社會(huì)學(xué)教學(xué)課件(杜艷紅)第七章社會(huì)組織

社會(huì)學(xué)教學(xué)課件(杜艷紅)第七章社會(huì)組織CATALOGUE目錄社會(huì)組織的定義與分類社會(huì)組織的功能與作用社會(huì)組織的形成與發(fā)展社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制社會(huì)組織的變革與轉(zhuǎn)型社會(huì)組織在社會(huì)治理中的作用與影響01社會(huì)組織的定義與分類社會(huì)組織是指在社會(huì)生活中，為實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)而形成的集合體。它可以是正式的或非正式的，有形的或無形的，持久的或臨時(shí)的。社會(huì)組織是人類社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，是人們?yōu)榱藵M足生存和發(fā)展的需要而創(chuàng)造的。社會(huì)組織具有明確的目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，能夠協(xié)調(diào)成員的行為，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。社會(huì)組織的定義按照組織目標(biāo)的不同，社會(huì)組織可以分為經(jīng)濟(jì)組織、政治組織、文化組織和社會(huì)服務(wù)組織等。按照組織成員的不同，社會(huì)組織可以分為正式組織和非正式組織。正式組織是指有明確的組織目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制的組織；非正式組織則是指沒有明確的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，成員之間的關(guān)系主要依靠個(gè)人之間的情感和認(rèn)同來維系的組織。按照組織的性質(zhì)不同，社會(huì)組織可以分為營利性組織和非營利性組織。營利性組織是指以盈利為目的的組織，如企業(yè)、公司等；非營利性組織則是指不以盈利為目的的組織，如政府機(jī)構(gòu)、慈善機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)團(tuán)體等。社會(huì)組織的分類02社會(huì)組織的功能與作用社會(huì)組織能夠?qū)⒎稚⒌膫€(gè)體或群體整合為一個(gè)有機(jī)的整體，通過共同的目標(biāo)和行動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)凝聚力和穩(wěn)定性。整合功能社會(huì)組織在實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的過程中，能夠協(xié)調(diào)不同利益群體的關(guān)系，化解矛盾和沖突，維護(hù)社會(huì)秩序和平衡。協(xié)調(diào)功能社會(huì)組織能夠傳遞社會(huì)價(jià)值觀、文化和知識(shí)，促進(jìn)社會(huì)成員之間的交流與互動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)認(rèn)同感和文化傳承。傳遞功能社會(huì)組織為成員提供各種服務(wù)，如教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健、養(yǎng)老服務(wù)等，滿足社會(huì)成員的多元化需求，提高社會(huì)福利水平。服務(wù)功能功能社會(huì)組織通過參與社會(huì)公共事務(wù)和社會(huì)建設(shè)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)公正和公平。推動(dòng)社會(huì)發(fā)展社會(huì)組織通過參與和組織各種社會(huì)活動(dòng)，培育社會(huì)資本，增強(qiáng)社會(huì)信任和合作，促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。培育社會(huì)資本社會(huì)組織代表不同群體的利益訴求，為社會(huì)成員提供表達(dá)意見和參與決策的平臺(tái)，促進(jìn)民主政治的發(fā)展。反映民意訴求社會(huì)組織在政府和市場之外，提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，滿足社會(huì)成員的需求，彌補(bǔ)政府和市場失靈。提供公共產(chǎn)品和服務(wù)作用03社會(huì)組織的形成與發(fā)展隨著社會(huì)的發(fā)展，人們面臨的問題和挑戰(zhàn)也日益復(fù)雜，需要社會(huì)組織來滿足各種不同的需求。社會(huì)需求人們因?yàn)楣餐睦婊蚰繕?biāo)聚集在一起，形成社會(huì)組織以實(shí)現(xiàn)更大的利益。利益聚合政府無法滿足所有社會(huì)需求，需要社會(huì)組織來補(bǔ)充和協(xié)助。政府失靈信息技術(shù)的發(fā)展使得人們更容易聚集和交流，為社會(huì)組織的形成提供了便利。技術(shù)進(jìn)步形成原因最早的社會(huì)組織形式可以追溯到古代的氏族、部落等。起源發(fā)展成熟挑戰(zhàn)與機(jī)遇隨著工業(yè)革命和城市化的發(fā)展，社會(huì)組織逐漸增多，出現(xiàn)了工會(huì)、商會(huì)、慈善組織等?，F(xiàn)代社會(huì)中，社會(huì)組織已經(jīng)成為社會(huì)治理的重要力量，涉及領(lǐng)域廣泛，包括環(huán)保、教育、醫(yī)療等。隨著全球化、信息化的發(fā)展，社會(huì)組織既面臨挑戰(zhàn)也迎來發(fā)展機(jī)遇。發(fā)展歷程04社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制組織資源組織資源是支持組織運(yùn)行的基礎(chǔ)條件，包括人力、物力、財(cái)力、信息等。組織資源的配置和利用直接影響到組織的效率和績效。組織目標(biāo)社會(huì)組織的目標(biāo)是明確的，它決定了組織存在的意義和價(jià)值。組織目標(biāo)分為內(nèi)在目標(biāo)（即組織自身的目標(biāo)）和外在目標(biāo)（即組織服務(wù)于社會(huì)的目標(biāo)）。組織成員組織成員是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的主體，他們通過分工合作來完成任務(wù)。組織成員的角色和地位是根據(jù)組織的結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制來確定的。組織規(guī)則組織規(guī)則是維護(hù)組織秩序、保障組織運(yùn)行的基礎(chǔ)。它包括組織的規(guī)章制度、工作流程、決策機(jī)制等，是組織成員必須遵守的行為準(zhǔn)則。結(jié)構(gòu)決策機(jī)制決策機(jī)制是社會(huì)組織運(yùn)行的核心，它決定了組織的戰(zhàn)略方向和行動(dòng)計(jì)劃。決策機(jī)制包括決策權(quán)的分配、決策程序和決策方式等。激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制是激發(fā)組織成員積極性和創(chuàng)造性的重要手段。它包括薪酬體系、晉升機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)措施等，能夠激發(fā)組織成員的內(nèi)在動(dòng)力和工作熱情。監(jiān)督機(jī)制監(jiān)督機(jī)制是對組織運(yùn)行過程進(jìn)行監(jiān)控和評估的重要手段。它包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩個(gè)方面，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正組織運(yùn)行中的問題，保證組織的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。協(xié)調(diào)機(jī)制協(xié)調(diào)機(jī)制是保障組織成員之間有效溝通、協(xié)作配合的關(guān)鍵。它包括信息傳遞、任務(wù)協(xié)調(diào)、關(guān)系協(xié)調(diào)等方面，是提高組織效率的重要手段。運(yùn)行機(jī)制05社會(huì)組織的變革與轉(zhuǎn)型技術(shù)進(jìn)步新技術(shù)的出現(xiàn)和應(yīng)用對社會(huì)組織產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，如互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等，這些技術(shù)提高了組織運(yùn)作效率和靈活性。社會(huì)需求變化隨著社會(huì)發(fā)展和人們生活水平的提高，社會(huì)需求呈現(xiàn)多元化和個(gè)性化趨勢，社會(huì)組織需要滿足這些變化的需求。經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化使得社會(huì)組織需要適應(yīng)更加復(fù)雜和多變的環(huán)境，跨國企業(yè)、國際合作等成為常態(tài)，推動(dòng)組織變革。政策法規(guī)調(diào)整政府政策和法規(guī)的調(diào)整對社會(huì)組織產(chǎn)生直接或間接的影響，如監(jiān)管政策、稅收政策等，這些政策的變化可能推動(dòng)組織變革。變革的動(dòng)因數(shù)字化轉(zhuǎn)型組織結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)合作共贏轉(zhuǎn)型的路徑01020304利用數(shù)字技術(shù)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和管理模式，提高組織效率和競爭力。根據(jù)外部環(huán)境變化和內(nèi)部發(fā)展需要，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，提高組織適應(yīng)性。鼓勵(lì)創(chuàng)新思維和行動(dòng)，培育創(chuàng)新文化，通過創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)組織變革和發(fā)展。加強(qiáng)與其他組織的合作與交流，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，推動(dòng)組織轉(zhuǎn)型和升級。06社會(huì)組織在社會(huì)治理中的作用與影響ABCD橋梁與紐帶社會(huì)組織作為政府與公民之間的橋梁，能夠有效地傳遞政策信息，同時(shí)收集和反映民意，促進(jìn)政府與民眾的溝通。提供服務(wù)社會(huì)組織在教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域提供專業(yè)化的服務(wù)，滿足社會(huì)多元化的需求，提升社會(huì)福利水平。培養(yǎng)人才社會(huì)組織為公民參與社會(huì)治理提供了平臺(tái)，有助于培養(yǎng)公民的社會(huì)責(zé)任感和參與能力。參與和監(jiān)督社會(huì)組織通過參與社會(huì)治理，對政府行為進(jìn)行監(jiān)督，確保政策的制定和執(zhí)行更加公正、透明。作用影響正向影響社會(huì)組織通過參與社會(huì)治理，能夠提高政策的針對性和有效性，減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧。負(fù)向影響部分社會(huì)組織可能存在不規(guī)范的行為，如財(cái)務(wù)不透明、管理混亂等