服裝公司保安勞動(dòng)合同

第頁共頁服裝公司保安勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同為了保障雙方的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方（以下簡稱雇主）與乙方（以下簡稱勞動(dòng)者）在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：一、基本條款1.雇主：[企業(yè)全稱]2.勞動(dòng)者：[勞動(dòng)者姓名]3.身份證號碼：[勞動(dòng)者身份證號碼]4.性別：[男/女]5.出生日期：[勞動(dòng)者出生日期]6.戶籍所在地：[勞動(dòng)者戶籍所在地]7.報(bào)到日期：[勞動(dòng)者報(bào)到日期]8.職務(wù)：[勞動(dòng)者擔(dān)任的職務(wù)]9.工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]二、勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為______年/月（如有具體時(shí)限，請?zhí)顚懢唧w時(shí)限），自_________年__月__日起至_________年__月__日止。合同期滿后，若雙方繼續(xù)需要繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)內(nèi)容與工作時(shí)間1.勞動(dòng)內(nèi)容：勞動(dòng)者作為雇主的保安人員，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全和秩序的維護(hù)，包括但不限于以下職責(zé)：-負(fù)責(zé)對公司大門、辦公區(qū)域、倉庫等重要場所進(jìn)行守護(hù)和檢查，確保人員和財(cái)產(chǎn)安全；-協(xié)助處理突發(fā)事件和管理人員的緊急請求，維護(hù)公司內(nèi)部秩序；-定期巡邏、檢查安全設(shè)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)安全隱患；-配合做好員工進(jìn)入和離開公司的登記、檢查等工作；-嚴(yán)格遵守公司安全制度和規(guī)定，并積極參加相關(guān)培訓(xùn)；-完成上級臨時(shí)交辦的其他安全保衛(wèi)工作。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周____天。勞動(dòng)者需根據(jù)工作需要，遵守公司考勤制度和上下班時(shí)間規(guī)定。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.月工資：勞動(dòng)者的月工資為人民幣______元整。2.薪資支付：雇主將按照國家規(guī)定的時(shí)間，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付給勞動(dòng)者所得的工資。勞動(dòng)者應(yīng)配合提供個(gè)人銀行賬戶信息或收款憑證。五、工傷與社會保險(xiǎn)1.工傷保險(xiǎn)：雇主按照國家法律規(guī)定的比例和方式為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)。2.社會保險(xiǎn)：根據(jù)國家的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納個(gè)人和單位的比例。雇主將按時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。六、勞動(dòng)紀(jì)律與紀(jì)律處分1.為了保證工作正常進(jìn)行，勞動(dòng)者需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.若勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度或無故曠工、遲到、早退等，雇主有權(quán)根據(jù)情況給予紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣款、停職、解雇等。七、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)1.雇主不得扣發(fā)或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資和工時(shí)外勞動(dòng)所得。2.雇主不得降低勞動(dòng)者的工資，不得以降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、開除勞動(dòng)者等方式迫使勞動(dòng)者接受工資的降低。3.雇主應(yīng)提供良好的勞動(dòng)條件和安全保障，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。八、保密義務(wù)在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，并且在解除勞動(dòng)合同后，無論出于任何原因，勞動(dòng)者都不得利用或泄露該信息。九、合同解除1.勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_____個(gè)月書面通知雇主。2.若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或無法勝任工作，影響到雇主的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.若勞動(dòng)者患病或遭受非因工負(fù)傷，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，按照國家法律和有關(guān)規(guī)定處理。4.勞動(dòng)合同雙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)進(jìn)行書面協(xié)商，雙方達(dá)成一致后，勞動(dòng)合同即可解除。十、其他1.雙方因履行本合同所產(chǎn)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各持一份，并在勞動(dòng)者報(bào)到后盡快辦理備案手續(xù)。雇主（蓋章）：