版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
黨支部干部選拔任用工作總結(jié)引言選拔任用工作總體情況選拔任用工作具體實(shí)踐選拔任用工作成效分析選拔任用工作存在問題及原因分析改進(jìn)選拔任用工作的建議與措施目錄01引言目的和背景01貫徹黨的干部路線方針政策,加強(qiáng)黨支部干部隊(duì)伍建設(shè)02推動(dòng)黨支部工作有效開展,提升基層黨組織的組織力和戰(zhàn)斗力促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出,為黨的事業(yè)發(fā)展提供有力人才保障03010203本次工作總結(jié)涵蓋黨支部干部的選拔、任用、管理、培養(yǎng)等方面匯報(bào)對(duì)象為上級(jí)黨組織和全體黨員,接受大家的監(jiān)督和指導(dǎo)匯報(bào)時(shí)間跨度為過去一年,重點(diǎn)反映工作成效和存在問題匯報(bào)范圍02選拔任用工作總體情況制定詳細(xì)的工作計(jì)劃明確選拔任用工作的目標(biāo)、原則、程序和時(shí)間安排。成立專門的選拔任用工作小組負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施選拔任用工作,確保工作的順利進(jìn)行。加強(qiáng)宣傳動(dòng)員通過會(huì)議、文件、宣傳欄等多種形式,廣泛宣傳選拔任用工作的意義、目的和要求,提高廣大黨員干部的參與意識(shí)和積極性。選拔任用工作組織情況123根據(jù)崗位需求和干部特點(diǎn),制定科學(xué)合理的選拔任用標(biāo)準(zhǔn),包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)等方面。制定選拔任用標(biāo)準(zhǔn)按照民主推薦、組織考察、醞釀?dòng)懻?、?huì)議決定等程序,確保選拔任用工作的公正性和透明度。嚴(yán)格選拔任用程序建立完善的監(jiān)督考核機(jī)制,對(duì)選拔任用工作進(jìn)行全程監(jiān)督,確保選拔任用的干部符合標(biāo)準(zhǔn)、群眾公認(rèn)。強(qiáng)化監(jiān)督考核機(jī)制選拔任用工作程序及標(biāo)準(zhǔn)提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)通過選拔任用工作,促進(jìn)了干部隊(duì)伍的優(yōu)化和整體素質(zhì)的提高,增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開展選拔任用的優(yōu)秀干部在各自崗位上發(fā)揮了積極作用,推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開展,取得了顯著成效。選拔任用了一批優(yōu)秀干部通過嚴(yán)格的選拔任用程序,選拔出了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部,為黨組織注入了新的活力。選拔任用工作成果與特點(diǎn)03選拔任用工作具體實(shí)踐根據(jù)黨支部工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,明確選拔的職位、職數(shù)和任職條件。確定選拔職位結(jié)合實(shí)際情況,制定具體的選拔方案,包括選拔范圍、方式、程序和時(shí)間安排等。制定選拔方案將選拔方案報(bào)上級(jí)黨組織審批,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。匯報(bào)審批制定選拔計(jì)劃發(fā)布選拔公告編寫公告按照規(guī)范格式編寫選拔公告,明確選拔職位、條件、程序和時(shí)間安排等。發(fā)布渠道通過黨組織內(nèi)部通知、公告欄、網(wǎng)站等多種渠道發(fā)布選拔公告,確保廣大黨員和群眾知曉。03結(jié)果反饋將資格審查結(jié)果通知報(bào)名人員,告知其是否具備參加選拔的資格。01組織報(bào)名按照公告要求,組織符合條件的黨員和群眾進(jìn)行報(bào)名,填寫報(bào)名表并提交相關(guān)材料。02資格審查對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,核實(shí)其身份、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等是否符合選拔條件。組織報(bào)名與資格審查筆試組織組織資格審查合格的人員進(jìn)行筆試,主要考察其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和文字表達(dá)能力等。面試安排根據(jù)筆試成績(jī),按照一定比例確定面試人選,組織面試小組對(duì)其進(jìn)行面試考察。成績(jī)?cè)u(píng)定綜合筆試和面試成績(jī),對(duì)參選人員進(jìn)行排名和評(píng)定。筆試與面試環(huán)節(jié)確定擬任人選根據(jù)綜合成績(jī)和考察情況,經(jīng)黨組織集體研究確定擬任人選。公示環(huán)節(jié)對(duì)擬任人選進(jìn)行公示,接受黨員和群眾的監(jiān)督,公示時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。任職手續(xù)公示無異議后,按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù),宣布任職文件并頒發(fā)聘書。確定擬任人選及公示04選拔任用工作成效分析嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選拔原則,注重考察干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德品質(zhì),確保選拔出的干部具備高素質(zhì)和良好品行。加強(qiáng)教育培訓(xùn)通過舉辦各類培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)等方式,提高干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力,增強(qiáng)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。實(shí)行績(jī)效考核建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制,對(duì)干部的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面、客觀、公正的考核,激勵(lì)干部不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。提高干部隊(duì)伍素質(zhì)在選拔任用工作中,充分考慮干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu),注重選拔年輕干部,形成老中青相結(jié)合的梯次配備,增強(qiáng)干部隊(duì)伍的活力和發(fā)展?jié)摿?。注重年齡結(jié)構(gòu)重視干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)背景,選拔具有不同領(lǐng)域?qū)I(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)的干部,促進(jìn)干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)的多元化和專業(yè)化。優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)關(guān)注干部隊(duì)伍的性別比例,適當(dāng)提高女性干部的比例,促進(jìn)性別平等和婦女事業(yè)的發(fā)展。完善性別比例優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)通過加強(qiáng)黨性教育,引導(dǎo)干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,增強(qiáng)黨員干部的黨性觀念和紀(jì)律意識(shí)。強(qiáng)化黨性教育加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),完善組織設(shè)置和運(yùn)行機(jī)制,優(yōu)化組織資源配置,提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)組織建設(shè)深入開展作風(fēng)建設(shè)活動(dòng),引導(dǎo)干部樹立良好的工作作風(fēng)和生活作風(fēng),營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和工作環(huán)境。推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)提升黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力05選拔任用工作存在問題及原因分析缺乏具體、量化的選拔標(biāo)準(zhǔn)在選拔任用工作中,往往缺乏具體、量化的標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致選拔過程主觀性較強(qiáng),容易出現(xiàn)不公正、不準(zhǔn)確的情況。選拔標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作需求脫節(jié)有時(shí)候選拔標(biāo)準(zhǔn)過于注重某些方面,而忽略了實(shí)際工作需求,導(dǎo)致選拔出來的干部不能勝任實(shí)際工作。選拔標(biāo)準(zhǔn)不夠明確在選拔任用工作中,有時(shí)候程序執(zhí)行不夠規(guī)范,存在簡(jiǎn)化程序、省略環(huán)節(jié)等情況,導(dǎo)致選拔結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性受到影響。程序執(zhí)行不規(guī)范選拔任用工作的程序公開透明度不夠,容易導(dǎo)致暗箱操作、不公正現(xiàn)象的出現(xiàn),影響干部選拔任用的公信力和權(quán)威性。程序公開透明度不夠程序執(zhí)行不夠嚴(yán)格內(nèi)部監(jiān)督不到位在選拔任用工作中,內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善,存在監(jiān)督缺位、監(jiān)督不力等情況,導(dǎo)致一些不符合條件的干部被選拔任用。社會(huì)監(jiān)督渠道不暢社會(huì)監(jiān)督是選拔任用工作的重要組成部分,但有時(shí)候社會(huì)監(jiān)督渠道不暢、監(jiān)督力度不夠,導(dǎo)致一些問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。監(jiān)督機(jī)制不夠完善06改進(jìn)選拔任用工作的建議與措施公開透明選拔過程通過公開選拔條件、程序、結(jié)果等方式,確保選拔工作的公開透明,接受群眾監(jiān)督。公平競(jìng)爭(zhēng)選拔機(jī)會(huì)打破論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念,為所有符合條件的干部提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。制定明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位需求和單位實(shí)際情況,制定科學(xué)合理的選拔標(biāo)準(zhǔn),包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)等方面。完善選拔標(biāo)準(zhǔn),確保公平公正嚴(yán)格遵循選拔程序按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔,不得隨意更改或省略任何環(huán)節(jié)。強(qiáng)化程序監(jiān)督建立監(jiān)督機(jī)制,對(duì)選拔程序的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,確保程序規(guī)范、公正。加強(qiáng)責(zé)任追究對(duì)違反選拔任用規(guī)定的行為,嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,維護(hù)選拔任用工作的嚴(yán)肅性和公正性。加強(qiáng)程序執(zhí)行,保障規(guī)范有序接受外部監(jiān)督自覺接受上級(jí)組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、群眾等各方面的監(jiān)督,及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。推行公示制度對(duì)擬提拔任用的干部進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督和舉報(bào),確保選拔任用的公正性。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,如設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督等,確保選拔任用工作的合規(guī)性。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制,提高透明度通過黨課、理論學(xué)習(xí)等方式,提高干部的思想政治素質(zhì)和理論水平。加強(qiáng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 45038-2024禾草綜合利用技術(shù)導(dǎo)則
- 工作總結(jié)之大四設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)總結(jié)
- 2024年外匯、黃金等交易服務(wù)項(xiàng)目投資申請(qǐng)報(bào)告代可行性研究報(bào)告
- 銀行外匯業(yè)務(wù)管理規(guī)定制度
- 銀行合規(guī)管理制度實(shí)施跟進(jìn)
- 風(fēng)力發(fā)電基礎(chǔ)工程施工合同
- 農(nóng)學(xué)課件-植物微量元素營(yíng)養(yǎng)
- 期貨品種介紹詳細(xì)課件版
- 空調(diào)實(shí)習(xí)報(bào)告
- 小學(xué)生簡(jiǎn)單元旦節(jié)目的主持詞范文(33篇)
- 事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升審批表
- 勞技 水仙雕刻造型設(shè)計(jì)(第一課時(shí))
- 2022年導(dǎo)電炭黑行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及競(jìng)爭(zhēng)格局分析
- 自然辯證法(2023修訂版)課后思考題
- 一年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)數(shù)字《0~10、=><》書寫練習(xí)
- 慢性光化性皮炎的診斷及治療課件
- 啟東市學(xué)八級(jí)月月考(第二次獨(dú)立考試)英語(yǔ)試卷含答案
- DB∕T29-297-2021 海綿城市雨水控制與利用工程施工及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)
- 籃球裁判員手冊(cè)(三人執(zhí)裁)
- 10萬(wàn)噸燃料乙醇廠初步工藝設(shè)計(jì)-畢業(yè)論文
- 新媒體藝術(shù)概論(課堂PPT)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論