崗?fù)らT衛(wèi)管理制度

崗?fù)らT衛(wèi)管理制度1.職責(zé)與權(quán)限1.1崗?fù)らT衛(wèi)的職責(zé)接待進(jìn)入單位的來訪人員，并按照規(guī)定程序引導(dǎo)進(jìn)入責(zé)任區(qū)域；監(jiān)控樓宇區(qū)域，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告異常情況；確保崗?fù)^(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生；配合物業(yè)公司和保安部門進(jìn)行突發(fā)事件處置和應(yīng)急處理；保持下班前、交班時(shí)和當(dāng)班時(shí)期間的崗?fù)?nèi)、外的各類工具、器物、商品、資料、設(shè)備等物品的完好性；檢查管束的車輛（包括進(jìn)出車輛、單位內(nèi)部車輛）進(jìn)行記錄和管理；對(duì)于單位外部維修、清洗、修建等作業(yè)，要進(jìn)行進(jìn)出管理，并保證作業(yè)過程中安全；其他崗?fù)らT衛(wèi)職責(zé)。1.2崗?fù)らT衛(wèi)的權(quán)限對(duì)進(jìn)入或出單位的人員進(jìn)行門衛(wèi)檢查、驗(yàn)明身份等，對(duì)于不符合要求的人員有權(quán)制止其進(jìn)出；對(duì)于引導(dǎo)進(jìn)入的來訪人員，有權(quán)進(jìn)行要求檢查其物品，并進(jìn)行登記備案；對(duì)于不明行為的人員，有權(quán)請(qǐng)求詢問和查驗(yàn)；對(duì)于不遵守門衛(wèi)制度的人員，有權(quán)制止其進(jìn)出單位；在遇到突發(fā)事件時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求管理人員處理。2.工作流程崗?fù)らT衛(wèi)工作流程如下：2.1工作崗位設(shè)置單位要根據(jù)需要，設(shè)置崗?fù)らT衛(wèi)工作崗位，并安排工作人員，確保全天候崗?fù)らT衛(wèi)工作的有效開展，并根據(jù)工作需要，對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。2.2工作程序及標(biāo)準(zhǔn)崗?fù)らT衛(wèi)工作程序和標(biāo)準(zhǔn)如下：來訪人員進(jìn)出單位光臨車輛及發(fā)放通行證來訪人員必須登記來訪人員信息，并嚴(yán)格按照來訪管理流程操作。進(jìn)出單位車輛必須符合道路交通規(guī)定，要接受門衛(wèi)檢查，著保證重要人員和車輛的安全。為保障來訪人員信息的保密性，未經(jīng)本人允許，任何人不得向他人泄露其到訪單位的事項(xiàng)。組織管控工作場(chǎng)所、車庫(kù)出入口、廠區(qū)出入口等組織管束單位的出入車輛，保證停車位秩序。未經(jīng)許可，任何人員和車輛不得進(jìn)入車庫(kù)。督促員工遵守工作制度，確保每個(gè)員工出入口的安全。監(jiān)控工作區(qū)域和設(shè)施對(duì)重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行定時(shí)安防巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。常規(guī)檢查門衛(wèi)崗?fù)ぴO(shè)施的完好度，保證安全出入。組織門禁管理進(jìn)退樓宇的人員和交通車輛應(yīng)按照規(guī)定程序通過門禁一道（智能門禁）。提升智能門禁的安裝和管理水平，確保門禁設(shè)施的正常工作。2.3緊急處理程序發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)報(bào)告保安部門和物業(yè)公司，并協(xié)助處置；門衛(wèi)崗?fù)こ霈F(xiàn)突發(fā)事件，要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并按照應(yīng)急預(yù)案實(shí)施應(yīng)急處理。3.工作要求崗?fù)らT衛(wèi)要切實(shí)承擔(dān)此項(xiàng)重要工作的責(zé)任，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。崗?fù)らT衛(wèi)要定時(shí)進(jìn)行檢查、巡視和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)并處理。遵守各項(xiàng)制度和規(guī)定，做到服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法。保障單位或個(gè)人的安全，確保物業(yè)設(shè)施、資產(chǎn)的安全。4.管理措施對(duì)于崗?fù)らT衛(wèi)工作的管理，單位要做到：加強(qiáng)入職培訓(xùn)和定期考核，提高崗?fù)らT衛(wèi)職責(zé)的認(rèn)識(shí)和工作技能水平；配備必要的工作條件和工作用品，保障崗?fù)らT衛(wèi)工作的順暢開展；根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況，采取適當(dāng)激勵(lì)措施，激發(fā)崗?fù)らT衛(wèi)的工作積極性和責(zé)任心；對(duì)于違反門衛(wèi)制度的人員，要嚴(yán)格按照單位規(guī)定進(jìn)行處理，保障公司安全穩(wěn)