2022一級人力資源管理師考試《理論知識》預(yù)測試卷1

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單選題（共60題，共60分）

1.與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任

2.一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性

3.智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指（）。

A.每一個設(shè)想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題

4.()不屬于科學(xué)管理時期的重點研究領(lǐng)域。

A.作業(yè)操作的合理化

B.構(gòu)建非正式組織

C.工作程序的科學(xué)化

D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額

5.從短期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運作的角度看，人事經(jīng)理是企業(yè)的()。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.變革的代理者

C.行政管理專家

D.員工的領(lǐng)跑者

6.()強調(diào)員工之間彼此關(guān)心、忠心敬業(yè)，關(guān)注企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。

A.家族式企業(yè)文化

B.市場式企業(yè)文化

C.發(fā)展式企業(yè)文化

D.官僚式企業(yè)文化

7.()屬于有形資本。

A.人力資本

B.組織資本

C.財務(wù)資本

D.顧客資本

8.針對某個勝任特征，定義其內(nèi)涵和具體的行為表現(xiàn)屬于()勝任特征模型的建立思路。

A.盒型

B.簇型

C.層級式

D.錨型

9.()的職業(yè)路徑以工作族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重

10.在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法

11.企業(yè)集團(tuán)的緊密層對應(yīng)的是()。

A.集團(tuán)公司

B.全資子公司

C.參股公司

D.關(guān)聯(lián)公司

12.（）認(rèn)為企業(yè)會選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化。

A.一般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本

13.（）充分表明員工個人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。

A.決定留在組織中

B.接受不合意的工作、報酬或較低的職務(wù)等級

C.關(guān)注組織的發(fā)展，具有團(tuán)隊意識和參與意識

D.發(fā)揮出高水平的內(nèi)激力和承諾

14.離散趨勢是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)之一，通常用（）來表示。

A.效度

B.標(biāo)準(zhǔn)差

C.信度

D.平均數(shù)

15.()屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.技術(shù)戰(zhàn)略

16.()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務(wù)實力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位

17.提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補充完成，是投射測試的（）。

A.聯(lián)想法

B.構(gòu)造法

C.完成法

D.逆境對話法

18.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個層面中，（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面

19.下列說法錯誤的是（）。

A.職工200人以上的企業(yè)可以設(shè)專職工會主席

B.任何組織、個人不能隨意撤銷、合并工會組織

C.會員不足50人的單位可以單獨建立基層工會委員會

D.上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會

20.多數(shù)心理測試依據(jù)常模來解釋分?jǐn)?shù)，這有助于（）的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測

C.評分

D.解釋

21.不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論

22.()認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點。

A.利益整合原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.時間階梯原則

D.全面評價原則

23.在短期工資決定模型中，當(dāng)（）時，不能達(dá)成集體談判的協(xié)議。

A.工會上限高于雇主堅持點

B.工會的堅持點高于雇主的堅持點

C.雇主的堅持點高于工會的堅持點

D.工會的堅持點高于雇主的下限

24.效率合約曲線中，效率合約是指（）。

A.工會的無差異曲線

B.雇主的等利潤曲線

C.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相交的點

D.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相切的點

25.同一測試內(nèi)部各題目所測的是一種行為或行為特征，說明（）較高。

A.重測信度

B.同質(zhì)性信度

C.評分者信度

D.穩(wěn)定性信度

26.在解決問題的過程中，（）將眾多信息和解決的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維

27.需要對績效考評可能出現(xiàn)的各種情況進(jìn)行描述并設(shè)定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的計分方式是（）。

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評法

D.區(qū)間賦分法

28.企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營管理的真正權(quán)力中心是（）。

A.監(jiān)事會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.股東大會

29.（）更加注意壓力刺激的實質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激為基礎(chǔ)的模式

C.以過程為基礎(chǔ)的模式

D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式

30.重要性相對較小或者各團(tuán)隊都具有的公共指標(biāo)是指（）

A.主要指標(biāo)

B.輔助指標(biāo)

C.整體指標(biāo)

D.否決指標(biāo)

31.獲得國家級技術(shù)進(jìn)步獎，評為A；獲得省部級技術(shù)進(jìn)步獎，評為B；獲得市級技術(shù)進(jìn)步獎，評為C。此計分方式是（）。

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評法

D.區(qū)間計分法

32.影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素里基于工作環(huán)境層面的分析不包含（）。

A.工作環(huán)境對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響

B.組織轉(zhuǎn)化氛圍感知的測量

C.實踐機會測量

D.自我管理

33.（）的企業(yè)適合采取扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱

C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較強

D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較弱

34.真正反映人力資本實質(zhì)的是勞動者的（）。

A.性格

B.能力

C.體能

D.工作年限

35.心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括()的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對象

36.經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍

37.（）適合于對產(chǎn)品不斷完善、改進(jìn)。

A.焦點法

B.形態(tài)分析法

C.主體附加法

D.二元坐標(biāo)法

38.運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（）。

A.個人勝任特征

B.基礎(chǔ)性勝任特征

C.概念勝任特征

D.政治勝任特征

39.（）可以通過集體協(xié)商談判的方式確定。

A.貨幣工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.法定社會保險

D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

40.重大傷亡事故(10人以上30人以下)需上報（）。

A.省級勞動保障部門

B.地市級工會組織

C.縣級以上公安部門

D.國務(wù)院主管部門

41.日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括（）。

A.安排集團(tuán)外的投資

B.決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計劃

C.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)

D.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題

42.企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)屬于一種對企業(yè)的（）。

A.道義要求

B.法律要求

C.根本要求

D.義務(wù)要求

43.（）經(jīng)常涉及公司財務(wù)資金運作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭策略

44.人力資源管理的（）雙重功能使人力資源管理能夠不斷演進(jìn)。

A.計劃性和戰(zhàn)略性

B.計劃性和戰(zhàn)術(shù)性

C.經(jīng)營性和戰(zhàn)術(shù)性

D.經(jīng)營性和戰(zhàn)略性

45.（）不屬于集團(tuán)本部對事業(yè)部的集權(quán)控制措施。

A.資金控制

B.人事控制

C.信息控制

D.分配控制

46.在由英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古建立的短期工資決定模型中，工資率存在于一個由（）要求的工資上限和雇主愿意提供的工資下限構(gòu)成的不確定性范圍。

A.政府

B.工會

C.市場

D.行業(yè)協(xié)會

47.企業(yè)集團(tuán)核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)分別對應(yīng)的四個層級是（）。

A.控股子公司、協(xié)作企業(yè)、集團(tuán)公司和參股關(guān)聯(lián)企業(yè)

B.集團(tuán)公司、參股關(guān)聯(lián)企業(yè)、控股子公司和協(xié)作企業(yè)

C.參股關(guān)聯(lián)企業(yè)、控股子公司、集團(tuán)公司和協(xié)作企業(yè)

D.集團(tuán)公司、控股子公司、參股關(guān)聯(lián)企業(yè)和協(xié)作企業(yè)

48.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條明確規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.7

B.10

C.12

D.15

49.下列哪一項不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型（）

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.V型組織結(jié)構(gòu)

C.H型組織結(jié)構(gòu)

D.M型組織結(jié)構(gòu)

50.企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系，包含培訓(xùn)管理體系（）以及培訓(xùn)實施體系。

A.培訓(xùn)制度體系

B.培訓(xùn)政策體系

C.培訓(xùn)課程體系

D.培訓(xùn)職責(zé)體系

51.（）是最完美的人力資源培訓(xùn)體系，是最有效的學(xué)習(xí)型組織實施手段，更是企業(yè)規(guī)模與實力的有力證明

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展型模式

C.阿什里德模式

D.企業(yè)大學(xué)模式

52.需要專家進(jìn)行匿名評分的方法是()

A.頻次選罷法

B.編碼字典法

C.德爾菲法

D.相關(guān)分析

53.母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型

54.心理測試是通過一系列手段，將人的某些特征（），以測量個人的智力水平和個性方面差異的一種科學(xué)測量方法。

A.虛擬化

B.概念化

C.數(shù)量化

D.抽象化

55.國際勞工公約對（）發(fā)生效力。

A.世界各國

B.會員國

C.公約批準(zhǔn)國

D.發(fā)達(dá)國家

56.建立編碼字典具體步驟包括：①能力指標(biāo)的刪減；②組建開發(fā)小組；③能力指標(biāo)的分級定義；④建立能力清單；⑤能力指標(biāo)的概念界定。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②④①⑤③

D.②①③⑤④

57.強調(diào)員工要按時按質(zhì)按量完成工作的是()式企業(yè)文化

A.家族

B.發(fā)展

C.市場

D.官僚

58.（）包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.IS09000

B.IS014000

C.0HSASl8000

D.SA8000

59.培訓(xùn)能力主要指受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)意愿，培訓(xùn)能力通過受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)培訓(xùn)動機和（）等三個方面得到體現(xiàn)。

A.舉一反三

B.自我效能

C.融會貫通

D.依樣畫瓢

60.一般而言，韓國企業(yè)集團(tuán)的四級組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.經(jīng)理會—公司—工廠—班組

B.集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠—班組

C.集團(tuán)會長—營運委員會—子公司—工廠

D.母公司一子公司—工廠一車間

多選題（共40題，共40分）

61.突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)包括（）。

A.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件

B.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警行業(yè)突發(fā)事件

C.重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件

D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警重大事件

E.地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件

62.勝任特征()。

A.可衡量

B.可以區(qū)別優(yōu)秀和普通

C.強調(diào)對知識的掌握

D.無法在個體之間比較

E.不包含對組織的要求

63.勞工問題包括()。

A.就業(yè)歧視與失業(yè)問題

B.勞工群體的貧困問題

C.勞動者的社會保障問題

D.勞工的社會地位不平等

E.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)問題

64.在建立勝任特征模型的過程中，（）。

A.首先要進(jìn)行的是高層訪談

B.需要對行為事件訪談報告的內(nèi)容進(jìn)行編碼并分析

C.要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則

D.應(yīng)保留優(yōu)秀組和普通組的共性，去除兩組的差異特征

E.除了尋找勝任特征的能力指標(biāo)，還要對各種能力作出等級和含義的界定

65.()屬于學(xué)習(xí)與成長方面的目標(biāo)。

A.員工滿意度

B.信息覆蓋率

C.員工保持率

D.客戶利率貢獻(xiàn)率

E.新產(chǎn)品開發(fā)所需要的時間和所耗費的成本

66.資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理會對（）產(chǎn)生巨大影響。

A.物資資源

B.組織資源

C.財務(wù)資源

D.設(shè)備資源

E.人力資源

67.()屬于生涯通道設(shè)計不當(dāng)。

A.人生目標(biāo)定位過高

B.輪崗時間太長

C.輪崗順序不合理

D.培訓(xùn)不足

E.短期計劃設(shè)計不周密

68.一般而言，專業(yè)技術(shù)人員（）。

A.薪酬水平相對比較穩(wěn)定

B.浮動工資部分的比例較高

C.固定工資和員工的能力水平相關(guān)

D.總體薪酬水平和公司的平均工資保持一致

E.相對其他職業(yè)，比較適合股權(quán)激勵的獎勵模式

69.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備階段，組織的任務(wù)包括（）。

A.做好招聘、選拔和安置工作

B.組織新員工的入職培訓(xùn)

C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢

D.幫助員工確定長期的貢獻(xiàn)區(qū)

E.考察和評定新員工，達(dá)成可行的心理契約

70.崗位職責(zé)指標(biāo)主要是根據(jù)部門和崗位工作說明書中的（）歸納而成的。

A.崗位描述

B.崗位職責(zé)

C.工作內(nèi)容

D.任職要求

E.工作條件

71.企業(yè)集團(tuán)（）。

A.沒有民事權(quán)利

B.不是法律主體

C.是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實體

D.不具備總體法人地位

E.是建立在控股、持股基礎(chǔ)上的法人集合

72.邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性體現(xiàn)在（）

A.邏輯思維很難發(fā)現(xiàn)新的問題

B.直接運用邏輯思維不可能創(chuàng)造性的解決問題

C.無法應(yīng)用邏輯思維對創(chuàng)新成果進(jìn)行推廣應(yīng)用

D.邏輯思維的結(jié)果雖然符合邏輯，但不一定符合事實

E.邏輯思維的起點是已有知識經(jīng)驗，但已有知識本身可能有誤

73.智力激勵法又稱頭腦風(fēng)暴法，其基本原則包括（）。

A.自由暢想

B.延遲批評

C.以質(zhì)求量

D.綜合改善

E.限時限人

74.應(yīng)聘申請表應(yīng)該具有以下功能（）

A.傳遞企業(yè)的價值觀，遠(yuǎn)景

B.分享企業(yè)文化，經(jīng)營理念和價值觀

C.應(yīng)具備的崗位勝任特征模型及其素質(zhì)要求

D.傳遞企業(yè)自身的基本狀況

E.了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息

75.非經(jīng)濟(jì)型福利模式是企業(yè)通過（）等方式向員工提供福利。

A.培訓(xùn)機會

B.晉升機會

C.職業(yè)生涯設(shè)計

D.精神激勵

E.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

76.彈性福利制度（）。

A.適合各種企業(yè)

B.要求企業(yè)必須制定總成本的束線

C.可以更好的滿足不同員工群體的需求

D.每一種福利組合都必須包括一些非選擇項目

E.員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合

77.組織職業(yè)生涯管理的原則包括（）。

A.利益整合

B.機會均等

C.協(xié)作進(jìn)行

D.時問梯度

E.發(fā)展創(chuàng)新

78.年薪通常包括（）和（）兩部分

A.基本收入

B.效益收入

C.股權(quán)

D.激勵獎金

E.銷售提成

79.公文筐測試的缺點包括（）。

A.不夠經(jīng)濟(jì)投入的精力和費用較多

B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響

C.被試的能力受到口頭表達(dá)能力的影響

D.參加測試的人數(shù)不能過多，要控制在20以內(nèi)

E.如果用于外部招聘測試，試題對被試的發(fā)揮影響較大

80.西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史，經(jīng)歷的重要時期有（）。

A.無序管理時期

B.經(jīng)驗管理時期

C.科學(xué)管理時期

D.現(xiàn)代管理時期

E.后現(xiàn)代管理時期

81.年薪通常包括（）。

A.基薪

B.效益收入

C.加班工資

D.投資收入

E.特殊獎金

82.構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本目標(biāo)是（）。

A.公平

B.效益

C.參與

D.效率

E.合法

83.依托型職能機構(gòu)（）。

A.適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉(zhuǎn)變而來的企業(yè)集團(tuán)

B.集團(tuán)公司的總經(jīng)理與各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.相對獨立型企業(yè)，一般不容易發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象

D.主體企業(yè)的管理人員同時負(fù)責(zé)集團(tuán)和主體企業(yè)的日常管理工作

E.難以在短期內(nèi)形成一個指揮靈活、效直高、強有力的集團(tuán)管理系統(tǒng)

84.下列有關(guān)方法創(chuàng)新的說法正確的有（）。

A.采用智力激勵法，設(shè)想問題的數(shù)量越多，就越有可能獲得有價值的創(chuàng)造

B.智力激勵法是一種集體創(chuàng)造技法

C.設(shè)問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動

D.采用設(shè)問檢查法，主要以逆向思維的方式進(jìn)行創(chuàng)新

E.智力激勵法和設(shè)問檢查法可在解決問題時聯(lián)合運用

85.工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、（）以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具有的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

A.職責(zé)權(quán)限

B.崗位關(guān)系

C.勞動條件和環(huán)境

D.崗位類別

E.崗位要求

86.培訓(xùn)與開發(fā)的系統(tǒng)型模式通常包括以下幾個方面（）。

A.制定培訓(xùn)政策

B.確定培訓(xùn)需求

C.制定培訓(xùn)目標(biāo)和計劃

D.實施培訓(xùn)計劃

E.對計劃的實施進(jìn)行評估和審核

87.組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化的六大要素是（）

A.企業(yè)競爭氣氛

B.上機支持

C.提供更新機會和工作創(chuàng)新

D.同事支持

E.工作競爭

88.（）是企業(yè)人才招募中的主要依據(jù)。

A.崗位工作說明書

B.崗位人員規(guī)范

C.人才補充計劃

D.市場調(diào)研

E.企業(yè)年度招募計劃

89.在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于（）。

A.市場工資增長率

B.部門績效評價等級

C.個人績效評價等級

D.企業(yè)績效總體情況

E.個人在工資浮動范圍的位置

90.（）屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點。

A.目標(biāo)性

B.全局性

C.計劃性

D.長遠(yuǎn)性

E.應(yīng)變性

91.關(guān)于國際勞動立法，下列說法正確的是（）。

A.國際勞工公約以保護(hù)雇主和雇員為主要目的

B.國際勞工公約對會員國勞動立法有批準(zhǔn)的權(quán)限

C.國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的獨特性質(zhì)

D.國內(nèi)勞動立