勞動保護用品配發(fā)、采購制度范文

第頁共頁勞動保護用品配發(fā)、采購制度范文一、背景勞動保護用品是指為了保護員工在工作中的人身安全和健康而提供的各種用品，包括但不限于防護服、口罩、安全帽、安全鞋等。為了確保員工的安全和健康，公司制定了勞動保護用品配發(fā)、采購制度，并將其納入全員必讀的員工手冊中。二、目的本制度的目的是為了規(guī)范勞動保護用品的配發(fā)和采購流程，保障員工在工作中的人身安全和健康，減少工傷事故的發(fā)生，提高工作效率。三、適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職、實習生等。四、具體規(guī)定1.勞動保護用品的配發(fā)（1）根據(jù)員工崗位的不同和工作環(huán)境的要求，確定所需的勞動保護用品種類和數(shù)量。（2）公司職能部門負責根據(jù)崗位要求和員工需求，制定勞動保護用品配發(fā)方案，并報該方案上級部門批準。（3）根據(jù)采購計劃，指定專門負責領取和配發(fā)勞動保護用品的人員，并及時記錄和統(tǒng)計使用情況。（4）勞動保護用品應根據(jù)員工的需要進行適當?shù)母鼡Q和更新，保證其有效性和可靠性。2.勞動保護用品的采購（1）公司制定采購計劃，明確勞動保護用品的種類、品牌、數(shù)量和采購時間安排，并報該計劃上級部門批準。（2）采購部門負責根據(jù)采購計劃進行供應商的選擇和談判，并確保采購流程的合法、公正和透明。（3）采購部門應對所采購的勞動保護用品進行質量檢查，確保其符合國家相關標準和行業(yè)要求。（4）采購部門應及時更新和維護勞動保護用品的供應商信息，確保供應鏈的穩(wěn)定和可靠。3.勞動保護用品的管理（1）員工應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得私自更換、損壞或廢棄。（2）員工發(fā)現(xiàn)勞動保護用品存在質量問題或使用壽命已到，應及時向主管報告，停止使用并進行更換。（3）主管應定期檢查員工的勞動保護用品的佩戴和使用情況，并對不合規(guī)或不符合要求的進行糾正和指導。（4）勞動保護用品的管理人員應及時進行庫存盤點，并根據(jù)使用情況和需求進行及時補充和更新。五、責任和處罰1.對于未按規(guī)定佩戴和使用勞動保護用品的員工，或私自更換、損壞或廢棄勞動保護用品的員工，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、辭退等。2.對于勞動保護用品配發(fā)、采購方面存在失職、瀆職等違法違規(guī)行為的工作人員，將依照公司相關制度和法律法規(guī)給予相應的紀律處分和法律追究。六、培訓和宣傳公司將定期組織勞動保護用品的培訓和宣傳活動，提高員工對勞動保護用品的認識和使用意識，加強員工對勞動保護用品配發(fā)、采購制度的理解和遵守。七、監(jiān)督與改進公司將建立健全相應的監(jiān)督機制，定期對勞動保護用品配發(fā)、采購制度進行評估和改進，及時解決存在的問題和不足，確保制度的有效實施和執(zhí)行。以上是勞動