人事綜合管理與應(yīng)用服務(wù)平臺建設(shè)方案

一.建設(shè)目標(biāo) 3二.總體技術(shù)要求 3三.建設(shè)內(nèi)容 5 5 5 6 6 61.6應(yīng)用管理中心 6 7 72.2新進(jìn)教職工注冊報到 92.3人事組織規(guī)劃 2.4教職工信息管理 2.6人力資源統(tǒng)計上報 2.7非事業(yè)編制人員管理 2.9師資管理 2.10績效考核 202.11職稱評審 2.15系統(tǒng)管控臺 (1)建立統(tǒng)一的教師綜合服務(wù)平臺，使所有人事業(yè)務(wù)相關(guān)的應(yīng)(2)構(gòu)建完整的人事服務(wù)應(yīng)用，覆蓋教職工從入校、在校到離(4)最終，使得全校教師信息化意識明顯提升，達(dá)到從“不適應(yīng)”到“離不開”、從“要我用”到“我要用”,從原先“被動接受”轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在“主觀想要”,產(chǎn)生積極變化的同時也對信息化提出了越(1)平臺及應(yīng)用系統(tǒng)軟件必須遵循J2EE的技術(shù)路線，采用Java編程語言和服務(wù)器端Java技術(shù)進(jìn)行開發(fā)，業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)必須基于(2)采用面向?qū)ο蟮慕M件技術(shù)，著重于開發(fā)構(gòu)成應(yīng)用程序“業(yè)(3)應(yīng)用程序開發(fā)與運(yùn)行結(jié)構(gòu)要基于統(tǒng)一的技術(shù)開發(fā)平臺的三(4)能完成跨業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)流程和相對應(yīng)的細(xì)顆粒度的分級(5)各應(yīng)用系統(tǒng)要充分利用現(xiàn)有先進(jìn)技術(shù)手段，采用相同的體(1)認(rèn)證授權(quán)：保證用戶的合法性和用戶使用應(yīng)用信息資源的(2)信息保密：充分利用密碼技術(shù)，對于需要保密的信息，采(3)數(shù)據(jù)完整性：建立數(shù)據(jù)完整性檢驗機(jī)制，保證收發(fā)雙方數(shù)(4)審計：記錄應(yīng)用日志，對事件進(jìn)行分析，并能提供預(yù)警信(5)數(shù)據(jù)備份：利用數(shù)據(jù)庫的備份功能將建設(shè)的平臺和系統(tǒng)數(shù)(6)要求投標(biāo)方需從物理安全、網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)安全、應(yīng)用軟人事綜合管理應(yīng)用平臺是為校內(nèi)各個角色提供統(tǒng)一的人事相關(guān)理角色和教職工個人角色需分別提供人事管理平臺和教職工一站式1.2管理首頁1.3應(yīng)用檢索1.4應(yīng)用分組1.5皮膚切換需提供至少4種不同顏色的皮膚供切換系統(tǒng)風(fēng)格。1.6應(yīng)用管理中心2.1.1招聘計劃管理資格審查、招聘審核辦理(院系)、招聘審核辦理(人事處)、招聘2.1.4在線咨詢2.1.5招聘筆試應(yīng)支持管理員在線給應(yīng)聘者發(fā)送筆試面試通知，導(dǎo)入準(zhǔn)考證信2.1.6招聘面試2.1.8體檢管理2.2新進(jìn)教職工注冊報到投標(biāo)方需提供與我校新員工報到注冊相關(guān)的一系列應(yīng)用服務(wù)與面向新進(jìn)教職工的報到注冊功能需采用直觀的展現(xiàn)方式將完整提供相應(yīng)的信息化辦理功能，所有功能必須在同一個流程中進(jìn)行處2.2.1新進(jìn)教職工注冊報到2.2.2報到辦理各辦事人員可以在同一界面瀏覽到自己需要處理的環(huán)節(jié)及每個環(huán)節(jié)人事部門管理員可對新進(jìn)教職工的報到進(jìn)行環(huán)節(jié)設(shè)置、填報設(shè)2.2.3體檢服務(wù)2.2.4工資卡辦理新進(jìn)教職工線下完成工資卡辦理后可在線進(jìn)行工資卡相關(guān)業(yè)務(wù)2.2.5工作證辦理2.2.6辦公桌椅辦理2.2.7計生信息核實新進(jìn)人員在線登記配偶子女等計生狀況，管理人員在線進(jìn)行審2.2.8加入工會2.2.9住房申請2.2.10黨組織轉(zhuǎn)接2.2.11病例辦理2.2.12一卡通自動辦理2.2.13圖書卡自動激活2.2.14干部履歷表服務(wù)2.2.15檔案核對2.2.16郵件和短信提醒2.3人事組織規(guī)劃2.3.1行政機(jī)構(gòu)管理2.3.2崗位體系設(shè)置2.4教職工信息管理2.4.1教職工信息管理人事處可統(tǒng)一管理與維護(hù)教職工信息，包括基本信息與拓展信2.4.2教職工信息變更2.4.3年度考核維護(hù)2.4.4職稱評審維護(hù)2.4.6工人技術(shù)等級2.5人力資源統(tǒng)計分析2.5.1在職教職工查詢與統(tǒng)計對教職工的基本信息和教職工各擴(kuò)展子集信息應(yīng)支持靈活的一2.5.2自定義統(tǒng)計2.6人力資源統(tǒng)計上報2.6.1教育部高基統(tǒng)計報表實現(xiàn)高?；A(chǔ)報表(教育部制定)的統(tǒng)計和導(dǎo)出，可以選擇當(dāng)前2.6.2人社部人才資源統(tǒng)計報表實現(xiàn)事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表(人社部制定)的統(tǒng)計和導(dǎo)出2.6.3人社部工資統(tǒng)計報表實現(xiàn)事業(yè)單位工資統(tǒng)計報表(人社部制定)的統(tǒng)計和導(dǎo)出excel。2.6.4教職工信息上報提供對非事業(yè)編人員進(jìn)行管理(人員類別以學(xué)校實際為準(zhǔn))的功2.7.1非事業(yè)編制合同制人員管理2.7.2人才租賃人員管理2.7.4返聘人員管理2.7.5兼職教師管理2.8人事管理2.8.1合同管理2.8.2校內(nèi)調(diào)動教職工在工作期間因各種原因引起的工作崗位或工作部門的變2.8.4考勤管理2.8.6去世管理恤金(含在信息登記，無須審核計算)等信息。2.9師資管理2.9.1進(jìn)修培訓(xùn)2.9.2攻讀碩博2.9.3學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職2.9.4教師資格證2.9.5資格證書2.9.6獲獎信息2.10績效考核2.10.1年度績效考核為學(xué)校的年度績效考核提供面向個人和各級審核人員的應(yīng)用服為參與考核的教職工提供個人考核表的主觀總結(jié)以及客觀量化年度考核(部門審核)年度考核(學(xué)校審批)支持以部門分組的形式監(jiān)控每個部門的考核狀態(tài)并可鉆取各個2.11職稱評審2.11.1職稱評審方案設(shè)置管理部門能夠靈活配置和設(shè)置各類評審信息，能夠設(shè)置評審流2.11.2專業(yè)技術(shù)職稱申報應(yīng)用已有數(shù)據(jù)和通過系統(tǒng)集成可以共享的數(shù)據(jù)需要實現(xiàn)自動化的數(shù)2.11.3專業(yè)技術(shù)職務(wù)審核(部門審批)2.11.4專業(yè)技術(shù)職務(wù)審核(學(xué)校審批)系統(tǒng)應(yīng)支持通過不同維度(審核環(huán)節(jié)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù))對評審的過程2.11.5在線投票2.11.5.1投票管理員設(shè)置用于多個人同時負(fù)責(zé)、組織某一投票工作時用來對管理員的設(shè)2.11.5.2投票專家管理2.11.5.3投票批次2.11.5.4專家在線投票2.11.5.5投票結(jié)果監(jiān)控2.12.1薪酬管理資賬套(支持按照學(xué)校實際業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整),例如實現(xiàn)對非編人員工2.12.1.1薪資方案配置需能根據(jù)我校實際情況自定義教職工工資發(fā)放所關(guān)聯(lián)的個人信需能根據(jù)國家政策及我校實際情況自定義及靈活調(diào)整工資的發(fā)2.12.1.2薪資發(fā)放管理2.12.1.3薪資變動辦理需提供教職工薪資信息每次變動的記錄功能及變動歷史查看功2.12.1.4導(dǎo)入批量調(diào)整2.12.1.5薪級工資晉升2.12.1.6工齡/年限晉升提供學(xué)校工齡/年限計算規(guī)則設(shè)定功能，要能批量計算教職工工2.12.1.7薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整2.12.1.8工資收入統(tǒng)計2.12.2獎勵性績效工資2.12.2.1津貼方案設(shè)置門及年度總額度，可對由二級學(xué)院分配發(fā)放的津貼貼項目(例如招生專項獎勵、重大成果獎勵、重大項目獎勵等)設(shè)置2.12.2.2津貼部門上報門根據(jù)人事處設(shè)置的需要本部門上報的專項津貼(例如招生專項獎勵、重大成果獎勵、重大項目獎勵等)進(jìn)行須包含制表所需的各類信息(例如：部門、姓名、工號、工資卡號、身份證號等),并且導(dǎo)入后能自動合計計算，并可導(dǎo)出最終紙質(zhì)發(fā)放2.12.2.3津貼扎口部門審核2.12.2.4人事處上報審核2.12.2.5津貼匯總報告2.12.2.6津貼查詢與統(tǒng)計以上具體津貼查詢與統(tǒng)計維度以學(xué)校實際需求和所提供統(tǒng)計模2.12.3社會保險公積金管理2.12.3.1社會公積金管理提供記錄在冊參保人員信息庫管理功能，包含參保人員基本信提供社保公積金規(guī)則變化和個人年收入變化后重新計算全校參2.12.3.2社保公積金查詢與統(tǒng)計2.13.1.1離退休人員管理提供對離退休人員的離退休相關(guān)信息的日常維護(hù)功能，包括住2.14教職工離校2.11.1教職工離校續(xù)辦理前也需先發(fā)起離校流程),同時支持查看離校整體流