辦公室行政主管崗位職責(zé)范文

第頁共頁辦公室行政主管崗位職責(zé)范文行政主管崗位職責(zé)范文一、崗位概述辦公室行政主管是企業(yè)中高級管理崗位之一，負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行行政管理工作，包括但不限于人事管理、財(cái)務(wù)管理、辦公室運(yùn)營管理等方面，為企業(yè)提供高效、專業(yè)的行政支持，確保企業(yè)日常運(yùn)營的順利進(jìn)行。二、具體職責(zé)與工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)制定、完善和執(zhí)行公司的行政管理制度和規(guī)章制度，對員工的行政行為進(jìn)行規(guī)范和管理；2.負(fù)責(zé)辦公室日常運(yùn)營管理，包括但不限于文檔管理、會(huì)議組織、辦公用品采購等；3.負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘、錄用、培訓(xùn)和離職等各項(xiàng)人事事務(wù)，并嚴(yán)格按照招聘政策和程序，確保企業(yè)的用工合規(guī)；4.負(fù)責(zé)制定和管理企業(yè)績效考核制度，監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)，提出改善意見和建議；5.負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，包括但不限于預(yù)算編制、費(fèi)用控制、票據(jù)管理等；6.管理企業(yè)的固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備，確保企業(yè)資產(chǎn)的安全、完整；7.負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商的業(yè)務(wù)合作，包括但不限于合同簽訂、支付結(jié)算等事務(wù)的協(xié)調(diào)與管理；8.管理員工的考勤、請假、獎(jiǎng)懲等事務(wù)，確保辦公室秩序和紀(jì)律的維持；9.協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷和業(yè)務(wù)拓展等工作；10.處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系和企業(yè)形象。三、崗位要求與能力素質(zhì)1.具有本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級的人員有效地溝通和協(xié)作；3.具有良好的組織能力和計(jì)劃能力，能夠合理安排和管理工作；4.具有較強(qiáng)的人事管理和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員；5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)工作壓力大的環(huán)境；6.具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和吸收新知識，提供專業(yè)的行政支持；7.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠保守企業(yè)機(jī)密，保持良好的職業(yè)操守。四、工作績效指標(biāo)1.行政管理制度和規(guī)章制度的制定與執(zhí)行情況；2.辦公室日常運(yùn)營管理的效率和質(zhì)量；3.人事管理工作的規(guī)范和合規(guī)性；4.財(cái)務(wù)管理工作的結(jié)果和效益；5.員工滿意度調(diào)查結(jié)果；6.協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展的效果；7.處理員工投訴和糾紛的結(jié)果；8.其他與崗位職責(zé)相關(guān)的績效指標(biāo)。以上是辦公室行政主管崗位的職責(zé)范文，旨在為企業(yè)提供一個(gè)參考模板，在實(shí)際招聘和工作中，可以根據(jù)具體的企業(yè)情況和需求進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整和補(bǔ)充。崗位職責(zé)的