勞動(dòng)考勤考核制度模版

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)考勤考核制度模版第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的工時(shí)管理，提高工作效率，營(yíng)造工作秩序，制定本勞動(dòng)考勤考核制度。第二條本制度適用于公司所有在職員工。第三條本制度的基本原則是公平、公正、公開(kāi)。第四條具體執(zhí)行和解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。第二章工時(shí)管理第五條公司按照國(guó)家法律法規(guī)，依據(jù)崗位的性質(zhì)和工作的要求，制定員工的工作時(shí)間安排。第六條公司實(shí)行全員打卡制度，所有員工必須按時(shí)按點(diǎn)打卡，確保工作時(shí)間的準(zhǔn)確記錄。第七條員工發(fā)現(xiàn)自己忘記打卡的情況，應(yīng)當(dāng)立即主動(dòng)向上級(jí)主管報(bào)告。第八條上級(jí)主管發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)有按時(shí)打卡的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行催促和糾正。第九條員工在工作期間離開(kāi)崗位超過(guò)30分鐘，應(yīng)當(dāng)通過(guò)請(qǐng)假手續(xù)來(lái)解決，否則將被視為曠工處理。第十條員工上班遲到、早退、曠工次數(shù)達(dá)到一定次數(shù)后，將會(huì)面臨不同程度的處罰，包括扣除工資、降級(jí)甚至解雇。第十一條員工在特殊情況下無(wú)法按時(shí)工作的，應(yīng)提前請(qǐng)假，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第三章考勤管理第十二條公司設(shè)立考勤崗位，負(fù)責(zé)員工的考勤工作。第十三條考勤人員負(fù)責(zé)每日記錄員工的上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到、早退等情況，并將數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)公司。第十四條員工有異議的，應(yīng)提供證據(jù)并向考勤部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幚怼５谑鍡l考勤結(jié)果將會(huì)定期公布，員工有權(quán)查看自己的考勤記錄。第十六條對(duì)于考勤異常的員工，公司將進(jìn)行調(diào)查，并酌情處理。第十七條考勤崗位應(yīng)保管好員工的考勤資料，不得泄露和擅自篡改。第四章考核管理第十八條公司將按照員工的工時(shí)記錄以及工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第十九條考核內(nèi)容主要包括出勤、遲到、早退、曠工、加班等情況。第二十條考核結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。第二十一條被考核不合格的員工將面臨不同程度的獎(jiǎng)懲，包括降薪、降職甚至解雇。第二十二條考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知被考核員工，并與其進(jìn)行溝通、解釋。第五章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室，如有需要進(jìn)行修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第二十五條本制度的具體執(zhí)行細(xì)則可由公司總經(jīng)理辦公室另行制定。注