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第頁共頁職工工傷認定管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了保護職工的合法權(quán)益,確保工傷認定工作的公正、科學(xué)、公開和及時,根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本單位實際,制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位職工工傷認定工作。第三條工傷認定的程序要實行公開、公正的原則,職工工傷的認定結(jié)果要真實、準確、合理、有根據(jù)。第四條工傷認定工作的牽頭單位為人力資源部門,具體執(zhí)行工作的單位為醫(yī)務(wù)室。第五條工傷事故的屬地原則,本單位發(fā)生的工傷事故由本單位負責(zé)認定。第六條職工工傷認定應(yīng)根據(jù)事實、據(jù)以判斷,支付工傷保險待遇應(yīng)以工傷認定為依據(jù)。第七條工傷認定應(yīng)當(dāng)保護職工的人身權(quán)益,確保職工的合法權(quán)益得到依法保護。第八條職工工傷認定應(yīng)當(dāng)依法進行,工傷認定的結(jié)果應(yīng)當(dāng)具有合法性。第二章工傷認定基本原則第九條工傷認定應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開、依法的原則,認真審查已結(jié)案的工傷案件。第十條工傷認定時要尊重事實,根據(jù)事實認定工傷事故的發(fā)生、工傷程度等情況。第十一條工傷認定時要嚴格按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行。第十二條工傷認定應(yīng)當(dāng)貫徹法定證明和非法定證明相結(jié)合的原則。第十三條工傷認定時要依法保護職工的人身權(quán)益,確保職工的合法權(quán)益得到保護。第十四條工傷認定應(yīng)當(dāng)尊重職工的知情權(quán),及時告知職工工傷認定的結(jié)果和相關(guān)權(quán)益。第三章工傷認定程序第十五條工傷事故發(fā)生后,職工應(yīng)當(dāng)向所在單位報告,由醫(yī)務(wù)室進行初步診斷和鑒定。第十六條醫(yī)務(wù)室在接到職工報告后,應(yīng)及時進行初步診斷和鑒定,并出具初步診斷報告。第十七條初步診斷報告應(yīng)包括職工姓名、工傷事故發(fā)生時間、地點、工傷程度等內(nèi)容,并經(jīng)醫(yī)務(wù)室負責(zé)人簽字。第十八條初步診斷報告應(yīng)及時送交人力資源部門,由人力資源部門組織工傷認定小組進行工傷認定。第十九條工傷認定小組由人力資源部門、醫(yī)務(wù)室、相關(guān)職能部門等組成,負責(zé)對工傷案件進行認定。第二十條工傷認定小組應(yīng)當(dāng)在收到初步診斷報告后,及時召開會議,對工傷案件進行認定,并出具工傷認定報告。第二十一條工傷認定報告應(yīng)包括職工姓名、工傷事故發(fā)生時間、地點、工傷程度等內(nèi)容,并經(jīng)工傷認定小組負責(zé)人簽字。第二十二條工傷認定報告應(yīng)及時送交相關(guān)單位,并告知職工工傷認定的結(jié)果和權(quán)益。第四章工傷認定結(jié)果的處理第二十三條工傷認定結(jié)果分為工傷認定合格和工傷認定不合格。第二十四條工傷認定合格的,應(yīng)及時將工傷認定結(jié)果通知職工,并按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定及時支付工傷保險待遇。第二十五條工傷認定不合格的,應(yīng)及時將工傷認定結(jié)果通知職工,并向職工解釋不合格原因和相關(guān)權(quán)益。第二十六條職工對工傷認定不滿意的,可以申請復(fù)查,復(fù)查時要提供相關(guān)證據(jù)。第二十七條工傷認定不合格的職工有權(quán)向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請勞動爭議處理。第五章工傷鑒定第二十八條對于工傷認定不明確的情況,可以申請工傷鑒定。第二十九條工傷鑒定由衛(wèi)生部門或者衛(wèi)生行政部門的指定機構(gòu)負責(zé)進行。第三十條工傷鑒定的程序要公正、公平、公開和及時。第三十一條工傷鑒定的結(jié)果是最終的,對工傷認定案件有法律效力。第三十二條工傷鑒定費用由本單位負責(zé)支付。第六章附則第三十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第三十四條本規(guī)定
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