組織年終工作總結（五篇）

第組織年終工作總結（五篇）組織年終工作總結。

小編特地為您準備了一份關于“組織年終工作總結”的詳盡目錄。您對于工作總結以及崗位總結是如何看待的呢？相信您已經(jīng)開始準備年度崗位工作總結了，只有經(jīng)過精心思考和整理，我們才能不斷進步和突破自我。再次感謝您的喜愛和支持，也請您毫不吝嗇地與您的朋友分享，讓更多的人受益！

組織年終工作總結(篇1)

一年來，組織人事部門根據(jù)年初制定的工作計劃，圍繞局黨委的中心工作，扎實推進基層組織和干部隊伍建設、完善群眾工作機制、強化人事人才等工作，從理清工作思路，明確工作重點，落實工作職責入手，不斷提升組織人事工作的整體水平，現(xiàn)就今年重點工作總結如下：

一、20__年主要工作

(一)黨建工作

1、全面深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動?；仡檮?chuàng)先爭優(yōu)活動的豐富實踐，系統(tǒng)總結創(chuàng)先爭優(yōu)活動的特點、做法、成效和經(jīng)驗啟示。運用創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效做法和成功經(jīng)驗，建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化，使創(chuàng)先爭優(yōu)融入基層黨組織和黨員的日常工作，成為基層黨組織和廣大黨員的價值追求。

(1)推行“7+5”組織生活模式。各基層黨支部每月開展一次組織生活，全年12次組織生活中有7次為局黨委規(guī)定主題和內容，5次為各黨支部結合實際自行擬定主題、內容和形式。通過規(guī)定動作與自選動作有效結合，既突出主旋律，又強調個性化，使基層黨支部的組織生活變得內容更豐富，形式更新穎，效果更明顯;進一步增強黨員先鋒意識，提高黨員整體素質，發(fā)揮黨員主體作用。

(2)創(chuàng)立局黨委委員兼任基層黨支部編外委員的工作制度。根據(jù)局黨委委員的工作分工，及各黨支部的現(xiàn)實狀況，確定每位黨委委員分別擔任局黨委下屬各基層黨支部的編外支部委員。通過“專職委員+兼職委員”的支部運轉模式，進一步增強基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，實現(xiàn)基層黨支部的全面晉位升級。

(4)開展黨員民主評議工作。今年5月組織了局黨委下屬7個在職黨支部157名黨員民主評議工作，通過自下而上的方式，在各黨支部開展民主評議的基礎上進行推薦申報，局黨委討論確定，18名黨員被評為局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，占黨員數(shù)11%;129名黨員評為合格黨員，1名黨員被評為不合格黨員，9名預備黨員參加評議不定格。同時推薦并被評為__市優(yōu)秀組工干部1名、區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1名。

2、推進基層黨支部換屆選舉工作。組織指導四個基層黨支部(機關一支部、機關二支部、事業(yè)單位聯(lián)合支部、房管辦事處聯(lián)合支部)從10月開始以“公推直選”方式進行換屆選舉20__最新組織工作總結20__最新組織工作總結。

3、組織落實“大走訪”活動。組織落實局領導干部和各基層黨支部春節(jié)、“七一”期間的走訪慰問活動。

4、做好黨員發(fā)展、管理和教育工作。(1)做好黨員的發(fā)展工作，嚴格發(fā)展程序和質量。今年共發(fā)展新黨員6人、按期轉正6人，選送入黨積極分子培訓11人。(2)做好黨員組織關系轉接。認真做好接轉組織關系、黨費的收繳、函調、黨員黨組織系統(tǒng)維護、各類報表的統(tǒng)計等。

5、開展優(yōu)秀群眾工作案例評選表彰活動(評出優(yōu)勝獎1篇，鼓勵獎5篇).

6、認真完成區(qū)組織系統(tǒng)網(wǎng)評工作，網(wǎng)評數(shù)量在委辦局中位居前列。

(二)干部選任和管理工作

1、完善科級干部考評方法，建立高素質干部隊伍。出臺《__區(qū)房管局科級干部考核辦法》，根據(jù)干部的不同職位和崗位職責要求，實行分級分類考核，實現(xiàn)干部考核指標設置中共性與個性的有機結合;根據(jù)知情度、關聯(lián)度和代表性的原則，合理確定測評主體和權重，采取由上級、同級和下級進行共同測評打分，增強測評結果的真實性和完整性。按照《考核辦法》的有關規(guī)定，截止到10月底，對機關和事業(yè)單位的11名科級干部進行了試用期考核和跟蹤考核，取得了較好的效果。

2、根據(jù)崗位空缺和干部履職情況，嚴格干部任用選拔程序，及時配齊配強部門和基層單位的領導班子。截止到10月底，共提任科級干部18名(其中事業(yè)正科實職干部3名、副科實職干部1名、副科虛職干部11名;機關正科虛職干部2名、副科虛職干部1名)。在事業(yè)單位干部提任過程中，首次采用了兩輪推薦的方法，進一步擴大了干部群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，民主推薦的可信度和干部群眾的參與熱情得到了有效提高。

3、根據(jù)《__區(qū)房管局科級后備干部管理辦法》的有關規(guī)定，制定了局20__年科級后備干部選拔實施計劃。確定了全局海選的工作模式，將符合條件的干部全部納入民主推薦范圍，由基層黨支部組織第一輪推薦，中層以上干部進行第二輪推薦，局黨委討論并票決，最終產(chǎn)生了10名正科級后備干部，15名副科級后備干部。

4、根據(jù)我局科級干部因私出入境證件管理的有關規(guī)定，認真做好科級干部因私出入境證件的集中管理、報批登記等工作。截止到10月底，共有18名科級干部因私出入境，全部按規(guī)定辦理有關手續(xù)。

(三)注重干部職工教育培訓工作

為進一步提升干部職工特別是干部的綜合素質、組織領導和業(yè)務能力，提高辦事效率，滿足房管工作未來發(fā)展需要。根據(jù)《20__—20__房管系統(tǒng)干部職工教育培訓計劃》的要求，局黨委將“房管局干部職工素質教育工程”作為今年局黨委黨建創(chuàng)新項目，并納入局創(chuàng)建“文明科室、文明單位”重要內容，由組織人保科牽頭，各黨群口、相關業(yè)務科室為主體，以系統(tǒng)內全體干部職工為主要對象，以加強干部職工隊伍的素質教育和能力培訓為重點，建立了局固定培訓日制度，以每月最后一周的周五為主，定期開展各項培訓。

為確保此次培訓工作落到實處，組織人?？颇瓿鯇θ指刹柯毠さ呐嘤栃枨?，通過培訓要達到的目的等做了大量調研工作，并多次征求意見，反復修改，最終制定了《20__年房管干部職工培訓項目計劃》，并嚴格按計劃表落實培訓任務。從今年3月起至11月底先后對全局干部職工舉行培訓班共22期，培訓對象涉及局領導、科級干部、行業(yè)人員，培訓人數(shù)約2200多人次，取得明顯成效

同時將《房管辦事處培訓交流材料》12個案例匯編成冊和《如何當好支部書記》8個主題以ppt電子演示文稿在局內網(wǎng)上發(fā)布，供支部和干部職工學習;并扎實推進黨員干部在職學習、業(yè)余學習;組織完成24名干部參加在線學習任務;完成“公務員職業(yè)道德全員培訓”的書本自學、網(wǎng)上學習、網(wǎng)上考試等內容;積極選派黨支部書記、黨員干部參加上級組織的各類調訓和輪訓;選送1名黨外干部參加區(qū)掛職鍛煉。

(四)落實__區(qū)人才工作

為落實閔行人才工作的組織領導和協(xié)調指導，房管局作為區(qū)人才工作協(xié)調小組成員單位，主要任務：一是做好系統(tǒng)內各類專業(yè)人才的教育、培訓，為優(yōu)秀專業(yè)人才施展才華、多出成果創(chuàng)造條件;二是負責區(qū)人才公寓工作協(xié)調小組日常事務的管理，推進落實協(xié)調小組決定的各項任務;三是配合做好高層次人才的住房保障工作。此項工作由組織人?？茽款^，直管公房、公共租賃住房、村宅辦相關部門為主體具體落實。為確保各項目標任務的落實，一是成立人才工作領導小組及辦公室;二是加大人才工作宣傳力度;三是做實人才工作刊物，從3月起匯總相關部門(直管公房、公共租賃住房、村宅辦)以每月至少上報區(qū)組織部2篇材料，報送信息反映我局開展人才工作的動態(tài)及真實情況，截止11月底，共報送《閔行人才工作》動態(tài)信息18篇。并從抓好落實、優(yōu)化環(huán)境、加強服務等方面落實區(qū)人才工作目標責任制和積極做好全區(qū)人才工作。

(五)開展區(qū)機構編制核查工作

5月上旬，根據(jù)區(qū)編辦的會議精神，按照《關于本區(qū)機關、事業(yè)單位開展機構編制核查工作的實施意見》要求，監(jiān)督落實21家事業(yè)法人單位，按照局統(tǒng)一部署，認真開展了機構編制核查工作，共分自查、自糾、公示和總結四個階段，各單位高標準高質量完成好此次核查工作。

從年初起，舉辦單位對各單位實名制信息上報情況進行統(tǒng)計備案，對未按時間節(jié)點要求準時上報的，電話提醒，并當月通報單位領導，通過每月20日審核、督查工作，完成網(wǎng)上實名制信息月度維護工作,及時更新變動信息，確保了今年來各單位都及時、準確地上報了機構編制實名制信息平臺中的各項數(shù)據(jù),按時按質按量完成相關工作，受到區(qū)委辦的好評。

(六)認真做好日常干部職工人事管理工作

認真貫徹執(zhí)行上級業(yè)務主管部門布置的各項業(yè)務工作，扎實做好人員編制、干部人事、退休人員情況等日常工作。一是督促完成8家事業(yè)單位進行部門負責人離任經(jīng)濟責任審計，8家事業(yè)單位進行法人代表變更等工作;建立了實名制信息動態(tài)月報機制，并做好更新“法人一證通”認證;組織落實21個事業(yè)單位的年檢工作。二是規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理工作。完成事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況核算工作;完成在編220人次、非編200人次公休確定及發(fā)放公休單;完成機關、事業(yè)人員按工齡、職務調標及13個月的工資發(fā)放工作;完成20__年度全局220人次的帶薪年休假補貼金額的計算和發(fā)放工作;

做好18名提職人員工資確定等手續(xù);負責每月各機關科室、事業(yè)單位(包括非編人員)的考勤，并納入日?？己?做好政府購買服務人員日常管理工作。今年錄用非編人員11名、辦理退工17名及考核等工作，按照區(qū)編辦的有關文件，對政府購買服務人員進行了自查和梳理，使我局在非編人員的使用中更規(guī)范化、合理化;組織安排非編人員的體檢;機關事業(yè)能源消耗統(tǒng)計報表;完成勞動工資統(tǒng)計報表;局機關社保年檢、申報，人員的變動以及所涉及的社保變動;

今年共辦理退休手續(xù)2人等工作。三是完成事業(yè)單位退休人員退休費的規(guī)范工作，對本局、托管事業(yè)單位退休人員267人次信息采集工作并統(tǒng)一辦理銀行卡，于今年3月正式落實發(fā)放。經(jīng)過反復多次的數(shù)據(jù)審核，匹配，上報，科室人事干部妥善處理好在核算實施中出現(xiàn)的問題，克服了我局事業(yè)退休人員多、情況復雜、歷時長、托管事業(yè)單位不盡配合等問題，確保了事業(yè)單位退休人員補貼的準時發(fā)放和平穩(wěn)進行。

(七)不斷完善干部人事檔案管理工作

截止今年10月底完成了220份人事檔案歸檔工作。1、建立健全基礎信息臺帳，在原先人事系統(tǒng)臺帳的基礎上，完善局機關、事業(yè)、離退休等人員基本信息的梳理工作，實時跟蹤、及時更新，做好動態(tài)管理工作，全年共整理、規(guī)范科室文書資料50余份。2、做好人事檔案管理工作。通過匯總、分類，按照姓名進行排序，重新將局近幾年來所有人事檔案進行規(guī)范存檔管理，對30多名新錄用檔案按規(guī)范整理，此項工作從6月至11月由專人負責著手，參照人事檔案管理辦法、對各種相關資料進行了分類、歸檔和造冊，收集提職、變崗工資確定表，年度考核表等共整理1500余份，同時按目錄及時分裝個人檔案。共整理、規(guī)范干部人事檔案220余份達到整齊、有序，便于查找。

(八)加強離退休干部服務管理工作

以老同志需求為出發(fā)點，進一步加強離退休干部服務管理工作。

一是落實好老干部政治待遇。紀念干部離休干部制度建立30周年及閔行建區(qū)20周年，組織開展普遍走訪慰問活動和組織離休老干部開展“看改革成果、看經(jīng)濟發(fā)展、看社會進步”“三看”活動。落實離休干部黨支部組織生活三次，組織離休干部收看“永遠跟黨走”實況錄像，老同志的各項待遇按政策及時到位。二是落實好老干部生活待遇。

年初做好春節(jié)團拜會、幫困慰問活動10名離退休干部;開展了“送溫暖、送清涼”、“七一”大走訪等活動;及時探望生病住院、長期患病的老同志，全年住院看望慰問等8人次，三是認真做好老同志的信訪接待工作，做到件件有著落，事事有回音，幫助老同志解決協(xié)調各種困難8人次(其中協(xié)調解決2名公房資產(chǎn)經(jīng)營公司退休人員上訪退休養(yǎng)老金事宜);四是業(yè)務指導退管辦做好退休干部(托管退休人員)服務管理工作，讓老同志能持續(xù)感受到房管的關心，讓他們老有所依。

組織年終工作總結(篇2)

在中國共產(chǎn)黨中央開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的大好形勢下，我們扎實有效的開展了組織建設工作，對這一年工作中的各方面進行了深入具體的總結和整改，使我們___的組織工作又上了一個新的臺階。2005年，我們繼續(xù)以__公司的經(jīng)營理念為指導，按照__公司雙文明創(chuàng)建的總體部署，緊緊圍繞___的生產(chǎn)經(jīng)營，以__公司組織建設為依靠，大力加強領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，為___各項工作的健康發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、以理論武裝工作為重點，加強領導班子建設

2005年是___事業(yè)茁壯成長的一年；這一年里，每一位班子成員全身心的投入到工作中去，為___事業(yè)的發(fā)展壯大努力奮斗。

一是加大培訓規(guī)模和力度。按照年初制定的組織工作計劃，擴大了培訓的覆蓋面，嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學，從嚴施教，加強了對學員的考勤、考試和考核工作。在培訓對象上，以中青年后備員工為重點，重點舉辦“三個代表”重要思想理論學習班、專業(yè)技術人才培訓班等。在培訓內容上，突出了“三個代表”重要思想、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、中央1號文件、十六屆三中全會《決定》和以“牢記兩個務必，堅持執(zhí)政為民”為主題的權力觀教育等為主要學習內容，采取集中學習、分散自學、小組討論和大會交流等多種形式，同時還觀看了學習實踐“三個代表”重要思想模范人物鄭培民、張榮鎖先進事跡和李真貪污受賄案剖析《扭曲的人生》等電教片，做到了學習理論與學習先進人物和警示教育相結合，互相啟發(fā)與聯(lián)系實際相結合，重點解決一些干部隊伍中存在的問題，從而深化了學習效果。

二是我們都能在工作之余堅持中心組學習和黨員民主生活會制度，認真組織黨員學習有關內容和要求，提高認識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強開展批評與自我批評的自覺性；通過召開座談會、個別談話、走訪有關人員、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛聽取黨內外群眾意見，經(jīng)過整理歸納，于民主生活會前如實反饋給本人。同時，結合堅持領導干部談話制度，要求黨工委主要負責同志與領導班子的每個成員分別談心，領導班子成員之間互相談心。通過談心活動，溝通思想，互相幫助，化解矛盾，加強團結；每一位黨員認真準備發(fā)言提綱或發(fā)言稿，著重檢查存在的主要問題，同時對其他黨員提出批評意見等；民主生活會上，黨支部負責同志帶頭發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，認真負責、實事求是地開展批評與自我批評，并引導大家暢所欲言，真正達到統(tǒng)一思想，增強團結，相互監(jiān)督，共同提高的目的。

二、以樹立正確的政績觀為導向，加快完善領導干部選拔任用工作機制

1、對領導干部年度工作實行實績考核。為切實做到“憑實績用干部”，建立現(xiàn)職領導干部工作實績檔案和重大過錯臺帳。進檔內容包括個人分管工作、本年度重點工作、創(chuàng)新工作及特色工作、群眾評價、組織評價五個方面，并將此與干部年度考核有機結合起來。

2、認真搞好干部選拔任用工作自查和調研。上半年以《干部任用條例》為準繩，在去年工作基礎上，對___干部選拔任用工作進行了認真細致的自查。

三、以實踐“三個代表”為切入點，為___事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保障

這一年我們本著切實為___的員工服務這一根本原則，有條不紊的處理各種問題，使___的每一個員工都能安心投入到日常的工作中來。而且我們根據(jù)___業(yè)務的實際情況，對一些新出現(xiàn)的問題也及時的進行了處理。

一是著力抓好項目部黨建工作。一是針對___項目，對各個___項目部的黨支部組織建設工作進行深入具體的安排，建立健全了黨員管理，對暫不具備建立黨組織條件的地區(qū)，繼續(xù)抓好群團組織組建工作，以群團建設推進黨的建設。二是不斷創(chuàng)新活動載體，提高黨組織的影響力。圍繞打造企業(yè)品牌，開展了“樹質量意識、樹信譽意識、樹責任意識、樹團隊意識、樹人文意識”為主要內容的企業(yè)文化創(chuàng)建活動，提升了___的形象。我們___事業(yè)能有今天的成績，是每一位員工辛勤奉獻的成果。

二是以保持共產(chǎn)黨員先進性學習教育活動為契機，進一步加強黨員教育和管理工作。在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動前期，成立了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動辦公室，認真做好了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的各項工作，抓好了軟弱渙散黨組織的整改工作，嚴格按照整頓程序，逐個走訪黨員，召開座談會，發(fā)放調查問卷，有效地摸清了黨的建設現(xiàn)狀及存在的問題。二是加大了黨員教育力度。通過播放影片等各種形式，對黨員進行了行之有效的教育，不但使黨員的思想素質和工作積極性都有了很大的提高，也帶動了___員工的工作積極性。

組織年終工作總結(篇3)

2004年組織工作要點

2004年全街道組織工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和市、區(qū)兩級黨建工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)委提出的“實施趕超戰(zhàn)略，實現(xiàn)跨越發(fā)展”的目標，按照“整體推進，重點突破，提高水平，爭創(chuàng)一流”的思路，突出加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，大力加強領導班子和干部隊伍自身建設、基層組織建設、黨員隊伍建設，積極培養(yǎng)選拔典型，充分利用典型帶動，以點帶面，努力開創(chuàng)全街道組織工作的新局面，為建設富強美麗的新銀雀提供堅強的組織保證。一、進一步抓好干部培訓，加強領導班子和干部隊伍建設1、制訂完善的學習制度，全面提升街道領導班子的整體素質。通過開展領導班子成員集中教育整頓和年度內各項專題學習活動，把我們街道領導班子建設成為政治堅定、廉潔勤政、團結務實、開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、群眾滿意和擁護的領導集體，使每個班子成員都樹立起正確的人生觀、價值觀，真正能夠擔負起全街道改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重任。2、加大集中培訓學習力度，進一步激發(fā)機關干部的工作熱情。機關干部隊伍是貫徹執(zhí)行黨工委、辦事處決策的主力軍，是街道領導班子與村居干部群眾溝通的主要橋梁，因此搞好機關干部隊伍建設是建立改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的最根本保證，年度內將通過理論學習、業(yè)務學習、法律法規(guī)學習和工作方法交流、外地先進經(jīng)驗交流、典型事例經(jīng)驗教訓交流等多種形式的教育培訓，全面提高機關干部的服務水平和機關效能。把機關干部隊伍建設成為團結務實、分工協(xié)作、上下協(xié)調、堅決貫徹黨工委、辦事處決策、領導和群眾都滿意的統(tǒng)一整體。3、建立培訓考核機制，著力提高社區(qū)、村干部工作的整體水平。年度內，建立完善的培訓考核機制，全面提高村居基層干部的執(zhí)法水平和貫徹街道黨工委、辦事處決策的能力，增強他們“為官一任，造福一方”的真本領。4、學習總結老干部管理經(jīng)驗，努力做好老干部工作。老干部是我們工作經(jīng)驗的知識寶庫，是我們經(jīng)濟發(fā)展的巨大財富，他們的今天就是我們的明天，善待他們就是善待我們自己。因此在新形勢下，我們一定要學習總結老干部管理的新經(jīng)驗，落實好老干部的政治待遇，切實解決好“兩費”問題，安排好退休干部的生活待遇，建立健全完善的保障機制。二、以“升級進檔”工作為總抓手，全面做好基層黨組織的建設工作1、深入開展升級進檔管理工作，不斷提升村級組織建設的整體水平。進一步健全完善升級進檔管理工作的監(jiān)督機制、考核機制、獎勵機制和利益機制。突出抓好后進村居的集中整頓和先進村居的示范帶動。年內將對職業(yè)化會計進行綜合考核。對協(xié)調不力、作用發(fā)揮不好的重新進行調整；對業(yè)務不強、不能勝任的給予解聘；對缺職的進行公開招考。加大監(jiān)管力度，不斷提高村級財務管理工作水平。對班子戰(zhàn)斗力不強，兩委班子成員配合不夠和諧的單位，加大教育力度，促其理順關系，落實責任，進一步增強班子的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，爭取年底使所有基層黨組織建設工作都能進檔或升級。2、扎實開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識。區(qū)委4月份將對首批“五個好”村級黨組織和群眾滿意站所進行命名表彰，我們要抓住這一契機，通過自查考核，查漏補缺，增強爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，進一步提高基層黨組織建設工作的水平，同時全面把握、共同推進，按照活動要求努力爭創(chuàng)區(qū)、市兩級表彰命名的“五個好”街道黨工委。3、大力推進“百村幫扶整治”工程，使后進村盡快脫掉落后帽子。一是積極配合區(qū)幫扶組對后進村的幫扶工作，認真總結經(jīng)驗，在第一年的基礎上，繼續(xù)加大幫扶力度，盡可能地增加集體收入；二是扎實開展好“雙強共扶”活動，促進“百村幫扶整治”工程的深入開展。協(xié)調東苗莊、前崗頭、陸王莊、西苗莊四個強社區(qū)對小姜村、城前村、棗溝頭鎮(zhèn)的東風村和東河南村四個弱村的幫扶工作，以強帶弱共同發(fā)展。4、積極探索新思路，努力提高社區(qū)黨建工作的新水平。結合社區(qū)實際，走出去學習，坐下來研究，積極探索社區(qū)黨建的新思路，大膽改革，敢于創(chuàng)新，調整充實社區(qū)工作人員，增加社區(qū)服務項目，提高社區(qū)服務質量。進一步加強對在職黨員、流動黨員和直管黨員的管理力度，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的作用，全面推進社區(qū)黨建工作。5、以創(chuàng)建“五個好”企業(yè)黨組織活動為載體，認真抓好企業(yè)黨建工作。對己建立黨組織的企業(yè)，進一步搞好規(guī)范化、制度化建設，努力爭創(chuàng)市委表彰命名的“五個好”企業(yè)黨組織。對未建立黨組織的企業(yè)，要加大培養(yǎng)的力度，積極引導他們盡快成立黨組織，不斷提高企業(yè)黨組織的建設水平。三、以開展“保持黨員先進性教育活動”為載體，進一步提高黨員隊伍素質1、切實加強和完善黨員的

組織年終工作總結(篇4)

一、基本情況

根據(jù)國務院《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定及省、市有關社會組織管理精神，我局從3月1日起，對全縣20__年6月30日之前登記的社會團體和民辦非企業(yè)單位開展了年檢工作，應參加本年度年檢的社會組織93家，（其中社會團體85家，年檢合格的77家，未參加本年度年檢的2家，連續(xù)兩年未參加年檢的6家；應參加年檢的民辦非企業(yè)單位8家，年檢合格的8家。）

根據(jù)《社會團體登記管理條例》第六章第三十二條、三十三條、三十四條的規(guī)定及《_縣民政局關于對未按規(guī)定期限參加年檢的社會團體民辦非企業(yè)單位限期整改的公告》的相關內容，對魚洞子鄉(xiāng)木家河農(nóng)業(yè)科技協(xié)會等12個社會團體連續(xù)兩年或兩年以上沒有按照要求參加年度檢查，也無人辦理注銷手續(xù)的做出了撤銷決定。

二、主要做法

(一)精心組織，促進年檢。下發(fā)了《關于開展20__年度社會組織年檢工作的通知》,對年檢的對象、內容、上報材料、時間、程序、標準等進行了明確的規(guī)定。針對年檢工作時間緊，任務重的實際情況，縣民政局及時采取多種通知方式，確保通知到每一家參檢單位。電話、手機短信及QQ等多種方式通知參檢單位依法做好年檢準備工作。同時部門之間相互聯(lián)動，發(fā)文至各業(yè)務主管單位，加強對年檢報告的初審，提高年檢質量。

(二)嚴格把關，規(guī)范年檢。對社會組織提交的材料進行嚴格審查，確保年檢材料準確真實，年檢等次評定合理，防止年檢流于形式。對歸納總結查找出的問題，迅速通報相關的社會組織及業(yè)務主管單位，限期進行整改，有效地增強了社會組織遵紀守法、規(guī)范活動的自律意識，為今后社會組織更好地依法開展活動奠定了良好基礎。

(三)強化服務，優(yōu)質年檢。在年檢工作中，結合“黨的群眾路線教育實踐活動”轉變作風、服務群眾，改變了年檢工作方式，針對部分社會組織地處偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通不便，專門為他們提供了預約服務、延遲下班時間。對初次參加年檢的，耐心解答年檢相關問題，方便參檢單位了解年檢的要求，指導填寫年檢報告書，了解社會組織的運行情況和存在的問題，積極加強監(jiān)督管理，用熱情的服務推動年檢開展。

(四)創(chuàng)新方式，推進年檢。5月底年檢結束后，針對24家社會團體多次通知無反應，不及時參加年檢的情況，印制了年檢告知書24份，發(fā)放到業(yè)務主管單位14家，并張貼了未按規(guī)定期限參加年檢的社會組織限期整改的公告，通過此措施，促進13家社會組織補辦了年檢。

三、今后工作重點

認真領會《漢中市民政局轉發(fā)省民政廳關于加強和創(chuàng)新社會組織建設與管理意見的通知》，結合我縣實際，建立健全相關制度，構建服務到位、監(jiān)管有效、多方參與的社會組織管理服務格局，切實發(fā)揮社會組織在建設和諧社會中的積極作用。

（一）加強學習宣傳力度。利用新聞報刊、廣播電視、網(wǎng)絡信息等平臺，加大對社會組織相關政策理論知識的宣傳力度，以提高社會公眾對社會組織登記管理工作的.認識，為今后社會組織的健康、有序發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和氛圍。

（二）規(guī)范社會組織年檢工作。在今后的年檢工作中，既要重視在法定時間內的時點性檢查，又要加強動態(tài)監(jiān)管，對社會組織按照章程開展工作情況進行日常監(jiān)管。

（三）強化部門協(xié)作管理。認真落實《_縣社會組織管理工作聯(lián)席會議制度（試行）》，定期組織召開社會組織聯(lián)席會議。督促各業(yè)務主管部門抓好社會組織的具體管理工作，對社會組織進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一協(xié)調，對存在的問題統(tǒng)一收集處理。

（四）加強社會組織依法管理。對活動不規(guī)范、不按時參加年檢或及時辦理登記事項變更的社會組織，給予書面警告并通報其業(yè)務主管單位、由民政部門暫扣《社會團體法人證書》或《民辦非企業(yè)單位證書》及印章，責令限期整改。對拒不改正的，撤銷登記。

組織年終工作總結(篇5)

今年以來，繼續(xù)深入開展“基層組織建設年”活動，采取有力措施，創(chuàng)新工作方法，推動基層黨建工作各項目標任務的落實，全面提升了黨建工作的整體水平?，F(xiàn)將半年來工作情況總結如下：

一是進一步完善了競爭激勵機制，更加科學、合理地考核評價基層黨建工作。重新修訂了《二00六年基層黨組織工作目標管理考核辦法》，從今年起，將街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)、農(nóng)區(qū)納入先進黨組織“流動杯”競賽活動，新增設了4個先進黨組織流動杯，新增加了評選表彰獎勵基層組織員和黨務工作者內容，積極鼓勵基層黨組織開展基層黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作項目，充分調動了基層工作的積極性，有效地推動了基層黨建目標任務的落實。

二是建立了選派“三員”長效工作機制，加強對農(nóng)區(qū)、社區(qū)、非公有制企業(yè)黨建工作的指導。印發(fā)了《關于進一步做好選派基層黨建工作“三員”隊伍的通知》，明確了“三員”的選派條件、工作職責，將選派“三員”隊伍