員工入職協(xié)議格式

員工入職協(xié)議格式員工入職協(xié)議格式甲方（公司）：________________________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：__________________________法定代表人：__________________________電話：__________________________傳真：__________________________郵箱：__________________________乙方（員工）：________________________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）地址：__________________________身份證號(hào)碼：__________________________聯(lián)系電話：__________________________鑒于甲乙雙方就員工加入公司并開展工作達(dá)成以下協(xié)議：一、聘用崗位與薪酬待遇1.公司聘用員工為：________________________，履行職責(zé)和權(quán)益。2.員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：________________________，包括基本工資和績(jī)效工資等。3.員工入職后，按公司規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)等。二、試用期及勞動(dòng)合同1.員工試用期為______個(gè)月。2.員工的試用期工資為其正式薪酬的80%。3.成功完成試用期后，公司將與員工簽訂一份正式的勞動(dòng)合同記錄雙方之間的權(quán)益和義務(wù)。4.員工和公司均應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同約定期限屆滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方是否續(xù)約并達(dá)成一致；逾期未通知的將視為默認(rèn)續(xù)約。三、工作內(nèi)容和職責(zé)1.員工職務(wù)的工作包括：________________________。2.員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)管理制度。四、保密條款1.員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的保密法律法規(guī)和公司的保密規(guī)定，對(duì)公司所提供的業(yè)務(wù)信息和文件予以保密。2.員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司未經(jīng)授權(quán)使用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保護(hù)和尊重。五、終止勞動(dòng)合同1.雙方一致同意解除勞動(dòng)關(guān)系；2.公司有正當(dāng)理由隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，正當(dāng)理由包括但不限于：?jiǎn)T工違反公司規(guī)定；員工對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行盜竊、侵占或破壞等。3.員工有正當(dāng)理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，正當(dāng)理由包括但不限于：公司未按時(shí)支付員工工資，員工在工作中遭受違法暴力對(duì)待，公司未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同等。六、適用法律和爭(zhēng)議解決1.雙方保證本協(xié)議的全部條款合法合規(guī)；2.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋均適用中華人民共和國(guó)的法律；3.本協(xié)議如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。七、法律效力和可執(zhí)行性本協(xié)議自簽署之日起開始生效，并對(duì)公司和員工均具有法律約束力。甲方：________________________（蓋章