工傷知識(shí)普及

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2014年2月工傷事故培訓(xùn)2各子公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生了多起工傷事故為更好的讓公司管理人員認(rèn)識(shí)工傷事故的處理流程及規(guī)避分險(xiǎn)前言我要討說法保障目錄567什么是工傷1處理流程2理賠費(fèi)用3生產(chǎn)安全434職工工作時(shí)間工作地點(diǎn)從事與工作相關(guān)的事因工受傷什么是工傷5認(rèn)定為工傷的

1視同工傷的2不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的36可認(rèn)定為工傷的職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。7職工符合以上規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。

目錄567什么是工傷1工傷處理流程2理賠費(fèi)用3生產(chǎn)安全489事故發(fā)生送往醫(yī)院救治匯報(bào)公司管理層處理方案目錄567什么是工傷1工傷處理流程2工傷保險(xiǎn)待遇3生產(chǎn)安全41011工傷醫(yī)療待遇

掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。12工傷醫(yī)療期

工傷醫(yī)療期指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療，領(lǐng)取工傷津貼的期限。期限規(guī)定12個(gè)月工傷津貼按原工資福利待遇，即受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。13傷殘待遇（一至四級(jí)）按月給付傷殘津貼（社保給付）致殘等級(jí)月領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)1級(jí)本人工資的90%2級(jí)本人工資的85%3級(jí)本人工資的80%4級(jí)本人工資的75%給付一次性傷殘補(bǔ)助金（社保給付）致殘等級(jí)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)1級(jí)27個(gè)月本人工資2級(jí)25個(gè)月本人工資3級(jí)23個(gè)月本人工資4級(jí)21個(gè)月本人工資護(hù)理費(fèi)（社保給付）

等級(jí)月領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)生活完全不能自理市平均工資的50%生活大部分不能自理市平均工資的40%生活部分不能自理市平均工資的30%14傷殘待遇（五至十級(jí)）給付一次性傷殘補(bǔ)助金（社保給付）本人愿意自謀職業(yè)給付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（社保支付）和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（企業(yè)負(fù)擔(dān)）

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。致殘等級(jí)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)5級(jí)本人18個(gè)月工資6級(jí)本人16個(gè)月工資7級(jí)本人13個(gè)月工資8級(jí)本人11個(gè)月工資9級(jí)本人9個(gè)月工資10級(jí)本人7個(gè)月工資1516一次性工亡補(bǔ)助金（社保給付）喪葬補(bǔ)助金（社保給付）供養(yǎng)親屬撫恤金（社保給付）上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。6個(gè)月社會(huì)平均工資

親屬月發(fā)標(biāo)準(zhǔn)配偶本人生前工資40%其他親屬本人生前工資30%孤老(兒)本人生前工資50%因工死亡待遇17因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金有下列情形之一的，可以申領(lǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：1、完全喪失勞動(dòng)能力的；2、工亡職工配偶男滿60周歲、女滿55周歲的；3、工亡職工父母男滿60周歲、女滿55周歲的；4、工亡職工子女未滿18周歲的；5、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；6、工亡職工子女已經(jīng)死亡或者完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。18工傷保險(xiǎn)基金的支出范圍工傷醫(yī)療費(fèi)輔助器具配置費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金（1-10級(jí)）傷殘津貼（1-4級(jí)）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5－10級(jí)）生活護(hù)理費(fèi)住院伙食補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金1920案例分享

夜班宵夜期間等候工友上班時(shí)受傷是否屬于工傷

張某是某水泥聯(lián)營(yíng)廠員工。2006年8月4日，張某上晚班，和姚某等五人編為一組，從事水泥包裝工作，工作時(shí)間為當(dāng)日19時(shí)到次日7時(shí)。工作到8月5日0時(shí)，張某回宿舍吃夜餐，吃完后返回水泥廠。因同組工友還沒來，張某從廠內(nèi)推出一輛推土車放在廠大門口右側(cè)，坐到車上休息，等候同事前來一起包裝水泥。0時(shí)20分許，張某被一輛準(zhǔn)備倒車進(jìn)入水泥廠的中型貨車壓傷，右腿骨折。8月17日，交警部門作出交通事故認(rèn)定，結(jié)論是張某不負(fù)事故責(zé)任。9月2日，張某向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。11月1日，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門以事故地點(diǎn)在工作場(chǎng)所以外、張某受傷與水泥包裝工作無直接關(guān)聯(lián)為由，作出不予認(rèn)定工傷決定。張某不服，提出行政復(fù)議申請(qǐng)，請(qǐng)求撤銷勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的不予認(rèn)定工傷決定。21

[結(jié)論]

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。判斷工傷事故，結(jié)合本案情況，必須把握三個(gè)基本要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因。

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首先，關(guān)于工作時(shí)間的認(rèn)定。本案中，張某的工作時(shí)間為2006年8月4日19時(shí)至2006年8月5日7時(shí)，事故發(fā)生于8月5日0時(shí)20分左右，可見，事故發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)。

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其次，關(guān)于受傷地點(diǎn)是否屬于工作場(chǎng)所。工作場(chǎng)所是一個(gè)相對(duì)的概念，由于工作需要，勞動(dòng)者活動(dòng)區(qū)域并不局限于用人單位內(nèi)部，往往會(huì)延伸到用人單位附近或相關(guān)地點(diǎn)。張某在水泥廠門口等待其他工友返回以便繼續(xù)工作，水泥廠門口是與其工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域，應(yīng)視為工作場(chǎng)所。24

第三，張某受傷與工作的關(guān)聯(lián)程度。工傷認(rèn)定過程中，張某、姚某等人的調(diào)查筆錄證明，水泥包裝工作有一定特殊性，需要幾個(gè)人相互協(xié)作、共同完成。張某用完夜餐后，一個(gè)人無法“單兵作戰(zhàn)”，就在廠門口等候同組工友，合乎情理；等候的目的是繼續(xù)包裝水泥，是與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的活動(dòng)，在這一過程中受傷，與其本職工作有直接關(guān)聯(lián)。

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本案中，復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)過審查，以適用依據(jù)有誤為由，撤銷了不予認(rèn)定工傷的決定，并責(zé)令勞動(dòng)和社會(huì)保障部門重新處理。某水泥聯(lián)營(yíng)廠對(duì)行政復(fù)議決定不服，向人民法院起訴，法院判決維持行政復(fù)議決定。2627

違章操作心理分析28

一僥幸心理是許多違章人員在行動(dòng)前的一種重要心態(tài)。把出事的偶然性絕對(duì)化，在現(xiàn)實(shí)工作中，對(duì)發(fā)生僥幸心理的人時(shí)有所見。

a.

不是不懂安全操作規(guī)程，缺乏安全知識(shí)，技術(shù)水平不低，而是“明知故犯”b.違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己。29二惰性心理也稱為“節(jié)能心理”，是指在作業(yè)中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態(tài)，也是懶惰行為的心理依據(jù)。a.

干活圖省事，嫌麻煩。b.

節(jié)省時(shí)間，得過且過。30三麻痹心理

麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.

盲目相信自己的以往經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為技術(shù)過得硬，保準(zhǔn)出不了問題。（以老同志居多）b.

是以往成功經(jīng)驗(yàn)或習(xí)慣的強(qiáng)化，多次做也無問題。我行我素。31a.

是高度緊張后精神疲勞，產(chǎn)生麻痹心理。b.

是個(gè)性因素，一貫松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以為絕對(duì)安全。c.

是因循環(huán)守舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。32四逆反心理是一種無視社會(huì)規(guī)范或管理制度的對(duì)抗性心理狀態(tài)，一般在行為上表現(xiàn)“你讓我這樣，我偏要那樣、越不許干，我越要干”等特征。a.顯現(xiàn)對(duì)抗：當(dāng)面頂撞，不但不改正，反而發(fā)脾氣，或罵罵咧咧，繼續(xù)違章。b.隱性對(duì)抗：表面接受，心理反抗，陽奉陰違，口是心非。33五逞能心理爭(zhēng)強(qiáng)好勝本來是一種積極的心理品質(zhì)，但如果它和炫耀心理結(jié)合起來，且發(fā)展到不恰當(dāng)?shù)牡夭剑蜁?huì)走向反面的極端。a.爭(zhēng)強(qiáng)好勝，積極表現(xiàn)自己，能力不強(qiáng)但自信心過強(qiáng)，不思后果、蠻干冒險(xiǎn)作業(yè)。b.長(zhǎng)時(shí)間做相同冒險(xiǎn)的事，無任何防護(hù)，終有一失。34六湊趣心理也稱湊興心理。是在社會(huì)群體成員之間人際關(guān)系融洽而在個(gè)體心理上的反映。a.個(gè)體為了能獲得心理上的滿足和溫暖，喜歡湊熱鬧，尋開心忘忽所以。b.過火的玩笑，傷害成員之間的感情，產(chǎn)生誤會(huì)和矛盾。35七冒險(xiǎn)心理冒險(xiǎn)也是引起違章操作的重要心理原因之一。a.理智性冒險(xiǎn)，明知山有虎，偏向虎山行。b.非理智性冒險(xiǎn)，受激情的驅(qū)使，有強(qiáng)烈的虛榮心，怕丟面子。硬充大膽。36八從眾心理是指?jìng)€(gè)人在群體中由于實(shí)際存在的或頭腦中想象到的社會(huì)壓力與群體壓力，而在知覺、判斷、信念以及行為上表現(xiàn)出與群體中大多數(shù)人一致的現(xiàn)象。a.是自覺從眾，心悅誠(chéng)服、甘心情愿與大家一致違章。b.是被迫從眾，表面上跟著走，心理反感。37九無所謂心理表現(xiàn)為尊章或違章心不在焉，滿不在乎。a.是本人根本沒意識(shí)到危險(xiǎn)的存在，認(rèn)為章程是領(lǐng)導(dǎo)