中國中鐵業(yè)務(wù)操作指導(dǎo)手冊正式版

人力資源管理系統(tǒng)(eHR)業(yè)務(wù)操作指導(dǎo)手冊一、權(quán)限管理…………錯誤!未定義書簽。1-1權(quán)限管理流程…………………錯誤!未定義書1-2怎樣為下級單位管理員分派權(quán)限…………錯誤!未定義書簽。1-3怎樣為本單位業(yè)務(wù)人員分派權(quán)限…………錯誤!未定義書簽。1-5怎樣為本單位自助員工分派權(quán)限…………錯誤!未定義書簽。1-6怎樣為新建單位分派登陸權(quán)限……………錯誤!未定義書簽。1-7怎樣對已經(jīng)鎖定的顧客解鎖………………錯誤!未定義書簽。1-9權(quán)限管理常見問題及解答…………………錯誤!未定義書簽。二、組織機(jī)構(gòu)管理……………………錯誤!未定義書簽。2-1怎樣創(chuàng)立新(下級)單位…………………錯誤!未定義書簽。2-2怎樣創(chuàng)立新部門……………錯誤!未定義書簽。2-3部門常用業(yè)務(wù)操作(修改、調(diào)整層級、部門合并等)…錯誤!未定義書簽。2-4怎樣維護(hù)項目部(指揮部)信息…………錯誤!未定義書簽。2-5怎樣創(chuàng)立新崗位及常用操作………………錯誤!未定義書簽。2-6怎樣將項目部(指揮部)人員批量劃轉(zhuǎn)…………………錯誤!未定義書簽。2-7怎樣將人員由按部門管理轉(zhuǎn)換為按單位管理……………錯誤!未定義書簽。2-8怎樣將人員由按單位管理轉(zhuǎn)換為按部門管理……………錯誤!未定義書簽。2-9怎樣設(shè)置部門及崗位編制…………………錯誤!未定義書簽。2-10怎樣查看單位的組織機(jī)構(gòu)圖………………錯誤!未定義書簽。2-11組織機(jī)構(gòu)常見問題及解答…………………錯誤!未定義書簽。三、人員信息管理……………………錯誤!未定義書簽。3-1怎樣錄入人員信息………3-2怎樣查詢并導(dǎo)出人員信息…………………錯誤!未定義書簽。3-3怎樣維護(hù)人員信息………………3-4怎樣實現(xiàn)對關(guān)鍵人員的管理………………錯誤!未定義書簽。3-5怎樣使用總企業(yè)既有的人員卡片和人員花名冊…………錯誤!未定義書簽。3-6怎樣分派干部和工人的人員查詢權(quán)限……錯誤!未定義書簽。3-7怎樣不通過人事令實現(xiàn)本單位人員調(diào)動…………………錯誤!未定義書簽。3-8怎樣不通過人事令增長(免除)兼職……錯誤!未定義書簽。3-9怎樣不通過人事令實現(xiàn)本單位人員的離退………………錯誤!未定義書簽。3-10怎樣不通過人事令實現(xiàn)跨單位人員調(diào)動…………………錯誤!未定義書簽。3-11怎樣返聘/再聘人員………錯誤!未定義書簽。3-12怎樣通過人事令進(jìn)行人員調(diào)動……………錯誤!未定義書簽。3-12-01人事令操作流程…………………錯誤!未定義書簽。3-12-02怎樣設(shè)置人事令大類……………錯誤!未定義書簽。3-12-03怎樣設(shè)置人事令模板……………錯誤!未定義書簽。3-12-04怎樣下人事令……………………錯誤!未定義書簽。3-12-05單人令……………錯誤!未定義書簽。3-12-06專業(yè)技術(shù)職務(wù)令…………………錯誤!未定義書簽。3-12-08畢業(yè)生招聘令………錯誤!未定義書簽。3-12-09怎樣批量下令(一人一令)………錯誤!未定義書簽。3-12-10怎樣下多人令(多人一令)………錯誤!未定義書簽。3-12-11怎樣實現(xiàn)跨單位人員調(diào)動………錯誤!未定義書簽。3-13人員管理常見問題及解答…………………錯誤!未定義書簽。4-1怎樣與新員工簽訂協(xié)議……………………錯誤!未定義書簽。4-3怎樣解除協(xié)議…………………錯誤!未4-4怎樣終止協(xié)議………………錯誤：未定義書簽。4-5怎樣修改協(xié)議信息……………錯4-6怎樣變更協(xié)議信息……………錯4-7怎樣使用協(xié)議臺賬…………錯誤!未定義書簽。4-8協(xié)議管理常見問題及解答…………………錯誤!未定義書簽。五、薪酬管理…………錯誤!未定義書簽。5-1薪酬管理操作流程……………錯誤!未定義書簽。5-2單位初次使用薪酬的初始化設(shè)置…………錯誤!未定義書簽。5-3每月薪酬導(dǎo)入前的準(zhǔn)備工作………………錯誤!未定義書簽。5-4怎樣導(dǎo)入并處理薪酬數(shù)據(jù)…………………錯誤!未定義書簽。5-5怎樣調(diào)整薪酬發(fā)放項目……………………錯誤!未定義書簽。5-6怎樣查詢以往發(fā)放的薪酬數(shù)據(jù)………5-7怎樣修改已結(jié)賬的薪酬數(shù)據(jù)…………5-8薪酬管理常見問題及解答………………6-1社保管理操作流程………6-2單位初次使用社保時的初始化設(shè)置…6-3每月社保導(dǎo)入前的準(zhǔn)備工作……………6-4怎樣導(dǎo)入并處理社保數(shù)據(jù)……………6-5怎樣修改已結(jié)賬的社保數(shù)據(jù)…………6-6社保管理常見問題及解答……………7-1自助顧客怎樣修改個人密碼…………7-2自助顧客怎樣查看修改個人信息………8-1IUFO報表操作流程……8-3怎樣為IUFO顧客分派權(quán)限……………8-4怎樣填報并上報報表……8-6IUFO報表常見問題……九、操作小技巧………………………錯誤!未定義書簽。…錯誤!未定義書簽?！e誤!未定義書簽。…錯誤!未定義書簽。…錯誤!未定義書簽。…錯誤!未定義書簽。附錄一：各模塊節(jié)點(diǎn)分派列表………附錄二：單位層級表……附錄三：部門層級表……附錄四：調(diào)配及離職業(yè)務(wù)類型………………錯誤!未定義書簽?！e誤!未定義書簽。系統(tǒng)中的“顧客”指的是單位中詳細(xì)的某一員工，如張三、李四、王五等。系統(tǒng)中“顧客”統(tǒng)一由單位的e-HR管理員在【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)通過【增長自助顧客】按鈕功能進(jìn)行創(chuàng)立系統(tǒng)中的角色指的是某一種權(quán)限的集合，詳細(xì)表達(dá)為單位中具有相似操作權(quán)限或功能的某一職責(zé)、某一工作或某一任務(wù)等。角色的不一樣是由顧客權(quán)限的不一樣而決定的，具有同一權(quán)限的1、人員信息已錄入到系統(tǒng)內(nèi)(即在【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)能查詢到“顧客”姓名3、根據(jù)單位中的人員狀況，明確出在系統(tǒng)中需要建立哪些角而安3-分派環(huán)節(jié)一：創(chuàng)立“顧客”。在【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)通e-HR管理員指的是每個單位中的系統(tǒng)管理員，其重要職責(zé)是為單位中的員工、業(yè)務(wù)人員、2、該管理員已錄入到系統(tǒng)內(nèi)(即在【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)能查詢到該人員)。第一種狀況：該下級單位無下級單位(一般為企業(yè)目錄中的末級單位)環(huán)節(jié)二：在【角色管理】節(jié)點(diǎn)，選擇到該下級單位，在該下級單位中新建一種角色“e-HR環(huán)節(jié)一：登陸到該下級單位(一般是局或處本部)中，通過【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)的【批量環(huán)節(jié)二：在【顧客管理】節(jié)點(diǎn)，選擇到該下級單位(一般是局或處本部),找到下級單位的e-HR管理員姓名。通過【顧客調(diào)動】按鈕，將該管理員上調(diào)至其上一級單位中(一般是局或處環(huán)節(jié)三：在【角色管理】節(jié)點(diǎn)，選擇到該管理員上調(diào)后的單位(一般是局或處集團(tuán)企業(yè))中，1、系統(tǒng)中的角色分為“自定義角色”和“系統(tǒng)預(yù)置角色”兩類?！癈ORPAD企業(yè)管理員”3、“e-HR管理員”角色是自定義的角色，是為各單位的系統(tǒng)管理員而專門設(shè)置，為保證中1、業(yè)務(wù)人員信息已錄入到系統(tǒng)內(nèi)(即在【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)能查詢到該人員)。第一種狀況：本單位無下級單位(一般為企業(yè)目錄中的末級單位)第二種狀況：本單位有下級單位(一般是局機(jī)關(guān)或處機(jī)關(guān))環(huán)節(jié)一：登陸到本單位的本部單位(一般是局或處本部)中，通過【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)的環(huán)節(jié)二：迅速切換或登錄到局或處集團(tuán)企業(yè)，在【顧客管理】節(jié)點(diǎn)，選擇到本部單位(一般是局或處本部),找到通過環(huán)節(jié)一新創(chuàng)立的業(yè)務(wù)人員顧客，通過【顧客調(diào)動】按鈕，將該業(yè)務(wù)人員上調(diào)至其上一級單位中(一般是局或處集團(tuán)企業(yè))。環(huán)節(jié)三：在【角色管理】節(jié)點(diǎn)，選擇到該業(yè)務(wù)人員上調(diào)后的單位(一般是局或處集團(tuán)企業(yè))環(huán)節(jié)四：返回到【顧客管理】節(jié)點(diǎn)，找到該業(yè)務(wù)人員(注意：顧客已上調(diào)一級到局或處集團(tuán)企業(yè)),通過【委派角色】按鈕，為其委派在環(huán)節(jié)三中所創(chuàng)立的角色上。1、單位領(lǐng)導(dǎo)的信息已錄入到系統(tǒng)內(nèi)(即在【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)能查詢到該領(lǐng)導(dǎo))。人員變動管理模塊：調(diào)配記錄分析、離職記錄分析、常用查詢分析節(jié)點(diǎn)；人員協(xié)議管理模塊：協(xié)議臺賬、常用查詢分析節(jié)點(diǎn)；薪酬管理模塊：單類別薪酬報表、多類別薪酬報表、常用查詢分析節(jié)點(diǎn)社保管理模塊：常用查詢分析節(jié)點(diǎn)；環(huán)節(jié)三：在【顧客管理】節(jié)點(diǎn)，通過左側(cè)的【顧客列表】中選擇到該領(lǐng)自助員工指的是容許通過自助系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)登陸來查看個人信息或薪將員工設(shè)置為自助顧客由本單位的e-HR管理員1、員工的信息已錄入到系統(tǒng)內(nèi)(即在【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)能查詢到該員工在【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)，查詢出這些員工，通過【批量增長自助顧客設(shè)置為自助顧客，添加為自助顧客的員工將會出目前【顧客管理】節(jié)點(diǎn)的假如要刪除該員工的自助顧客權(quán)限，可在【顧客管理】節(jié)點(diǎn)直接將該員位的人員(本人、業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo))分派權(quán)限。系統(tǒng)提供將單位中所有員工登陸系統(tǒng)的顧客名和密碼一次性查該人員已是自助顧客身份(即該人員已在【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)被添加為自助顧客)。如一局的e-HR管理員在為下級單位e-HR管理員或本單位顧客分派權(quán)限時，必須登陸到0100局7、在查詢模板分派節(jié)點(diǎn)已對兩位業(yè)務(wù)人員分派了人員信息行分派，則必須將除集團(tuán)企業(yè)外的該業(yè)務(wù)人員擁有登陸權(quán)限答：首先，需要先給社保業(yè)務(wù)員分派【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)權(quán)限。 2-1怎樣創(chuàng)立新(下級)單位環(huán)節(jié)二：單位建賬。通過【新建企業(yè)帳】節(jié)點(diǎn)，啟用新單位需要的模塊(所有勾選),選擇啟用的會計期間(2023年1月份之前建立的單位，統(tǒng)一為2023-01,即2023年1月份；2023年2、對于已經(jīng)建賬的單位不能刪除，只能在【企業(yè)目錄】節(jié)點(diǎn)進(jìn)行封存。封存后的單位信息掌握部門名稱、部門層級、部門在企業(yè)中所處的位置(即新部門的上級部門)等信息。2、部門編碼為系統(tǒng)自動生成的8位編碼，前4位為單位編碼，后4位為流水碼。部門編碼2-3部門常用業(yè)務(wù)操作(修改、調(diào)整層級、部門合并等)通過【修改】按鈕，可以修改部門的名稱、部門的層級(即通過調(diào)整該部門的上一級部門來2、部門“反撤銷”操作后，部門下的崗位不會自動恢復(fù)，還需要在【崗位信息】節(jié)點(diǎn)對該2-4怎樣維護(hù)項目部(指揮部)信息在【部門管理】節(jié)點(diǎn)，選中項目部或指揮部，在打開的操作界面中，選擇“部門輔助信息”選部門(崗位復(fù)制到的部門),完畢崗位的復(fù)制操作。1、崗位編碼為系統(tǒng)自動生成的8位流水碼。2-6怎樣將項目部(指揮部)人員批量劃轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)一：在【部門檔案】節(jié)點(diǎn)，創(chuàng)立一種新的部門——項目部(指揮部)B。環(huán)節(jié)二：通過【變更】下的“合并”將項目部(指揮部)A合并到項目部(指揮部)B。在執(zhí)行部門合并時，可將項目部(指揮部)A中的崗位及人員轉(zhuǎn)移到項目部(指揮部)B中。環(huán)節(jié)一：登陸原單位，在【部門檔案】節(jié)點(diǎn)，通過【復(fù)制】按鈕，將項目部(指揮部)A復(fù)環(huán)節(jié)三：通過【人員調(diào)配】將項目部(指揮部)A中的人員調(diào)到項目部(指揮部)B,并將環(huán)節(jié)四：登陸原單位，在【部門檔案】節(jié)點(diǎn)，將項目部(指揮部)A撤銷。2-7怎樣將人員由按部門管理轉(zhuǎn)換為按單位管理環(huán)節(jié)一：在【企業(yè)目錄】節(jié)點(diǎn)，創(chuàng)立一種新的單位并建賬。(可參照2-1操作)環(huán)節(jié)二：在【權(quán)限管理】節(jié)點(diǎn)，將新建單位的登錄權(quán)限進(jìn)行分派。(可參照1-6操作)環(huán)節(jié)三：在新的企業(yè)中創(chuàng)立部門和崗位，或通過復(fù)制的措施創(chuàng)立。(可參照2-2、2-5操作)動到新建單位中，并安排到對的的部門及崗位上(可參照3-21操作),或者通過人事令來完畢。2、上述所有操作可由具有權(quán)限的一名人員操作來完畢。假如需要配合完畢，可在創(chuàng)立新單參照1-2操作),這樣就可以實現(xiàn)兩人配合來完畢跨單位調(diào)動工作。操作)環(huán)節(jié)二：在新部門下，創(chuàng)立新的崗位。(可參照2-5操作)調(diào)動到目的單位中，并安排新的部門及崗位上。(可參照3-21操作),或者通過人事令來完畢。2、上述所有操作可由具有權(quán)限的一名人員操作來完畢，也可以由調(diào)往單位的一名業(yè)務(wù)人員2-9怎樣設(shè)置部門及崗位編制1、在設(shè)置部門及崗位時，必須選擇目前年度進(jìn)行設(shè)置。即，假如目前是2023年，則“年度”項只能選擇2023年。2、假如需要在2023年去設(shè)置其他年度的部門及崗位編制，可以通過系統(tǒng)的“迅速切換”,在【組織機(jī)構(gòu)圖】節(jié)點(diǎn)，選擇需要生成的組織機(jī)構(gòu)圖類型(企業(yè)、企業(yè)-部門、企業(yè)-崗位),2、建立崗位時，崗位成立日期都是2023-01-01,能否修改?答：目前，崗位成立日期統(tǒng)一設(shè)置為2023-01-01,各單位可在系統(tǒng)中的【崗位信息】節(jié)點(diǎn)，答：新建賬的企業(yè)，需要為角色和顧客分派該企業(yè)的5、怎樣調(diào)整單位的上下級關(guān)系?例如單位A是單位B的下級單位，A與B建成了平級，該怎樣修改?過【增長】按鈕，輸入員工的姓名及身份證號，并依次錄入員工的個人信案】來實現(xiàn)人員的入職。假如單位使用入職令，詳細(xì)操作請參照本手冊“3-18畢業(yè)生招聘令”5、通過【查詢】功能可以查看到本單位新錄入但未轉(zhuǎn)入人員檔案(或未下入職令)的人員的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)編碼”雙擊添加到右側(cè)，將右側(cè)的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)編碼”設(shè)置為后在信息欄中輸入“%3”后確定，即可查詢出所有的中級職稱人員。人員信息維護(hù)惡墨用明崗1、在進(jìn)行人員查詢時，需先選擇人員的歸屬范圍。不一樣的人員歸屬范圍對應(yīng)不一樣的人3-3怎樣維護(hù)人員信息2、批量修改人員信息。在左側(cè)選中單位名稱，查詢出詳細(xì)的人員后，選中這些人員，通過信息集個人信息信息項用名戶口性質(zhì)入黨(團(tuán))日期值【批量增長子集】來完畢該動作的記錄。環(huán)節(jié)一：通過【查詢】按鈕，查詢出這些領(lǐng)導(dǎo)，并勾選這環(huán)節(jié)二：將界面上的【顯示子集】按鈕勾選，子集頁簽將顯示在界面下方，選中“出國(出境)狀況”頁簽。環(huán)節(jié)三：點(diǎn)擊【批量增長子集】按鈕，按照系統(tǒng)提醒，輸入出國出境的1、卡片。選中單個人員，通過【卡片】瀏覽展現(xiàn)員工的信2、花名冊。對于查詢出的人員名單，可通過【花名冊】瀏覽及導(dǎo)對于查詢出來的人員，可通過【增長自助顧客】按鈕將員工設(shè)置4、選中人員照片區(qū)域，雙擊可以上傳人員的照片。導(dǎo)入照片的尺寸規(guī)定為：96x128。1、上級單位及下級單位可以控制關(guān)鍵人員的信息與否在【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)被修改，該2、當(dāng)關(guān)鍵人員的有效期結(jié)束后，通過【關(guān)鍵人員維護(hù)】下的“刪除關(guān)鍵人員”或“封存關(guān)環(huán)節(jié)二：在操作界面，展開【人力資源】-【人員信息管理】-【人員信息維護(hù)】,此時，在【人 60070701員工信息維護(hù)查詢(CREC) 600707gr員工信息查詢工人田曰 =多角色和用戶模板分配多角色和用戶模板分配功能節(jié)點(diǎn)600707人員信息維護(hù)公司中鐵隧道集團(tuán)9wwq吳衛(wèi)強(qiáng)x許珊保存$xl許琳環(huán)節(jié)四：假如該人員還擁有管理下級單位干部或工人的權(quán)限，還需要在上圖的“企業(yè)”中，多角色和用戶模板分配節(jié)點(diǎn)標(biāo)識功能節(jié)點(diǎn)600707人員信息維護(hù)節(jié)點(diǎn)標(biāo)識P鐵隧道集團(tuán)一處有限公司角色用戶保存保存3-7怎樣不通過人事令實現(xiàn)本單位人員調(diào)動人員部門、崗位、職務(wù)的調(diào)整，人員類別的變更等屬于人員調(diào)配業(yè)務(wù)。假如不通過人事令，可以通過系統(tǒng)的【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)來操作。信息查詢”,查詢出單位內(nèi)所有的人員名單，或者在查詢對話框中，輸入環(huán)節(jié)二：人員調(diào)配。選中一種人員，界面下方出現(xiàn)選中人員的目前1、在【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)進(jìn)行本單位人員調(diào)配，點(diǎn)擊【查詢】時，選擇“人員信息查詢”才3-8怎樣不通過人事令增長(免除)兼職點(diǎn)擊“是”,同步工作履歷。在【人員信息維護(hù)】業(yè)務(wù)二：免除兼職(結(jié)束兼職)環(huán)節(jié)二：免除兼職(結(jié)束兼職)。選中一種人員，界面下方出現(xiàn)兩個頁簽，選中“人員兼職任職起始日期聘任終止日期任職終止日期任職類型12003-12-01兼職?中鐵六局22003-12-0122003-12-01兼職中鐵六局集團(tuán)有…任命在崗1、在【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)進(jìn)行本單位人員調(diào)配，點(diǎn)擊【查詢】時，選擇“人員信息查詢”才能查詢出人員。如需要在【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)查詢出個人或某個部門的人員信息，可選擇查詢對話框中的“一般”頁簽，設(shè)定查詢條件進(jìn)行查詢。2、人員調(diào)動信息保留后，雖然選擇“不一樣步工作履歷”,系統(tǒng)也會職信息”子集中。3、通過兼職記錄產(chǎn)生的履歷信息，兼職記錄調(diào)整后，系統(tǒng)會自動更新該條履歷信息。單位內(nèi)人員離職、退休業(yè)務(wù)，可以通過【離職記錄】節(jié)點(diǎn)來實現(xiàn)。業(yè)務(wù)人員已被設(shè)置為顧客，且分派了【離職記錄】節(jié)環(huán)節(jié)一：查詢?nèi)藛T。在【離職記錄】節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊【查詢】按鈕打開查詢對話框，選擇“人員信息查詢”,查詢出單位內(nèi)所有的人員名單，或者在查詢對話框中，輸入將離詢出人員信息。環(huán)節(jié)二：離退處理。選中即將離職、退休人員，點(diǎn)擊【增長】按鈕，在中，填寫該人的離職(退休)日期、離職(退休)后掛靠部門、離職類型、原因等信息項，點(diǎn)擊【保留】按鈕。點(diǎn)擊“是”,同步工作履歷。您也可以根據(jù)需要，歸屬范圍中選擇“離退人員”(已退休人員)或“解雇人員”(已離職人員)才能查看到該人的信(下面的操作環(huán)節(jié)以“調(diào)出單位”發(fā)起申請為例來操作)調(diào)配申請調(diào)配申請編輯人員冊除人員流程類型調(diào)配原因申請人許琳目標(biāo)公司中鐵六局集團(tuán)有限公司本部已調(diào)配人員姓名原單位執(zhí)行調(diào)配后的人員類別原部門調(diào)配業(yè)務(wù)類型跨單位調(diào)動原公司消息中心保存取消申請單編號BJ1010250014Qqq新人員類別原人員類別新部門(增長一種人)或“批量增長”(可增長多人)按鈕，將需要調(diào)動的人員添加上。同步，在界面qqqqq酸工程概預(yù)算q申請單編號原公司目標(biāo)中鐵六局…申請單編號申請人申請日期原公司目標(biāo)公司中鐵六局…中鐵六局…已提交XX公司中鐵六局集團(tuán)有…配申請進(jìn)行審批。環(huán)節(jié)七：本單位執(zhí)行調(diào)配。在【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)，通過【查詢】按鈕(選擇“調(diào)配執(zhí)行查詢”),歸屬范圍在職人員蛋中鐵大局集團(tuán)有限公司本部曰□所有條件田□人員任職信息田白工作信息○人員信息查詢●調(diào)配執(zhí)行查詢 歸屬范圍在職人員量中鐵六局集團(tuán)有限公司本部經(jīng)營核算部在崗公司中鐵六局崗位點(diǎn)擊【執(zhí)行】按鈕，維護(hù)下面的數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊【確定】,執(zhí)行調(diào)配。確定(O)取消(Q)注：調(diào)入單位執(zhí)行時的“調(diào)配日期”的含義：指該人員到新單位的“任職起始日期”。調(diào)出單位的“任職終止日期”,為新單位的“任職起始日期”的前一天。環(huán)節(jié)八：對方單位執(zhí)行調(diào)配。對方單位在【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)，用同樣的措施對單1、假如是由調(diào)入單位發(fā)起申請單據(jù)，操作環(huán)節(jié)為：調(diào)入單位發(fā)起申請--調(diào)入單位審批---調(diào)出單位審批---調(diào)出單位執(zhí)行---調(diào)入2、對同一人員在同一時間只能申請一條調(diào)動信息，假如申請、審批了多條，對第一條在【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)“執(zhí)行”生效后，其他的申請審批單據(jù)會成為垃圾數(shù)據(jù)，且在“執(zhí)行【調(diào)配記錄】節(jié)點(diǎn)將“調(diào)配類型”和“人事令號”填寫完整。5、在【調(diào)配審批】節(jié)點(diǎn)，審批過的單據(jù)在執(zhí)行調(diào)配前，可以通過【審批操作-棄批】操作，6、調(diào)入單位在審批時，可以修改調(diào)出原企業(yè)執(zhí)行調(diào)配后的人員類3-11怎樣返聘/再聘人員對于在系統(tǒng)內(nèi)已經(jīng)離職或退休的人員，因工作需要重新返回到中鐵工作，屬于人員的返聘/在人力資源管理系統(tǒng)中，可通過人事令管理模塊來完畢人員的調(diào)配工作，包括新員工入職、本單位內(nèi)的調(diào)配、退休、離職及跨單位調(diào)配等。人員調(diào)配完畢后，調(diào)配信息會自動回寫到有關(guān)的工作信息、任職信息集里，從而到達(dá)人員信息B1、設(shè)置人事令大類。3、設(shè)置初始人事令號(若要調(diào)整某人事令大類的初始人事令號則進(jìn)行此操作環(huán)節(jié)二：選擇表頭信息。模板、業(yè)務(wù)類型(業(yè)務(wù)類型闡明請見附錄4)、人事令大類。環(huán)節(jié)三：編輯表體信息。人員調(diào)配后信息(調(diào)配后部門、崗位、薪資檔別等)。環(huán)節(jié)二：編輯大類信息。編碼、大類名稱、前綴。(編碼提議以企業(yè)編碼+兩位流水碼)(使用新建的人事令大類下令時，令號默認(rèn)從1開始次序下排。若需要對人事令大類的起始環(huán)節(jié)二：設(shè)置模板內(nèi)容。分別配置簽批稿、正式令。(文本+變量)2、模板中變量的配置，可以觸發(fā)下令時界面字段的生成。例如，模板中配置專業(yè)技術(shù)職務(wù)3、在配置變量時，系統(tǒng)自動帶出的變量括號是【英文半角】狀態(tài)，假如需要在變量外面額外再增長一種括號，那么則需要以【全角英文】格式輸入括號，即[[%中綴%]]。環(huán)節(jié)三：編輯表體信息。人員調(diào)配后信息(調(diào)配后部門、崗位、薪資檔別等)內(nèi)退等)和離職業(yè)務(wù)類型(退休、離職、調(diào)出)。若選錯業(yè)務(wù)類型，則不能成功完畢人員的調(diào)動信息集中的字段(如聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱)。3、選擇表頭后，界面自動生成對應(yīng)的字段，此時分為兩部分，上半部分為信息，我們可以對其進(jìn)行某專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。(假如我們下令時，只需要對某專業(yè)技術(shù)職務(wù)4、在專業(yè)技術(shù)職務(wù)信息中，只有聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)字段可以編輯，其他字段取[人員信息維護(hù)]節(jié)點(diǎn)“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”子集中最終一條記錄的信息任操作)3、選擇表頭后，界面自動生成對應(yīng)的字段。點(diǎn)擊[兼職操作]按鈕后，界面下方觸發(fā)兼息做調(diào)配；下半部分為兼職信息，我們可以進(jìn)行兼職業(yè)2、首先在【人員信息采集】節(jié)點(diǎn)采集好人員信息，包括個人信息、工作信息(履歷信息、家庭信息、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等)。2、在下令時，我們只能查看采集到的信息，并不能對其進(jìn)行修改，假如發(fā)現(xiàn)3-12-09怎樣批量下令(一人一令)環(huán)節(jié)一：添加人員。選擇需要下令的多種人員(本單位人員、新進(jìn)入人員、外單位人員)。3、出簽批稿或正式令時，可以通過【批量出簽批3-12-10怎樣下多人令(多人一令)環(huán)節(jié)一：添加人員。選擇需要下令的多種人員(本單位人員、新進(jìn)入人員、外單位人員)。環(huán)節(jié)三：編輯表體信息。人員調(diào)配后信息(調(diào)配后部門、崗位、薪資檔別等)。有關(guān)[%姓名%]調(diào)出的告知環(huán)節(jié)二：調(diào)出單位在【人事令】節(jié)點(diǎn)，通過【添加人員】按鈕下的“或“聘任令”并生效，將該人員調(diào)入到本單位內(nèi)。(調(diào)入單位須在【答：在【人員信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊【查詢】按鈕，雙擊左側(cè)候選條件列表中“個人信息”答：因該人員在原單位是2月1日離職，因此在調(diào)入單位執(zhí)行時，【調(diào)配日期】必須選擇2月2日及后來的時間。中鐵存在同一天離職和入職的業(yè)務(wù)，現(xiàn)規(guī)定各單位在操作時要錯開一天，即調(diào)出單位的【調(diào)配日期】為2月1日，調(diào)入單位的【調(diào)配日期】為2月2日。則需要以【全角英文】格式輸入括號，即[[%中綴%]]?，F(xiàn)調(diào)離日期不對(一不小心為今天日期),應(yīng)當(dāng)為此前的某個日期。請問：能否修改改正?怎樣操作?3、本節(jié)點(diǎn)的查詢功能，只能查詢顯示待生效的協(xié)議記錄，已生效的協(xié)議記1、只能對未到期(目前登錄日期<協(xié)議結(jié)束日期)的勞動協(xié)議和各類協(xié)議，才能查詢出來進(jìn)環(huán)節(jié)一：選擇協(xié)議終止的對象。在【協(xié)議終止】節(jié)界面，通過“查詢?nèi)藛T”按鈕下的“參照選擇”、“條件選擇”或“離職人員”選擇需要終止協(xié)議環(huán)節(jié)二：終止協(xié)議。點(diǎn)擊下一步，在協(xié)議終止操作界面，完善協(xié)議信息，進(jìn)于【協(xié)議解除】是因員工在協(xié)議期內(nèi)提出辭職申請離職而觸發(fā)的業(yè)務(wù)；【協(xié)議終止】是因員工協(xié)議期滿自然終止勞動關(guān)系或員工因病、因故死亡2、只能對到期(目前登錄日期>=協(xié)議結(jié)束日期)的勞動協(xié)議和3、協(xié)議終止記錄的編輯界面中，協(xié)議終止日期限定在上次業(yè)務(wù)發(fā)生日期之4、進(jìn)入本節(jié)點(diǎn)后，只能查詢顯示待生效的終止記錄，已生效的終止記錄只有在【協(xié)議臺賬】員工在系統(tǒng)內(nèi)的目前協(xié)議信息有誤，需要調(diào)整或修改某些信息時，可以使用【協(xié)議修正】節(jié)合同文本附件刷新打印測覽門崗位額固定限01、系統(tǒng)只容許對勞動協(xié)議的目前記錄(指近來一次剛發(fā)生的業(yè)務(wù))進(jìn)行修改。環(huán)節(jié)二：變更協(xié)議信息。點(diǎn)擊“下一步”,進(jìn)入到協(xié)議變更操作界面1、系統(tǒng)只容許對勞動協(xié)議的目前記錄(指近來一次剛發(fā)生的業(yè)務(wù))進(jìn)行變更。單位內(nèi)人員目前最新的協(xié)議狀態(tài)以及多種協(xié)議業(yè)務(wù)處理狀況，都可在【協(xié)議臺賬】節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊【查詢】按鈕，在彈出的對話框中，不輸入詢出本單位內(nèi)的所有人員，點(diǎn)擊其中任何一種人員，在界面下可查看該人員目前最新在【協(xié)議臺賬】節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊【查詢】按鈕，在彈出的對話框中，可以設(shè)置查詢?nèi)缭诔Ｒ?guī)頁簽中的“業(yè)務(wù)類型”中選擇“變更”,則可以查詢出本查詢條件查詢條件合同主體單位為.田白人員合同信息田白個人信息□僅查最新記錄人員所屬公司人員姓名崗位基本情田命工作信身業(yè)務(wù)發(fā)生公司人員所在部門如在【一般】頁簽中，還可以雙擊直接添加多種查詢條件并設(shè)定查詢候選條件由□肉位基本情況職務(wù)基本情況當(dāng)人員類別人員類別編號人員類別名稱人員合同信息團(tuán)部門檔案確定×工作信息到職日期×個人信息.進(jìn)入中鐵系統(tǒng)時間X人員類別人員類別畫9查詢方案畫畫取消X4-8協(xié)議管理常見問題及解答答：原因是該人員已經(jīng)簽訂了協(xié)議，無需再簽訂協(xié)議。(可在【協(xié)議臺賬】節(jié)點(diǎn)查詢該員工的協(xié)議狀態(tài))注：在【協(xié)議簽訂】節(jié)點(diǎn)，通過“條件查詢”(清空查詢條件)查詢出來的員工即為單位中答：通過【協(xié)議修正】節(jié)點(diǎn)對其進(jìn)行修改，不要在【協(xié)議變更】節(jié)點(diǎn)進(jìn)行修改。(注：通過3、A單位員工通過人員調(diào)動到B單位，要重新簽訂協(xié)議，但B單位無法在【協(xié)議簽訂】節(jié)答：這是由于原單位A尚未與該人員解除協(xié)議，需要A單位先解除該員工的協(xié)議，然后調(diào)入單位B在【協(xié)議簽訂】節(jié)點(diǎn)與員工簽訂協(xié)議。五、薪酬管理√薪酬發(fā)放項目發(fā)放設(shè)置薪酬部門薪酬檔案數(shù)據(jù)接口薪酬發(fā)放期末處理薪酬類別權(quán)限薪酬項目權(quán)限薪酬核算薪酬檔案薪酬檔案√數(shù)據(jù)接口★薪酬核算初次使用系統(tǒng)的薪酬管理模塊時，需要對某些關(guān)鍵業(yè)務(wù)進(jìn)行初始化設(shè)置。括：薪酬基礎(chǔ)設(shè)置、薪酬類別、薪酬發(fā)放項目、薪酬部門、薪酬檔案、薪酬條、打印模板等幾種薪酬基礎(chǔ)設(shè)置包括薪酬期間、稅率表兩個節(jié)點(diǎn)，兩個節(jié)點(diǎn)均預(yù)置了常用的薪酬期間及國家規(guī)定的稅率表，假如各單位無特殊的需求，提議在增長薪酬類別時直接引用這些預(yù)置內(nèi)容。薪酬類別：根據(jù)單位薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)狀況，建立薪酬類別。如，單位可按財務(wù)部門實際工資發(fā)性獎類別或獎金類別。常用的薪酬類別有：月工資、季度獎金、年終獎、技術(shù)人員工資、管理人員工資、年薪制工1、添加社保部門時，選定上級部門，點(diǎn)擊單箭加模板導(dǎo)入一模板導(dǎo)出預(yù)覽刷新上傳圖片加模板導(dǎo)入一模板導(dǎo)出預(yù)覽刷新上傳圖片“工資雜管理“現(xiàn)有打印模板：“工資雜管理“現(xiàn)有打印模板：人員信息管理人員變動管理2、假如確定當(dāng)月人員與上月人員沒有任何變化(包括數(shù)量、類別等),【薪酬檔案】節(jié)點(diǎn)可置數(shù)據(jù)接口(注意：接口項目必須選擇人員編碼、人員姓名、身份證號以及三薪酬發(fā)放項目)。通過數(shù)據(jù)接口先導(dǎo)出帶有人員姓名、務(wù)部門提供工資單中的數(shù)據(jù)一一對應(yīng)粘貼到導(dǎo)出的模板中(可結(jié)合Vlookup函數(shù)),再將此數(shù)據(jù)5-5怎樣調(diào)整薪酬發(fā)放項目某個薪酬類別在操作幾種月后，有也許會由于業(yè)務(wù)需要，調(diào)整(增長或減少)其薪酬發(fā)放項5-6怎樣查詢以往發(fā)放的薪酬數(shù)據(jù)選擇需要查看的薪酬類別、期間等信息進(jìn)行以往歷史薪酬數(shù)據(jù)的瀏覽或記錄。例如。查詢2023例：某單位目前的“員工工資”最新期間為10月份，目前需要修改7月份的薪酬數(shù)據(jù)，該登錄或切換到9月份，在【期末處理】節(jié)點(diǎn)，將“員工工資”類別反結(jié)賬操作。在【薪酬發(fā)切換到8月份，在【期末處理】節(jié)點(diǎn)，將“員工工資”類別反結(jié)賬操作。在【薪酬發(fā)放】節(jié)切換到7月份，在【期末處理】節(jié)點(diǎn)，將“員工工資”類別反結(jié)賬操作。在【薪酬發(fā)放】節(jié)2、薪酬反結(jié)賬會把后一種月的薪酬數(shù)據(jù)清空。例如，薪酬數(shù)據(jù)導(dǎo)入到10月份，現(xiàn)需要修改8月份的數(shù)據(jù)，10月份與9月份會伴隨9月、8月的反結(jié)賬操作，將其后月已經(jīng)導(dǎo)入的數(shù)據(jù)清空。辦?據(jù)的導(dǎo)入及發(fā)放，然后建一種新的薪酬類別，添加一名人員(提議eHR系統(tǒng)管理員),將總的差4、我把薪酬權(quán)限分派給了財務(wù)，勾選了所有薪酬和社保的部分，但財務(wù)確仍然看不到我六、社保管理社保類別權(quán)限社保類別權(quán)限社保項目權(quán)限社保部門人員增減數(shù)據(jù)接口社保收繳期末處理社保賬戶數(shù)據(jù)接口社保收繳期末處理初次使用系統(tǒng)的社保管理模塊時，需要對某些關(guān)鍵業(yè)務(wù)進(jìn)行初始化設(shè)置。括：社保類別設(shè)置、社保賬戶設(shè)置、社保部門及人員增減設(shè)置等幾種部分。社保類別是整個社保管理的基礎(chǔ)，需要設(shè)置的社保類別有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金六類。補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老以及其他商業(yè)保險不強(qiáng)制規(guī)定在系統(tǒng)中體現(xiàn)，詳細(xì)操作為，在【社保類別】節(jié)點(diǎn)，通過【增長】按鈕，輸入社保類別的名稱，并根據(jù)需要，設(shè)置社保類別的數(shù)據(jù)精度以及繳費(fèi)基數(shù)最高、最低限 消息中心社保類別 使用激費(fèi)基數(shù)(單位部分)已選參數(shù)自自注：假如單位對社保進(jìn)行繳費(fèi)時，個人的繳費(fèi)基數(shù)與單位的繳費(fèi)基數(shù)不一致時，勾選上圖的“使用繳費(fèi)基數(shù)(單位部分)”,則在下面的【社保賬戶】節(jié)點(diǎn)，將會出目前此選擇的“繳費(fèi)基數(shù)(單位部分)”數(shù)據(jù)精度的意義是，該類別社保收繳的數(shù)值所保留的小數(shù)點(diǎn)位數(shù)。認(rèn)為精確到分，將“數(shù)據(jù)精度”選擇到“已選參數(shù)”欄中，可通過最右側(cè)的“參數(shù)設(shè)置”功能，納比例、單位繳交額這5項。1、添加社保部門時，選定上級部門，點(diǎn)擊單箭頭只添加上級部門，點(diǎn)2、假如確定當(dāng)月人員與上月人員沒有任何變化(包括數(shù)量、類別等),【人員增減】節(jié)點(diǎn)可選中社保類別，設(shè)置數(shù)據(jù)接口(注意，接口項目必須選擇人員編碼、人員姓名、身份證號以及基編碼和身份證號的空白模板，然后再將系統(tǒng)外操作時的基金基數(shù)及比例對應(yīng)粘貼到導(dǎo)出的模板3、個人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)不需要在數(shù)據(jù)接口中設(shè)置，這兩項為系統(tǒng)根據(jù)導(dǎo)入的基金基數(shù)及比后來只需單獨(dú)對增長或減少的個他人員進(jìn)行基金基數(shù)的維護(hù)。(在未結(jié)例：某單位目前的“養(yǎng)老保險”最新期間為10月，目前需要修改7月的社保數(shù)據(jù)，該怎樣操作?登錄或切換到9月份(10月份需要取消審核),在【期末處理】節(jié)點(diǎn)，將“養(yǎng)老保險”類別切換到8月份，在【期末處理】節(jié)點(diǎn)，將“養(yǎng)老保險”類別反結(jié)賬操作。在【社保收繳】節(jié)切換到7月份，在【期末處理】節(jié)點(diǎn)，將“養(yǎng)老保險”類別反結(jié)賬操作。在【社保收繳】節(jié)2、對已經(jīng)建立社保類別，進(jìn)行結(jié)賬后的月份，不能新增其他的社保類別，即只能在目前社6-6社保管理常見問題及解答2、登錄1月份，為何在【人員增減】節(jié)點(diǎn)，參照的類別最新月份是9月?答：經(jīng)查看，該類別在9月份建的。若需要從一月份開始使用該類別導(dǎo)入數(shù)據(jù)，則需要將9月份建的社保類別刪除，切換到1月份登錄系統(tǒng)，然后再重新增長一種社保類別。答：在有關(guān)社保類別的【社保賬戶】引用公共社保項目里的“社保繳納地”,將繳納地數(shù)據(jù)B企業(yè)，不過目前在系統(tǒng)中B企業(yè)無法參照到A企業(yè)的人員，因此該人員在B企業(yè)無法導(dǎo)入數(shù)據(jù)?此人的社保關(guān)系更有實際用途，缺陷A單位答：在【社保管理】-【平常業(yè)務(wù)】-【社保收繳】12、醫(yī)療保險比例是個人2%,單位7%,但單位的7%里有0.7%劃轉(zhuǎn)入個人帳戶。我在填醫(yī)療保險的比例的時候是填寫個人2%,單位6.3%,劃轉(zhuǎn)0.7%,還是個人2%,單位7%?答：個人繳納比例2%,單位繳納比例7%,單位劃轉(zhuǎn)比例0.7%,系統(tǒng)分別計算出個人繳交額、單位繳交額、單位收繳額(劃轉(zhuǎn))。七、員工自助環(huán)節(jié)一：通過系統(tǒng)登錄員工自助界面后，可以在【員工自助】下的【我的檔案】查看并修改八、IUFO報表股份企業(yè)報表管理員：出小戶夕八C去證南傳八派和豐擇為Y江當(dāng)夕一級苗位和豐*+FR二級單位報表管理員：VL權(quán)故個一級的片防想豐新積以肌八人三級單位報表管理員：以一級的片L和去單興切豐數(shù)報環(huán)節(jié)一：輸入(外網(wǎng)地址)或者(內(nèi)網(wǎng)方式)進(jìn)入人力資源管理信息系統(tǒng)界面；UFIDA.NC是高端管理軟件產(chǎn)品，提供了包括財務(wù)會計、管理會計、資金管理、資產(chǎn)管理、預(yù)算管理、人力資本管理、供應(yīng)鏈多工廠制造、分析決策、合并報表等完整的解決方案。產(chǎn)品以“協(xié)同商務(wù)，集中管理”為設(shè)計理念，在用友NC集團(tuán)報表產(chǎn)品為集團(tuán)全業(yè)用戶提供全面的報表解決方案，并致力于幫助集團(tuán)全業(yè)進(jìn)行各種報表的集中管理。它用友eHR是科學(xué)的管理技術(shù)與先進(jìn)的信息技術(shù)有機(jī)結(jié)合的人力資源管理全面解決方案。產(chǎn)品面向集團(tuán)型組織和高成長性管理，提升績效”為設(shè)計理念，在UAP平臺基礎(chǔ)上構(gòu)建出開放式、流程化系統(tǒng)，為客戶帶來高效、規(guī)范、專業(yè)、協(xié)調(diào)數(shù)聯(lián)分析中心是一在HR智能分析工具，基于e-HR基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與業(yè)答數(shù)據(jù)，系統(tǒng)構(gòu)建A力資源管理數(shù)據(jù)分析桓型，深入挖據(jù)人力資源管自助系統(tǒng)提供了各級管理者及曾通員工參與企業(yè)管理活動的途徑，實現(xiàn)了集團(tuán)型組織全員參與的人力資源管理模式；是人力資源服務(wù)的環(huán)節(jié)二：點(diǎn)擊【IUFO】集團(tuán)合并報表，如下圖紅色圓圈標(biāo)識處；UFIDANC是高端管理軟件產(chǎn)品，提供了包括財務(wù)會計、管理會計、資金管理、資產(chǎn)管理、預(yù)算管理、人力資本管理、供應(yīng)鏈多工廠制造、分析決策、合并報表等完整的解決方案。產(chǎn)品以“協(xié)同商務(wù)集中管理”為設(shè)計理念，在UAP平臺用友NC-集團(tuán)報表產(chǎn)品為集團(tuán)企業(yè)用戶提供全面的報表解決方案，并致力于幫助集團(tuán)企業(yè)進(jìn)行各種報表的集中管理。它用友e-HR是科學(xué)的管理技術(shù)與先進(jìn)的信息技術(shù)有機(jī)結(jié)合的人力資源管理全面解決方案。產(chǎn)品面向集團(tuán)型組織和高成長性管理，提升績效”為設(shè)計理念，在UAP平臺基礎(chǔ)上構(gòu)建出開放式、流程化系統(tǒng)，為客戶帶來高效、規(guī)范、專業(yè)、協(xié)調(diào)是一套HR智能分析工具，基于eHR基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)構(gòu)建人力資源管理數(shù)據(jù)分析模型，深入挖據(jù)人力資源管自助系統(tǒng)提供了各級管理者及管通員工參與企業(yè)管理活動的途徑，實現(xiàn)了集團(tuán)型組織全員參與的人力資源管理模式；是人力資源服務(wù)的環(huán)節(jié)三：進(jìn)入系統(tǒng)登錄界面，選擇登錄單位(點(diǎn)擊“放大鏡”參照圖標(biāo)，在彈出的單位中選擇對應(yīng)單位),或者直接輸入登陸單位的4位編碼；注：本部單位登錄要選擇集團(tuán)企業(yè)(如中鐵一局管理員登錄單位要選擇0100單位)國(0001集團(tuán)由□(0100)中鐵一局集團(tuán)有限公司2,640由□(0200)中鐵二局集團(tuán)公司#(0300)中鐵三局集團(tuán)有限公司出-(0400)中鐵四局集團(tuán)有限公司出(0500)中鐵五局(集團(tuán))有限公司#(0700)中帙七局集團(tuán)有限公司(0800)中八局集團(tuán)有限公司由白(0900)中鐵九局集團(tuán)有限公司由(1000)中鐵十局集團(tuán)有限公司由□(1200)中帙隧道集團(tuán)回4用區(qū)ERP=集團(tuán)報表關(guān)于幫助單位確碼用戶編碼用戶密碼登錄時間校驗碼·9回環(huán)節(jié)五：進(jìn)入系統(tǒng)界面，如下圖：(0600)中鐵六局集田有限公司(000333)許啉，您好!2010-08-30我的配置▼注鈉幫助x需操作其他報表記錄內(nèi)容，需上級單位eHR管理員分派權(quán)限才可以在e-HR人力資源管理系統(tǒng)中設(shè)置的顧客，使用原顧客編碼和密碼即可登陸IUFO,但系統(tǒng)默集團(tuán)報表四我的報表新建查看冊除批量刪除條件過濾幫助環(huán)節(jié)二：點(diǎn)擊左側(cè)列表中的單位，右邊顯示該單位下的顧客列表(這里的顧客即在e-HR中(0601)中鐵六局集團(tuán)有限公司本部白(0605)中鐵六局集團(tuán)太原鐵路建設(shè)有(0616)中鐵大局集團(tuán)呼和潔特鐵路建(0617)中鐵六局集團(tuán)天讀鐵路建設(shè)有(0618)中鐵六局集團(tuán)石家莊鐵路建設(shè)(0602)中鐵六局集團(tuán)北京鐵路建設(shè)有□□□□□臺(0628)中鐵六局豐橋析梁有限公司中簡單用戶簡單用戶報表統(tǒng)計員系統(tǒng)創(chuàng)建，擁有必須的權(quán)限8-4怎樣填報并上報報表IUFO詳細(xì)的操作分為基礎(chǔ)設(shè)置、報表填報、報表上上級單位eHR管理員為下級單位顧客分派iufo報表權(quán)限。新建查看期除批量冊除條律過泥稱助末點(diǎn)擊此處環(huán)節(jié)二：在彈出的窗口中，勾選“數(shù)據(jù)源(人力資源)”,點(diǎn)擊【設(shè)置】按鈕，數(shù)據(jù)源配置成黃據(jù)凈況明先選師【人力貨濟(jì)】,兩選擇【設(shè)置】石角定石角定注：登錄單位要選擇目前顧客所在單位編碼。環(huán)節(jié)四：設(shè)置任務(wù)。點(diǎn)擊界面左下方的【目前任務(wù)】,會彈出有關(guān)任務(wù)列表，勾選其中的一種任務(wù)，點(diǎn)擊【設(shè)置】按鈕，如下圖所示：InternetExplorer我的報表(0001)集團(tuán)2009-11-0915:23:0(0001集團(tuán)2009-11-0215:11:56無0001)集團(tuán)〇○工人年報(范本)工人構(gòu)成年報〇勞動合同管理情況表〇勞動情況月報○勞動統(tǒng)等據(jù)表○因公出國(境)人員審批情況統(tǒng)計表◎中國中鐵人力資源季度統(tǒng)計表○總公司2009年統(tǒng)計報肅(0001)集團(tuán)2010-04-0617:05:40001集團(tuán)2010-01-2017:39:48無O注意事項：目前任務(wù)：表達(dá)目前要完畢的工作。只有選擇了任務(wù)，才能對該任務(wù)下的報表進(jìn)行操作。本次以“中國中鐵人力資源季度記錄任務(wù)”為例簡介。二、報表填報環(huán)節(jié)一：點(diǎn)擊左側(cè)【報表數(shù)據(jù)】,選擇需要記錄的單位，在右側(cè)界面選擇【年度】為目前年度(如：2023),選擇【季】為目前季度(如：3),【錄入狀態(tài)】選擇“僅未錄入”,點(diǎn)擊【查詢】,(0600)中鐵六局集團(tuán)有限公司(000333按任務(wù)組織錄入▼報送管理▼發(fā)布▼表內(nèi)審核審核結(jié)果查詢匯總下級冊除列表定制導(dǎo)出打印生門含下級錄入狀態(tài)：已錄入VEQ\*jc3\*hps12\o\al(\s\up5(已),含)EQ\*jc3\*hps12\o\al(\s\up5(錄),未)(0600)中鐵六局集團(tuán)有限公司(000333按任務(wù)組織錄入▼報送管理▼發(fā)布▼表內(nèi)審核審核結(jié)果查詢匯總下級冊除列表定制導(dǎo)出打印生門含下級錄入狀態(tài)：已錄入VEQ\*jc3\*hps12\o\al(\s\up5(已),含)EQ\*jc3\*hps12\o\al(\s\up5(錄),未)EQ\*jc3\*hps12\o\al(\s\up5(入),錄入)季145勞動情況月報(單位，月)勞動統(tǒng)籌報表(單位，年)衛(wèi)生分析表(單位，年度)忌表內(nèi)審核(U)表間審核(E)導(dǎo)出我助(H)男(0600)中鐵大局集團(tuán)(0601)中鐵大局集團(tuán)(0616)中鐵六局集團(tuán)(0618)中鐵六局集團(tuán)中(0619)中鐵大局集團(tuán)(0628)中鐵大局豐橋(0629)中鐵六局集團(tuán)(0630)中鐵大局集團(tuán)(0601)中鐵六局集團(tuán)(0602)中鐵六局集冊(0616)中鐵六局集團(tuán)(0617)中鐵六局集團(tuán)(J-0001)人力資源狀況季度統(tǒng)計表(0600)中帙六局集團(tuán)有限公司(2010)2010年(3)3原志數(shù)據(jù)[版本號：0操K中國中鐵人力資源季度統(tǒng)計表中?？聘咧写T士博士級稱高職級稱中職以下以下其碩士博碩士博士單位0600四年度2011001212EQ\*jc3\*hps16\o\al(\s\up4(初級中),職稱職)EQ\*jc3\*hps16\o\al(\s\up3(級),稱)EQ\*jc3\*hps16\o\al(\s\up4(高級),職稱)3數(shù)男4男4因公出國(境)人員審批情況統(tǒng)0001D5□5□6789文件(E編輯(E)視圖O格式(M數(shù)據(jù)(D)計算(C)區(qū)查若來源(S) 培 培表碩博級高稱職士士2010年統(tǒng)計報表(單位，年度)test(單位，年度)工人年報(范本工人構(gòu)成年報(單勞動合司管情況表(單位，年度)勞動情2況月單位月)4季度EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up6(期),工)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up6(末),人)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up6(職),數(shù))在EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up2(崗),數(shù))人干部EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up2(初),職)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up2(級),稱)本科專科高中EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up4(初),以)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up4(中及),下)35以 企業(yè)職工訓(xùn)情況統(tǒng)計表(單位，生分析單位，年度 0001X人力資源狀況季度級6田碩碩士博士8中鐵六局集團(tuán)北京中鐵信.公司領(lǐng)導(dǎo)中鐵六局集團(tuán)北京中鐵信.中鐵六局集團(tuán)盾構(gòu)分公司中鐵六局集團(tuán)呼和浩特鐵，中鐵六局集團(tuán)電芳工程有.三總師副職中鐵六局集團(tuán)有限公司本部三副總師中鐵六局集團(tuán)有限公司本部三副總師中鐵六局集團(tuán)有限公司本部三副總師中鐵六局集團(tuán)石家莊鐵路.中鐵六局集團(tuán)電務(wù)工程有中鐵六局集團(tuán)太原鐵路建.中鐵六局集團(tuán)呼和浩特鐵，中鐵六局集團(tuán)北京中鐵信.新恩項目籌備中鐵六局豐橋橋梁有限公司三總師副職中鐵六局豐橋橋梁有限公司三總師副職中鐵六局集團(tuán)電務(wù)工程有…領(lǐng)導(dǎo)班子副總經(jīng)濟(jì)師副總經(jīng)濟(jì)師環(huán)節(jié)六：點(diǎn)擊【數(shù)據(jù)】→【表內(nèi)審核】,判斷報表數(shù)據(jù)的精確性，如下圖所示：單位0600年度2011季3直詢1中國中鐵人力資源季度統(tǒng)計表EQ\*jc3\*hps13\o\al(\s\up3(崗),教)EQ\*jc3\*hps13\o\al(\s\up3(初級中級高),職稱職稱職)EQ\*jc3\*hps13\o\al(\s\up4(級),稱)EQ\*jc3\*hps13\o\al(\s\up3(初),以)6環(huán)節(jié)七：假如審核沒有錯誤，點(diǎn)擊【保留】按鈕，關(guān)閉報表計算界面，返回登陸界面。碩士博士碩士博士2010年統(tǒng)計報表(單位，年度)勞動合同管理情況表(單位，年度)動統(tǒng)算報表(單位，年)2單位：中帙六局集團(tuán)有限公司填表日期：年 EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up7(業(yè)),公)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up7(職),出國)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up7(訓(xùn)),位，)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up7(統(tǒng)),批情)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up7(計表),況統(tǒng))EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up5(期末職),工人數(shù))EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up0(在崗),人數(shù))EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up1(初級中級高級),職稱職稱職稱)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up2(初),以)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up2(中及),下)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up2(歲),以)EQ\*jc3\*hps14\o\al(\s\up2(及),下) 1、【表內(nèi)審核】是針對報表的邏輯關(guān)系設(shè)置的校驗條件，假如數(shù)據(jù)有錯誤，系統(tǒng)會在界面下方提醒錯誤信息，點(diǎn)擊【審核成果】,錯誤數(shù)據(jù)會進(jìn)行標(biāo)紅提2、系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)不精確，需要各單位進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)工作。維3、假如是進(jìn)行國資委報表記錄，各單位報表記錄員可按照源功能并結(jié)合項目組下發(fā)《2023年國資委年統(tǒng)報表條件取值分析》找出報表記錄數(shù)據(jù)出錯的原因，并在人力資源管理信息系統(tǒng)維護(hù)有關(guān)數(shù)據(jù)，然后重新進(jìn)行報表計算，審核，直4、國資委報表數(shù)據(jù)通過股份企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)iufo報表審核后，環(huán)節(jié)一：報表填寫完畢后要上報至上一級單位。點(diǎn)擊“查詢”按鈕，按任務(wù)組織國(0600)中臺(060按任務(wù)組織錄入▼報送管理▼發(fā)布▼表內(nèi)審核審核結(jié)果查詢匯總下級冊除列表定制導(dǎo)出打印生成XBRL實例幫助④□含下級錄入狀態(tài)：含未錄甲(0602)中鐵六局集團(tuán)報表名稱數(shù)據(jù)類型一季▲集團(tuán)報表環(huán)節(jié)二：點(diǎn)擊【報送管理】下的“上報確認(rèn)”按鈕，如下圖所示：按任務(wù)組織錄入▼報送管理▼發(fā)布▼表內(nèi)審核審核結(jié)果查詢匯總下級刪除列表定制按任務(wù)組織錄入▼報送管理▼發(fā)布▼表內(nèi)審核審核結(jié)果查詢匯總下級刪除列表定制9□含下級錄入狀態(tài)：含未錄入隙(2011)2011年季(2011)2011年季(0600)中帙六局集團(tuán)有限公司國(0600)中鐵六局集團(tuán)有隊原表數(shù)據(jù)(版本號：0)中(0602)中鐵六局集團(tuán)中白(0605)中鐵六局集團(tuán)臺(0616)中鐵六局集團(tuán)環(huán)節(jié)三：看到下圖紅色標(biāo)識處“上報標(biāo)識”為“上報”,表達(dá)報表上報工作完畢，如下圖所調(diào)調(diào)(0600)中鐵六局集團(tuán)有限公司(2011)2011年(3)3原表數(shù)據(jù)(版本號：0)通過注意：報表上報后，報表記錄數(shù)據(jù)不容許修改，假如需要調(diào)整數(shù)據(jù)報表，必須取消報表上報，然后反復(fù)報表計算、填報、上報的工作。五、怎樣取消報表上報然后反復(fù)報表計算、填報、上報的工作。環(huán)節(jié)一：點(diǎn)擊【上報管理】下拉列表中的的“祈求取消上報”,如下圖所示：集團(tuán)報表集團(tuán)報表按任務(wù)組織錄入▼報送管理▼發(fā)布▼表內(nèi)審核審核結(jié)果查詢匯總下級冊除列表定制導(dǎo)出打印生成XBRL實例操操高級查詢季季審8(00000006姚桂清中8(00000194)盧峰甲8(00000193)劉輝中-8(00000200)全楚<附件_附件_1瀏覽..(0600)中鐵六局集團(tuán)有限公司(00004030)許講，悠好!2010-08-30我的配置▼注銷幫助按任務(wù)組織錄入▼報送管理▼發(fā)布▼表內(nèi)審核審核結(jié)果查詢匯總下級刪除列表定制導(dǎo)出打印季國(0600)4白(060(0600)中鐵六局集團(tuán)有限公司(2011)2011年原表數(shù)據(jù)(版本號：0)假如本單位含下級單位，需先將本單位及下級單位報表數(shù)據(jù)匯總后，再向上級單位報送(若環(huán)節(jié)一：登陸集團(tuán)企業(yè)，選中左側(cè)單位樹中最上一級的集團(tuán)單位，點(diǎn)擊界面右上方的【匯總下級】按鈕，如下圖所示：用友用友ERP集團(tuán)報表國(0600)中鐵六局果團(tuán)有限公司(0601)中鐵六局集團(tuán)有限公可(0602)中鐵六局集團(tuán)北京鐵路(0605)中鐵六局集團(tuán)太原鐵路(0616)中鐵六局集團(tuán)呼和潔特(0617)中鐵六局集團(tuán)天津鐵路(0618)中鐵六局集團(tuán)石家莊鐵□(0619)中鐵六局集團(tuán)電務(wù)工程7(0628)中鐵六局豐橋橋梁有限(0629)中鐵六局集團(tuán)北京中鐵3(0630)中鐵六局集團(tuán)北京中鐵(0631)中鐵六局集團(tuán)鋪架分公(0633)中帙六局集團(tuán)廣州分公(0634)中鐵六局集團(tuán)橋隆分公司(0636)中鐵六局集團(tuán)盾構(gòu)分公天律金馭公司(0639)北京南站指揮部(0640溫福指揮部(0641)天律重點(diǎn)指揮麗(0642)桐九指揮部(0643)廣西岑興項目部(0644)京滬指揮部(0645薊港指揮部表按任務(wù)組織錄入▼報送管理▼發(fā)布▼表內(nèi)審核審核結(jié)果查詢年度：20094□含下級錄入狀者：含來錄入按任勞組積錄入報送管理年度：孝：排報表名稱目(J-0001)人力資源狀況季度統(tǒng)計表審板結(jié)果查詢匯總下破冊除列表定制(0600)中帙六局集團(tuán)有限公司(2011)2011年生成XBRL實例幫助數(shù)據(jù)齒型#除列表定制導(dǎo)出打印生成XBRL實例幫助(0600)中鐵六局集團(tuán)有限公司(00004030)許琳，悠好12010-08-30我的配置▼注銷幫助導(dǎo)出打印√李□http://08-匯總下級-IUF0-TicrosoftInternetExplorec環(huán)節(jié)二：點(diǎn)擊【定義規(guī)則】按鈕，選擇“單位匯總”以及詳細(xì)的匯總單位，如下圖所示：e說置匯總下級填黑-IUFO-VindoveInteehttp://102988/servicefiufe/conufidaveb,actionAetionSa@◎匯總○不匯總匯總范圍○直接下級○所有末級環(huán)節(jié)三：點(diǎn)擊【執(zhí)行】按鈕，進(jìn)行報表匯總，如下圖所示：國(0600)中聯(lián)大高集團(tuán)有限公司(0602)中鐵六局集團(tuán)北京鐵路自定義環(huán)節(jié)四：系統(tǒng)彈出執(zhí)行匯總下級對話框，如下圖所示：執(zhí)行匯總下級執(zhí)行匯總下級-IUF0-VindovsInternet...ehttp://6/service/~iufo/com.ufida.w環(huán)節(jié)五：點(diǎn)擊報表選擇【選擇】按鈕，選擇《人力資源狀況季度記錄表》,點(diǎn)擊【確定】,如下圖所