基于IFS的分形組織設(shè)計(jì)方法的中期報(bào)告

基于IFS的分形組織設(shè)計(jì)方法的中期報(bào)告基于IFS的分形組織設(shè)計(jì)方法的中期報(bào)告研究背景隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和全球化的普及，企業(yè)更加注重創(chuàng)新與持續(xù)發(fā)展。而在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，傳統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)已經(jīng)不能完全滿足企業(yè)不斷變化的需求。近年來，越來越多的管理學(xué)者傾向于采用分形理論來進(jìn)行組織設(shè)計(jì)。研究?jī)?nèi)容本研究擬采用IFS（迭代函數(shù)系統(tǒng)）的分形理論來進(jìn)行組織設(shè)計(jì)。IFS是一種通過重復(fù)應(yīng)用某種簡(jiǎn)單的變換規(guī)則，從而產(chǎn)生出大量自相似的形態(tài)的數(shù)學(xué)理論，被廣泛應(yīng)用于圖像處理、自然景觀等領(lǐng)域。與傳統(tǒng)的層級(jí)結(jié)構(gòu)不同，IFS能夠?qū)崿F(xiàn)平衡、分散、靈活的組織結(jié)構(gòu)，有望進(jìn)一步提高組織的適應(yīng)性和響應(yīng)能力。具體來說，本研究將以分形理論為基礎(chǔ)，從三個(gè)方面展開研究：1.分形模型構(gòu)建通過對(duì)已有的符合分形特性的組織模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建適合企業(yè)需求的分形組織模型。2.組織行為特征研究基于以往分形組織理論研究的實(shí)踐案例，分析分形組織的行為特征，如協(xié)作、適應(yīng)能力、分散度等，探索特征與組織績(jī)效之間的關(guān)系。3.組織設(shè)計(jì)方法探索基于分形模型構(gòu)建和行為特征分析，分析分形組織設(shè)計(jì)方法的可行性和適用性，探索基于IFS的分形組織設(shè)計(jì)方法。研究意義本研究的意義在于：1.提高組織設(shè)計(jì)的適應(yīng)性和響應(yīng)能力傳統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)模式基本上都是建立在層級(jí)式管理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，而分形理論的應(yīng)用使得組織設(shè)計(jì)能夠更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，提高組織的響應(yīng)能力和適應(yīng)性。2.為企業(yè)改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)提供參考如果研究成功，本研究將為企業(yè)改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)提供一種新的思路，幫助企業(yè)構(gòu)建平衡、分散、靈活的組織結(jié)構(gòu)。3.豐富分形理論的應(yīng)用領(lǐng)域分形理論在自然界和圖像處理領(lǐng)域中已經(jīng)有很多應(yīng)用，但在組織設(shè)計(jì)領(lǐng)域中應(yīng)用較少，本研究有望豐富分形理論的應(yīng)用領(lǐng)域。研究計(jì)劃本研究計(jì)劃分為以下幾個(gè)階段：1.文獻(xiàn)資料收集和分析在研究開始之前，需要對(duì)現(xiàn)有的分形組織理論進(jìn)行全面的了解和分析，制定研究計(jì)劃，并選取適當(dāng)?shù)陌咐芯俊?.分形模型構(gòu)建在分析和總結(jié)現(xiàn)有的分形模型的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對(duì)分形模型進(jìn)行優(yōu)化，構(gòu)建適合企業(yè)需求的分形模型。3.組織行為特征分析根據(jù)分形模型構(gòu)建出的分形組織結(jié)構(gòu)，分析其行為特征，如協(xié)作、適應(yīng)能力、分散度等，并探索其與組織績(jī)效之間的關(guān)系。4.組織設(shè)計(jì)方法研究在研究分形模型和組織行為特征的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探索分形組織設(shè)計(jì)方法的可行性和適用性，并對(duì)其進(jìn)行測(cè)試和驗(yàn)證。5.結(jié)論撰寫在以上階段完成之后，對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和分析，并撰寫最終的研究結(jié)論。參考文獻(xiàn)1.Stacey,R.D.,Griffin,D.,&Shaw,P.(2000).Complexityandmanagement:Fadorradicalchallengetosystemsthinking?Routledge.2.Kellerman,B.(2009).Leadershipincrisis:Presidentialleadershipinthepost-ColdWarera.Springer.3.Rombach,M.P.(1993).Fractal-basedmodelingofsoftware:Astudyofmetricsandalgorithmiccomplexity.CarnegieMellonUnivPittsburghPaSoftwareEngineeringInst.4.Rabbani,M.,&Humayun,S.(2011).Anewfractaldimensionmethodformultidimensionalsignals