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文檔簡介

異地人事管理操作流程設(shè)置目的為加強異地部門人事管理的標(biāo)準(zhǔn)性和方便性，特制訂本流程圖，本流程圖中各工作的詳細操作步驟根據(jù)公司已制訂的流程進行。〔本文中異地人事管理細指：部門所在地與所屬公司的人力資源部不在同一工作地點〕異地人事管理操作流程圖三、流程圖說明流程圖中各有編號的進程說明如下：=1\*GB3①、是否進行招聘委托或是否接收招聘委托應(yīng)主要從是否在異地招聘有招聘資源的優(yōu)勢等方面考慮。委托招聘時需提供：招聘崗位的崗位職責(zé)、崗位要求、崗位薪資及具體復(fù)試人等相關(guān)信息；委托招聘信息的發(fā)布確定已協(xié)同發(fā)布為準(zhǔn)。=2\*GB3②、辦理入職手續(xù)時由異地人力資源部直接詢問員工是否人事掛靠并填寫相關(guān)申請，如需人事掛靠的，員工簽訂的勞動合同為異地人力資源部所在公司，無需掛靠的簽訂部門所屬公司勞動合同。入職手續(xù)辦理結(jié)束后所有資料返回所屬公司人力資源部。〔所屬公司勞動合同版本由所屬公司人力資源部提供〕=3\*GB3③、發(fā)送薪酬福利辦理通知具體指：社保繳納通知〔繳納時間、繳納基數(shù)〕、按月發(fā)送工資代發(fā)通知〔含本月工資明細〕、勞動合同續(xù)簽通知〔含續(xù)簽通知和續(xù)簽合同版本〕；傳遞時間雙方人力資源部另行確認。〔德清與杭州對接時間如下：每月第二個工作日將異地人力資源部將異地部門考勤數(shù)據(jù)發(fā)給所屬公司行政部副經(jīng)理；每月6日下午5點前所屬人力資源部將異地部門人員薪資、餐費補貼明細發(fā)送給異地人力資源部；人員入〔離〕職后一周內(nèi)將社保增減通知發(fā)送給異地人力資源部；異地人力資源部辦理完成后3天內(nèi)反應(yīng)給對方。數(shù)據(jù)對接人：集團人資部薪酬專員和德清人資部薪酬主管〕=4\*GB3④、離職手續(xù)辦理委托需提供明細：離職生效時間，可辦理時間〔本流程對非人事掛靠員工同樣適用，但需提供勞動合同解除證明蓋章文本〕；=5\*GB3⑤、異地人力資源部辦理完員工的離職手續(xù)后將相關(guān)資料帶回總部管理，對于有社保繳納的員工同時反應(yīng)社保停止月份。

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