未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算

未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算甲方：__________（以下簡稱“雇主”）地址：____________電話：____________法定代表人/經(jīng)營者：____________乙方：__________（以下簡稱“員工”）身份證號/護照號：____________地址：____________電話：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主和員工就勞動關(guān)系的建立簽訂本協(xié)議。雙方本著公平、協(xié)商的原則，達成如下協(xié)議：第一條基本信息1、雇主為一家__________公司，注冊地址為__________，從事__________行業(yè)。2、員工____________。第二條各方身份、權(quán)利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任1、雇主的權(quán)利和義務(wù)（1）提供勞動崗位和工作條件，并保證員工的安全生產(chǎn)條件。（2）按規(guī)定辦理員工的工資支付、社會保險、福利待遇等事項。（3）制定并公布公司規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度。（4）根據(jù)合同約定，提前通知員工解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（5）維護員工的勞動權(quán)益，保護員工合法權(quán)益不受侵害。（6）沒有按時支付員工工資的，應(yīng)按照雙倍工資的標(biāo)準支付逾期工資。2、員工的權(quán)利和義務(wù)（1）在勞動合同期限內(nèi)按規(guī)定完成工作任務(wù)。（2）遵守國家和公司的法律法規(guī)、規(guī)章制度，維護公司的聲譽和利益。（3）仔細執(zhí)行生產(chǎn)安全措施，經(jīng)常進行預(yù)防生產(chǎn)事故的宣傳教育。（4）應(yīng)及時報告或申請勞動合同中存在的問題，并積極配合雇主解決問題。（5）保守雇主的商業(yè)秘密。（6）未經(jīng)雇主同意私自離職的，在勞動合同期限內(nèi)應(yīng)向雇主支付違約金。3、工作方式和期限（1）員工應(yīng)按照公司的安排完成工作任務(wù)，具體工作時間和工作內(nèi)容以公司的安排為準。（2）勞動合同期限為__________年，自簽訂之日起生效。4、違約責(zé)任（1）雇主未按照勞動合同中規(guī)定的工資支付標(biāo)準和支付時間支付工資的，應(yīng)按照雙倍工資的標(biāo)準計算并支付逾期工資。（2）員工有下列行為之一的，視情況給予紀律處分或解除勞動合同：①未按照勞動合同規(guī)定的時間到崗、遲到早退超過__________次或缺勤超過__________天。②盜竊、侵占、故意毀壞雇主的財產(chǎn)。③故意違反公司規(guī)章制度，發(fā)生重大違紀行為。（3）員工在合同期內(nèi)私自解除勞動合同的，應(yīng)向雇主支付違約金。第三條遵守中國相關(guān)法律法規(guī)雙方應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章制度及其他規(guī)范性文件，保證合法合規(guī)地履行勞動合同中各項約定內(nèi)容和義務(wù)。第四條明確各方的權(quán)力和義務(wù)各項權(quán)利和職責(zé)應(yīng)按照勞動法律的相關(guān)規(guī)定進行明確的規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)共同確保勞動合同的履行。第五條法律效力和可執(zhí)行性本協(xié)議是合法有效的，具有法律效力和可執(zhí)行性，雙方應(yīng)當(dāng)共同按照協(xié)議中約定的各項條款進行執(zhí)行。第六條其他本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定，通過協(xié)商進行解決。第七條爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可依據(jù)中華人民共和國法律規(guī)定提起訴訟，向相關(guān)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議公告本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日生效，自該日起至本協(xié)議履行完畢之日止有效。本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份。雇主：