職工代表述職制度范本

第頁共頁職工代表述職制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部民主管理，促進(jìn)職工代表與職工之間的溝通與合作，建立健全職工代表述職制度，提高企業(yè)內(nèi)部民主管理水平。第二條職工代表述職制度范本適用于公司內(nèi)部所有職工代表的工作。第三條職工代表反映職工意見和要求，起到橋梁和紐帶作用，維護(hù)職工權(quán)益，推動企業(yè)改革發(fā)展。第四條公司將提供必要的經(jīng)費(fèi)和條件，確保職工代表的正常工作和履職。第五條公司將通過宣傳、培訓(xùn)等方式，提高職工代表的思想政治素質(zhì)和工作能力，使其更好地履行職責(zé)。第六條公司將定期組織職工代表低及高層雙向考核評價(jià)，既關(guān)注職工代表的工作表現(xiàn)，也關(guān)注職工代表的個(gè)人發(fā)展。第二章職工代表的產(chǎn)生第七條公司職工代表由全體職工選舉產(chǎn)生。第八條職工代表產(chǎn)生的選舉原則是:民主、平等、競爭。第九條職工代表選舉的程序?yàn)?（一）按照選舉日程安排選舉事宜。（二）依法成立選舉委員會，并明確選舉程序、選舉對象、選舉地點(diǎn)和時(shí)間等。（三）選舉委員會負(fù)責(zé)選民資格審查、候選人推薦、選舉投票等工作。（四）選舉采取無記名投票的方式進(jìn)行。（五）選舉結(jié)果經(jīng)選舉委員會公布，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效。第十條公司將加強(qiáng)對職工代表選舉過程的監(jiān)督和管理，確保選舉活動的公正公開。第三章職工代表的權(quán)益和義務(wù)第十一條職工代表享有言論自由、制定建議、提出意見的權(quán)利。第十二條職工代表有權(quán)參加公司內(nèi)部各類會議，與公司相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和協(xié)商。第十三條職工代表有義務(wù)按照公司的規(guī)章制度和決策，積極履行職責(zé)，維護(hù)公司利益和職工權(quán)益。第十四條職工代表有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密和其他涉及公司利益的信息。第十五條職工代表有義務(wù)在職工中宣傳公司的方針政策和各項(xiàng)決策。第十六條職工代表不得為個(gè)人利益或他人利益謀取私利，不得利用職工代表的身份謀取不正當(dāng)利益。第十七條公司將通過各種途徑為職工代表提供履職所需的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。第四章職工代表的述職制度第十八條職工代表應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的時(shí)限和方式，在一定周期內(nèi)向公司述職。第十九條職工代表的述職內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下方面：（一）職工代表的工作情況，包括代表職工參與企業(yè)管理的情況、與職工交流溝通的情況、維護(hù)職工權(quán)益的情況等。（二）職工代表的履職工具，包括代表職工制定建議和提出意見的方式、參與企業(yè)決策的方式等。（三）職工代表在公司內(nèi)部與其他部門協(xié)調(diào)合作的情況。（四）職工代表在公司所取得的成績和未解決的問題。第二十條公司將為職工代表提供足夠的時(shí)間和場所，進(jìn)行述職報(bào)告。第二十一條公司將組織相關(guān)部門和員工代表對職工代表的述職報(bào)告進(jìn)行評議，并給予及時(shí)反饋。第二十二條公司將通過各種形式，向全體職工通報(bào)職工代表的述職情況和評議結(jié)果。第五章職工代表的考核評價(jià)第二十三條公司將定期對職工代表進(jìn)行考核評價(jià)，考核評價(jià)內(nèi)容主要包括：（一）職工代表履行職責(zé)的情況，包括代表職工參與企業(yè)管理的程度、與職工交流溝通的情況、維護(hù)職工權(quán)益的情況等。（二）職工代表履職方式和效果，包括代表職工制定建議和提出意見的質(zhì)量和效果、參與決策的質(zhì)量和效果等。（三）職工代表與其他部門協(xié)調(diào)合作的情況。（四）職工代表的工作表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展。第二十四條公司將根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果，對職工代表進(jìn)行獎懲。第二十五條職工代表不合格的，公司將廣泛征