職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行程序

職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行程序匯報人：2024-01-28目錄contents職業(yè)健康安全管理體系概述危險源辨識與風(fēng)險評估職業(yè)健康安全管理體系建立與實(shí)施運(yùn)行監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn)應(yīng)急管理與事故處理審核、評審與持續(xù)改進(jìn)01職業(yè)健康安全管理體系概述定義職業(yè)健康安全管理體系（OccupationalHealthandSafetyManagementSystem，簡稱OHSMS）是一種系統(tǒng)化、程序化和文件化的管理方式，旨在預(yù)防和控制工作場所的職業(yè)健康安全風(fēng)險，保障員工和相關(guān)方的健康與安全。目的通過建立和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系，組織可以識別、評估和控制工作場所的職業(yè)健康安全風(fēng)險，減少事故和疾病的發(fā)生，提高員工的安全意識和技能，促進(jìn)組織的可持續(xù)發(fā)展。定義與目的適用范圍及對象適用范圍職業(yè)健康安全管理體系適用于所有類型和規(guī)模的組織，無論其所在行業(yè)、地理位置或文化背景。它強(qiáng)調(diào)對職業(yè)健康安全風(fēng)險的預(yù)防和控制，適用于各種工作場所和活動。適用對象職業(yè)健康安全管理體系適用于組織內(nèi)的所有員工，包括正式員工、臨時工、合同工等。同時，它也適用于組織的相關(guān)方，如承包商、供應(yīng)商、客戶等。法律法規(guī)各國政府都制定了相關(guān)的職業(yè)健康安全法律法規(guī)，要求組織遵守并保障員工的健康與安全。例如，中國的《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等。國際標(biāo)準(zhǔn)國際勞工組織（ILO）和國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）等制定了一系列職業(yè)健康安全相關(guān)的國際標(biāo)準(zhǔn)，如ISO45001《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》等。這些標(biāo)準(zhǔn)為組織提供了建立和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的指南和要求。相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)02危險源辨識與風(fēng)險評估與生產(chǎn)現(xiàn)場的管理、操作人員和技術(shù)人員交流討論，獲取危險源信息。詢問交談對作業(yè)環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施等進(jìn)行現(xiàn)場觀察，發(fā)現(xiàn)潛在的危險源。現(xiàn)場觀察危險源辨識方法及步驟查閱企業(yè)事故、職業(yè)病記錄，從中分析潛在危險源。查閱有關(guān)記錄獲取外部信息工作任務(wù)分析從有關(guān)類似組織、文獻(xiàn)資料、專家咨詢等方面獲取有關(guān)危險源信息。通過分析組織成員工作任務(wù)中所涉及的危害，識別有關(guān)的危險源。030201危險源辨識方法及步驟辨識危險源針對每一作業(yè)活動，考慮可能會對人的安全健康造成危害的因素。確定風(fēng)險在假定計(jì)劃的控制措施有效的情況下，對與各項(xiàng)危險源有關(guān)的風(fēng)險做出主觀評估，并給出風(fēng)險的級別。劃分作業(yè)活動編制一份作業(yè)活動清單，包括廠房、設(shè)備、人員和程序等各個方面。危險源辨識方法及步驟定性評估法01依靠人的觀察分析能力，借助于經(jīng)驗(yàn)和判斷能力進(jìn)行評估的方法。半定量評估法02在風(fēng)險評估過程中，給風(fēng)險要素打分，然后通過數(shù)學(xué)運(yùn)算確定風(fēng)險的大小。定量評估法03用定量的方法，如安全檢查表、預(yù)先危險性分析法、故障類型和影響分析法等，對潛在危險進(jìn)行概率估算，進(jìn)一步求出風(fēng)險指數(shù)大小，進(jìn)行分析評價。風(fēng)險評估方法介紹0102消除危險源通過合理的設(shè)計(jì)和科學(xué)的管理，盡可能從根本上消除危險源，防止危險源出現(xiàn)。限制能量或危險物質(zhì)減少能量或危險物質(zhì)的量，防止能量蓄積，安全地釋放能量等。隔離是一種常用的控制能量或危險物質(zhì)的安全措施。采取隔離技術(shù)，既可以防止事故的發(fā)生，也可以防止事故的擴(kuò)大，減少事故的損失。故障——安全設(shè)計(jì)在系統(tǒng)、設(shè)備、設(shè)施的一部分發(fā)生故障或破壞的情況下，在一定時間內(nèi)也能保證安全的技術(shù)措施。減少故障和失誤通過增加安全系數(shù)、增加可靠性或設(shè)置安全監(jiān)控系統(tǒng)等來減輕物的危險性；通過進(jìn)行安全教育和訓(xùn)練，提高從業(yè)人員識別危險、控制危險能力，來減少人的失誤。030405風(fēng)險控制措施制定03職業(yè)健康安全管理體系建立與實(shí)施職責(zé)劃分明確各級管理人員和員工在職業(yè)健康安全方面的職責(zé)和權(quán)限，形成責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。建立職業(yè)健康安全委員會成立由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和員工代表組成的職業(yè)健康安全委員會，負(fù)責(zé)審議和決策重大職業(yè)健康安全問題。設(shè)立職業(yè)健康安全管理部門明確職業(yè)健康安全管理的責(zé)任主體，設(shè)立專門的管理部門或指定專人負(fù)責(zé)。組織架構(gòu)與職責(zé)劃分管理制度及流程制定建立職業(yè)健康安全相關(guān)記錄和檔案，如安全檢查記錄、培訓(xùn)記錄、事故處理記錄等，以便追溯和持續(xù)改進(jìn)。完善相關(guān)記錄和檔案建立健全職業(yè)健康安全管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、危險源辨識與風(fēng)險評價、事故應(yīng)急救援等。制定職業(yè)健康安全管理制度明確職業(yè)健康安全管理的流程，包括危險源辨識、風(fēng)險評估、風(fēng)險控制、應(yīng)急管理等環(huán)節(jié)。制定職業(yè)健康安全管理流程03安全文化建設(shè)積極培育企業(yè)的安全文化，將職業(yè)健康安全理念融入企業(yè)的價值觀和行為準(zhǔn)則中，形成全員參與的良好氛圍。01員工培訓(xùn)定期開展職業(yè)健康安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。02宣傳與教育通過企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、安全月活動等方式，宣傳職業(yè)健康安全知識和政策法規(guī)，提高員工的認(rèn)知度。培訓(xùn)、宣傳與文化建設(shè)04運(yùn)行監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn)明確負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行監(jiān)控的部門或人員，確保其具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資源。設(shè)立監(jiān)控機(jī)構(gòu)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的運(yùn)行監(jiān)控計(jì)劃，明確監(jiān)控目標(biāo)、內(nèi)容、方法和頻次等。制定監(jiān)控計(jì)劃對職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行情況進(jìn)行實(shí)時、動態(tài)的監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。實(shí)施動態(tài)監(jiān)控運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建立數(shù)據(jù)收集與整理全面收集與職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，進(jìn)行歸納、整理和分析。數(shù)據(jù)分析方法運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)、對比分析等方法，對數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，揭示管理體系運(yùn)行的規(guī)律和趨勢。報告編制與審核根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，編制職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行報告，對管理體系的適宜性、充分性和有效性進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。報告應(yīng)經(jīng)過審核，確保其真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。數(shù)據(jù)分析及報告編制確定改進(jìn)目標(biāo)針對職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行中存在的問題和不足，明確改進(jìn)目標(biāo)，制定具體的改進(jìn)措施和計(jì)劃。實(shí)施改進(jìn)措施按照制定的改進(jìn)措施和計(jì)劃，組織相關(guān)部門和人員實(shí)施改進(jìn)工作，確保改進(jìn)措施得到有效落實(shí)。跟蹤驗(yàn)證與效果評估對改進(jìn)措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證，評估其效果。如未達(dá)到預(yù)期效果，應(yīng)重新分析原因并制定新的改進(jìn)措施。同時，將有效的改進(jìn)措施納入到職業(yè)健康安全管理體系文件中，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的閉環(huán)管理。持續(xù)改進(jìn)策略制定05應(yīng)急管理與事故處理編制綜合應(yīng)急預(yù)案明確應(yīng)急組織、通訊聯(lián)絡(luò)、現(xiàn)場處置、醫(yī)療救護(hù)、安全防護(hù)等內(nèi)容和要求。編制專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案針對特定事故或?yàn)?zāi)害風(fēng)險，制定具體的應(yīng)急措施和程序。定期組織演練根據(jù)應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，定期組織相關(guān)人員進(jìn)行演練，提高應(yīng)急處置能力。應(yīng)急預(yù)案編制及演練實(shí)施事故報告發(fā)生事故后，應(yīng)立即向上級主管部門報告，并啟動應(yīng)急預(yù)案。事故調(diào)查成立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、人員傷亡及財(cái)產(chǎn)損失情況。事故處理根據(jù)調(diào)查結(jié)果，制定處理方案，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并采取措施防止事故再次發(fā)生。事故報告、調(diào)查與處理流程對事故發(fā)生的原因進(jìn)行深入分析，找出管理上的漏洞和不足之處。分析事故原因針對事故原因，制定具體的糾正措施，消除安全隱患。制定糾正措施根據(jù)事故教訓(xùn)和風(fēng)險評估結(jié)果，制定預(yù)防措施，防止類似事故再次發(fā)生。制定預(yù)防措施糾正措施和預(yù)防措施制定06審核、評審與持續(xù)改進(jìn)制定內(nèi)部審核計(jì)劃實(shí)施內(nèi)部審核報告審核結(jié)果跟蹤驗(yàn)證內(nèi)部審核程序及要求明確審核目的、范圍、頻次、方法和資源等。將審核發(fā)現(xiàn)的問題、不符合項(xiàng)和建議等匯總成報告。按照計(jì)劃進(jìn)行文件審核、現(xiàn)場審核和人員訪談等。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證，確保問題得到有效解決。確定管理評審的目標(biāo)、范圍、參與人員和評審標(biāo)準(zhǔn)等。明確評審目的和范圍收集職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行的相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。準(zhǔn)備評審材料對職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行情況進(jìn)行全面評價。實(shí)施管理評審將評審結(jié)果以報告形式輸出，包括體系運(yùn)行效果、改進(jìn)建議等。輸出評審結(jié)果管理評審流程介紹對職業(yè)健康安全管理體