中校學(xué)教師績效考核制度方案3份

方案1(一)績效工資構(gòu)成2、每位教職工考核總分為100分，分為四項即考勤(10分)、工作量(50分)、教育教學(xué)(工作)過程(25分)、工作業(yè)績(15分),還有獎勵加分(不超過總得分的5%)。(二)考核辦法1、出勤(10分),考核全校教職工出勤情況。(1)負(fù)責(zé)部門：辦公室(3)說明：病假2天扣1分，事假1天扣1分，此項得分扣完為止，不2、工作量(50分)法》(見附件二),計算每個教職工的工作量，每月按標(biāo)準(zhǔn)工作量40課時計算，每個教職工得分為：(50x參與考核的教職工人數(shù))/(參與考核教職工月3、教育教學(xué)(工作)過程25分4、工作業(yè)績(15分)(2)、教學(xué)人員考核方法：①考核測試成績8分，每學(xué)期期中、期末兩次測試，及格(合格)率應(yīng)達(dá)80%以上，達(dá)不到80%,扣2分，每低10個百分點扣1分。②評教4分。學(xué)生對教師評教，每學(xué)期2次，滿意票70%以上4分；滿意票50%以上，70%以下3分；滿意票50%以下，30%以上2分；滿意票30%(1)負(fù)責(zé)部門：政教處。獎)、優(yōu)秀教案、講課大賽等，獲得縣級獎勵得2分，市級得3分，省級得5各處室主任每大周任課超過10課時，獎勵3分，超過20課時，獎勵5分。副主任每大周超過20課時，獎勵3分。①本學(xué)期無故曠工累計達(dá)5個工作日以上(含)的，病假事假累計超過2個月(含)以上的；記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除方案2成。其中工作量補貼占60%,管理崗位(責(zé)任)補貼占20%,業(yè)績獎勵占60%×6個月退一次扣5元，病假、事假(法定假日除外)每節(jié)分別集體活動等),遲到、早退扣5元，病假、事假分別扣5元、10元每缺席(3)幼兒園教師教學(xué)半天為一個工作日，專金額不得超過30元。3、超工作量補貼：(每人每月60元)(1)節(jié)假日值班補貼：學(xué)校節(jié)假日值班人(2)節(jié)假日加班補貼：節(jié)假日因公加班人(3)公代補貼：公代每節(jié)補貼10元，由教導(dǎo)處安排公代。(4)跨年段(任語文、數(shù)學(xué)學(xué)科)或包班教學(xué)的教師補貼：每人每月補貼40元。同年段同學(xué)科(任語文、數(shù)學(xué)學(xué)科)兩個班級教學(xué)，每人每月補貼40元。英語教師享受跨年段教學(xué)補貼(每人每月40元)管理員每月40元?？荚u一等獎?wù)?/3、二等獎?wù)?/3、三等獎?wù)?/3,分別獎200元、150元、等獎3個、三等獎4個，分別獎250元、200元、150元。另外提高名次的按和除以任教班級數(shù)，得分少者為優(yōu)),設(shè)一等獎1個，二等獎1個，三等獎2(1)對外公開觀摩教學(xué)：學(xué)區(qū)級每次獎100元，教研片級每次獎200元，市級每次獎300元。(2)各類論文(經(jīng)中心校選送)獲福清市、福州市、省級及以上一等獎分別獎給第一作者100元、150元、200元；獲二、三等獎各遞減20元。(以獎獎勵總額不超過200元。的40%,班主任獎勵80元，副班主任40元。方案3組長：_考核共計100分，其中師德10分，出勤10分、工作量30分、教育教學(xué)過程20分、教育教學(xué)業(yè)績30分。⑩學(xué)生測評合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。1天扣0.5分、曠工1天扣3分，出勤的10分扣完為止，不計負(fù)分。不假離校次扣1分。的=1.35,所接(代)課與任課若為兩個頭的副副課，所接(代)課的=1.3,自習(xí)平均工作量的2/3,主任、會計另加平均工作量的3/5,主任、出納另加平均扣0.1分。1次扣0.1分。分20分(a率6分，b率6分，c率6分，全b率2分),視為教學(xué)成果顯著;達(dá)到二級指標(biāo)，積分18分(a率5分，b率6分，c率5分階段，全b率2分),分，全b率2分),視為教學(xué)效果一般；教學(xué)成績低級和二年級為總分的92%,三、四為總分的85%,五為總分的82%,六、七、八和九年級為總分的76%;b率：一年級和二年級為總分的75%