中心人員借調(diào)協(xié)議

中心人員借調(diào)協(xié)議中心人員借調(diào)協(xié)議

第一章總則

為進(jìn)一步提高中心人員的綜合素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)不同單位之間的合作與交流，特制定本中心人員借調(diào)協(xié)議。

第二章借調(diào)

1.中心人員包括各部門、科室、項(xiàng)目組的正式員工。

2.中心人員借調(diào)是指在一定時間內(nèi)，將中心人員從其原工作單位借調(diào)到其他單位工作。

第三章借調(diào)程序

1.借調(diào)申請

中心人員借調(diào)需要填寫借調(diào)申請表，包括借調(diào)起止時間、借調(diào)單位、借調(diào)崗位、借調(diào)目的等信息，并注明借調(diào)期間是否享受原單位的薪資福利待遇。

2.借調(diào)審批

借調(diào)申請表需要由中心人力資源部審核，并報中心領(lǐng)導(dǎo)審批。借調(diào)單位需要提供書面意見，并明確借調(diào)人員的工作任務(wù)和職責(zé)。

3.借調(diào)通知

經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，中心人力資源部將正式通知借調(diào)人員和借調(diào)單位，并協(xié)調(diào)借調(diào)人員的出差、住宿等事宜。

第四章借調(diào)期限

1.借調(diào)期限一般不超過6個月。如有特殊情況需要延長借調(diào)期限，則需重新提交借調(diào)申請，并經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)按照原計(jì)劃回到原工作單位。

第五章借調(diào)人員的權(quán)利和義務(wù)

1.借調(diào)人員享有借調(diào)期間的薪資福利待遇，但績效評估由借調(diào)單位負(fù)責(zé)。

2.借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)履行借調(diào)單位的工作任務(wù)和職責(zé)，服從借調(diào)單位的管理和調(diào)遣。

3.借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)積極參與借調(diào)單位的工作，尊重借調(diào)單位的規(guī)章制度和文化風(fēng)俗。

第六章借調(diào)單位的責(zé)任和義務(wù)

1.借調(diào)單位應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保借調(diào)人員的工作順利進(jìn)行。

2.借調(diào)單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理和培訓(xùn)，解決借調(diào)期間的問題和困難。

3.借調(diào)單位應(yīng)與借調(diào)人員的原工作單位保持溝通，及時反饋借調(diào)人員的工作情況和進(jìn)展。

第七章借調(diào)人員返崗

1.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)按時返回原工作單位，并向原工作單位報到。

2.借調(diào)人員返回原工作單位后，可以提供工作報告和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以及參與借調(diào)期間經(jīng)手項(xiàng)目的交接工作。

第八章協(xié)議變更和解除

1.如遇特殊情況需要變更借調(diào)協(xié)議內(nèi)容，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.若借調(diào)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，借調(diào)單位有權(quán)解除借調(diào)協(xié)議，借調(diào)人員應(yīng)立即返回原工作單位。

第九章附則

本協(xié)議自頒布之日起實(shí)施，并適用于中心所有人員的借調(diào)活動。第九章附則（續(xù)）

1.借調(diào)期間的休假

借調(diào)人員在借調(diào)期間享有與原工作單位相同的休假權(quán)益，并應(yīng)提前與借調(diào)單位協(xié)商確定具體休假安排。

2.借調(diào)期間的保險和福利

借調(diào)人員在借調(diào)期間仍享受原工作單位的社保、醫(yī)療保險等福利待遇。借調(diào)單位需與原工作單位聯(lián)系，確保保險和福利的順利轉(zhuǎn)移。

3.借調(diào)期間的工作安排

借調(diào)人員在借調(diào)單位的工作安排由借調(diào)單位負(fù)責(zé)，原工作單位應(yīng)配合借調(diào)單位的安排，確保借調(diào)人員能順利開展工作。

4.借調(diào)期間的工作責(zé)任

借調(diào)期間發(fā)生的工作矛盾或責(zé)任糾紛，借調(diào)單位與原工作單位應(yīng)共同參與解決，確保借調(diào)人員的工作權(quán)益與職業(yè)形象不受損害。

5.借調(diào)人員回歸崗位的安排

借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)按照原工作單位的安排，恢復(fù)正常工作狀態(tài)，并根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整和配備。

6.借調(diào)人員的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和交流

借調(diào)人員借調(diào)期間應(yīng)定期向原工作單位和借調(diào)單位提供工作報告和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，促進(jìn)不同單位之間的經(jīng)驗(yàn)交流和人才培養(yǎng)。

7.協(xié)議生效和解釋

本協(xié)議自簽署日期起生效，并適用于所有中心人員的借調(diào)活動。對于本協(xié)議的解釋和爭議解決應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和中心內(nèi)部規(guī)章制度。

第十章附表

附表1：借調(diào)申請表

附表2：借調(diào)審批表

附表3：借調(diào)通知書

本協(xié)議簽訂時，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和修改，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。如確實(shí)無法達(dá)成一致，可解除借調(diào)關(guān)系。

本協(xié)議有關(guān)事項(xiàng)如有特殊規(guī)定或特別情況，雙方應(yīng)協(xié)商確定。雙方可以書面形式或者電子郵件等方式予以解決。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（中心人力資源部）

簽署日期：____________

乙方：（借調(diào)單位）

簽署日期：____________

附表：

附表1：借調(diào)申請表

申請人姓名：_________________________

原單位：______________________________

借調(diào)單位：___________________________

借調(diào)起止時間：_______________________