勞動(dòng)法入門指南學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)的基本條文與解釋規(guī)定

勞動(dòng)法入門指南學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)的基本條文與解釋規(guī)定2023REPORTING勞動(dòng)法概述與基本原則勞動(dòng)合同制度及簽訂流程工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度工作時(shí)間、休息休假與加班管理女職工特殊保護(hù)與童工禁止規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑與程序目錄CATALOGUE2023PART01勞動(dòng)法概述與基本原則2023REPORTING勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動(dòng)法定義保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法作用勞動(dòng)法定義及作用勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、健康和尊嚴(yán)。保護(hù)勞動(dòng)者原則平等就業(yè)原則自愿協(xié)商原則合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和終止應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，任何單位或個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)法基本原則勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的行為。適用范圍勞動(dòng)法的適用對(duì)象是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。同時(shí)，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員也適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。適用對(duì)象適用范圍和對(duì)象PART02勞動(dòng)合同制度及簽訂流程2023REPORTING固定期限勞動(dòng)合同明確起始和終止時(shí)間，一般適用于臨時(shí)性、季節(jié)性等工作。內(nèi)容應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇等。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)明確終止時(shí)間，適用于長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。內(nèi)容除基本條款外，還應(yīng)包括解除或終止條件等。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成某項(xiàng)工作為合同期限，適用于項(xiàng)目性、一次性等工作。內(nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間等。勞動(dòng)合同類型及內(nèi)容雙方協(xié)商簽訂合同備案登記注意事項(xiàng)簽訂流程與注意事項(xiàng)勞動(dòng)者與用人單位就工作內(nèi)容、薪資待遇等條款進(jìn)行充分協(xié)商，確保雙方權(quán)益。用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案登記。雙方達(dá)成一致后，簽訂書面勞動(dòng)合同，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。確保合同條款明確、無(wú)歧義；雙方應(yīng)充分了解并同意合同條款；合同應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。變更規(guī)定勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。試用期規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，一般不超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需提前通知對(duì)方并說(shuō)明理由。解除規(guī)定勞動(dòng)合同的解除應(yīng)遵循法定條件和程序，雙方協(xié)商一致或符合法定情形時(shí)，可解除勞動(dòng)合同。解除后，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。試用期、變更和解除規(guī)定PART03工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度2023REPORTING基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。工資構(gòu)成支付規(guī)則加班工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。030201工資構(gòu)成與支付規(guī)則包括帶薪年休假、探親假、婚喪假、病假等。福利待遇勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。此外，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。政策解讀福利待遇政策解讀

社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納方式社會(huì)保險(xiǎn)種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳納方式用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體繳納比例和方式按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。社保待遇勞動(dòng)者在退休、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。PART04工作時(shí)間、休息休假與加班管理2023REPORTING國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。法定工作時(shí)間在法定工作時(shí)間外，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。靈活工作時(shí)間用人單位不得違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。禁止超時(shí)工作工作時(shí)間安排原則法定節(jié)假日01全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共11天。年休假02勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假及醫(yī)療期03勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。休息休假制度010203加班原則用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班補(bǔ)償安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。特殊情況下的加班發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，以及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，用人單位可以安排勞動(dòng)者加班并不受上述限制。加班管理及補(bǔ)償措施PART05女職工特殊保護(hù)與童工禁止規(guī)定2023REPORTING經(jīng)期保護(hù)女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。孕期保護(hù)女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。產(chǎn)期保護(hù)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工特殊保護(hù)措施童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。任何企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶、社會(huì)團(tuán)體、公民個(gè)人等均不得招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。童工定義禁止范圍處罰措施童工禁止政策解讀用人單位責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。監(jiān)管部門責(zé)任縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員在女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，損害女職工合法權(quán)益的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。相關(guān)法律責(zé)任追究PART06勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑與程序2023REPORTING調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)組織中可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正的原則，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)立及職責(zé)仲裁申請(qǐng)條件和程序介紹申請(qǐng)人必須是與本案有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位；有明確的被申請(qǐng)人、具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)；屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。仲裁申請(qǐng)條件申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。仲裁申請(qǐng)程序法院訴訟程序當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日