強(qiáng)勢(shì)資本下的隱性強(qiáng)制勞動(dòng)-以友新玩具廠為個(gè)案的中期報(bào)告

強(qiáng)勢(shì)資本下的隱性強(qiáng)制勞動(dòng)——以友新玩具廠為個(gè)案的中期報(bào)告友新玩具廠位于中國(guó)廣東省東莞市，成立于1994年，是一家生產(chǎn)玩具的大型企業(yè)。該廠在生產(chǎn)過(guò)程中使用了一些值得關(guān)注的勞動(dòng)力管理實(shí)踐，這些實(shí)踐可能涉及到強(qiáng)制勞動(dòng)。本報(bào)告旨在探討友新玩具廠中可能存在的強(qiáng)制勞動(dòng)問(wèn)題，并提出相關(guān)建議。一、背景介紹友新玩具廠是一家追求成本效益的企業(yè)，生產(chǎn)的主要產(chǎn)品是玩具和相關(guān)配件。該工廠的產(chǎn)品主要出口至歐美等市場(chǎng)。為了滿足訂單需求，友新玩具廠需要在生產(chǎn)周期內(nèi)保持高效穩(wěn)定的生產(chǎn)鏈，這就需要工人們能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成預(yù)定的生產(chǎn)任務(wù)。友新玩具廠擁有雇傭員工幾千人，大多數(shù)是為非正式工人，即“打工仔”。他們通常沒(méi)有穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)，且在沒(méi)有任何保護(hù)的情況下，經(jīng)常遭受廠家的壓榨。二、強(qiáng)制勞動(dòng)的具體形式1.加班友新玩具廠普遍實(shí)行無(wú)證無(wú)極限加班制度。工人必須加班以滿足生產(chǎn)需求，否則就會(huì)被解雇。同時(shí)，加班工資也極低，甚至違反國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.免費(fèi)勞動(dòng)友新玩具廠的工人必須在不支付薪資的情況下出勤，并要在廢物回收、清理廠房等任何需要的工作中執(zhí)行垃圾處理等復(fù)雜問(wèn)題，而這些工作既不屬于其工作職責(zé)之內(nèi)，也不享受其他補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。3.工人福利與自由被剝奪友新玩具廠的工人自由受到限制，在工地沒(méi)有合適的安排時(shí)，不得離開(kāi)廠房。此外，廠方承諾為工人購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)、福利待遇等合法權(quán)益時(shí)，卻未曾兌現(xiàn)這些承諾。三、問(wèn)題根源分析造成友新玩具廠強(qiáng)制勞動(dòng)問(wèn)題的根源有以下幾個(gè)方面：1.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力。為了貼近市場(chǎng)需求，企業(yè)需要不斷增加生產(chǎn)效率和降低成本。這推動(dòng)了友新玩具廠追求更多的利潤(rùn)，促使他們實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)。2.缺乏監(jiān)管機(jī)構(gòu)。有些機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)部門或工會(huì)等，有責(zé)任監(jiān)督企業(yè)的勞動(dòng)慣例和資資違規(guī)行為。但是在某些地區(qū)，這些監(jiān)管機(jī)構(gòu)的能力受到制約，企業(yè)往往可以不受干擾地進(jìn)行他們的慣例。3.弱勢(shì)工人地位。由于工人在用工市場(chǎng)的弱勢(shì)地位，他們極容易被迫接受公司要求的勞動(dòng)條件和工時(shí)。四、建議針對(duì)友新玩具廠存在的強(qiáng)制勞動(dòng)問(wèn)題，我們提出以下建議：1.監(jiān)管機(jī)構(gòu)的強(qiáng)制盯緊申龍集團(tuán)舉措，對(duì)廣東省內(nèi)企業(yè)實(shí)行嚴(yán)格的勞動(dòng)權(quán)益監(jiān)管。對(duì)企業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)、企業(yè)自律監(jiān)管、媒體監(jiān)督等多方合力，對(duì)企業(yè)的不當(dāng)與非法行為給予強(qiáng)制處置和懲罰。2.維護(hù)工作時(shí)長(zhǎng)和工資的公平政府部門需嚴(yán)格執(zhí)行勞工法，并對(duì)企業(yè)的工作時(shí)長(zhǎng)和工資進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，勞工應(yīng)該采取聯(lián)合行動(dòng)，以爭(zhēng)取自己的權(quán)益和合法權(quán)益。3.提高工人地位盡可能為工人提供更廣泛的保護(hù)和福利待遇，這將增加他們的地位和信心，并使他們更加愿意維護(hù)自己的權(quán)