就業(yè)法律講知識講座

就業(yè)法律知識講座引言勞動法基礎(chǔ)知識勞動合同法律知識勞動爭議解決法律知識勞動保障法律知識就業(yè)法律案例分析contents目錄引言01

目的和背景提高勞動者法律意識通過講座，幫助勞動者了解就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們的法律意識和維權(quán)能力。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧通過普及法律知識，減少勞動糾紛，促進(jìn)企業(yè)與勞動者之間的和諧關(guān)系。推動法治社會建設(shè)作為法治社會建設(shè)的一部分，普及就業(yè)法律知識有助于提高全社會的法律素養(yǎng)和法治觀念。講解勞動合同的簽訂程序、必備條款，以及勞動合同解除的情形和程序。勞動合同的簽訂與解除工資待遇與福利保障社會保險與公積金勞動爭議解決機(jī)制介紹國家法律法規(guī)規(guī)定的工資待遇、加班工資計算以及福利保障等方面的內(nèi)容。講解社會保險和公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取等方面的規(guī)定和操作流程。介紹勞動爭議的解決途徑、勞動仲裁和訴訟的相關(guān)程序以及證據(jù)保全等知識。講座內(nèi)容概述勞動法基礎(chǔ)知識02勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法的定義保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動法的作用勞動法的定義和作用適用對象勞動者和用人單位。適用范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。勞動法的適用范圍保護(hù)勞動者權(quán)益，實現(xiàn)平等就業(yè)，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。尊重勞動，尊重勞動者，促進(jìn)社會公平正義。勞動法的原則和精神勞動法的精神勞動法的基本原則勞動合同法律知識03固定期限勞動合同季節(jié)性勞動合同試用期勞動合同兼職勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同無固定期限勞動合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為1-5年）結(jié)束合同。如果合同期滿，雙方?jīng)]有繼續(xù)協(xié)商延長的，那么合同自動終止。雙方?jīng)]有約定工作期限或者約定工作期限超過5年的，即為無固定期限勞動合同。雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿，沒有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動者完成工作任務(wù)后合同終止。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要用工的工種存在季節(jié)性，每年固定時間用工，就可以簽訂季節(jié)性勞動合同。試用期是為了考察勞動者的工作能力和是否符合要求的一種特殊勞動合同形式。試用期通常為1-6個月。勞動者與用人單位約定每天工作時間少于4小時或每周工作時間少于24小時的勞動關(guān)系。勞動合同的種類和內(nèi)容提出簽訂意向→協(xié)商合同內(nèi)容→簽訂合同→合同生效。簽訂步驟變更條件變更內(nèi)容雙方協(xié)商一致→書面形式修改合同→修改內(nèi)容生效。工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假等。030201勞動合同的簽訂和變更協(xié)商解除、單方解除（包括用人單位單方解除和勞動者單方解除）、法定解除。解除方式合同期滿、勞動者退休、死亡或被宣告失蹤/死亡、用人單位注銷或解散等。終止條件在解除或終止勞動合同時，用人單位可能需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同的解除和終止勞動爭議解決法律知識04包括工資糾紛、工時糾紛、解雇糾紛、工傷賠償糾紛等。勞動爭議的種類可能由于勞動合同不明確、勞動者權(quán)益受到侵害、用人單位管理不規(guī)范、勞動法律法規(guī)變化等。勞動爭議的原因勞動爭議的種類和原因訴訟如果勞動者和用人單位對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟，通過訴訟方式解決勞動爭議。協(xié)商和解勞動者和用人單位可以通過協(xié)商和解的方式，自主解決爭議，達(dá)成一致意見。調(diào)解勞動者和用人單位可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，由調(diào)解組織協(xié)助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁如果協(xié)商和解和調(diào)解無法解決問題，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，不服仲裁裁決的可以向人民法院起訴。勞動爭議的解決方式仲裁程序01申請與受理、仲裁庭的組成、開庭審理、裁決與執(zhí)行。訴訟程序02起訴與受理、審理、判決與執(zhí)行。仲裁與訴訟的區(qū)別03仲裁更加注重調(diào)解，程序簡單，而訴訟則更加嚴(yán)格和規(guī)范，具有最終的法律效力。在選擇仲裁和訴訟時，需要根據(jù)爭議的具體情況和法律規(guī)定進(jìn)行判斷和選擇。勞動爭議的仲裁和訴訟勞動保障法律知識05總結(jié)詞了解勞動法規(guī)定的工作時間和休息休假制度，保障勞動者合法權(quán)益。詳細(xì)描述勞動法規(guī)定了一周工作時間不超過44小時，加班不超過36小時，每天工作時間不超過8小時，每周至少休息一天。同時，勞動者享有法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等休息休假權(quán)利。工作時間和休息休假VS了解勞動法規(guī)定的工資待遇和福利保障制度，保障勞動者獲得合理報酬和福利待遇。詳細(xì)描述勞動法規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位按月足額支付勞動者工資，不得拖欠、克扣工資。此外，勞動者還享有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等福利保障?？偨Y(jié)詞工資待遇和福利保障了解勞動法規(guī)定的安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)制度，保障勞動者的人身安全和職業(yè)發(fā)展。總結(jié)詞勞動法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的工作場所安全衛(wèi)生條件，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。用人單位還應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。勞動者享有獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作場所安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。詳細(xì)描述安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)法律案例分析06案例分析根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提前解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，公司未提前通知員工，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例概述某公司與員工簽訂勞動合同后，因公司經(jīng)營不善決定裁員。員工認(rèn)為公司未提前通知，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例結(jié)論員工勝訴，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同糾紛案例某員工在工作中受傷，申請工傷認(rèn)定。用人單位否認(rèn)工傷，雙方產(chǎn)生爭議。案例概述根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，應(yīng)享受工傷保險待遇。本案中，員工所受傷害符合工傷認(rèn)定條件。案例分析員工勝訴，享受工傷保險待遇。案例結(jié)論勞動爭議解決案例某女員工在孕期被用人單位辭