安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度

第頁共頁安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度安全生產(chǎn)是企業(yè)的基本要求，也是保障員工安全、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。為了建立起一套健全的安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度，使員工和企業(yè)都能感受到安全生產(chǎn)的重要性，下面將圍繞安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度進(jìn)行論述，共____字。一、安全生產(chǎn)獎勵制度安全生產(chǎn)獎勵制度是指對工作中提出優(yōu)秀的安全生產(chǎn)意見和建議、發(fā)現(xiàn)并防止事故隱患、積極開展安全教育和培訓(xùn)等安全工作的人員給予獎勵的制度。通過獎勵，可以激勵員工參與安全工作，提高員工安全生產(chǎn)意識和安全管理水平。1.安全獎勵的分類與標(biāo)準(zhǔn)（1）個人獎勵：對個人在安全生產(chǎn)方面的突出貢獻(xiàn)給予獎勵。例如：發(fā)揮卓越的安全意識和判斷能力，成功阻止一次事故的發(fā)生，或者提出具有創(chuàng)新性的安全管理措施等。個人獎勵標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)個人所作出的貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)，可給予個人表揚、獎金、榮譽稱號等獎勵措施。（2）集體獎勵：對集體在安全生產(chǎn)方面的突出貢獻(xiàn)給予獎勵。例如：在某一時期內(nèi)，全體員工沒有發(fā)生安全事故，或者連續(xù)多個月安全事故率為零。集體獎勵標(biāo)準(zhǔn)：按照單位整體的安全情況、事故發(fā)生率等指標(biāo)來評定獎勵，可給予集體表彰、獎金、集體活動等獎勵措施。2.安全獎勵的實施程序（1）獎勵設(shè)立：企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況和需要，設(shè)立安全獎勵機制，并明確獎勵的種類、標(biāo)準(zhǔn)和程序。（2）獎勵申報：員工可以通過書面或電子郵件等形式向企業(yè)安全管理人員申報安全獎勵。（3）獎勵評定：企業(yè)安全管理人員根據(jù)申報的內(nèi)容和實際情況，組織相關(guān)部門進(jìn)行評定。（4）獎勵公示：評定結(jié)果要及時向全體員工公示，并告知被獎勵人員。（5）獎勵授予：企業(yè)安全管理人員在組織年度會議或公司慶典等場合，向被獎勵人員頒發(fā)獎勵證書、獎金等。3.安全獎勵的效果（1）激勵員工參與安全工作，提高員工的安全意識和安全管理水平。（2）樹立安全生產(chǎn)的典型，宣傳安全管理的先進(jìn)典型，促進(jìn)企業(yè)整體安全管理水平的提高。（3）增強員工的凝聚力和歸屬感，培養(yǎng)良好的安全文化氛圍。二、安全生產(chǎn)懲罰制度安全生產(chǎn)懲罰制度是指對違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成事故或事故隱患的責(zé)任人給予相應(yīng)的懲罰的制度。通過懲罰，可以對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，起到警示作用，形成“寧早不遲、寧嚴(yán)不寬”的懲治態(tài)勢，加強安全生產(chǎn)管理。1.安全懲罰的分類與標(biāo)準(zhǔn)（1）個人懲罰：對個人在安全生產(chǎn)方面的違規(guī)行為給予相應(yīng)的懲罰。例如：未按規(guī)定佩戴安全帽，私自拆卸、改裝安保設(shè)備等。個人懲罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和后果，可采取警告、罰款、降低工資、停職、降職、辭退等懲罰措施。（2）集體懲罰：對集體在安全生產(chǎn)方面的違規(guī)行為給予相應(yīng)的懲罰。例如：未按程序操作，擅自違反規(guī)定進(jìn)行施工等。集體懲罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和后果，可采取扣減獎金、活動經(jīng)費、集體停工、暫停項目等懲罰措施。2.安全懲罰的實施程序（1）違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)：企業(yè)安全管理人員或其他員工發(fā)現(xiàn)違反安全規(guī)定的行為時要及時報告，確保事實準(zhǔn)確。（2）違規(guī)行為調(diào)查：企業(yè)安全管理人員組織相關(guān)部門對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，依據(jù)可靠的證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。（3）違規(guī)行為通報：對違規(guī)行為及其責(zé)任人員要進(jìn)行及時通報，讓違規(guī)行為的責(zé)任人員知道自己的行為已被發(fā)現(xiàn)。（4）違規(guī)行為處罰：企業(yè)安全管理人員根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和后果，采取相應(yīng)的處罰措施，并做出書面記錄。3.安全懲罰的效果（1）警示員工，切實加強對安全規(guī)定的重視，消除違規(guī)行為。（2）維護安全生產(chǎn)的正常秩序，保障企業(yè)的經(jīng)營安全和員工的人身安全。（3）對違規(guī)行為的責(zé)任人員加大懲處力度，形成震懾效果，提高違規(guī)成本，從而減少事故的發(fā)生。三、責(zé)任追究制度責(zé)任追究制度是指對在安全生產(chǎn)工作中負(fù)有責(zé)任的人員，根據(jù)其責(zé)任程度進(jìn)行責(zé)任追究的制度。通過確立責(zé)任追究機制，可以形成對安全生產(chǎn)工作的高度重視，強化責(zé)任意識，提高安全管理水平。1.責(zé)任追究的范圍責(zé)任追究的范圍包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、一線作業(yè)人員等，根據(jù)責(zé)任人員在事故中的責(zé)任程度進(jìn)行追究。2.責(zé)任追究的程序（1）事故調(diào)查：發(fā)生事故后，企業(yè)安全管理人員組織相關(guān)部門對事故進(jìn)行調(diào)查，找出事故原因和責(zé)任人。（2）責(zé)任認(rèn)定：依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對事故中的責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，并形成責(zé)任追究的報告。（3）責(zé)任追究決定：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)責(zé)任追究的報告，決定對責(zé)任人員進(jìn)行何種程度的責(zé)任追究，并做出相應(yīng)的處理決定。（4）責(zé)任追究的結(jié)果通報：將責(zé)任追究的結(jié)果通報給事故的受害者、相關(guān)部門和相關(guān)人員，公示事故的處理結(jié)果。3.責(zé)任追究的效果（1）明確責(zé)任，區(qū)分責(zé)任，減少違規(guī)行為。（2）加強對安全責(zé)任人的監(jiān)督，提高管理水平和安全生產(chǎn)意識。（3）形成對事故責(zé)任人的懲罰，震懾違規(guī)行為，減少事故發(fā)生。總結(jié)起來，安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度是企業(yè)保障員工安全的重要制度體系。通過設(shè)立獎勵制度，可以激勵員工參與安全工作，提高員工安全生產(chǎn)意識和安全管理水平；通過實施懲罰制度，可以對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)