市場(chǎng)員工各崗位績效考核辦法

XX市場(chǎng)員工各崗位績效考核辦法

各

崗

位

員

工

績

效

考

核

辦

法

XXXXXXX市場(chǎng)員工績效考核辦法

為了規(guī)范員工管理，將企業(yè)的績效與個(gè)人的工作績效直接掛鉤，針

對(duì)市場(chǎng)出現(xiàn)的管理方面的問題，為改善員工績效，提高能力與素養(yǎng)，建

立切合市場(chǎng)實(shí)際的績效考核系統(tǒng)，特制訂本辦法。

第一章總則

第一條目的

1、鼓勵(lì)員工的工作積極性，有效改進(jìn)員工工作績效。

2、發(fā)掘員工潛力，幫助員工成功與進(jìn)展。

3、作為員工崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲、增加工資根據(jù)。

4、促進(jìn)部門（班組）負(fù)責(zé)人與員工之間的熟悉。

第二條適用范圍

適用于本市場(chǎng)各部門（班組）工作人員

第三條考核根據(jù)

根據(jù)員工在被考核期間的工作成果與表現(xiàn)為根據(jù)，各部門（班組）

負(fù)責(zé)人對(duì)所屬部門（班組）員工平常工作情況隨時(shí)記錄，嚴(yán)格考核。

第四條考核原則

考核要求客觀公正，各部門（班組）對(duì)所屬員工的考核，盡可能用

客觀指標(biāo)來衡量工作成果及進(jìn)步成長情況，不可只憑主觀感受或者印象

等方式來考核，以免造成不公平現(xiàn)象。

第二章考核方式方法

第五條考核方法

1、對(duì)市場(chǎng)所屬員工進(jìn)行月度考核，按照工作性質(zhì)及專業(yè)方面進(jìn)行

考核

2、工資計(jì)算方式為：

Z=AxB+C+D

指標(biāo)含義

A員工績效工資

B員工當(dāng)月績效考核分值

C員工基本工資

D崗位補(bǔ)貼工資

Z當(dāng)月員工月最終工資

3、員工考核掛鉤績效工資的浮動(dòng)限度為當(dāng)月工資的50%?150%,

原則上不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條、考核程序

1、員工以本人的實(shí)績與行為事實(shí)為根據(jù)，對(duì)本人逐項(xiàng)評(píng)分。

2、部門（班組）負(fù)責(zé)人以員工的實(shí)績與行為事實(shí)為根據(jù)，對(duì)員工逐

項(xiàng)評(píng)分。

3、將考核結(jié)果反饋給員工，如對(duì)考核的結(jié)果有異議，或者認(rèn)為不

可同意的話，能夠書面申辯理由，列舉事實(shí)，提出復(fù)審要求，經(jīng)調(diào)查、

討論后，認(rèn)為無須改變?cè)己藳Q議的，可呈部門（班組）負(fù)責(zé)人核定后

維持原議；若認(rèn)為申請(qǐng)復(fù)核者有理由，則請(qǐng)部門（班組）負(fù)責(zé)人核定后,

改變?cè)己藳Q議；若部門（班組）其他員工對(duì)考核決議反映意見較為集

中，反響較大的則追究其部門（班組）負(fù)責(zé)人責(zé)任。

4、月度員工考核結(jié)果及有關(guān)材料由市場(chǎng)管理辦公室儲(chǔ)存?zhèn)浒福?/p>

復(fù)印文本反饋至各部門（班組）保管。

第三章考核結(jié)果的運(yùn)用

第七條考核結(jié)果作為月度績效工資發(fā)放的根據(jù)。

第八條考核結(jié)果作為調(diào)崗、評(píng)先、評(píng)優(yōu)的根據(jù)。

市場(chǎng)辦公室主任崗位績效考核細(xì)則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分60分）

（一）、執(zhí)行力：

1、主動(dòng)同意上級(jí)布置的工作，并能較快開展進(jìn)行（10分）；

2、愿意同意上級(jí)布置的工作，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級(jí)安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、責(zé)任心：

1、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處表達(dá)崗位責(zé)任意識(shí)，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強(qiáng)，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對(duì)工作有一定的責(zé)任心，但有的時(shí)候會(huì)依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動(dòng)性：

1、對(duì)待工作，處處表達(dá)高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動(dòng)性（15分）；

2、對(duì)待本職與上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處表達(dá)主動(dòng)性（8分）；

3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提早或者按時(shí)完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力:

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求同時(shí)

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時(shí)候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、履行職責(zé)：

1、能自覺遵守崗位職責(zé)，并能自覺對(duì)同事進(jìn)行指導(dǎo)與糾正不規(guī)范

行為（15分）；

2、基本能自覺遵守崗位職責(zé)要求，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（4分）。

二、工作能力（總分30分）

（一）、崗位專業(yè)技能：

1、具備扎實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，熟練掌握本職工作的技術(shù)技能，

經(jīng)驗(yàn)豐富（10分）；

2、具備本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)有關(guān)知識(shí)有一定熟悉，基本掌握本職

工作的技術(shù)技巧（8分）；

3、不具備崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)有關(guān)知識(shí)熟悉不夠（2分）。

（二）、崗位創(chuàng)新能力：

1、工作中能不斷提出新辦法、新思路，善于學(xué)習(xí)，在工作中有較

大創(chuàng)新（10分）;

2、工作中能保持學(xué)習(xí)，工作完成有一定創(chuàng)新（8分）；

3、按部就班，能夠提出較少的新辦法與新的工作方法（4分）。

（三）、溝通協(xié)調(diào)能力：

1、能保護(hù)管理好工作環(huán)境，與部門同事相處融洽，能夠組織并指

揮部門成員完成各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)（10分）；

2、與部門同事相處融洽，遇事能主動(dòng)溝通并完成任務(wù)，基本能夠

指揮部門成員完成各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)（8分）；

3、能與大多數(shù)同事與諧工作，協(xié)調(diào)能力通常（4分）。

（四）、團(tuán)隊(duì)合作能力：

1、工作中善于同班組同事合作，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì),

保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍，積極促進(jìn)班組建設(shè)，在班組中發(fā)揮骨干力量

（10分）;

2、能夠與班組同事合作，支持班構(gòu)成員工作，在班組中有一定的

影響力，能夠做到團(tuán)結(jié)班構(gòu)成員完成各自的工作目標(biāo)（8分）；

3、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng)，不能與班組同事合作，在一定程度上影響

班組整體工作進(jìn)度（2分）。

三、考勤與獎(jiǎng)懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分。

市場(chǎng)管理班組長崗位績效考核細(xì)則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

1、主動(dòng)同意上級(jí)布置的工作，并能較快開展進(jìn)行（10分）；

2、愿意同意上級(jí)布置的工作，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級(jí)安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處表達(dá)崗位責(zé)任意識(shí)，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強(qiáng)，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對(duì)工作有一定的責(zé)任心，但有的時(shí)候會(huì)依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動(dòng)性：

1、對(duì)待工作，處處表達(dá)高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動(dòng)性（10分）；

2、對(duì)待本職與上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處表達(dá)主動(dòng)性（8分）；

3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提早或者按時(shí)完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求同時(shí)

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時(shí)候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、履行職責(zé)：

1、能自覺遵守崗位職責(zé)，并能自覺對(duì)班構(gòu)成員進(jìn)行指導(dǎo)與糾正不

規(guī)范行為（10分）；

2、基本能自覺遵守崗位職責(zé)要求，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（4分）。

二、工作能力（總分40分）

（一）、團(tuán)隊(duì)管理：

1、注重班組管理，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理方式得到班構(gòu)成員認(rèn)

可，（10分）;

2、努力加強(qiáng)班組建設(shè)，管理方式得到班組大部分成員認(rèn)可（8分）;

3、不注重管理方式方法，班組內(nèi)部管理混亂，繼而導(dǎo)致班組整體

效能下降（1分）。

（二）、安全生產(chǎn)：

1、帶領(lǐng)班構(gòu)成員主動(dòng)檢查經(jīng)營商戶有無違規(guī)違章行為，并及時(shí)給

予制止與整改（10分）;

2、同意上級(jí)的工作布署，帶領(lǐng)班構(gòu)成員檢查經(jīng)營商戶有無違規(guī)違

章行為，并及時(shí)給予制止與整改（6分）；

3、不愿意同意上級(jí)的工作布署，對(duì)班構(gòu)成員與經(jīng)營商戶的違規(guī)違

章行為需要督促完成整改（1分）；

（三）、組織紀(jì)律：

1、嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)班構(gòu)成員考勤嚴(yán)格管理，真實(shí)反映當(dāng)月員工

考勤情況，班構(gòu)成員認(rèn)同感強(qiáng)（10分）；

2、能對(duì)班構(gòu)成員考勤認(rèn)真管理，真實(shí)反映當(dāng)月員工考勤情況，多

數(shù)班構(gòu)成員認(rèn)可（8分）；

3、對(duì)班構(gòu)成員考勤管理松懈，不認(rèn)真、不如實(shí)記錄班構(gòu)成員考勤

情況，班構(gòu)成員反應(yīng)強(qiáng)烈，嚴(yán)重影響工作各項(xiàng)工作（3分）。

（四）、綜合管理

1、認(rèn)真組織班構(gòu)成員開展會(huì)議、學(xué)習(xí)工作，會(huì)議記錄完整詳實(shí)，

文件資料儲(chǔ)存完整，及時(shí)報(bào)送各類文件資料（10分）；

2、不及時(shí)組織班構(gòu)成員召開會(huì)議、學(xué)習(xí)工作，會(huì)議記錄不完整詳

實(shí)，及時(shí)報(bào)送各類文件資料（6分）；

3、不組織班構(gòu)成員召開會(huì)議、學(xué)習(xí)工作，無會(huì)議記錄，不及時(shí)報(bào)

送各類文件資料（2分）.

三、考勤與獎(jiǎng)懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分。

市場(chǎng)管理員崗位績效考核細(xì)則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

1、主動(dòng)同意上級(jí)布置的工作，并能較快開展進(jìn)行（10分）；

2、愿意同意上級(jí)布置的工作，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級(jí)安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處表達(dá)崗位責(zé)任意識(shí)，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強(qiáng)，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對(duì)工作有一定的責(zé)任心，但有的時(shí)候會(huì)依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動(dòng)性：

1、對(duì)待工作，處處表達(dá)高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動(dòng)性（10分）；

2、對(duì)待本職與上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處表達(dá)主動(dòng)性（8分）；

3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提早或者按時(shí)完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求同時(shí)

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時(shí)候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀(jì)律意識(shí)：

1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（4分）；

3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）、崗位履職：

1、能獨(dú)立本職工作，遵從市場(chǎng)管理制度，保障班組市場(chǎng)管理工作

正常運(yùn)行（10分）；

2、在班組同事的幫助下完成本職工作，遵從市場(chǎng)管理制度，保障

市場(chǎng)管理工作正常運(yùn)行（8分）；

3、不能獨(dú)立開展本職工作，導(dǎo)致市場(chǎng)管理工作效率低下（3分）。

（二）、崗位素養(yǎng)：

1、上崗前按規(guī)定著裝，注重保持個(gè)人儀容儀表端莊整潔；工作中

始終保持良好的精神狀態(tài)（10分）;

2、上崗前未按規(guī)定著裝，不注重保持個(gè)人儀容儀表端莊整潔；精

神狀態(tài)不佳，經(jīng)班組同事提醒及時(shí)改正的（6分）；

3、經(jīng)常不按規(guī)定著裝，不保持個(gè)人儀容儀表端莊整潔；精神狀態(tài)

不佳（3分）。

（三）、日常管控：

1、對(duì)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、商品擺放、車輛管理、消防安全進(jìn)

行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或者立即上報(bào)（10分）；

2、在班組長的帶領(lǐng)下保護(hù)市場(chǎng)的經(jīng)營管理秩序，對(duì)管理區(qū)域內(nèi)的

環(huán)境衛(wèi)生、商品擺放、車輛管理、消防安全進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及

時(shí)處理或者立即上報(bào)（8分）；

3、對(duì)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、商品擺放、車輛管理、消防安全不

進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)處理或者放棄管理（3分）。

（四）、商戶管理：

1、敢于對(duì)商戶違紀(jì)、違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行批判教育，及時(shí)向班組

長反饋（10分）；

2、在班組同事的配合下敢于對(duì)商戶違紀(jì)、違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行批

判教育，及時(shí)向班組長反饋（8分）；

3、不敢對(duì)商戶違紀(jì)、違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行批判教育，對(duì)商戶的不

良行為視而不見（3分）。

三、考勤與獎(jiǎng)懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分。

市場(chǎng)門禁收費(fèi)員崗位績效考核細(xì)則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

1、主動(dòng)同意上級(jí)布置的工作，并能較快開展進(jìn)行（10分）；

2、愿意同意上級(jí)布置的工作，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級(jí)安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處表達(dá)崗位責(zé)任意識(shí)，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強(qiáng)，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對(duì)工作有一定的責(zé)任心，但有的時(shí)候會(huì)依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動(dòng)性：

1、對(duì)待工作，處處表達(dá)高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動(dòng)性（10分）；

2、對(duì)待本職與上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處表達(dá)主動(dòng)性（8分）；

3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提早或者按時(shí)完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求同時(shí)

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時(shí)候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀(jì)律意識(shí)：

1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（4分）；

3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）、崗位素養(yǎng)：

1、上崗前按規(guī)定著裝，注重保持個(gè)人儀容儀表端莊整潔；工作中

始終保持良好的精神狀態(tài)（10分）；

2、上崗前未按規(guī)定著裝，不注重保持個(gè)人儀容儀表端莊整潔；精

神狀態(tài)不佳，經(jīng)班組同事提醒及時(shí)改正的（6分）；

3、經(jīng)常不按規(guī)定著裝，不保持個(gè)人儀容儀表端莊整潔；精神狀態(tài)

不佳（3分）。

（二）、票據(jù)管理：

1、嚴(yán)格遵守票據(jù)使用、領(lǐng)用、繳銷規(guī)定，并妥善保管。（10分）;

2、票據(jù)使用、領(lǐng)用、繳銷規(guī)定意識(shí)不強(qiáng)，造成工作銜接停滯，影

響整體財(cái)務(wù)工作進(jìn)度（6分）；

3、不遵守票據(jù)使用、領(lǐng)用、繳銷規(guī)定，因保管不善，造成丟失、

損毀（1分）。

（三）、設(shè)備管理：

1、嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程，定期檢查保護(hù)外圍設(shè)備、及時(shí)上報(bào)故

障問題（10分）；

2、能遵守設(shè)備操作規(guī)程，不對(duì)外圍設(shè)備進(jìn)行檢查保護(hù)、能及時(shí)上

報(bào)故障問題（8分）；

3、不遵守設(shè)備操作規(guī)程，疏于對(duì)外圍設(shè)備進(jìn)行檢查保護(hù)、不及時(shí)

上報(bào)故障問題（4分）；

（四）、安全管控：

1、車型切換及時(shí)、準(zhǔn)確，確保一車一卡，嚴(yán)格遵守《市場(chǎng)門禁收

費(fèi)管理制度及流程》，及時(shí)繳銷票據(jù)、票款（10分）；

2、車型切換及時(shí)、準(zhǔn)確，確保一車一卡，嚴(yán)格遵守《市場(chǎng)門禁收

費(fèi)管理制度及流程》，及時(shí)繳銷票據(jù)、票款。但因自身原因?qū)е缕笨疃?/p>

缺的（發(fā)生一起扣2分）；

3、挪用票款或者因保管不當(dāng)造成票款丟失的（發(fā)生一起扣10分）。

三、考勤與獎(jiǎng)懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分。

市場(chǎng)車輛駕駛員崗位績效考核細(xì)則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

1、主動(dòng)同意上級(jí)布置的工作，并能較快開展進(jìn)行（10分）；

2、愿意同意上級(jí)布置的工作，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級(jí)安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處表達(dá)崗位責(zé)任意識(shí)，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強(qiáng)，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對(duì)工作有一定的責(zé)任心，但有的時(shí)候會(huì)依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動(dòng)性：

1、對(duì)待工作，處處表達(dá)高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動(dòng)性（10分）；

2、對(duì)待本職與上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處表達(dá)主動(dòng)性（8分）；

3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提早或者按時(shí)完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求同時(shí)

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時(shí)候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀(jì)律意識(shí)：

1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（4分）；

3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）、安全行駛（10分）：

1、違反交通規(guī)則的，按交通部門罰單每一起扣1分。

2、亂停亂放或者違章停車的，按交通、城管等部門罰單每一起扣1

分。

3、若發(fā)生安全事故，視其承擔(dān)的責(zé)任而定。無責(zé)任的不扣分，負(fù)

次要責(zé)任的扣1分，負(fù)同等責(zé)任的扣2分，負(fù)要緊責(zé)任的扣3分，負(fù)全

部責(zé)任的扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。

4、發(fā)生安全事故后，駕駛員應(yīng)積極配合交通等有關(guān)部門處理后續(xù)

工作。不配合的扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。

（二）、車輛保養(yǎng)（10分）：

1、按期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)與保護(hù)，保持良好的車況。逾期沒有保養(yǎng)

的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2、車輛維修應(yīng)事先匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可維修。出差途中發(fā)生

車輛故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并按照“必要、有效”的原則就近維修。事先

未匯報(bào)或者未經(jīng)同意擅自維修的，一次扣5分，同時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用不予

報(bào)銷。

3、車輛維修務(wù)必按核定項(xiàng)目進(jìn)行，不得擅自擴(kuò)大維修項(xiàng)目范圍。

擅自擴(kuò)大的，每擴(kuò)大一個(gè)維修項(xiàng)目扣1分，同時(shí)所擴(kuò)大項(xiàng)目的維修費(fèi)用

不予報(bào)銷。

（三）、服務(wù)態(tài)度（10分）：

1、按時(shí)接送人員，因自身原因延誤所接送人員工作的，一次扣2

分。

2、上班時(shí)間不得串崗、脫崗，若串崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

3、服從統(tǒng)一調(diào)度，如不服從的，一次扣2分。

（四）、工作紀(jì)律執(zhí)行（10分）：

1、操作不當(dāng)致使車輛受損，造成經(jīng)濟(jì)缺失在2000元（不含2000元）

以內(nèi)的扣2分，在2000—5000元（不含5000元）之間的扣5分，在5000

—10000元（不含10000元）之間的扣10分，10000元（含10000元）以上

的另行處理。

2、節(jié)假日因飲酒影響提早安排工作的，一次扣3分。

3、應(yīng)保持通訊暢通，如因主觀原因，無故造成通訊不暢影響工作

的，一次扣1分。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕車外出或者擅自將車輛借與他人使用的，一次扣

5分。

三、考勤與獎(jiǎng)懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分。

市場(chǎng)財(cái)務(wù)報(bào)賬員崗位績效考核細(xì)則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

1、自覺同意上級(jí)布置的工作，并能較快開展進(jìn)行（10分）；

2、愿意同意上級(jí)布置的工作，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級(jí)安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處表達(dá)崗位責(zé)任意識(shí)，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強(qiáng)，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對(duì)工作有一定的責(zé)任心，但有的時(shí)候會(huì)依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動(dòng)性：

1、對(duì)待工作，處處表達(dá)高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動(dòng)性（10分）；

2、對(duì)待本職與上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處表達(dá)主動(dòng)性（8分）；

3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提早或者按時(shí)完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求同時(shí)

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時(shí)候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀(jì)律意識(shí)：

1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（4分）；

3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）、工作效率：

1、及時(shí)完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，不影響報(bào)表提交部門的正常工作進(jìn)度

（10分）；

2、未及時(shí)完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)報(bào)表提交部門的工作造成停滯的

（4分）；

（二）、業(yè)務(wù)質(zhì)量：

1、各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)可靠、內(nèi)容完整，編制報(bào)表的方法一致（10

分）；

2、各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表不真實(shí)可靠、內(nèi)容不完整，編制報(bào)表的方法不一

致（4分）；

（三）、稅金管理：

1、稅金繳納及時(shí)足額申報(bào)、準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)稅金，不出現(xiàn)繳納滯納

金現(xiàn)象（10分）；

2、稅金繳納不及時(shí)足額申報(bào)、不準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)稅金，出現(xiàn)繳納滯

納金現(xiàn)象（2分）；

（四）、財(cái)務(wù)資料歸檔：

1、財(cái)務(wù)資料內(nèi)容完整，歸檔規(guī)范準(zhǔn)確，并及時(shí)更新檔案（10分）；

2、未及時(shí)歸檔造成資料丟失的，出現(xiàn)1次，（扣1分）。

三、考勤與獎(jiǎng)懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分。

市場(chǎng)治安隊(duì)員崗位績效考核細(xì)則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

1、自覺同意上級(jí)布置的工作，并能較快開展進(jìn)行（10分）；

2、愿意同意上級(jí)布置的工作，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級(jí)安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處表達(dá)崗位責(zé)任意識(shí)，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強(qiáng)，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對(duì)工作有一定的責(zé)任心，但有的時(shí)候會(huì)依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動(dòng)性：

1、對(duì)待工作，處處表達(dá)高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動(dòng)性（10分）；

2、對(duì)待本職與上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處表達(dá)主動(dòng)性（8分）；

3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提早或者按時(shí)完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求同時(shí)

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時(shí)候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀(jì)律意識(shí)：

1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（4分）；

3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）業(yè)務(wù)技能：

1、能熟知報(bào)警程序、掌練掌握各類消防設(shè)備設(shè)施使用技能與要求

（10分）；

2、熟知報(bào)警程序、但對(duì)各類消防設(shè)備設(shè)施使用上存在不熟練、不

掌握的情形（6分）；

（二）、處突能力：

1、遇到突發(fā)事件，冷靜處置，避免事態(tài)擴(kuò)大，防止事故發(fā)生并及

時(shí)向上級(jí)匯報(bào)（10分）；

2、遇到突發(fā)事件，驚慌混亂，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，造成不良影響但及

時(shí)向上級(jí)匯報(bào)（5分）；

（三）、業(yè)務(wù)素養(yǎng)：

1、積極參加或者自學(xué)崗位有關(guān)安全、消防業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，

工作中有明顯效果（10分）；

2、能參加市場(chǎng)或者部門組織的崗位安全、消防業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)與培

訓(xùn)，工作開展中有一定幫助（8分）；

3、不愿參加市場(chǎng)或者部門組織的崗位安全、消防業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)與

培訓(xùn)，導(dǎo)致工作效果不良（3分）。

（四）、隱患排查：

1、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)事故苗頭及安全隱患，積極制止或者排除（10分）；

2、協(xié)同班組排查發(fā)現(xiàn)事故苗頭及安全隱患，積極制止或者排除（8

分）；

3、疏于排查、巡查，未能發(fā)現(xiàn)事故苗頭及安全隱患，造成缺失（扣

10分）。

三、考勤與獎(jiǎng)懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分。

市場(chǎng)黨群干事崗位績效考核細(xì)則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

I、自覺同意上級(jí)布置的工作，并能較快開展進(jìn)行（10分）；

2、愿意同意上級(jí)布置的工作，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級(jí)安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處表達(dá)崗位責(zé)任意識(shí)，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強(qiáng)，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對(duì)工作有一定的責(zé)任心，但有的時(shí)候會(huì)依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動(dòng)性：

1、對(duì)待工作，處處表達(dá)高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動(dòng)性（10分）；

2、對(duì)待本職與上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處表達(dá)主動(dòng)性（8分）；

3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提早或者按時(shí)完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求同時(shí)

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時(shí)候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀(jì)律意識(shí)：

1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（4分）；

3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）、工作效率：

1、及時(shí)報(bào)送各項(xiàng)文檔資料，不影響資料提交部門的正常工作進(jìn)度

（（0分）;

2、未及時(shí)完成各項(xiàng)文檔資料，對(duì)資料提交部門的工作造成停滯的

（4分）；

（二）、業(yè)務(wù)質(zhì)量：

1、各項(xiàng)文檔資料內(nèi)容真實(shí)可靠、表述準(zhǔn)確，撰寫格式符合公文標(biāo)

準(zhǔn)（10分）;

2、各項(xiàng)文檔資料內(nèi)容真實(shí)可靠性差、表述模糊，撰寫格式不符合

公文標(biāo)準(zhǔn)（4分）；

（三）、溝通協(xié)作：

1、具備良好的溝通能力，與市場(chǎng)及上級(jí)有關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)順暢

（10分）；

2、溝通能力尚可，能與市場(chǎng)及上級(jí)有關(guān)部門的關(guān)系保持順暢（8分）;

3、溝通能力不佳，與市場(chǎng)及上級(jí)有關(guān)部門的關(guān)系不良（3分）。

（四）、文檔管理：

1、文件資料內(nèi)容完整，歸檔規(guī)范準(zhǔn)確，并及時(shí)更新檔案（10分）；

2、未及時(shí)歸檔造成資料丟失、損毀的，出現(xiàn)1次，（扣1分）。

三、考勤與獎(jiǎng)懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分。

市場(chǎng)庫房保管、水電核算員崗位績效考核細(xì)則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

I、自覺同意上級(jí)布置的工作，并能較快開展進(jìn)行（10分）；

2、愿意同意上級(jí)布置的工作，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級(jí)安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處表達(dá)崗位責(zé)任意識(shí)，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強(qiáng)，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對(duì)工作有一定的責(zé)任心，但有的時(shí)候會(huì)依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動(dòng)性：

1、對(duì)待工作，處處表達(dá)高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動(dòng)性（10分）；

2、對(duì)待本職與上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處表達(dá)主動(dòng)性（8分）；

3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提早或者按時(shí)完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求同時(shí)

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時(shí)候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀(jì)律意識(shí)：

1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（4分）；

3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）、業(yè)務(wù)能力：

1、及時(shí)完成各類資產(chǎn)與物料的入賬、出庫、領(lǐng)用資料，做到賬、

物明晰準(zhǔn)確（10分）；

2、能及時(shí)完成各類資產(chǎn)與物料的入賬、出庫、領(lǐng)用資料，但賬、

物資料不齊備、不規(guī)范（6分）；

3、不及時(shí)完成各類資產(chǎn)與物料的入賬、出庫、領(lǐng)用資料，賬、物

資料混亂、（6分）；

（二）、業(yè)務(wù)質(zhì)量:

I、各項(xiàng)賬冊(cè)資料內(nèi)容核算準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)記錄清晰，無錯(cuò)賬、亂賬（10

分）；

2、各項(xiàng)賬冊(cè)資料內(nèi)容核算存在差錯(cuò)，數(shù)據(jù)記錄清晰，但存在錯(cuò)賬、

亂賬，經(jīng)核實(shí)后能夠及時(shí)糾錯(cuò)（6分）；

3、各項(xiàng)賬冊(cè)資料內(nèi)容核算差錯(cuò)率較大，數(shù)據(jù)記錄不清晰，存在錯(cuò)

賬、亂賬，經(jīng)核實(shí)后能夠及時(shí)糾錯(cuò)（4分）；

（三）、溝通協(xié)作：

1、具備良好的溝通協(xié)作能力，主動(dòng)與市場(chǎng)物業(yè)管理人員密切協(xié)同,

及時(shí)催繳水電費(fèi)、取暖費(fèi)，工作進(jìn)程順暢（10分）；

2、溝通能力尚可，能與市場(chǎng)物業(yè)管理人員密切協(xié)同，催繳水電費(fèi)、

取暖費(fèi)工作進(jìn)展良好（8分）；

3、溝通能力不佳，與市場(chǎng)物業(yè)管理人員工作脫節(jié)，造成水電費(fèi)、

取暖費(fèi)回收工作拖延（3分）。

（四）、工作效率：

1、市場(chǎng)各類證照、資料保管齊全，存檔規(guī)范、準(zhǔn)確，并及時(shí)辦理

年審年驗(yàn)（10分）；

2、市場(chǎng)各類證照、資料保管齊全，存檔規(guī)范、準(zhǔn)確，未能及時(shí)辦

理年審年驗(yàn)，經(jīng)督促后及時(shí)改正未造成不良后果的（6分）；

3、市場(chǎng)各類證照、資料保管混亂，發(fā)生丟失、損毀，未能及時(shí)辦

理年審年驗(yàn)，經(jīng)督促后及時(shí)改正未造成不良后果的（1分）；

三、考勤與獎(jiǎng)懲（總分10分）

1、考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；

2、獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分。

市場(chǎng)水電工崗位績效考核細(xì)則

考核內(nèi)容總分值為100分

一、工作態(tài)度（總分50分）

（一）、執(zhí)行力：

1、自覺同意上級(jí)布置的工作，并能較快開展進(jìn)行（10分）；

2、愿意同意上級(jí)布置的工作，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（6分）；

3、偶爾不愿意同意上級(jí)安排的工作，需要督促完成（1分）。

（二）、工作責(zé)任心：

1、對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處表達(dá)崗位責(zé)任意識(shí)，能

處處以工作為重（10分）；

2、責(zé)任心強(qiáng)，能清晰的明白自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）;

3、對(duì)工作有一定的責(zé)任心，但有的時(shí)候會(huì)依照自己的情緒處理工

作，影響本職工作與部門工作（4分）；

4、對(duì)工作基本無責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。

（三）、積極主動(dòng)性：

1、對(duì)待工作，處處表達(dá)高效率，能在思考分析、建議解決問題上

具備積極的主動(dòng)性（10分）；

2、對(duì)待本職與上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處表達(dá)主動(dòng)性（8分）；

3、對(duì)待分內(nèi)工作，無需上級(jí)督促，基本能以提早或者按時(shí)完成的

態(tài)度去完成（6分）；

4、基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)一些工作敷衍了

事（1分）。

（四）、學(xué)習(xí)能力：

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，關(guān)于本職以外的工作任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求同時(shí)

高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路與建議（10分）;

2、偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)完成通常額外工作任務(wù)，工作中

有的時(shí)候能夠提出新思路與建議（6分）；

3、極少主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能完成通常額外工作任務(wù)，極少提出

新思路與建議（4分）。

（五）、紀(jì)律意識(shí)：

1、能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10

分）；

2、基本能自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（4分）；

3、不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）

二、工作能力（總分40分）

（一）、工作效率：

1、每周主動(dòng)對(duì)市場(chǎng)所有電路、配電設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)

安全隱患及時(shí)整改，并做出全面書面記錄（10分）；

2、每周按時(shí)主動(dòng)對(duì)市場(chǎng)所有電路、配電設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，

發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改，但書面記錄雜亂、記錄不詳實(shí)（8分）；

3、不按時(shí)對(duì)市場(chǎng)所有電路、配電設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安

全隱患能夠進(jìn)行整改，無工作書面記錄（6分）；

（二）、業(yè)務(wù)能力:

1、積極主動(dòng)排除故障、排查隱患科學(xué)準(zhǔn)確，在個(gè)人能力與條件具

備的情況下及時(shí)處理維修（10分）；

2、經(jīng)督促，能排除故障、排查隱患科學(xué)準(zhǔn)確，在個(gè)人能力與條件

具備的情況下處理維修（8分）；

3、能排除故障、排查隱患科學(xué)準(zhǔn)確，但在個(gè)人能力與條件不具備

的情況下進(jìn)行處理維修，未造成嚴(yán)重后果的（1分）。

（三）、溝通協(xié)作：

1、發(fā)現(xiàn)問題或者無法處理，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)（10分）；

2、發(fā)現(xiàn)問題沒有及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)且沒造成缺失（8