公共管理學(xué)知識(shí)結(jié)構(gòu)

公共管理學(xué)知識(shí)結(jié)構(gòu)匯報(bào)人：<XXX>2024-01-06公共管理基礎(chǔ)理論公共部門人力資源管理公共政策過程與政策工具公共部門財(cái)務(wù)管理與審計(jì)公共部門戰(zhàn)略管理全球公共治理與國(guó)際公共管理contents目錄01公共管理基礎(chǔ)理論公共管理定義與特性公共管理定義公共管理是公共部門運(yùn)用管理理論和方法，以實(shí)現(xiàn)公共利益、提供公共服務(wù)和有效管理公共事務(wù)的過程。公共管理特性公共管理具有公共性、服務(wù)性、實(shí)踐性和系統(tǒng)性等特性，旨在實(shí)現(xiàn)公共利益、提高公共服務(wù)質(zhì)量和推動(dòng)公共事務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。公共政策創(chuàng)新與擴(kuò)散理論該理論關(guān)注公共政策的創(chuàng)新、擴(kuò)散和實(shí)施過程，研究政策變革的動(dòng)力和機(jī)制。全球公共治理理論該理論關(guān)注跨國(guó)性、全球性公共問題的解決，強(qiáng)調(diào)多元主體參與和合作治理。公共部門人力資源管理理論該理論關(guān)注公共部門人力資源的選、育、用、留等管理過程，提升人力資源素質(zhì)和公共服務(wù)水平。新公共管理理論新公共管理理論強(qiáng)調(diào)公共部門應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，采用企業(yè)化管理的方式，提高公共服務(wù)效率和質(zhì)量。公共管理的主要理論流派規(guī)劃與決策制定和實(shí)施公共部門的發(fā)展戰(zhàn)略和政策，確保公共事務(wù)的正確方向。組織與人事構(gòu)建高效的組織結(jié)構(gòu)和人力資源管理，提高公共服務(wù)效率和質(zhì)量。財(cái)務(wù)與資源管理負(fù)責(zé)公共資源的籌措、分配和監(jiān)督使用，保障公共服務(wù)的物質(zhì)基礎(chǔ)。監(jiān)管與協(xié)調(diào)對(duì)公共事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)控，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會(huì)矛盾。公共管理的基本職能02公共部門人力資源管理公共部門人力資源管理的概念與特點(diǎn)公共部門人力資源管理的目標(biāo)是提高公共部門的效率和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化。公共部門人力資源管理的目標(biāo)公共部門人力資源管理是指公共部門為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，依法對(duì)公共部門人力資源進(jìn)行規(guī)劃、獲取、開發(fā)、維護(hù)和激勵(lì)的管理活動(dòng)。公共部門人力資源管理的概念公共部門人力資源管理具有法制性、政治性、服務(wù)性和非營(yíng)利性等特點(diǎn)。公共部門人力資源管理的特點(diǎn)薪酬福利管理制定合理的薪酬福利制度，吸引和留住優(yōu)秀人才。績(jī)效管理通過績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制，提高員工的工作積極性和效率。培訓(xùn)與發(fā)展提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升公共部門員工的技能和能力。人力資源規(guī)劃包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和人力資源供需平衡等。招聘與選拔通過公開招聘、選拔和任用優(yōu)秀人才進(jìn)入公共部門。公共部門人力資源管理的核心內(nèi)容發(fā)展趨勢(shì)隨著社會(huì)的發(fā)展和變革，公共部門人力資源管理呈現(xiàn)出多元化、靈活化、國(guó)際化和技術(shù)化的趨勢(shì)。挑戰(zhàn)公共部門人力資源管理面臨著諸多挑戰(zhàn)，如如何吸引和留住優(yōu)秀人才、如何提高員工的工作滿意度和效率、如何應(yīng)對(duì)人口老齡化和員工福利等問題。公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)03公共政策過程與政策工具包括問題識(shí)別、議程設(shè)定、政策規(guī)劃等步驟，涉及利益相關(guān)者的參與和博弈。政策制定政策執(zhí)行政策評(píng)估政策調(diào)整與終結(jié)涉及政策宣傳、組織準(zhǔn)備、資源分配、實(shí)施方案制定等環(huán)節(jié)，需要有效的協(xié)調(diào)和監(jiān)控。對(duì)政策效果進(jìn)行客觀評(píng)估，以確定政策是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，為后續(xù)政策調(diào)整提供依據(jù)。根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)政策進(jìn)行調(diào)整或終結(jié)，以優(yōu)化資源配置和提高政策效率。公共政策過程理論通過行政命令、規(guī)定等手段強(qiáng)制執(zhí)行，具有直接性和強(qiáng)制性。權(quán)威性工具運(yùn)用財(cái)政、稅收、價(jià)格等手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，具有間接性和市場(chǎng)性。經(jīng)濟(jì)性工具通過教育、宣傳、社會(huì)福利等手段促進(jìn)社會(huì)公平和福利，具有廣泛性和公益性。社會(huì)性工具通過立法、司法等手段保障公民權(quán)利和維護(hù)社會(huì)秩序，具有規(guī)范性和強(qiáng)制性。法律性工具公共政策工具的種類與選擇指在特定情境下，政府為了解決特定問題而嘗試新的政策和措施。公共政策創(chuàng)新指創(chuàng)新政策在空間和時(shí)間上的傳播和應(yīng)用，以實(shí)現(xiàn)更廣泛的社會(huì)效益。公共政策擴(kuò)散公共政策創(chuàng)新與擴(kuò)散04公共部門財(cái)務(wù)管理與審計(jì)公共部門財(cái)務(wù)管理是指公共部門在履行職責(zé)過程中對(duì)資金進(jìn)行籌集、使用、分配、管理、監(jiān)督等的一系列活動(dòng)。公共部門財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是確保公共資金的合法、安全、有效使用，提高公共資金的使用效益，保障公共服務(wù)的有效供給。公共部門財(cái)務(wù)管理的概念與目標(biāo)目標(biāo)概念A(yù)BCD公共部門財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容預(yù)算與財(cái)務(wù)管理包括預(yù)算的編制、審批、執(zhí)行和調(diào)整，以及日常財(cái)務(wù)管理等。資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)公共部門的資產(chǎn)購(gòu)置、使用、處置等管理活動(dòng)，確保資產(chǎn)的安全、完整和有效利用。收支管理負(fù)責(zé)公共部門的收入和支出管理，包括稅收、非稅收入、支出等。財(cái)務(wù)報(bào)告與信息披露定期編制財(cái)務(wù)報(bào)告，向公眾披露公共部門的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。審計(jì)類型包括財(cái)務(wù)審計(jì)、績(jī)效審計(jì)、合規(guī)審計(jì)等，對(duì)公共部門的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面審查和評(píng)估。內(nèi)部控制建立健全內(nèi)部控制制度，規(guī)范公共部門的管理流程和操作程序，預(yù)防腐敗和舞弊行為的發(fā)生。審計(jì)結(jié)果運(yùn)用將審計(jì)結(jié)果作為改進(jìn)公共部門管理的重要依據(jù)，針對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見和建議，促進(jìn)公共部門的管理水平提升。公共部門審計(jì)與內(nèi)部控制05公共部門戰(zhàn)略管理公共部門戰(zhàn)略管理是指公共部門在履行其職責(zé)過程中，對(duì)公共資源進(jìn)行合理配置和有效利用，以實(shí)現(xiàn)公共利益最大化的管理活動(dòng)。公共部門戰(zhàn)略管理概念公共部門戰(zhàn)略管理對(duì)于提高公共部門的管理效率、優(yōu)化資源配置、提升公共服務(wù)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)公共利益最大化等方面具有重要意義。公共部門戰(zhàn)略管理的重要性公共部門戰(zhàn)略管理的概念與重要性VS包括環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評(píng)估等階段。公共部門戰(zhàn)略管理的方法包括SWOT分析、PEST分析、五力模型分析、價(jià)值鏈分析等戰(zhàn)略分析工具，以及目標(biāo)管理、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等戰(zhàn)略實(shí)施工具。公共部門戰(zhàn)略管理的過程公共部門戰(zhàn)略管理的過程與方法公共部門戰(zhàn)略管理的挑戰(zhàn)包括政治環(huán)境的不確定性、資源限制、組織文化沖突、信息不對(duì)稱等。公共部門戰(zhàn)略管理的未來發(fā)展隨著科技的發(fā)展和全球化進(jìn)程的加速，公共部門戰(zhàn)略管理將更加注重?cái)?shù)字化轉(zhuǎn)型、跨部門合作、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和可持續(xù)發(fā)展等方面。同時(shí)，公共部門戰(zhàn)略管理也需要不斷更新和完善其理論體系和方法工具，以適應(yīng)日益復(fù)雜多變的公共管理環(huán)境。公共部門戰(zhàn)略管理的挑戰(zhàn)與未來發(fā)展06全球公共治理與國(guó)際公共管理全球公共治理的概念與模式全球公共治理是指跨國(guó)政府、國(guó)際組織、非政府組織和公民社會(huì)在全球范圍內(nèi)共同參與、合作解決全球性問題的過程。全球公共治理的概念包括多邊主義、全球公民社會(huì)、跨國(guó)政府合作等模式，這些模式在全球公共治理中發(fā)揮著不同的作用和影響。全球公共治理的模式包括聯(lián)合國(guó)、世界銀行、國(guó)際貨幣基金組織等跨國(guó)政府組織，以及非政府組織和公民社會(huì)等。包括國(guó)際法、國(guó)際條約、國(guó)際組織章程等，這些機(jī)制為國(guó)際公共管理提供了法律和制度保障。國(guó)際公共管理的主體國(guó)際公共管理的機(jī)制國(guó)際公共管理的主體與機(jī)制國(guó)際公共管理面臨的挑戰(zhàn)包括全球性問題的復(fù)雜性和不確定性、不同國(guó)家和文化之間的差異和沖突、國(guó)際政治和經(jīng)濟(jì)格局的變化等。要點(diǎn)一要點(diǎn)二國(guó)際公共管理的趨勢(shì)