合同法中的勞動(dòng)合同與雇傭關(guān)系

合同法中的勞動(dòng)合同與雇傭關(guān)系匯報(bào)人：XX2024-01-19CATALOGUE目錄勞動(dòng)合同基本概念與法律規(guī)定雇傭關(guān)系建立與變更工資、福利與保險(xiǎn)制度工作時(shí)間、休息休假與勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度女職工特殊保護(hù)政策解讀勞動(dòng)爭議處理途徑和法律責(zé)任追究勞動(dòng)合同基本概念與法律規(guī)定01勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同定義勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律文件，同時(shí)也是用人單位規(guī)范用工行為、維護(hù)正常勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同作用勞動(dòng)合同定義及作用包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力的中國公民，以及符合法定條件的外國人和無國籍人。勞動(dòng)合同法適用范圍勞動(dòng)者范圍用人單位范圍勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者義務(wù)用人單位權(quán)利用人單位義務(wù)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。依法制定和執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度，組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，享有勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)成果等權(quán)利。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動(dòng)任務(wù)等。提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。雇傭關(guān)系建立與變更02雇傭關(guān)系的建立必須基于雙方自愿的原則，任何一方都不得強(qiáng)迫另一方簽訂雇傭合同。雙方自愿合法年齡和資格簽訂書面合同雇員必須達(dá)到法定年齡并具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，雇主則必須具備合法的經(jīng)營資格和用工條件。雇傭雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、公平、合理。030201雇傭關(guān)系建立條件及程序

變更雇傭關(guān)系情形和處理方式情勢(shì)變更因不可抗力或雙方協(xié)商一致等原因?qū)е略蛡蚝贤瑹o法繼續(xù)履行時(shí)，可以變更雇傭關(guān)系。協(xié)商變更雙方可以通過協(xié)商變更工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款，達(dá)成一致后簽訂書面協(xié)議。單方變更在特定情況下，如雇員患病或非因工負(fù)傷等，雇主可以單方變更勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)遵守法定程序和條件。雙方可以通過協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，達(dá)成一致后簽訂書面協(xié)議。雙方協(xié)商一致在特定情況下，如雇員嚴(yán)重違紀(jì)、雇主破產(chǎn)等，任何一方都可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)遵守法定程序和條件。單方解除因企業(yè)經(jīng)營狀況不佳等原因需要裁減人員時(shí)，雇主可以按照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員當(dāng)勞動(dòng)合同期滿或者達(dá)到法定退休年齡等情形時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。法定終止解除或終止雇傭關(guān)系條件及程序工資、福利與保險(xiǎn)制度03支付方式貨幣支付，一般通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。工資支付周期和日期根據(jù)合同約定，按月、周、日等周期支付工資，具體日期為每月固定某一天。工資構(gòu)成基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。工資構(gòu)成及支付方式包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、健康檢查等。福利待遇種類根據(jù)國家和地方政策以及企業(yè)規(guī)定確定，如社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例、住房公積金繳納比例等。福利待遇標(biāo)準(zhǔn)福利待遇種類和標(biāo)準(zhǔn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)種類企業(yè)和個(gè)人按照一定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨āＩ鐣?huì)保險(xiǎn)繳納在符合相關(guān)條件的情況下，可以享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如領(lǐng)取養(yǎng)老金、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用等。社會(huì)保險(xiǎn)待遇社會(huì)保險(xiǎn)繳納和享受待遇工作時(shí)間、休息休假與勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度04工作時(shí)間規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行該規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。加班制度用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。工作時(shí)間安排和加班制度用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。休息日安排全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。法定節(jié)假日休假勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假制度休息休假權(quán)利保障措施勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件提供和檢查用人單位責(zé)任：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施：用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。檢查與監(jiān)督：各級(jí)勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。女職工特殊保護(hù)政策解讀0503其他禁忌從事的勞動(dòng)女職工還不得從事其他可能對(duì)身體健康產(chǎn)生不良影響的工作，如接觸有毒有害物質(zhì)、高空作業(yè)等。01礦山井下作業(yè)女職工不得從事礦山井下的任何作業(yè)，包括采礦、掘進(jìn)、運(yùn)輸?shù)取?2國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度女職工不得從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，如搬運(yùn)重物、長時(shí)間站立等。女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍女職工四期保護(hù)政策內(nèi)容經(jīng)期保護(hù)女職工在月經(jīng)期間，單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼疹?，如調(diào)整工作崗位、減少工作時(shí)間等。孕期保護(hù)女職工在懷孕期間，單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，避免安排夜班、加班等繁重工作，保證充足的休息時(shí)間。產(chǎn)期保護(hù)女職工在生育期間，享受產(chǎn)假待遇，單位應(yīng)保證其工資福利等待遇不變。哺乳期保護(hù)女職工在哺乳期間，單位應(yīng)提供哺乳時(shí)間和哺乳室等便利條件，保障其正常哺乳。用人單位違反規(guī)定安排女職工從事禁忌勞動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位未按照規(guī)定為女職工提供四期保護(hù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，處2000元以上2萬元以下的罰款。用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定處罰措施勞動(dòng)爭議處理途徑和法律責(zé)任追究06勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)在查清事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照法律、法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解程序調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)依法組成仲裁庭，按照法定程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理并作出裁決。仲裁程序勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序介紹受理范圍人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議。程序說明勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將依法組成合議庭，對(duì)案件進(jìn)行審理并作出判決。人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議案件受理范圍及程序說明行政責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為同時(shí)構(gòu)成行政違法的，勞動(dòng)行政部門可依法給予行政處罰，如罰款、責(zé)令改正等