員工新年年會發(fā)言稿范文

員工新年年會發(fā)言稿范文_員工發(fā)言稿

篇一

敬重的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!

金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。

在市場競爭越來越劇烈的今日，人們越來越熟悉到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存進展的重要根底?？梢哉f，公司穩(wěn)健進展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強，離不開優(yōu)秀員工，公司克制危機重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力，實現(xiàn)永續(xù)進展的基石。

然而，什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標準是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品行和素養(yǎng)?如何培育優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊?

始終以來，我們不斷汲取國內(nèi)外企業(yè)文化建立的先進成果,繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際動身,緊緊圍繞誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧組成的企業(yè)文化精華，著力建立以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標準的先進企業(yè)文化,致力打造誠信效勞,拼搏進取,團結協(xié)作,制造一流的企業(yè)精神。企業(yè)文化建立的啟動，將是中國郵政改革進展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續(xù)進展供應歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。

在百年郵政歷經(jīng)風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起溝通如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我趙靜，一個才進入郵政工作5年的一般員工，最大的榮幸和最大的驕傲!眾所周知，文化是一種精神力氣，企業(yè)文化建立是立足自我，實現(xiàn)自我，積存財寶，推動文明的過程。一個民族要興旺、要振興、要強大，就必需培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要進展、要突破、要跨越，就必需培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化打算著郵政的公眾形象、社會定位及進展方向，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建立打算了郵政的競爭力，它是企業(yè)進展強勁的動力!

郵政企業(yè)文化建立是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應當怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶供應精品效勞，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂精品效勞：精，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使效勞真正表達共性化、人性化、差異化的效勞特色;品就是制造產(chǎn)品的品牌、效勞的品牌，使我們的效勞步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化效勞的新階段;效勞，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，表達我們的企業(yè)文化精神，表達出我們郵政人追求卓越的效勞理念，表達出一個有所作為的員工的人生抱負和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學家說過：不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平凡卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到勝利的喜悅。

我選擇了這一崗位，我的幻想那就是與郵政一起飛行。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執(zhí)著地追求著幻想。我不去想是否能夠勝利，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要喜愛工作，一切會在意料之中。

乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!

我的演講完了，感謝大家。

篇二

敬重的各位領導各位來賓同事們大家下午好!首先給大家拜個早年祝大家猴年大吉財源滾滾!

今日能夠作為XXXXXX2022年優(yōu)秀員工代表發(fā)言，我感到特別榮幸。首先，我代表全部獲此殊榮的優(yōu)秀員工，感謝公司領導對我們的關心、鼓舞和信任，感謝公司賜予了我們施展才華的舞臺!2022年，是不平凡的一年。XXXXXX碩果累累，捷報頻傳簽單量再創(chuàng)新高，風華正茂的易佰家正闊步向前、蓬勃進展。今日，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的確定和欣賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、悄悄奉獻的表彰和感謝。榮譽、鮮花和掌聲屬于全部忠誠、團結、勤勞、敬業(yè)的易佰家人

在這辭舊迎新的日子里，公司舉辦這樣的年會，心情特殊感動，

這是我第一次參與公司的年會，我來到公司快有一年了，在這將近一年的時間里我感受頗深。

在領導悉心的教育和同事的關心下，我從一個剛出校門沒有任何閱歷的學生到現(xiàn)在，我能感覺我在漸漸成長，學到了很多以前不曾接觸的學問。

首先，這些成績和成長與領導的關懷和同事們的幫忙是分不開的，在這里我要感謝公司給了我工作的時機，讓我有時機秀我自己感謝領導的急躁指導和淳淳教導，還要感謝一起工作的每一位同事，沒有你們賜予的幫忙我不會有所進步，在此對大家嚴肅的說聲：感謝!

其次，這些成績和成長與我們工作的大環(huán)境有著親密的關系，我們的公司在每周的晨會中都能給大家供應一個除了工作之外其他方面才藝展現(xiàn)的時機，員工的綜合素養(yǎng)也在提高，并能組合成過硬的團隊。我們的團隊不管是在營銷交易還是在后勤上都是特別精湛、優(yōu)良的，在這里我學到了許多關于房產(chǎn)的專業(yè)學問和專業(yè)以外的學問，在這樣的氣氛中工作我感到特別驕傲!信任我們每一個人都有同感。

今日大家給了我優(yōu)秀員工的稱號，感謝大家賜予的確定。說心里話，我感到很慚愧，由于不光是我一個人在努力，我們在座每一個員工都在努力，這份成績不屬于我一個人，是屬于每一個人。今后我會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務，盡職、盡責!同時向公司里的老員工們學習，學習他們的優(yōu)良品質(zhì)和嫻熟的工作業(yè)務!

最終，感謝XXXXXX、感謝領導、同事，只有不斷超越自我才能得到更多回報!信任我們的生活肯定會因自己的努力而精彩!在大家的同心協(xié)力下，信任我們的公司明天會更好!信任明年這個時候是我們公司又一次豐收的時刻!盼望易佰家2023年的簽單量再攀新高!感謝大家!

優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿優(yōu)秀范文

篇一

敬重的各位評委、各位員工：

大家好!

我是集團辦公室的一名一般的檔案治理員，今日我想就怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工的話題和各位員工共同溝通工作中的心得體會。

剛參與工作那會兒，心中布滿漂亮的幻想，血液中涌動著對將來的激情。向往熾熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的勝利。愛崗敬業(yè)這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或無視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經(jīng)受了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)省和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧安康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得詳細點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項修理，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

首先，責任感是全部人勝利之本。

沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡潔而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個聞名的軍事基地西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔當警衛(wèi)、值勤等公務還是在進展自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必需是發(fā)自內(nèi)心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

一個人要成為一個好軍人，就必需遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現(xiàn)出的力量有自信念。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將責任二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種劇烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們常?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是他們而不是我們，他們銷售部怎么怎么樣他們財務部怎么怎么樣，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種我們就是一個完整的機構的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說你需不需要割草?布朗太太答復說：不需要了，我已經(jīng)有了割草工。男孩又說：我會幫您拔掉草叢中的雜草。布朗太太答復：我的割草工已經(jīng)做了。男孩又說我會幫您把草與走道的四周割齊。布朗太太說：我請的那人他也已經(jīng)做了，感謝你，我不需要新的割草工。男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?男孩說：我只是想知道我畢竟做得好不好!。

是啊，多問幾個我做得如何?，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須擔當責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要可怕?lián)斬熑?，要立下決心，你肯定可以擔當任何職業(yè)生涯中的責任，你肯定可以比前人完成的更精彩

二、有作為的員工，喜愛紀律

當企業(yè)和員工都有劇烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口比方質(zhì)量問題，比方對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)覺，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有劇烈紀律觀念的員工?？梢哉f，紀律，永久是忠誠、敬業(yè)、制造力和團隊精神的根底。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。

三、把自己從平凡變成優(yōu)秀

最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有力量完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的贊揚，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完善。一位心理學家在討論過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反響出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場勞碌的敲石工人進展訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：請問你在做什么?工人沒好氣的答復：在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特殊的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。心理學家又找到其次位工人：請問你在做什么?，其次位工人無奈地答道：為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰情愿干這份敲石頭的粗活?，心理學家問第三位工人：請問你在做什么?，第三位工人眼光中閃耀著喜悅的神采：我正參加興建這座宏偉華美的大教堂。落成之后，這里可以容納很多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有很多的人來到這兒，再次承受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人?？梢栽O想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。其次種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何希望確定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們確定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫埋怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和制造力的人，他們充共享受著工作的樂趣和榮譽，同時，由于他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們呈現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我嘉獎，視工作為歡樂。我信任，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于承受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和查找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或其次種工人的消極看法，每天經(jīng)常謾罵、批判、埋怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的埋怨中平凡地生活著，究竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，您將來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

四、用可以完成代替不行能完成

或許，不行能完成成為很多人工作上最常見的一個推脫理由。假如這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對不行能完成的高難度工作推諉求安，為自己不斷查找理由的消極心態(tài)。

擁有勇于向不行能完成的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得勝利的根底。西方有句名言：一個人的思想打算一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的熟悉會使你的天賦減弱，由于你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的力量。

職場勇士與職場懦夫在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己心目中的抱負員工時說我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向不行能完成的工作挑戰(zhàn)的人。

所以，讓我們懷著感恩的心情去主動承受它吧。用行動積極爭取職場勇士的榮譽吧。讓四周的人和老板都知道，你是一個意志堅決，富有挑戰(zhàn)力，做事靈敏的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

五、給自己增加使命感

實際上，我們要做自己想做的事，是用劇烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。

假如你始終安于現(xiàn)狀，終將會感到絕望及不滿。為什么?由于你可怕可怕失敗、可怕喪失、可怕被拒絕，可怕正是你安于現(xiàn)狀的主要緣由。可怕是一種脆弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去士氣、自我封閉，而這些畏縮、害怕、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。

相反地，一個英勇前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目標、或成就不大，但是他肯定對自己的人生特別滿足，由于他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿意而有收獲，每一天都過得很有意義。

一個真正的幻想必定布滿挑戰(zhàn)性，正由于它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你肯定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是鼓勵你的原動力。

敬業(yè)愛崗表達在我們每一個平凡的工作日，表達在每一個一般的崗位上。假如我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海肯定會蒸蒸日上，興盛興旺!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情呈現(xiàn)你的才能和才智，由于金海的進展就是我們的明天!

感謝!

篇二

敬重的各位領導、同事們、大家下午好!

今日能夠作為渭南雨潤2022年優(yōu)秀員工代表發(fā)言，我感到特別榮幸。首先，我代表全部獲此殊榮的優(yōu)秀員工，感謝公司領導對我們的關心、鼓舞和信任，感謝公司賜予了我們施展才華的舞臺!2022年，是不平凡的一年。渭南生秦碩果累累，風華正茂的渭南生秦正闊步向前、蓬勃進展。今日，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的確定和欣賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、悄悄奉獻的表彰和感謝。榮譽和掌聲屬于全部忠誠、團結、勤勞、敬業(yè)的渭南生秦人

在這個特別的日子里，我心情特殊感動。2022年在領導悉心的教育和同事的關心下，我從一個剛出校門沒有任何閱歷的新手到現(xiàn)在，我能感覺到我在漸漸成長，學到了很多以前不曾接觸的學問。這些成績和成長與領導的關懷和同事們的幫忙是分不開的，在這里我要感謝公司給了我工作的時機，讓我有時機展現(xiàn)我自己。感謝領導的急躁指導和淳淳教導，還要感謝一起工作的每一位同事，沒有你們賜予的幫忙我不會有所進步，在此對大家嚴肅的說聲：感謝!

今日大家給了我優(yōu)秀員工的稱號，感謝大家賜予的確定。說心里話，我感到很慚愧，由于不光是我一個人在努力，我們在座每一個員工都在努力，這份成績不屬于我一個人，是屬于每一個人。今后我會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務，盡職、盡責!同時向公司里的老員工們學習，學習他們的優(yōu)良品質(zhì)和嫻熟的工作業(yè)務!

最終，感謝袁總、感謝各位領導、同事，只有不斷超越自我才能得到更多回報!信任我們的生活肯定會因自己的努力而精彩!在大家的同心協(xié)力下，信任我們的公司明天會更好!信任明年這個時候是我們公司又一次豐收的時刻!盼望渭南生秦2023年的銷量再攀新高!感謝大家!

新年年會發(fā)言稿

這篇《新年年會發(fā)言稿》，是小編特地為大家整理的，盼望對大家有所幫忙！

熱門演講推舉：競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭

敬重的領導、各位來賓、我親愛的同事們：

大家晚上好!我是xxxx業(yè)務部的新員工余馥杏。

鶯歌燕舞春添喜，寅虎歡躍景煥新。在今日這個喜慶的日子里，我很榮幸能和大家團聚一堂，共慶這一美妙的時刻。

我從09年6月底入職至今，部門領導對我的關懷教育、同事們對我的熱忱幫忙到現(xiàn)在依舊歷歷在目。是你們使我這個剛畢業(yè)的職場新人慢慢地從迷茫走向了明朗。那曾經(jīng)的茫然感，我想在座的每一位同事剛參加攜程的時候都曾有過。假如說我和大家有什么不同，我想那應當是我是在攜程10周年的時候參加了這個大家庭。攜程10年，走過的風風雨雨、創(chuàng)下的豐功偉績，真的不用我再一一（轉載渭水學子網(wǎng)，請保存此標記。）細數(shù)。但對一個新入職的員工來說，這就像注射了一只強心針：是的，我選對了攜程;是的，我該為自己能在這樣一個精英團隊而感到無比的傲慢!

與此同時，我深知，攜程的每一個腳步離不開我們在座的每一位兄弟姐妹!是大家，日以繼夜、不辭勞累地堅守著我們平凡的崗位。盡管間或我們累了會發(fā)發(fā)牢騷，盡管有時我們會埋怨自己的工作是多么的繁瑣和乏味，但我們心里清晰，攜程的勝利是靠我們每一位的共同努力。今晚，我們團聚一堂，我們有著同樣的目標，讓我們團結全都、開拓進取，為攜程的其次程而共同努力奮斗吧!

最終，請大家與我一同舉杯，

為大家的安康、家庭和事業(yè)，

新年年會發(fā)言稿范文

敬重的領導、各位來賓、我親愛的同事們：

大家晚上好!我是xxxx業(yè)務部的新員工余馥杏。

鶯歌燕舞春添喜，寅虎歡躍景煥新。在今日這個喜慶的日子里，我很榮幸能和大家團聚一堂，共慶這一美妙的時刻。

我從09年6月底入職至今，部門領導對我的關懷教育、同事們對我的熱忱幫忙到現(xiàn)在依舊歷歷在目。是你們使我這個剛畢業(yè)的職場新人慢慢地從迷茫走向了明朗。那曾經(jīng)的茫然感，我想在座的每一位同事剛參加攜程的時候都曾有過。假如說我和大家有什么不同，我想那應當是我是在攜程10周年的時候參加了這個大家庭。攜程10年，走過的風風雨雨、創(chuàng)下的豐功偉績，真的不用我再一一（轉載渭水學子網(wǎng)，請保存此標記。）細數(shù)。但對一個新入職的員工來說，這就像注射了一只強心針：是的，我選對了攜程;是的，我該為自己能在這樣一個精英團隊而感到無比的傲慢!

與此同時，我深知，攜程的每一個腳步離不開我們在座的每一位兄弟姐妹!是大家，日以繼夜、不辭勞累地堅守著我們平凡的崗位。盡管間或我們累了會發(fā)發(fā)牢騷，盡管有時我們會埋怨自己的工作是多么的繁瑣和乏味，但我們心里清晰，攜程的勝利是靠我們每一位的共同努力。今晚，我們團聚一堂，我們有著同樣的目標，讓我們團結全都、開拓進取，為攜程的其次程而共同努力奮斗吧!

最終，請大家與我一同舉杯，

為大家的安康、家庭和事業(yè)，

公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿

小編演講稿頻道為大家整理的《公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿》，盼望大家喜愛。

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敬重的各位領導、各位來賓、親愛的同事們：

大家上午好：

今日我們大家在此團聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚榮耀和驕傲。在這里，我代表全部優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的進展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的學生，沒有任何的閱歷，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫忙，使我在學習到專業(yè)學問的同時，也提升了與人相處溝通的力量。

過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的奉獻，也沒有特殊值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。20xx年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協(xié)加工工程，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣，生活條件艱難，但是，在那份責任心的推動下，我調(diào)整了自己的心態(tài)，堅決了自己的方向，把這種落差當成熬煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財寶。今日，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明白，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。

過去的成績已成為過去，2023年才是我們奮勉圖強的一年，我們面臨的新形勢既布滿挑戰(zhàn)，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事的關懷、支持和厚愛!

最終,我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財寶與幻想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思索與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關懷!借此時機向大家拜個早年，祝福大家在新的一年里身體安康，萬事如意!

感謝大家!

以上就是我們小編為大家供應的演講稿范文，更多精彩盡在小編，敬請隨時關注哦！

優(yōu)秀員工代表年會發(fā)言稿范文

各位領導，各位同事：

大家上午好!特別感謝集團領導給我這樣一次和各位新同事共享、溝通、學習的時機!既然是作為“集團最有激情員工”代表發(fā)言，我首先和各位同事共享一下我對激情的理解。

我理解的“激情”就是每天努力地工作，富有責任心地把每一件事情做好。試想，一個人即便工作力量再強，假如工作起來不情愿花時間，也沒有責任心，那確定很難把工作做好。入職8年來，正是集團快速進展的八年，我始終覺得自己身處一部高速行駛的文化列車中，假如不想落伍，就必需始終保持“工作激情”;假如想取得成績，那就必需腳踏實地的干好本職工作。

既然今日領導給了我一次溝通的時機，我想以“老同事”的身份給各位四點建議：

1.要樹立目標，不埋怨牢騷。行駛在大海上的帆船，假如沒有方向和目標，什么風對它來說都是不利的。我們現(xiàn)實的工作中，有些人剛上班一年半載就開頭埋怨工作單調(diào)乏味，同事關系難處，他們只知道報怨公司，卻不反省自己的問題，成天處于牢騷滿腹的負面氣氛中，這樣就很難干好工作。記得我剛到報社時，我們部門一下進了四位新人，我們每天自覺地分解選題任務，爭著、搶著燒水清掃衛(wèi)生，每天下班后一起吃飯，然后回辦公室爭論其次天的選題，就是由于有了這樣好的氣氛，我們很快融入新的工作環(huán)境，并且喜愛上新的單位。所以說，各位新同事，從即日起要為自己制定職業(yè)規(guī)劃和工作目標，只有有了目標、任務，才能想著多干事、少牢騷。

2.要擅長學習，不傲慢自負。踏上工作崗位后我們會發(fā)覺，自己的專業(yè)學問在日常工作中“用不上”，這就要求各位擅長學習。亞非董事長日前在承受媒體采訪時曾說：“回首近十年，我們集團的勝利和收獲不是進展業(yè)績，而是培育造就了一支‘有激情，在狀態(tài)，想干事，會干事’的優(yōu)秀團隊?！笨梢哉f我們集團人才輩出，我們身邊人才濟濟。假如你想進步得更快，那就要不斷地向身邊優(yōu)秀的人學習，學習他們的做事方法和處世態(tài)度，這必將讓自己也變得優(yōu)秀。

3.要腳踏實地，不計較得失。馬云曾經(jīng)對自己的新員工建議，在生活中你想獲得什么，你就得先付出什么，千萬不要剛剛付出一點點，立刻就要得到回報。對于這一點我深有感受，記得剛到報社就接了教育新聞這個大口子，每年6、7月份“高考季”，平均每天要寫兩個整版稿子，每天的工作狀態(tài)都是從早上八點到晚上十一點，由于編輯催稿子，幾乎每天晚上都顧不上吃飯，即便如此辛苦，還常常被領導“批判”，這時候內(nèi)心也有“怨氣”，覺得自己付出了沒有得到確定和回報。隨著對教育新聞了解的深入，更加覺得中高考報道不能出錯，究竟這事關孩子的終生大事?？赡苁且庾R到自己身上的責任，八年多來我采寫了約500萬字的中高考報道，沒有消失一次過失。正是由于這份責任，讓我靜下心來腳踏實地的工作，也得到了領導的認可，集團和單位也給了我一系列榮譽。我想和各位同事說的是，悄悄地干好自己的工作，當你覺得多付出似乎是自己吃虧的時候，而結果卻是“得到”。

4.要永葆激情，擔心于現(xiàn)狀。海爾集團董事局主席張瑞敏曾經(jīng)說過一句名言：沒有激情，如何制造出工作成績!集團多元化的產(chǎn)業(yè)鏈布滿了機遇，但伴隨而來的是極大的挑戰(zhàn)和競爭。我始終在采編部門工作，可以說稿件的采寫、部門治理已經(jīng)“輕車熟路”、“順風順水”。今年3月，為了響應報社領導提出的“人人創(chuàng)收”口號，我主動辭去時政部主任職務，自己拿出3萬元作為啟動資金組建小記者事業(yè)部，成了名副其實的“孩子王”。我的這一舉動被同行理解為“出事”了，被同事認為是“瘋了”，我都是一笑而過。簡潔的事情重復做，你就是專家;重復的事情專心做，你就是贏家。半年多來，我們小記者部舉辦了30多場活動和夏令營，不僅取得了良好的社會效益，還為報社創(chuàng)收120多萬元。各位同事