,配合前期完成規(guī)劃設(shè)計(jì)定位,基于運(yùn)營,適時提出農(nóng)場業(yè)態(tài)布局的升級優(yōu)化建議。
搭建農(nóng)場運(yùn)營的組織架構(gòu)體系,制定流程規(guī)章、績效標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范各級部門的科學(xué)管理,負(fù)責(zé)核心梯隊(duì)培養(yǎng);搭建企業(yè)文化,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
優(yōu)化搭建科學(xué)的信息化平臺管理(推廣、客戶維護(hù)、部門流程管理等);
管理農(nóng)場資金的排布使用和效益分析,對整體現(xiàn)金流的統(tǒng)籌負(fù)責(zé);
負(fù)責(zé)農(nóng)場一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)的統(tǒng)籌管理(生態(tài)種養(yǎng)殖、農(nóng)場觀光體驗(yàn)、特色產(chǎn)品研發(fā)與銷售、ip研發(fā)創(chuàng)意、會員管理、自然教育、節(jié)慶活動等);
負(fù)責(zé)政府部門、教育部門、戰(zhàn)略客戶的溝通維護(hù),能落地相關(guān)政策性紅利,配合相關(guān)掛牌(如中小學(xué)研學(xué)基地)。
8、整體負(fù)責(zé)農(nóng)場的運(yùn)營管理、品牌提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)有關(guān)的工作。
素養(yǎng)要求:
1。具備戰(zhàn)略規(guī)劃與獨(dú)立統(tǒng)籌能力,具3年以上公司高管從業(yè)經(jīng)驗(yàn)(具備管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等系統(tǒng)知識優(yōu)先)。
2。熱愛田園綜合體、農(nóng)場、自然教育事業(yè),并善于解讀國家相關(guān)政策;
3。溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備相關(guān)戰(zhàn)略資源拓展對接能力;
4。大局觀強(qiáng),思維活躍,創(chuàng)意豐富,善于鉆研探索盈利模式;
5。具備財(cái)務(wù)管理能力,能對各功能板塊的經(jīng)營效益負(fù)責(zé)。
6。具備管理藝術(shù),能激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,不斷延展創(chuàng)新;
7。具備多部門統(tǒng)籌管理能力(生態(tài)農(nóng)業(yè)6次產(chǎn)業(yè));
8。有耐心,有愛心,做事持久,有創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)韌精神;
本崗位地址在:句容茅山
綜合運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)
綜合運(yùn)營經(jīng)理中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員選拔及調(diào)配
2、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員績效考核及內(nèi)部制度的制定、追蹤及相關(guān)數(shù)據(jù)分析
3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員課程開發(fā),因地制宜進(jìn)行人員培養(yǎng)計(jì)劃
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部渠道開辟及戰(zhàn)略化經(jīng)營的執(zhí)行
任職要求:
1、年齡24-45周歲,學(xué)歷大專以上,金融專業(yè)優(yōu)先
2、有良好的職業(yè)操守,及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理能力
3、具備一定的管理經(jīng)驗(yàn),有大型國有企業(yè)或者上市公司的管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、良好的邏輯思維能力,自我管理和時間管理能力,抗壓能力強(qiáng)
中國人壽xxxx年收購廣發(fā)銀行,目前致力于打造全國
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 文化石銷售合同分析3篇
- 數(shù)據(jù)庫優(yōu)化與信息服務(wù)合同3篇
- 換崗指南勞動合同變更的實(shí)操建議3篇
- 摩托車銷售合同范本全新版3篇
- 招標(biāo)文件評審表的填寫規(guī)范3篇
- 摩托車車輛買賣的協(xié)議書范本3篇
- 房屋買賣合同的合同終止3篇
- 支付后續(xù)工程款協(xié)議書3篇
- 師承合同協(xié)議書3篇
- 職業(yè)學(xué)校教師聘用合同模板
- 體質(zhì)健康成績測試全自動化計(jì)算模板
- 垃圾清運(yùn)服務(wù)投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- 人教版小學(xué)三年級上學(xué)期期末數(shù)學(xué)試卷(及答案)
- 人教版六年級下冊數(shù)學(xué)工程問題(課件)
- 沖壓成型精密五金機(jī)構(gòu)件生產(chǎn)QC工程圖
- 2023柔性棚洞防護(hù)結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程
- 組織設(shè)計(jì)與工作分析-南京財(cái)經(jīng)大學(xué)中國大學(xué)mooc課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年
- 2019新人教版高中化學(xué)選擇性必修一全冊重點(diǎn)知識點(diǎn)歸納總結(jié)(復(fù)習(xí)必背)
- 壓鑄崗位的安全要求
- DB43-T 140-2023 造林技術(shù)規(guī)程
- 微機(jī)原理課設(shè)(電子時鐘)
評論
0/150
提交評論