《勞動(dòng)人事法》課件

《勞動(dòng)人事法》PPT課件contents目錄勞動(dòng)人事法概述勞動(dòng)合同法勞動(dòng)保護(hù)法工資福利法勞動(dòng)爭議處理法《勞動(dòng)人事法》的實(shí)踐應(yīng)用01勞動(dòng)人事法概述總結(jié)詞勞動(dòng)人事法的定義、特點(diǎn)詳細(xì)描述勞動(dòng)人事法是調(diào)整勞動(dòng)人事關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，其特點(diǎn)包括規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和人事關(guān)系、保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等。勞動(dòng)人事法的定義與特點(diǎn)總結(jié)詞勞動(dòng)人事法的歷史演變、發(fā)展趨勢詳細(xì)描述勞動(dòng)人事法經(jīng)歷了多個(gè)歷史階段，從早期的工廠法到現(xiàn)代的勞動(dòng)法，不斷完善和發(fā)展。未來，勞動(dòng)人事法將更加注重保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平正義、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求等方面的發(fā)展。勞動(dòng)人事法的歷史與發(fā)展勞動(dòng)人事法的基本原則、具體內(nèi)容總結(jié)詞勞動(dòng)人事法的基本原則包括合法性原則、公平性原則、平等性原則、協(xié)商性原則等。這些原則是勞動(dòng)人事法實(shí)施的基礎(chǔ)，也是解決勞動(dòng)人事爭議的重要依據(jù)。詳細(xì)描述勞動(dòng)人事法的基本原則02勞動(dòng)合同法固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為1-5年）結(jié)束合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定合同期限。無固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定工作終止時(shí)間，除非符合法定解除或終止條件。內(nèi)容：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。勞動(dòng)合同的種類與內(nèi)容用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則需支付雙倍工資。簽訂雙方協(xié)商一致可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，書面形式記錄并由雙方簽字或蓋章。變更勞動(dòng)合同的簽訂與變更雙方可協(xié)商一致解除合同，也可由用人單位或勞動(dòng)者單方面解除合同。合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同的解除與終止終止解除勞動(dòng)合同糾紛的處理雙方可自行協(xié)商解決糾紛。向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如對仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟03勞動(dòng)保護(hù)法勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的概念勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是針對勞動(dòng)過程中存在的各種事故隱患和職業(yè)危害，通過制定相應(yīng)的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)由國家制定，包括國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)過程中的安全技術(shù)要求和勞動(dòng)衛(wèi)生要求，包括設(shè)備安全、工作環(huán)境、防護(hù)用品等方面的要求。勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，并組織實(shí)施。同時(shí)，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)得到有效執(zhí)行。勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)制度是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在為因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工提供醫(yī)療救治、康復(fù)服務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)等方面的保障。工傷保險(xiǎn)制度的概念工傷保險(xiǎn)制度覆蓋所有參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè)職工。工傷保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療救治、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、撫恤金等，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家和地方政策而定。工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)制度女職工和未成年工特殊保護(hù)的概念女職工和未成年工由于生理和心理特點(diǎn)，在勞動(dòng)過程中容易受到傷害，因此需要給予特殊的保護(hù)措施。女職工的特殊保護(hù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理和心理特點(diǎn)，采取相應(yīng)的保護(hù)措施，如定期進(jìn)行婦科檢查、設(shè)置女職工衛(wèi)生室等。同時(shí)，女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等特殊時(shí)期也應(yīng)當(dāng)受到適當(dāng)?shù)恼疹櫤捅Ｗo(hù)。未成年工的特殊保護(hù)未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動(dòng)者。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)未成年工的身體和心理特點(diǎn)，采取相應(yīng)的保護(hù)措施，如限制加班、定期進(jìn)行健康檢查等。同時(shí)，對于有毒有害的工作崗位，未成年工也不得從事。女職工和未成年工特殊保護(hù)04工資福利法規(guī)定以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。工資支付方式規(guī)定每月至少支付一次工資，具體支付時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定。工資支付時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、技能、學(xué)歷、工作年限等因素確定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支付標(biāo)準(zhǔn)工資支付制度123根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資、物價(jià)等因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定適用于各類企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位。最低工資的適用范圍用人單位違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付差額部分，并可能面臨罰款等行政處罰。違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任最低工資保障制度

職工福利制度職工福利的內(nèi)容包括但不限于職工保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、帶薪休假、集體福利等。職工福利的保障措施政府通過制定相關(guān)法律法規(guī)和政策，保障職工福利的實(shí)施。職工福利的意義職工福利是保障職工基本生活需求、提高職工生活質(zhì)量的重要措施，也是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要手段。05勞動(dòng)爭議處理法包括勞動(dòng)合同糾紛、工資福利糾紛、工時(shí)休假糾紛、工傷保險(xiǎn)糾紛等。勞動(dòng)爭議的種類具有復(fù)雜性、多樣性、群體性等特點(diǎn)，需要采取多種方式進(jìn)行處理。勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)勞動(dòng)爭議的種類與特點(diǎn)勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁勞動(dòng)爭議調(diào)解通過協(xié)商、調(diào)解等方式，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議仲裁通過仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行裁決，仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)爭議的訴訟與執(zhí)行當(dāng)事人不服仲裁裁決或者調(diào)解協(xié)議的，可以向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審理并作出判決。勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行生效的法律文書和調(diào)解協(xié)議，不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議執(zhí)行06《勞動(dòng)人事法》的實(shí)踐應(yīng)用勞動(dòng)人事法規(guī)定企業(yè)招聘和選拔過程中應(yīng)遵循的程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。招聘與選拔勞動(dòng)合同管理培訓(xùn)與晉升企業(yè)需根據(jù)勞動(dòng)人事法制定勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)人事法要求企業(yè)為員工提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。030201企業(yè)人力資源管理中的勞動(dòng)人事法應(yīng)用工作時(shí)間與休息休假勞動(dòng)人事法規(guī)定工作時(shí)間、休息休假等制度，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)益。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生勞動(dòng)人事法要求企業(yè)提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。工資與福利勞動(dòng)人事法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資等，保障勞動(dòng)者的基本生活需求。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中的勞動(dòng)人事法應(yīng)用03與《就業(yè)促進(jìn)法》的關(guān)聯(lián)勞動(dòng)人事法與