2022總經(jīng)理秘書個人年底工作總結(jié)

Word文檔總經(jīng)理秘書個人年底工作總結(jié)2022年即將過去，回顧過去的一年，在公司領導的關心下，在綜合管理部領導的正確帶領下，緊緊圍圍著集團公司提出的科技創(chuàng)新年、精益管理年、效益愜意年的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關文字以及宣揚工作，上半年中雖然取得了一些成果，但在成果背后總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的高標準、嚴要求的一貫工作作風相比還存在著一些問題與差距，以下幾點為自己對比差距反省所存在的問題：

一、工作上不樂觀主動，缺乏一定主觀能動性?？傉J為把屬于自己的事情完成任務了，不樂觀主動協(xié)作辦公室其它事務。導致平?？粗思以诿Φ膱F團轉(zhuǎn)，而自己卻常常無所事事。

二、平常總是處于一種要我做而不是我要做的工作狀態(tài)，工作有拖拉現(xiàn)象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規(guī)定的時光，等領導催了，自己才急連忙?????忙的要趕著做。為此寫出的稿件以及收集的資料質(zhì)量都是不太高。

三、因為自己專業(yè)水平的局限，上半年對潤浦的企業(yè)文化宣揚工作還有無數(shù)未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣揚效果。

四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如間或會發(fā)生不穿工作就上班。

五、缺乏創(chuàng)新意識，平常坐辦公室的時光多，去車間生產(chǎn)一線了解狀況的時光，存在怕吃苦的思想。導致寫出來的東西缺乏一定的創(chuàng)新內(nèi)容以及實質(zhì)性的內(nèi)容，總顯得太過平泛、太過空洞。

對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司秘書，我感到非常內(nèi)疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結(jié)不足求上進，為此，我將仔細總結(jié)，實實在在分析緣由，找出存在的問題，從中吸取閱歷和教訓，并在以后的工作中不斷改進，以下為下半年我決心做好的幾個方面：

一、遵守廠紀廠規(guī)，準時并保質(zhì)保量的完成上級領導交辦的各項任務。

二、充分發(fā)揮個人的專業(yè)長處，做一名合格的秘書。當好公司領導的助手，充分發(fā)揮自己所學。

三、搞好企業(yè)文化宣揚工作，使?jié)櫰值钠髽I(yè)文化更深化基層、深化人心，更能體現(xiàn)出企業(yè)的特色。

四、深化實際，多跑現(xiàn)場，把握車間反映的各種信息，并樂觀向集團《科訊簡報》，準時做好公司對內(nèi)對外的宣揚報道工作。

五、加強專業(yè)學問水平的提高，不斷拓展自己的學問面，爭取在實踐中不斷堆積更多的閱歷，努力使自己成為一名多面手的人才。

以上為個人年度工作總結(jié)，對公司的合理化建議本人臨時還沒有。如有不當之處，請公司領導批判指正!

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2022總經(jīng)理秘書年底工作總結(jié)

從事總經(jīng)理秘書工作是我畢業(yè)后的第一份工作，同時也是我職業(yè)生涯中的一個起點，對此我也非常珍惜，盡努力去適應這一崗位。轉(zhuǎn)瞬間半年過去了，回顧過去的半年時光，在公司領導以及同事的指導和協(xié)助下，緊緊圍圍著公司提出的三年走出草原、五年走遍中國、七年走向世界的奮斗目標而努力。我在工作中主要負責公司文件擬寫、打印以及檔案管理工作，雖然在工作中取的了一些成果，但在成果的背后還存在著這樣或那樣的不足之處。我所做的工作與公司的高標準、嚴要求的工作作風相比還存在著一些問題與差距。現(xiàn)就2022年我參與工作以來的工作狀況總結(jié)如下：

一、不足之處

文秘室對于我來說是個全新的工作領域，作為文秘室的文職人員，我蘇醒的熟悉到，文秘室是總經(jīng)理直接領導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下，交流內(nèi)外，聯(lián)系四周八方的樞紐，推進各項工作朝著既定目標前進的中心。相比其他部門而言，文秘室的工作比較雜亂，這就需要在工作中認真、耐心。然而我在這幾個月的工作中，在打印文件和檔案管理這兩項工作中浮現(xiàn)過一些錯誤。剛開頭因為我缺乏工作閱歷，馬虎大意，在打印文件時浮現(xiàn)丟字、錯字現(xiàn)象。例如，在一次制作周工作表填寫說明時，浮現(xiàn)了于和與字用錯的現(xiàn)象。為此領導在會議上明確指出并賦予指導。我謙虛接受領導的指導準時改正錯誤。在檔案管理工作中，因為我對檔案的不夠認識，沒有準時將急需材料提供出去，導致工作效率降低。以上所浮現(xiàn)的錯誤，在領導和同事的點撥以及我個人努力學習，日后工作中的失誤逐步削減，個人的技能也顯然的提高了。

二、優(yōu)點與成果

秘書崗位是個責任心特殊強的崗位，要求秘書應當盡職盡責，這一點是我特殊注意的，也是自我認為做的比較好的一點。比如，我在下發(fā)文件時沒有浮現(xiàn)過錯誤，每次將下發(fā)的文件精確?????準時的發(fā)到每個部門或每個人手中，并準時記下所發(fā)文件。還有，為了確保周例會的順當召開，將每個部門的周工作表準時收回上交，供總經(jīng)理參考，以便布置下周主要工作。除此之外，我樂觀協(xié)作各部門工作，快速提供所需文件，從而提高了總體工作效率。

雖然我參與工作以來，沒有在工作崗位上做出突出的貢獻。但是因為我的勤奮，工作態(tài)度樂觀，謙虛向領導和同事學習，從而得到了領導的認可，因此，在12月中旬，我被提升為人力資源部副部長兼總經(jīng)理辦公室秘書。在年底我又榮幸地被評為2022年度先進工。領導給了我精神上和物質(zhì)上的鼓勵，使我對今后工作越發(fā)彌漫信念，也感覺到了責任的重大。

三、閱歷教訓

(一)通過幾個月的工作，使我深刻的熟悉到在今后工作中，我不應當安于現(xiàn)狀，應當為公司的前途、經(jīng)濟效益多提一些新奇的看法和建議，勇于創(chuàng)新。而不是埋頭苦干，那些循規(guī)蹈矩的工作，卻不知終于的目標在何處。公司前途的進展是我們?nèi)w員工的動身點，由于公司的命運與我們的命運精密相連。

(二)辦事要精心、穩(wěn)重也是我以后應當特殊注重的，為達到事半功倍的效果，就得在工作中精心、仔細、不急、不躁。

(三)要想盡心盡力做好本職工作，就得從心底熱愛本職工作，把自己從事的工作當成生活中的樂趣，而不是負擔。

(四)要想做好秘書工作就得與領導和同事融洽相處，謙虛學習，取長補短，使工作順當完成。

通過以上半年工作的總結(jié)，我吸取了閱歷教訓，為日后工作總結(jié)了相對豐盛的閱歷。日后一定盡量克服不足之處，同時把優(yōu)點發(fā)揚光大，為公司多做貢獻，把個人價值充分地體現(xiàn)在工作中。

總經(jīng)理秘書年底工作總結(jié)樣本

2022年6月初，本人通過面試考核走進了，走上總經(jīng)理秘書崗位，主要負責總經(jīng)辦秘書性質(zhì)方面的工作。面試時我就對自己要求：無論面試是否勝利，作為一名秘書，我都要努力做到五勤，衷心當好四員。五勤就是眼勤、耳勤、手勤、腳勤、腿勤;四員就是為各級領導和部門當好參謀員、信息員、宣揚員和服務員。入職以來，我主要從多方面實踐著自己的諾言，力爭做到更高、更強、更優(yōu)。

在工作的這段時光里，我秉承著踏實、仔細做人的作風，以高度的責任感和事業(yè)心來為企業(yè)服務，把自己多年來學習和實踐的閱歷用在工作中，嚴于律己，克盡職守;在領導支持及同事的協(xié)作下，較遺憾地完成了所擔當?shù)娜蝿?，在思想覺悟和工作能力上都取得了一定長進，為今后工作和學習打下良好基礎。下面就任職以來的從參謀、承辦、管理、協(xié)調(diào)督辦等方面的狀況作以下述職：

一、概述：任職期間，較遺憾地完成了應負責的本職工作任務和領導布置的暫時任務。

二、履行職責狀況及工作中取得的成果：

清楚定位，清晰自己所應具備的職責和應盡的責任;正確熟悉所處的位置和所要謀的政，就地位而言：從領導決策過程看，我處在輔助者地位，從執(zhí)行看處在執(zhí)行者地位;對處理一些詳細事物，又處在代理者的地位。這個角色的多重性打算了在實際工作中簡單產(chǎn)生履職或者越位，何況所要協(xié)調(diào)工作的對象都是公司領導，自己的上級、同級和下級，在實際工作中我的作法是：為領導參謀到位但不越位：催促、催辦到位，但不拍板;服務到位但不干預領導工作。詳細從以下幾方面開展工作：

1.受總經(jīng)理委派、處理詳細事務和問題，各項工作對總經(jīng)理負責。

2.準時傳達貫徹上級和公司有關會議、文件、批示精神。

3.組織支配公司各種會議，負責并催促會議決議的貫徹落實，并對各部門狀況準時跟進反饋。

4.準時組織完成總經(jīng)理、公司所需文件的起草，有關材料的擬制。

5.受總經(jīng)理托付，協(xié)調(diào)公司領導之間、系統(tǒng)各職能部門之間，分公司之間的工作。

6.較遺憾地完成公司來訪團體的商務接待工作。(新絲路模特大賽選手來金華參觀晚宴、住宿接待，內(nèi)衣健康浙江行，浙江師范高校寢室文化節(jié)的支配工作等)

7.處理各類來電及信訪工作，解除總經(jīng)理為瑣事纏身的困擾，使其可集中精力執(zhí)行公司經(jīng)營決策。

8.承辦工作是秘書的主要工作之一，有來自上級領導、上級部門的，也有來自外部的，但主要是來自公司領導、系統(tǒng)職能部門和分公司的事宜，還有些日常事務性工作，可以說是千頭萬緒，如何處理和承辦好每一項工作，我的作法一是先辦主要工作、后辦次要事項，先急后緩;二是先辦上級和外來的，后辦內(nèi)部的;承辦的每一項工作和事情，都必需做到向公司負責，向領導負責，向職工負責。

三、遵章守紀狀況：

1、工作期間，樂觀學習并遵守公司的各項規(guī)則制度，無違章違紀現(xiàn)象，不做有損公司利益的事情。

2、團結(jié)同事，能通過交流的方式解決工作中存在的問題;任職以來未曾浮現(xiàn)嚴峻差錯。

四、個人存在的不足：

幾個月來，雖然作了一些應當做的工作，這與公司的正確領導和各部門同事的大力支持是密不行分的，但細想起來，仍然存在一些問題，主要是：

1.調(diào)查討論深化還不夠，有些狀況沒有準時地把握，以致為領導參謀、決策還不到位。希翼自己在以后的工作中能發(fā)揮好參謀助手作用，樂觀搜集相關信息，分類收拾;常常深化調(diào)查討論，了解和全面把握實際狀況，在實際工作中注重，利用各種方式了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，聆聽各級領導和職工的建議，征求公司相關部門的看法;為領導相關工作參好謀、獻好策。

2.在工作中間或會心情化，有急于求成的現(xiàn)象。

3.在企業(yè)文化的建設方面還有無數(shù)不足，《風》的投稿數(shù)量和質(zhì)量得不到保障，希翼在以后的工作中樂觀挖掘更多有價值的內(nèi)容，豐盛企業(yè)文化建設，豐盛員工文化生活。

五、將來工作展望及設想：

1.通過幾個月時光的了解，我發(fā)覺目前公司在部門歸屬、組織結(jié)構(gòu)、人員設置等方面存在著弊端，各部門之間缺少有效監(jiān)督和制衡的機制，各級員工責任感不強，甚至互相推委。應該制定明確的崗位職責，(可在每個部門的墻壁上掛一塊崗位職責的kt板)把工作責任到人，并通過領導的以身作則，可以在公司內(nèi)形成一種敢于批判和自我批判的風氣，真正做到出了問題有人負責，有人指正。

2.牽頭對公司各系統(tǒng)、部門全部文件舉行一次全面清理工作，并將各部門文件納入文控管理。

通過觀看了解，各個系統(tǒng)的歷史文件(含制度、規(guī)范)從未舉行過清理工作。據(jù)此現(xiàn)象，我希翼通過領導的支持，針對公司文書方面采取改革，由總經(jīng)辦牽頭，要求各個部門將各自的文件清理，列出清單，過期失效的文件按程序舉行銷毀，而部分失效的文件則需要完美和改進，由部門負責人擬出修訂方案表，提交給總經(jīng)辦，總經(jīng)辦按方案表跟進催辦落實。公司文件無累贅，保持順暢、規(guī)范，以達到高效運作的目的。并將各部門收拾后的文件納入文控管理。

3、規(guī)范公司檔案室的管理工作，準時將該存檔的文件交于檔案室管理

本人雖然以前從未學過專業(yè)的檔案管理工作，但在檔案室的管理中也發(fā)覺了無數(shù)的問題。公司以前的檔案歸檔較為混亂，文件不齊全、不完整，經(jīng)常是等到需要文件的時候花費很長的時光找。希翼通過各個部門領導的支持，針對公司存檔文件做一個梳理(特殊是工程資料)，列出清單，統(tǒng)一交由公司檔案室，采取無紙化管理。

4.優(yōu)化公司各系統(tǒng)之間運作及連接流程。

1)結(jié)合公司實情，擬制《會議管理制度》以提高會議質(zhì)量、降低會議成本，在實際操作中可主要實行四個方面的措施：

一是控制會。結(jié)合公司生產(chǎn)實際，仔細貫徹公司《會議管理制度》中規(guī)定的會議審批程序，哪些會議能開，哪些不能開，哪些可以合并開，對會議參與的人員、內(nèi)容、時光都舉行嚴格把關，尤其是讓各系統(tǒng)、部門負責人參與的會議，必需要經(jīng)過公司主要領導同意才干開，從而控制了會議的數(shù)量，保證了會議的質(zhì)量。

二是少開會。開會是推進工作的重要辦法，但不是唯一辦法。在工作協(xié)調(diào)中、本著向公司服務的精神和意識，凡有些工作打個電話，發(fā)個通知就可解決的問題，就堅定擔心排開會，做到了既少開會或不開會又保證了工作舉行有序。

三是開短會。每次支配會議前，都按領導的意圖，事先確定議題，并提前通知，對于暫時動議的，盡量縮短會議時光。

四是開實會。開會是一件十分鄭重的事情，為了使會議起到預定效果和解決實際問題，一是要做到會前要預備實、預備充分，堅持杜絕漏洞;二是要做到內(nèi)容實;三是形式實;最后是效果實，對于會議精神和領導提出的要求，會后注重舉行檢查和督辦，保證會議精神落到實處。

2)隨著辦公現(xiàn)代化的不斷提高，消耗品的費用隨之而升，復印機、打印機的消耗品成本均不低，各部門的電腦雖然能夠打印，但復印量卻越來越大，費用亦大量增強，面向這個現(xiàn)狀，應進一步推動企業(yè)信息化，充分挖掘電腦局域網(wǎng)的功能，對公司內(nèi)部一些知照性文件、采取無紙辦公，凡有電腦的部門，不再印制文字文件，一律在局域網(wǎng)上發(fā)布。這樣一可以開源節(jié)流，二可以進一步推動以計算機為基礎的信息化、制度化、無紙化運作建設。

5.目前公司基層職員的專業(yè)學問稍有欠缺，且人員流淌性較大，不利于公司的穩(wěn)定，對囫圇公司的工作質(zhì)量的提高也存在不良影響。故應加強定期性地對員工舉行一些技能性或?qū)Ｐ缘膶W問培訓或?qū)W歷培訓，不要只是注意干部的培訓工作。(象我以前所在單位，每個星期都會組織一場培訓或活動，由各個部門按實際狀況而定，一方面可提高員工勇氣，另一方面也在無形中提升了員工的凝結(jié)力。

2022酒店總經(jīng)理個人年底工作總結(jié)

2022年是全國酒店行業(yè)大退縮、大蕭條的一年。在中央政策的影響下，高端消費和奢靡鋪張現(xiàn)象得到了有效遏制。酒店的經(jīng)營理念和經(jīng)營策略受到了前所未有的挑戰(zhàn)和考驗。xx酒店能夠乘風破浪、勇往直前，能夠做到不虧損不冷落，徹低是靠的是xx酒店有一個團結(jié)奮進、大智大勇的領導集體，有一個無私奉獻、任勞任怨的員工隊伍。

2022年我們酒店是急劇轉(zhuǎn)折實現(xiàn)大跨越的一年。無論從戰(zhàn)略方針到工作措施都徹低舉行了大洗禮、大變革。過去是門庭若市笑臉相迎，現(xiàn)在是主動出門招攬顧客。想方設法的把我們的經(jīng)營策略和方針徹低符合顧客的需要，把我們的服務質(zhì)量提高到極致，把我們的社會形象樹立的更高，把我們的營銷利潤制造到極限。一年來，工作成果斐然卓著，2022年3月，被中共xx市委、市人民政府評為全市先進集體;被xx市食品藥品監(jiān)督局授予xx市食品平安示范單位;6月，被國際廚藝聯(lián)盟組織汲取為理事單位;7月，總經(jīng)理管xx被xx市行風政風評議領導組辦公室特聘為xx市政風行風監(jiān)督員;12月，被共青團xx市委授予青年文明號榮譽稱號。我們有艱巨的淚水也有豐收的喜悅。xx酒店的每一個成功成績都凝結(jié)著xx酒店上上下下全部人的心血。現(xiàn)將2022年的工作狀況總結(jié)如下：

一，經(jīng)營碩果累累，酒店進展生機勃勃。

2022年xx酒店共接待大小會議會議x次。主題宴會廳從開業(yè)至今，共接待各種宴會x余次。婚宴、壽宴x次(包括40歲生日紀念)、生日宴x余次。酒店餐飲接待來賓x人次，客房xx人次，總計xx人次。全年營業(yè)額累計達xx萬元。

二，加強人才的哺育，積蓄酒店管理層的正能量。

xx酒店2022年不惜代價，先后組織x批管理人員外出學習。其中組織中廚部賀xx生、餐飲部趙xx到武漢學習考察、武xx去北京等地學習;總經(jīng)理率前廳部經(jīng)理張xx到南京x賓館學習考察;總經(jīng)理率武x趙x等去大學生習;總經(jīng)理率客房部經(jīng)理到北京學習考察;總經(jīng)理率企業(yè)核心骨干人員先后x次到太原，x等參與xx培訓等。

三，提升企業(yè)文化含金量，培養(yǎng)員工的整體素養(yǎng)。

1，2022年11月xx酒店建立了自己的微信平臺，目前已經(jīng)發(fā)布酒店信息x余條，有力協(xié)作了酒店的營銷宣揚。召開季度員工大會3次，先后表彰優(yōu)秀員工和拾金不昧者xx余名。全年共涌現(xiàn)好人好事、拾金不昧事跡x件，歸還失主遺留財物(包括現(xiàn)金、首飾、銀行卡等)總價值達xx萬元以上，其中許多員工拾到巨款第一時光上繳總臺。

2、酒店組織了主題演講活動x次，酒店、總經(jīng)理與自我介紹管理人員主題演講活動和酒店企業(yè)骨干升級培訓共享演講活動。