設(shè)備檢查與評(píng)比獎(jiǎng)懲制度范本

第頁(yè)共頁(yè)設(shè)備檢查與評(píng)比獎(jiǎng)懲制度范本第一章總則第一條為規(guī)范設(shè)備管理工作，提高設(shè)備運(yùn)行效率，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)所有設(shè)備的檢查、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰工作。第三條設(shè)備檢查與評(píng)比獎(jiǎng)懲工作應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得違反國(guó)家規(guī)定、公司規(guī)章制度。第四條公司將按照設(shè)備檢查與評(píng)比獎(jiǎng)懲制度，借助先進(jìn)設(shè)施和科學(xué)管理方法，提高設(shè)備利用率，降低設(shè)備損耗率，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命，保證設(shè)備質(zhì)量和安全。第二章設(shè)備檢查第五條公司設(shè)備管理員按照規(guī)定時(shí)間和要求，對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常檢查。第六條設(shè)備管理員應(yīng)隨時(shí)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告設(shè)備故障情況，將設(shè)備維修工作及時(shí)上報(bào)上級(jí)部門。第七條設(shè)備管理員應(yīng)維護(hù)設(shè)備的正常運(yùn)行，加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)工作，保證設(shè)備的正常使用。第八條設(shè)備管理員應(yīng)確保設(shè)備檢查工作的公正、客觀和準(zhǔn)確，對(duì)檢查結(jié)果要盡到書(shū)面記錄的義務(wù)。第三章設(shè)備評(píng)比第九條設(shè)備評(píng)比以設(shè)備性能和運(yùn)行效果為考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)設(shè)備所屬部門的要求進(jìn)行評(píng)比。第十條設(shè)備評(píng)比應(yīng)以透明、公正、客觀為原則，評(píng)比結(jié)果應(yīng)公示并及時(shí)通知相關(guān)人員。第十一條設(shè)備評(píng)比由設(shè)備管理員或設(shè)備評(píng)比組進(jìn)行，評(píng)比結(jié)果由公司內(nèi)設(shè)備管理委員會(huì)、經(jīng)理層主管部門審批確定。第十二條設(shè)備評(píng)比結(jié)果可以作為設(shè)備人員的考核依據(jù)，也可以作為設(shè)備的改進(jìn)和升級(jí)的依據(jù)。第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十三條對(duì)于設(shè)備工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)與表彰。第十四條對(duì)于設(shè)備工作不合格的單位和個(gè)人，公司將給予處罰和糾正。第十五條公司將設(shè)立設(shè)備獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于對(duì)設(shè)備評(píng)比排名靠前的單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條對(duì)于設(shè)備工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人，可以給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)表彰等。第十七條對(duì)于設(shè)備工作不合格的單位和個(gè)人，可以給予警告、罰款等處罰措施。第十八條公司將建立設(shè)備工作檔案，記錄設(shè)備工作的成績(jī)和歷史紀(jì)錄，方便今后評(píng)比和獎(jiǎng)懲。第五章附則第十九條設(shè)備檢查與評(píng)比獎(jiǎng)懲制度的具體操作細(xì)則由公司設(shè)備管理委員會(huì)制定。第二十條本制度經(jīng)公司經(jīng)理層簽署后執(zhí)行，自發(fā)布之日起生效。第二十一條本制度解釋權(quán)歸公司設(shè)備管理委員會(huì)所有，并不時(shí)進(jìn)行修訂和完善。第二十二條本制度未盡事宜由公司設(shè)備管理委員會(huì)決定。以