學習型隊伍建設心得體會

免費分享創(chuàng)新PAGE2學習型隊伍建設心得體會XX煤監(jiān)察局黨組今年提出，要把我們山東煤監(jiān)機構建設成為“學習型、規(guī)范型、實效型、服務型、和諧型、創(chuàng)新型、廉潔型”的“七型”隊伍，七型隊伍建設，是適應時代要求，結合我們隊伍建設特點提出來的，非常具有針對性，這“七型”隊伍建設，“學習型”是統(tǒng)領、是核心。下面就“學習型”隊伍建設談一下認識。一、學習型隊伍建設的背景追求卓越的創(chuàng)新精神是我們學習型隊伍建設的力量源泉。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是一個組織生存發(fā)展的不竭動力。不創(chuàng)新的組織就不可能發(fā)展，不創(chuàng)新的組織就會衰敗。為使我們始終立于不敗之地，我們把創(chuàng)新作為煤監(jiān)機構發(fā)展的力量源泉。永不滿足的知識渴求是我們學習型隊伍建設的內在動力。知識就是力量，知識改變命運，知識決定未來。二十一世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，是知識主宰世界的世紀。世界已步入知識經濟時代，其顯著的特點就在于追求新知識，重視知識的增量，注重勞動者的綜合創(chuàng)造能力。透視分析我們監(jiān)察機構監(jiān)察人員的現有知識結構、知識范圍，知識總量還不能很好地適應現代化礦區(qū)安全監(jiān)察的需求，監(jiān)察人員對知識的強烈渴求成為我們創(chuàng)建學習型隊伍的內在動力?！耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟钍俏覀儗W習型隊伍創(chuàng)建的必然選擇。省局黨組堅持“以人為本”的管理理念，以人為本，就是以人為根本，以人為核心，以人為基礎。把尊重人、理解人、關心人作為“以人為本”的管理核心內容。尊重知識、尊重勞動、尊重人才是我們學習型隊伍建設的落腳點。二、學習型隊伍建設的目的為增強全體監(jiān)察人員學習的動力、毅力和能力，培養(yǎng)一支各種能力都得以提高的的煤礦安全監(jiān)察人才隊伍；穩(wěn)定煤礦安全監(jiān)察隊伍；樹立愛崗敬業(yè)的意識；不斷更新監(jiān)察人員的思想觀念和思維模式，切實形成“工作學習化，學習工作化”的氛圍；最大限度地提高監(jiān)察人員的學習力、創(chuàng)新力和競爭力;真正成為學會學習、學會工作、學會創(chuàng)新的人才是我們學習型隊伍建設的目的。三、學習型隊伍建設理念的升華山東煤監(jiān)察局保持了高起點、高標準、嚴要求的狀態(tài)，提出了“七型”隊伍建設，提升“八種能力”，傳統(tǒng)的管理模式，強調“制度+控制”，靠行政命令實現對人的管理，忽視了“以人為本”的人文化管理，學習型隊伍建設的理念要求我們運用“學習+激勵”機制，整合出體現全體監(jiān)察人員意識的具有鮮明特色的新理念。1、以人為本，知行合一。學習型隊伍建設是一個全新的管理理念，必須使員工由“知”到“行”，知：是從學習、理解到接受的過程。行，是從認識、實踐到內化的過程。為此，學習型隊伍建設必須將學習型組織理論融入到監(jiān)察機構的管理，安全文化的形成以及個人的成長等方方面面，使所有監(jiān)察人員深刻理解“工作學習化，學習工作化”的真正內涵，構筑終身學習的體系；深知學習是前進的基礎，堅持時時處處學習，學習與工作密不可分。運用團隊學習的理念,加強相互學習、交流，切實增強監(jiān)察人員學習的積極性和主動性，做到自覺學習、樂于學習、持久學習，“新理念轉化為新行為，新行為產生新績效”，從而達到“知”和“行”的合一。2、價值驅動，上下合一。煤礦安全監(jiān)察機構的價值觀，是我們在工作過程中所推崇的基本信念和奉行的行為準則，是我們工作為獲取成功應做出的價值取向。人的價值觀，則是人對事物美丑的根本看法，與人的需要、期望、意愿密切相連，是人對某種指定的行為方式、事物的現狀，變化的趨勢表明好惡的一種持久信念。煤監(jiān)機構、個人價值觀的一致性和相關性，是我們在管理活動中相互理解和協(xié)作的思想基礎，也是實施管理、領受管理、實現工作目標的前提和保障條通過學習型的隊伍建設，要使監(jiān)察員心智模式得到改善；學習能力得到增強；愛崗敬業(yè)、自動自發(fā)的氛圍逐步形成。1、監(jiān)察員心智模式得到改善。通過學習型隊伍的建設，全體監(jiān)察員的思想觀念和心智模式要得到進一步改善，系統(tǒng)思考的能力要明顯增強，思維方式不斷創(chuàng)新，有效地消除“歸罪于外”的智障，避免“青蛙效應”，樹立“只為成功找辦法，不為失敗找原因”的新理念。2、學習能力能要得到增強。通過學習型隊伍建設，要激發(fā)安全監(jiān)察員的學習熱情，自我學習、終生學習的理念根植于每位監(jiān)察員的心靈，學習能力得到增強，安全監(jiān)察人員均應讀一下《把信送給加細亞》、《自動自發(fā)》、《服從》等學習型組織建設的必讀書籍。3、爭做“把信送給加細亞的人”。每位安全監(jiān)察員均要明白“責任所在，決不推辭”，學習羅文英雄的沒有任何推諉，以絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造性主動完成任務、忠于職守的敬業(yè)精神。4、“自動自發(fā)”的氣氛要逐步形成。什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)就是沒有人要求你、強迫你，而是自覺而且出色地做好自己的事情。安全監(jiān)察人員均要明白敬業(yè)表面上看起來是有益于組織、有益于監(jiān)察工作，但最終受益者是自己。當將敬業(yè)變化為一種習慣時，就能學到更多的知識，積累更多的經驗，就能以全身心投入工作過程中找到快樂。5、以無比自豪感、榮譽感從事監(jiān)察工作。通過學習型隊伍建設，安全監(jiān)察員能充分意識到自己工作的神圣性，不能有一位同志看不起自己的工作，不能有人輕視自己的工作，大家要深知只要自己是監(jiān)察機構的一分子，就不誹謗她，不傷害她，“輕視自己的機構就是輕視自己”。6、實現自我超越。超越平庸，選擇完美。通過學習型隊伍建設，所有安全監(jiān)察員