2024年資績(jī)效崗位職責(zé)7篇

2024年資績(jī)效崗位職責(zé)7篇

目錄

第1篇投資績(jī)效崗位職責(zé)

第2篇薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

第3篇薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)

第4篇薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第5篇人資績(jī)效專員崗位職責(zé)

第6篇薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求

第7篇薪資績(jī)效主管崗位職責(zé)

人資績(jī)效專員崗位職責(zé)

1、編制績(jī)效管理制度與考核方案

2、績(jī)效管理的制定并組織實(shí)施及維護(hù)

3、績(jī)效考核總結(jié)

4、其他相關(guān)職責(zé)

薪資績(jī)效主管崗位職責(zé)

薪資績(jī)效主管貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟職責(zé)描述:

1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善

2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)

2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。

薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)

薪資績(jī)效專員華勤通訊華勤通訊技術(shù)有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術(shù),華勤崗位職責(zé):

1)負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費(fèi)用核算工作;

2)員工檔案管理工作,保證資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

3)負(fù)責(zé)新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

4)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

5)對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行過程管理,跟蹤考核進(jìn)度,統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達(dá)成情況;

6)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工績(jī)效訪談溝通及績(jī)效改進(jìn)跟蹤;

7)參與績(jī)效改革方案的討論;

8)部門其他工作安排;

任職要求:

大專及以上學(xué)歷

專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn):1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)知識(shí):熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動(dòng)政策

技能技巧:熟練使用自動(dòng)化辦公軟件等

個(gè)人素質(zhì):具有較強(qiáng)的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準(zhǔn)確性

薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求

薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)

薪資績(jī)效專員績(jī)效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績(jī)效管理工作規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績(jī)效管理體系框架，制定和完善績(jī)效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴;

4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績(jī)效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績(jī)效管理;

5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎(jiǎng)金和社保公積金;

2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

主要做績(jī)效考核為主績(jī)效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績(jī)效管理工作規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績(jī)效管理體系框架，制定和完善績(jī)效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴;

4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績(jī)效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績(jī)效管理;

5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎(jiǎng)金和社保公積金;

2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

薪資績(jī)效專員崗位

薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司薪酬績(jī)效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的定期薪資績(jī)效考核及評(píng)級(jí)

2、公司后臺(tái)人員績(jī)效考核評(píng)分匯總及應(yīng)用

3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對(duì)接及數(shù)據(jù)處理

4、參與公司薪酬績(jī)效制度的修訂與完善

5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;

6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時(shí)工作。

任職資格:

1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財(cái)富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強(qiáng)。

薪資績(jī)效經(jīng)理崗位

投資績(jī)效崗位職責(zé)

誠(chéng)和敬投資-薪酬績(jī)效高級(jí)經(jīng)理北京誠(chéng)和敬投資有限責(zé)任公司北京誠(chéng)和敬投資有限責(zé)任公司(分支機(jī)構(gòu))職責(zé)描述:

薪酬管理

1.負(fù)責(zé)薪酬體系建立、管理,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程;

2.負(fù)責(zé)對(duì)薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建議;

3.負(fù)責(zé)人力資源成本分析,預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額;

4.負(fù)責(zé)審核集團(tuán)員工的工資制作與發(fā)放;

5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)控集團(tuán)和各下屬公司員工工資的發(fā)放、福利政策的執(zhí)行及社保、住房公積金繳納管理工作;

6.負(fù)責(zé)擬定員工薪資調(diào)整方案;

績(jī)效管理

1.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人,設(shè)計(jì)、制作、優(yōu)化集團(tuán)的績(jī)效考核體系和細(xì)則;負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;

3.負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,進(jìn)行有效性評(píng)估,為人才梯度、人員晉升、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);

4.負(fù)責(zé)收集各下屬公司績(jī)效管理辦法及實(shí)施細(xì)則,提出合理化建議。

6.完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握人力資源績(jī)效管理、薪酬福利各個(gè)領(lǐng)域知識(shí)和技能,熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)和財(cái)務(wù)知識(shí);

4、善于溝通協(xié)調(diào),具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、出色的書面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力;責(zé)任心強(qiáng)、做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,工作踏實(shí)認(rèn)真;具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神;

5、應(yīng)聘者具備專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,至少擅長(zhǎng)薪酬福利和績(jī)效管理工作中的一個(gè)模塊。

薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

薪資績(jī)效經(jīng)理貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟職責(zé)描述:

1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善

2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金