工資集體協(xié)商協(xié)議范本

第頁共頁工資集體協(xié)商協(xié)議范本甲方：（公司名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話）乙方：（工會名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話）鑒于甲方與乙方就員工工資問題進(jìn)行協(xié)商，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議目的本協(xié)議旨在保障員工的權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，穩(wěn)定和提高員工的工資水平。第二條經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)甲方在勞動合同中約定了員工的基本工資和與績效相關(guān)的獎金，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行支付。第三條收入分配1.員工的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成。2.基本工資根據(jù)員工的工作崗位、工作年限及考勤情況等因素確定，每個崗位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)在崗位設(shè)崗時與工會進(jìn)行商議確定。3.績效獎金根據(jù)員工的工作考核結(jié)果確定，考核標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同中約定的內(nèi)容一致，考核結(jié)果由甲方與乙方共同組成的考核委員會確定。4.員工工資將于每月的最后一個工作日支付。第四條工資調(diào)整1.工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)公平合理，需經(jīng)甲方與乙方共同商議確定。2.工資調(diào)整的參考依據(jù)包括但不限于以下因素：國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)的經(jīng)營狀況、員工的貢獻(xiàn)度及市場行情等。3.工資調(diào)整的方式包括但不限于以下形式：按比例調(diào)整、按崗位級別調(diào)整、按個人能力與表現(xiàn)調(diào)整等。第五條加班工資1.加班工資的計(jì)算按照國家有關(guān)勞動法規(guī)進(jìn)行，加班工資的支付應(yīng)當(dāng)及時準(zhǔn)確。2.對于甲方需要安排員工加班的情況，應(yīng)當(dāng)提前與乙方進(jìn)行溝通，雙方協(xié)商確定加班的時長、報酬及調(diào)休的政策。第六條員工福利1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，為員工提供基本的福利待遇，包括但不限于年度假期、帶薪病假、住房公積金等。2.甲方與乙方共同商議，可根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)情況以及員工的需求，增加適當(dāng)?shù)母＠觥５谄邨l協(xié)議期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為____年，屆滿后續(xù)簽協(xié)議。第八條爭議解決雙方如對本協(xié)議有任何爭議或糾紛，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法適用。第九條其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。第十條協(xié)議變更本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或終止，需經(jīng)甲方與乙方共同協(xié)商確定，并以書面形式作出。第十一條協(xié)議效力本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，具有合同效力。甲