中學(xué)教師考勤制度范文

第頁共頁中學(xué)教師考勤制度范文第一章引言1.1背景介紹中學(xué)教師作為學(xué)校的重要組成部分，對(duì)于學(xué)生的教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校的整體形象起著至關(guān)重要的作用。然而，在實(shí)際工作中，由于教師們的工作任務(wù)繁重，個(gè)別教師可能出現(xiàn)遲到早退、曠工、公私分明、不擔(dān)當(dāng)崗位職責(zé)等不良現(xiàn)象，不僅影響了教育教學(xué)的正常開展，也給學(xué)校的管理工作帶來了一定的困難。因此，建立一套完善的教師考勤制度，對(duì)于提高教師的工作紀(jì)律、規(guī)范教師的行為舉止、確保教育教學(xué)質(zhì)量具有重要意義。1.2目的和意義本文旨在根據(jù)中學(xué)教師實(shí)際工作情況，設(shè)計(jì)一套科學(xué)、公平、嚴(yán)格的教師考勤制度，以便加強(qiáng)對(duì)教師工作紀(jì)律的管理，提高教師的工作效率和責(zé)任感，推動(dòng)學(xué)校的教育教學(xué)工作健康發(fā)展。第二章教師考勤制度的含義與原則2.1教師考勤制度的含義教師考勤制度是指學(xué)校為了管理和監(jiān)督教師的工作時(shí)間、工作紀(jì)律和工作質(zhì)量而制定的一系列規(guī)章制度。通過教師考勤制度，可以規(guī)范教師的行為舉止，監(jiān)控教師的工作進(jìn)程，確保學(xué)校的教育教學(xué)工作能夠順利進(jìn)行。2.2教師考勤制度的原則（1）公平原則：教師考勤制度應(yīng)該公平、公正、公開，讓每一位教師都有平等的機(jī)會(huì)和權(quán)利。（2）科學(xué)原則：教師考勤制度應(yīng)該科學(xué)、可行、有效，符合實(shí)際工作情況，能夠真實(shí)反映教師的工作情況。（3）嚴(yán)格原則：教師考勤制度應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)于違反規(guī)定的教師應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的處理，以起到警示教師、維護(hù)學(xué)校秩序的作用。（4）激勵(lì)原則：教師考勤制度應(yīng)該設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教師認(rèn)真履行職責(zé)，提高教師的工作積極性和創(chuàng)造力。第三章教師考勤制度的具體內(nèi)容3.1考勤登記制度（1）教師每天上午9點(diǎn)前必須簽到，下午5點(diǎn)后必須簽退，不得遲到早退。（2）教師簽到時(shí)需在考勤登記表上填寫姓名、班級(jí)、時(shí)間等信息，并交給考勤人員進(jìn)行核對(duì)。（3）教師應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間簽到和簽退，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)W校請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可缺勤。3.2假勤制度（1）病假：教師如需請(qǐng)病假，必須提供有效的醫(yī)療證明，并在請(qǐng)假前及時(shí)向?qū)W校提交申請(qǐng)，由學(xué)校根據(jù)情況決定是否批準(zhǔn)。（2）事假：教師如需請(qǐng)事假，必須提前向?qū)W校請(qǐng)假，并提交相應(yīng)的證明材料，由學(xué)校根據(jù)情況決定是否批準(zhǔn)。（3）年假：教師每年享受一定數(shù)量的帶薪年假，具體的年假天數(shù)由學(xué)校根據(jù)教師的實(shí)際工作情況確定。3.3考勤違紀(jì)處理制度（1）遲到早退：教師如有遲到早退的情況，首次警告口頭警告，第二次警告書面警告，第三次扣除部分工資。（2）曠工：教師無故曠工一次，扣除一天工資，并作出書面警告；連續(xù)曠工三次，解聘。（3）公私分明：教師在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有私事需處理，應(yīng)提前向?qū)W校請(qǐng)假；若未請(qǐng)假擅離職守，可能會(huì)被暫停職務(wù)或扣除一定工資。（4）不擔(dān)當(dāng)崗位職責(zé)：教師應(yīng)認(rèn)真履行教育教學(xué)任務(wù)，如發(fā)現(xiàn)有教師不認(rèn)真履行教學(xué)任務(wù)，將會(huì)受到嚴(yán)肅處理，甚至解聘。第四章考勤管理的監(jiān)督與評(píng)估4.1考勤管理的監(jiān)督考勤管理應(yīng)由學(xué)校相關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)教師的簽到簽退情況進(jìn)行定期抽查，并及時(shí)跟進(jìn)處理違紀(jì)現(xiàn)象。4.2考勤管理的評(píng)估學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理評(píng)估小組，對(duì)教師的考勤情況進(jìn)行定期評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)教師認(rèn)真履行職責(zé)。第五章結(jié)論通過建立科學(xué)、公平、嚴(yán)格的教師考勤制度，可以有效監(jiān)控教師的工作行為，提高教師的工作紀(jì)律和責(zé)任感。同時(shí)