報社新員工培訓總結

Word文檔報社新員工培訓總結學會總結工作，當工作總結結束之際，對過去的工作舉行回顧，然后舉行總結是一個好的習慣。下面是由我編輯收拾的報社新員工培訓總結希翼為您提供協(xié)助。

報社新員工花都培訓總結

XX年8月2日，廣州日報新員工花都培訓正式啟程。下午4時18分，我背著桃紅色雙肩帆布背囊，單手拖著黑色行李包，表面上為裝酷但實際上是為了消退難堪地堵上耳塞，目光一掃報社大廳一張張生疏鮮活的衰老面孔，黑框眼鏡遮蓋黑眼圈卻無法掩飾眉眼間流竄著緊急與奇怪???。

接下來的八天會怎么樣呢？我祈禱別太平淡。

第一夜的擔心

5時10分，眾人坐上前往花都的班車。我身邊坐著剛熟悉的葛丹，一位擁有健康小麥膚色的湖北女孩兒，在將近一個半小時的車程中，健談的她向來活躍著氣氛，雖然彼此都清晰此時刻意營造的相談甚歡只是為了避開冷場，但我倆卻的默契十足地將這種活躍向來連續(xù)全程，以致最后我們竟意外地真成了好友。

抵達花都已是六時四xx分。領取房卡，熟悉了將與我共住八夜的湘妹子喻麗萍，相視一笑，客氣不逾矩的言辭往來給彼此留下美妙的初印象。一瞄腕表，時光已近集合聚餐的鐘點。在此說明，我是那一種身處生疏環(huán)境就淡忘了正常生理需求的敏感人群。即便當日胃部空虛且恰逢飯點，但因為精神上向來處于高興狀態(tài)，在花都培訓的第一頓飯，縱然伙食很好，不過胃口欠佳。草草地扒了兩口飯，從同桌用餐的女生手中接過紙巾，抹去唇邊油漬。一夜過得很平淡，但也慶幸第一夜的平淡，讓我有更多時光去平復稍顯焦躁的心情。晚睡前在微博上留一句，這是第一天，過得有些擔心，很希翼能早日融入這個團隊。

關于團隊，我們說得多，想得多，但做得太少

拓展訓練在培訓的第三夜拉開序幕，而七巧板大事成為拓展培訓的一個轉折點。

一群喝著應試教導苦水的娃兒們，習慣孤軍奮戰(zhàn)、勇闖獨木橋的娃兒們，面向常被提起的團隊意識，以史為鑒，自文學中引經(jīng)據(jù)典，從新聞傳揚學的角度分層次剖析團隊建設的利害得失，博學如斯名校高材生，總能變著花樣解讀團隊之于人生的重要性，但這一切僅僅是故事的開頭。一次拓展訓練讓事前的花言巧語眨眼瓦解，幾副造價低廉的七巧板輕易地扳倒高等教導的自豪身姿。我被劃入一個被培訓師稱作領導的小團隊，很惋惜，在活動綻開的前半段時光里，我們并沒故意識到我們的團隊不僅僅是一套領導班子，而是花都十三期的42位。同時，42位花都十三期成員亦沒故意識到彼此在競爭關系中所存在的共贏，互相搶奪資源，高聲喧嘩中火熱舉行的交換、交易、交戰(zhàn)，就是遺忘了心平氣和地對等交談。各掃門前雪的結局令人不悅，低頭不語并非由于本隊在嬉戲中的成果平平，而是反思在嬉戲中裸露的各自為政的堅強人性。童趣十足的嬉戲尚會招致如此殘忍瘋狂，倘若以現(xiàn)實中的真切搶奪替換，終于局面會是令人多么的寒心。

七巧板大事迫使我們正視自身團隊意識的無力。回歸本真的團隊生活體驗，幾乎零科技含量的嬉戲器材卻激活了眾人的智慧，更重要的是讓各自為政勝利轉化為各司其職，愛惜并珍惜團隊所賦予的一切。眾人拾柴火焰高，并不是兒戲與調侃，而是闖南走北理應信奉的真理。

記者是……？

省略號里面應當填什么才不令人感覺困窘呢？呃，我想這沒有標準答案，它究竟不是培訓結束前考核試卷上的填空題。作為一道主觀題，我觀賞它的開放性答案，卻也痛恨其中可供參考的數(shù)值過多。我的答案：記者是一趟直面冷暖人生的抱負旅程。

培訓課程被新媒體和全媒體占領大半壁江山，但機靈的老報人都清晰，新媒體也好，全媒體融合也罷，轉變的只是傳遞信息的載體。許多年后，當我們手持ipad，雙眉微皺地觀望閱讀群體日漸疏遠日產(chǎn)185萬份的散發(fā)油墨香的報紙時，卻仍能執(zhí)著更新自我，以己之力見證并推動社會進展，堅信鐵肩擔道義的精神尚在。這就是我擁有的生活狀態(tài)，而成為一名記者則是過上這種生活的先決條件。雖然已是廣日人，但離這種生活狀態(tài)還有相當長的距離。除了必備的新聞業(yè)務能力，博覽群書，強化外語，熟悉并把握新媒體基礎技術，這一切都需要更細致且持久的預備。新人培訓并未涉及詳細的新聞采寫業(yè)務，但在幾位老總的講座里我聽到了激勵我要加快步子的聲音。

這些說起來很虛的內容卻著實需要兢兢業(yè)業(yè)地腳踏實地。

結語

絮叨中走完八天行程，有些不舍，卻沒有圓滿。首先，能碰上如此關懷我們進展的教師們，是我的幸運。亦師亦友的相處讓人難忘，謝謝他們向來以來對我們的教育與照看。第二，很興奮能熟悉一班心存高遠的伴侶，在他們身上我看到了自己的不足，同時收獲了純真整潔的友情。再次，通過新人培訓，我加深了對自我的熟悉，從而更明晰自己的進展規(guī)劃。

一句話結束總結，新人培訓，很值！

Gz85.Com更多工作總結范文我推舉

報社新員工轉正工作總結

在20xx年夏天到來的時候，我來到了報社這個集體。溫故而知新，回想近1個月來的工作，我把這段時光分為三個階段：s0100

一、以做人為開頭。

任何事情、任何集體都是以人為主體。而人與人之間的合作又是一個團隊必需具有的精神，也是一個社會人必需具有的品質。我首先用了幾天時光觀看、參加和同事們的交流，爭取迅速融入這個集體。經(jīng)過近

1個月時光的努力，我以為，這一點我已經(jīng)做到了。

二、開頭迫不及待地明確自己的工作職責。

這是一個從含糊到明確的熟悉過程，其疼痛也就在這個過程里。

現(xiàn)在，我基本上可以這樣理解我的工作職責：對企業(yè)內部和外部的宣揚工作――對內調動大家的工作樂觀性，凝結我部員工的向心力，宣揚企業(yè)的人性化和精細管理；對外就是提升企業(yè)的影響力，整合媒體營銷計劃，推進報紙的廣告空間不斷延長。值得提出的是，從企業(yè)經(jīng)營的角度講，公關策劃工作還包括通過調查討論，創(chuàng)新出一些決策性建議，輔助領導舉行企業(yè)管理。

三、開頭做事。

1、嚴格要求自己。遵守單位的各項規(guī)則制度；提前上班，仔細做好辦公室衛(wèi)生，給大家營造一個干凈的工作環(huán)境。

2、學習、學習、再學習。短短20多天的工作，我已經(jīng)對廣告和營銷策劃有了深厚的愛好，為此，我看了一些這方面的書籍?！吨袊鴱V告》里關于廣告策劃的案例、在中國廣告網(wǎng)和中華廣告網(wǎng)上別人的一些廣告策劃理念、近期《精品購物指南》以及眾多報紙媒體上的時尚專題……這些都是我現(xiàn)看現(xiàn)學的活教材。

3、做了幾件小事情。

第一件，我寫了一封函，那是畢業(yè)后做的第一件事情，所以我認仔細真的寫了好幾次，最后居然發(fā)覺一個勝利的秘訣――多修改就會有長進。

其次件事，當我看到本報的廣告類型中餐飲行業(yè)很少涉準時，便寫出一個容易的策劃書――關于美食版的策劃。經(jīng)領導指出其不足之處、前輩同事們幫忙指點，幾次修改，最終通過了審查，打算從8月份開頭試實施。

第三件事情，打電話聯(lián)系企業(yè)老總，給他們派發(fā)報紙，以增進他們對報紙的了解，拉攏投資商家同時也是消費群體。

事后，又寫他們寫了一封函，在寫作過程中再一次證實了我的秘訣――多修改就會有長進。我喜愛?換幾種思量角度、行文風格來操作同一件事情，比如說這封信函，開頭的角度就很類似向對方推舉自己的信，其次稿，我們的視角就太高一些，做到不卑不亢。剛剛工作，我嘗試用多種辦法解決同一個問題，通過比較，找出最佳計劃。

最后還得提到，平時我對廣告策劃的一些主意，在和領導、同事交流中，他們指出我思想上的偏差，還鼓舞我多想問題，不怕出錯，增強了我的工作樂觀性。甚至日常的一些瑣事，同事們都給了我無數(shù)協(xié)助。在我的第一份工作，給員工撰寫一封小小的慰問函時，從整體結構到遣詞造句，我都謙虛的請領導幫我一次次提看法，希翼把最精致的信函展現(xiàn)給大家；在我給客戶打電話時，碰到他們這樣或那樣的問題，又是領導和同事們教我怎樣解決問題，讓我順當完成了給客戶派發(fā)報紙的任務。

隨著慢慢對工作環(huán)境的認識，我要踏上新的征程，任重道遠，我需要加倍努力，爭取做一個好的員工。

新員工崗前培訓總結

轉瞬間，兩個月的新員工已經(jīng)結束了。因為培訓方案周密支配，這一段時光過得緊急有序，受益匪淺。

一、培訓內容

為了使培訓達到更好的效果，結合集團的實際狀況，我們舉行了分階段的培訓工作。

(一)書店實習。在濟南泉城路新華書店我的工作內容主要分為以下幾個方面：促銷出口成章系列及許友彬溫情懸疑系列圖書;統(tǒng)計濟南泉城路新華書店我社圖書每日銷售碼洋，并匯報給萬經(jīng)理;收拾我社的圖書，并調節(jié)我社圖書的擺放位置，放到較為醒目并且簡單拿到的地方;幫助書店工作人員做好日常工作，主動與他們交流，了解圖書的市場需求。通過書店實習，我也總結了影響圖書銷售的幾個因素：

1封面設計。

2電視節(jié)目類的推廣。

3名人類的書籍。

4強制銷售圖書。

5書籍的品牌效應。

6圖書的擺放位置。

7書名的選取。

8書籍的價格。

9促銷活動。

10書的內容。

(二)物流實習。假如說在書店實習可以讓我們了解到圖書市場的需求是什么，在物流公司實習則可以很直觀地讓我們看到實際銷售量。看到整垛整垛嶄新的圖書擺在退貨區(qū)，大家心里都有說不出的味道兒。如何能夠削減退貨，我想編輯的責任是非常重大的。在今后的編輯工作中，我覺得應當注重以下幾個問題：選題一定要新穎、合理，確定選題之前，一定要做好市場調研工作;印數(shù)確實定要慎重，不能單純?yōu)榱私档统杀?，而盲目地加大印?shù);封面設計要醒目，特殊針對教輔圖書，要便于讀者和物流公司、書店的工作人員區(qū)別;版權頁盡量放在簡單翻看的位置，便于物流工作人員查看，這一點也是針對教輔圖書。通過物流公司的實習使我體味到交流的重要性，無論是部門內部之間，還是部門與部門之間，都要準時、良好地交流，才干促進共同長進。就拿編輯與物流之間的交流來說，準時、良好的交流才干使編輯們了解到圖書的實際銷售狀況，以及何種包裝比較不簡單傷害，對以后的編輯的工作有很好的指導作用。在今后的工作中，我一定努力做好與同事之間以及與其他部門之間的交流。

(三)拓展訓練。拓展訓練雖然惟獨僅僅兩天時光，但對大家心靈的觸動是特殊大的。其他的培訓主要提高了我們的個人能力，而拓展訓練則是提高了我們的團隊能力。所謂的團隊能力不在乎個人能力的強弱，而要看囫圇團隊的配合能力。囫圇拓展訓練分為室內授課和戶外訓練兩個部分。室內授課部分由張洪勝教師主講。通過這個課程使我們具備了完成角色改變的心態(tài)。此外，在課程中張教師給我們列舉了許多詳細的交流技巧，這對我們以后的工作有很大的協(xié)助。室外訓練則充分地考驗了我們的團隊配合能力，使我們的凝結力得到了很大的提升。

報社新員工的個人工作總結

在xx年夏天到來的時候，我來到了報社這個集體。溫故而知新，回想近1個月來的工作，我把這段時光分為三個階段:

一、以做人為開頭。

任何事情、任何集體都是以人為主體。而人與人之間的合作又是一個團隊必需具有的精神，也是一個社會人必需具有的品質。我首先用了幾天時光觀看、參加和同事們的交流，爭取迅速融入這個集體。經(jīng)過近1個月時光的努力，我以為，這一點我已經(jīng)做到了。

二、開頭迫不及待地明確自己的工作職責。

這是一個從含糊到明確的熟悉過程，其疼痛也就在這個過程里。

現(xiàn)在，我基本上可以這樣理解我的工作職責：對企業(yè)內部和外部的宣揚工作――對內調動大家的工作樂觀性，凝結我部員工的向心力，宣揚企業(yè)的人性化和精細管理;對外就是提升企業(yè)的影響力，整合媒體營銷計劃，推進報紙的廣告空間不斷延長。值得提出的是，從企業(yè)經(jīng)營的角度講，公關策劃工作還包括通過調查討論，創(chuàng)新出一些決策性建議，輔助領導舉行企業(yè)管理。

三、開頭做事。

1、嚴格要求自己。遵守單位的各項規(guī)則制度;提前上班，仔細做好辦公室衛(wèi)生，給大家營造一個干凈的工作環(huán)境。

2、學習、學習、再學習。短短20多天的工作，我已經(jīng)對廣告和營銷策劃有了深厚的愛好，為此，我看了一些這方面的書籍?！吨袊鴱V告》里關于廣告策劃的案例、在中國廣告網(wǎng)和中華廣告網(wǎng)上別人的一些廣告策劃理念、近期《精品購物指南》以及眾多報紙媒體上的時尚專題……這些都是我現(xiàn)看現(xiàn)學的活教材。

3、做了幾件小事情。

第一件，我寫了一封函，那是畢業(yè)后做的第一件事情，所以我認仔細真的寫了好幾次，最后居然發(fā)覺一個勝利的秘訣――多修改就會有長進。

其次件事，當我看到本報的廣告類型中餐飲行業(yè)很少涉準時，便寫出一個容易的策劃書――關于美食版的策劃。經(jīng)領導指出其不足之處、前輩同事們幫忙指點，幾次修改，最終通過了審查，打算從8月份開頭試實施。

第三件事情，打電話聯(lián)系企業(yè)老總，給他們派發(fā)報紙，以增進他們對報紙的了解，拉攏投資商家同時也是消費群體。

事后，又寫他們寫了一封函，在寫作過程中再一次證實了我的秘訣――多修改就會有長進。我喜愛?換幾種思量角度、行文風格來操作同一件事情，比如說這封信函，開頭的角度就很類似向對方推舉自己的信，其次稿，我們的視角就太高一些，做到不卑不亢。剛剛工作，我嘗試用多種辦法解決同一個問題，通過比較，找出最佳計劃。

最后還得提到，平時我對廣告策劃的一些主意，在和領導、同事交流中，他們指出我思想上的偏差，還鼓舞我多想問題，不怕出錯，增強了我的工作樂觀性。甚至日常的一些瑣事，同事們都給了我無數(shù)協(xié)助。在我的第一份工作，給員工撰寫一封小小的慰問函時，從整體結構到遣詞造句，我都謙虛的請領導幫我一次次提看法，希翼把最精致的信函展現(xiàn)給大家;在我給客戶打電話時，碰到他們這樣或那樣的問題，又是領導和同事們教我怎樣解決問題，讓我順當完成了給客戶派發(fā)報紙的任務。

隨著慢慢對工作環(huán)境的認識，我要踏上新的征程，任重道遠，我需要加倍努力，爭取做一個好的員工。

2021年報社新員工訓練總結范文

新人培訓，一句話結束總結。很值！

日報新員工培訓正式啟程。下午時分，年代日。背著桃紅色雙肩帆布背囊，單手拖著黑色行李包，外表上為裝酷但實際上是為了消退難堪地堵上耳塞，目光一掃報社大廳一張張生疏鮮活的衰老面孔，黑框眼鏡遮蓋黑眼圈卻無法掩飾眉眼間流竄著緊急與奇怪???。

接下來的八天會怎么樣呢？祈禱別太平淡。

第一夜的擔心

眾人坐上前往的班車。身邊坐著剛熟悉的葛丹，時分。一位擁有健康小麥膚色的湖北女孩兒，將近一個半小時的車程中，健談的向來活躍著氣氛，雖然互相都清晰此時刻意營造的相談甚歡只是為了防止冷場，但我倆卻的默契十足地將這種活躍向來連續(xù)全程，以致最后我竟意外地真成了好友。

熟悉了將與我共住八夜的湘妹子喻麗萍，抵達已是六時四xx分。領取房卡。相視一笑，客氣不逾矩的言辭往來給互相留下美妙的初印象。一瞄腕表，時光已近集合聚餐的鐘點。此說明，那一種身處生疏環(huán)境就淡忘了正常生理需求的敏感人群。即便當日胃部空虛且恰逢飯點，但因為精神上向來處于高興狀態(tài)，培訓的第一頓飯，縱然伙食很好，不過胃口欠佳。草草地扒了兩口飯，從同桌用餐的女生手中接過紙巾，抹去唇邊油漬。一夜過得很平淡，但也慶幸第一夜的平淡，讓我有時光去平復稍顯焦躁的心情。晚睡前在微博上留一句，這是第一天，過得有些擔心，很希翼能早日融入這個團隊。

說得多，關于團隊。想得多，但做得太少

而七巧板大事成為拓展培訓的一個轉折點。拓展訓練在培訓的第三夜拉開序幕。

以史為鑒，一群喝著應試教導苦水的娃兒們習慣孤軍奮戰(zhàn)、勇闖獨木橋的娃兒們面向常被提起的團隊意識。自文學中引經(jīng)據(jù)典，從新聞傳揚學的角度分層次剖析團隊建設的利害得失，博學如斯名校高材生，總能變著花樣解讀團隊之于人生的重要性，但這一切僅僅是故事的開頭。一次拓展訓練讓事前的花言巧語眨眼瓦解，幾副造價低廉的七巧板輕易地扳倒高等教導的自豪身姿。被劃入一個被培訓師稱作領導小團隊，很惋惜，活動綻開的前半段時光里，并沒故意識到團隊不只僅是一套領導班子，而是十三期的42位。同時，42位十三期成員亦沒故意識到互相在競爭關系中所存在共贏，互相搶奪資源，高聲喧嘩中火熱舉行的交換、交易、交戰(zhàn)，就是遺忘了心平氣和地對等交談。各掃門前雪的結局令人不悅，低頭不語并非由于本隊在嬉戲中的效果平平，而是反思在嬉戲中裸露的各自為政的堅強人性。童趣十足的嬉