中心學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位晉升實(shí)施方案

XX中心學(xué)校

專業(yè)技術(shù)崗位晉升實(shí)施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗

位管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制

度化，根據(jù)事業(yè)單位設(shè)置管理有關(guān)文件精神，結(jié)合《XX中心

學(xué)校崗位設(shè)置方案》和我校實(shí)際情況，修定本實(shí)施方案。

一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍和原則

1、本單位在編在冊(cè)的專業(yè)技術(shù)人員，均適用本實(shí)施方

案。

2、按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持

按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位類別設(shè)置

3、根據(jù)XX市政府X政人[2018]25號(hào)文件，我校為正科

級(jí)建制，編制99名（其中初中部43名，小學(xué)部56名），領(lǐng)

導(dǎo)職數(shù)4個(gè)（正職1個(gè)、副職3個(gè)），內(nèi)設(shè)3個(gè)科室。

根據(jù)政府人事部門核準(zhǔn)的我單位崗位設(shè)置方案，本單位

設(shè)置崗位總量99個(gè)，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中，專業(yè)技

術(shù)崗位99個(gè)，占崗位總量的百分之百。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

4、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2：

6：2,分別設(shè)置高級(jí)崗位15個(gè)（其中，初中9個(gè)，小學(xué)6

個(gè)）；中級(jí)崗位60個(gè)（其中，初中26個(gè)，小學(xué)34個(gè)）；初

級(jí)崗位24個(gè)（其中，初中8個(gè)，小學(xué)16個(gè)）。

5、副高五、六、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4,

其中，五級(jí)崗位3個(gè)（初中2個(gè)，小學(xué)1個(gè)），六級(jí)崗位5

個(gè)（初中3個(gè)，小學(xué)2個(gè)），七級(jí)崗位7個(gè)（初中4個(gè)，小

學(xué)3個(gè)）。

6、中級(jí)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3,

其中八級(jí)崗位18個(gè)（初中8個(gè)，小學(xué)10個(gè)），九級(jí)崗位24

個(gè)（初中10個(gè)，小學(xué)14個(gè)），十級(jí)崗位18個(gè)（初中8個(gè),

小學(xué)10個(gè)）。

7、初級(jí)十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為5：5,其中十一

級(jí)崗位12個(gè)（初中4個(gè)，小學(xué)8個(gè)），十二級(jí)崗位12個(gè)（初

中4個(gè)，小學(xué)8個(gè)）。

四、崗位基本條件

8、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國(guó)家和我省現(xiàn)行

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，

應(yīng)嚴(yán)格把握準(zhǔn)入控制的要求（即必須有中小學(xué)及以上教師資

格證書）。

10、專業(yè)技術(shù)職務(wù)各等級(jí)之間的任職條件：

（1）專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位須取得專業(yè)技術(shù)初級(jí)職務(wù)資

格且學(xué)校同意聘任。

A、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，

師德高尚，有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)；有團(tuán)隊(duì)意識(shí)

和創(chuàng)新精神。

B、達(dá)到規(guī)定學(xué)歷。

十一級(jí)崗位還應(yīng)具備：1、具有中小學(xué)初級(jí)教師任職資

格。聘任時(shí)必須在十二級(jí)崗位聘滿兩年;2、現(xiàn)在教育教學(xué)崗

位任職，在學(xué)校安排下有班主任工作經(jīng)歷(擔(dān)任學(xué)校中層以

上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)除外)；3、有一定的教學(xué)理論水平，扎實(shí)的基本

功，45周歲以下的須具備比較熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，所帶

學(xué)科教學(xué)成績(jī)合格；并兼顧評(píng)先評(píng)優(yōu)、中考成績(jī)優(yōu)秀、在XX

鎮(zhèn)和村小任職、學(xué)術(shù)研究及論文發(fā)表等為優(yōu)先的原則。

十二級(jí)崗位還應(yīng)具備：1、具有中小學(xué)初級(jí)教師任職資

格。聘任時(shí)須在教學(xué)一線任教;2、有一定的教學(xué)理論水平,

扎實(shí)的基本功，具備比較熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，所帶學(xué)科

教學(xué)成績(jī)合格;3、能積極參與課改，認(rèn)真鉆研教材，完成基

本教學(xué)工作量；積極參加學(xué)校的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)；4、在年

度考核中均為合格以上等次。

(2)專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位須取得專業(yè)技術(shù)中級(jí)職務(wù)任職

資格；

A、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，

師德高尚，有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)

和創(chuàng)新精神。

B、達(dá)到規(guī)定學(xué)歷。

C、現(xiàn)在教育教學(xué)崗位任職，在學(xué)校安排下有班主任工

作經(jīng)歷（擔(dān)任學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)除外），有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和

創(chuàng)新精神；有較好的教學(xué)理論水平，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)

技能，具有一定的教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，45周歲以下的須具備

比較熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，教學(xué)成績(jī)優(yōu)良。

八級(jí)崗位還應(yīng)具備：聘任時(shí)必須在九級(jí)崗位聘滿兩年;

并兼顧評(píng)先評(píng)優(yōu)、中考成績(jī)優(yōu)秀、在XX鎮(zhèn)和村小任職、學(xué)

術(shù)研究及論文發(fā)表等為優(yōu)先的原則。

九級(jí)崗位還應(yīng)具備：聘任時(shí)必須在十級(jí)崗位聘滿兩年;

并兼顧評(píng)先評(píng)優(yōu)、中考成績(jī)優(yōu)秀、在XX鎮(zhèn)和村小任職、學(xué)

術(shù)研究及論文發(fā)表等為優(yōu)先的原則。

十級(jí)崗位還應(yīng)具備：具有中小學(xué)中級(jí)教師任職資格且學(xué)

校同意聘任。

D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作滿30年且具有中級(jí)和高級(jí)職稱資格

的教師，可不受單位崗位職數(shù)限制，聘任相應(yīng)職務(wù)。

（3）專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位須取得專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職

資格；

A.忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，師

德高尚，有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)。

B、達(dá)到規(guī)定學(xué)歷。

C、現(xiàn)在教育教學(xué)崗位任職，在學(xué)校安排下有班主任工

作經(jīng)歷（擔(dān)任學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)除外），有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和

創(chuàng)新精神；承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)并達(dá)到規(guī)定的教學(xué)工作

量。所教學(xué)科專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，課堂教學(xué)有特色，且所帶學(xué)科

成績(jī)優(yōu)良。

五級(jí)崗位還應(yīng)具備：聘任時(shí)必須在六級(jí)崗位聘滿兩年;

并兼顧評(píng)先評(píng)優(yōu)、中考成績(jī)優(yōu)秀、在XX鎮(zhèn)和村小任職、學(xué)

術(shù)研究及論文發(fā)表等為優(yōu)先的原則。

六級(jí)崗位還應(yīng)具備：聘任時(shí)必須在七級(jí)崗位聘滿兩年;

并兼顧評(píng)先評(píng)優(yōu)、中考成績(jī)優(yōu)秀、在XX鎮(zhèn)和村小任職、學(xué)

術(shù)研究及論文發(fā)表等為優(yōu)先的原則。

七級(jí)崗位還應(yīng)具備：具有高級(jí)教師任職資格且學(xué)校同意

聘任。

D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作滿30年且具有中級(jí)和高級(jí)職稱資

格的教師，可不受單位崗位職數(shù)限制，聘任相應(yīng)職務(wù)。

五、崗位晉級(jí)順序

專業(yè)技術(shù)人員在符合崗位晉級(jí)的基本條件下按照以下

順序?qū)嵤x級(jí)：

A、任職年限長(zhǎng)者優(yōu)先晉級(jí)。

B、任職年限相同時(shí)，教齡長(zhǎng)者優(yōu)先晉級(jí)。

C、任職年限、教齡完全相同時(shí)，獲市級(jí)以上勞模、市

級(jí)以上教壇新星稱號(hào)者優(yōu)先晉級(jí)。

D、以上情況相同者，被評(píng)為市級(jí)以上學(xué)科帶頭人、市

級(jí)以上骨干教師者優(yōu)先晉級(jí)。

E、以上情況相同者，年齡大者優(yōu)先晉級(jí)。

六、崗位聘用

11、按崗位設(shè)置聘用時(shí)，保證XX中心學(xué)?，F(xiàn)有在編在

崗的正式職工，按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

12、對(duì)超過核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過自

然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的

結(jié)構(gòu)比例。

13、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的

有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

14、除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”崗位外，XX中心學(xué)校教職

工原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。

15、嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于國(guó)

家規(guī)定的基本條件聘用人員。對(duì)貢獻(xiàn)突出或崗位急需且符合

破格條件的，經(jīng)過XX市政府批準(zhǔn)后放可破格聘用。

16、被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利

待遇。新取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相

應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

七、實(shí)施步驟

XX中心學(xué)校崗位設(shè)置管理工作總體按以下四個(gè)步驟實(shí)

施：

17、公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽取職工對(duì)實(shí)施方案

的意見，由校委會(huì)集體討論并報(bào)教代會(huì)或教代會(huì)執(zhí)委會(huì)開會(huì)

通過。

18、組織競(jìng)聘定崗工作，簽訂聘用合同。

19、完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后,

報(bào)政府人事部門核準(zhǔn)。

20、待主管部門和政府人事部門認(rèn)定后，兌現(xiàn)崗位登記

工資。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

21、為做好崗位設(shè)置管理工作