人力資源管理期末復(fù)習(xí)題1及答案

一、單選題1、?下面哪一項(xiàng)不是人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別？A.管理對(duì)象B.管理地位C.管理方式D.管理視角正確答案：A2、?下列哪一項(xiàng)是人力資源管理的核心？A.吸納B.維持C.開發(fā)D.激勵(lì)正確答案：D3、?不符合人力資源能動(dòng)性特征的是？A.人的自我激勵(lì)B.尋找工作C.由單位隨意安排培訓(xùn)D.承擔(dān)責(zé)任正確答案：C4、?人力資源管理的關(guān)鍵特征是？A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.可變性正確答案：A5、?人力資源可變性是指？A.人力資源在使用過程中發(fā)揮作用的程序存在變化B.工作中個(gè)人的想法會(huì)發(fā)生變化C.個(gè)人的工作會(huì)發(fā)展變化D.個(gè)人的收入會(huì)發(fā)生變化正確答案：A6、?適齡就業(yè)人口是指？A.尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡，已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人B.處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人C.已經(jīng)超過勞動(dòng)年齡，繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的人D.處于勞動(dòng)年齡階段，正在從事家務(wù)勞動(dòng)的人正確答案：B7、?下列不屬于人力資源的是？A.教師B.企業(yè)家C.乞丐D.大學(xué)生正確答案：C8、?人力資源判斷的標(biāo)準(zhǔn)是？?①處于勞動(dòng)年齡階段②具有勞動(dòng)能力③具有勞動(dòng)意愿?A.①②B.①③C.②③D.①②③正確答案：D9、?“好吃懶做、唯利是圖”符合下面哪種人性假設(shè)？A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)的人D.復(fù)雜人正確答案：A10、?勞動(dòng)能力隨著時(shí)間的推移而得以積累、延續(xù)和增強(qiáng)。說明人力資源具有（）A.再生性B.增值性C.智力性D.時(shí)效性正確答案：A11、?人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）A.人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員配置計(jì)劃B.人員接替和提升計(jì)劃、培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃C.人力資源方面有關(guān)的重要方針、政策和原則D.工資激勵(lì)計(jì)劃、員工關(guān)系計(jì)劃、退休解聘計(jì)劃正確答案：C12、?下列哪一項(xiàng)不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法？A.馬爾科夫模型B.回歸預(yù)測(cè)法C.比率預(yù)測(cè)法D.主觀判斷法正確答案：A13、?下列哪一項(xiàng)不是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法？A.技能清單B.德爾菲法C.人員替換D.人力資源水池模型正確答案：B14、?根據(jù)管理人員的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司發(fā)展的要求，對(duì)員工需求加以預(yù)測(cè)的方法叫做（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)B.回歸分析法C.德爾菲法D.比率分析法正確答案：A15、?找出那些與人力資源需求密切相關(guān)的因素并依據(jù)過去的資料確定它們之間的數(shù)量關(guān)系，建立一個(gè)回歸方程，然后根據(jù)這些因素的變化以及確定的回歸方程來確定未來的人力資源需求的方法叫做（）A.經(jīng)驗(yàn)法B.回歸分析法C.德爾菲法D.比率分析法正確答案：B16、?人員接替法適用于()A.一般管理職位B.關(guān)鍵管理職位C.生產(chǎn)一線員工D.技術(shù)類職位正確答案：B17、?邀請(qǐng)某一領(lǐng)域的一些專家或有經(jīng)驗(yàn)的管理人員對(duì)某一問題進(jìn)行多輪預(yù)測(cè)和意見反饋，最終觀點(diǎn)收斂趨于一致的方法叫做（）A.經(jīng)驗(yàn)法B.回歸分析法C.德爾菲法D.比率分析法正確答案：C18、?主要用來測(cè)試一個(gè)人的思維能力、學(xué)習(xí)能力和環(huán)境適應(yīng)能力的心理測(cè)試方法是()A.智力測(cè)試B.性格測(cè)試C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.職業(yè)興趣測(cè)試正確答案：B19、?某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)是150，那么該公司的人員變動(dòng)率是()A.5%B.10%C.20%D.25%正確答案：C20、?在人員需求分析方法中，不屬于量化分析法是()A.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)B.回歸分析方法C.勞動(dòng)定額法D.轉(zhuǎn)化比率法正確答案：A21、?職位描述的本質(zhì)是?A.分析任職者的條件B.確定工作的具體特征C.工作條件的描述D.工作職責(zé)的描述正確答案：B22、?在下列工作分析方法中，收主觀性影響最小的方法是?A.工作日記法B.調(diào)查問卷法C.訪談法D.觀察法正確答案：D23、?人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)是?A.工作分析B.招聘甄選C.培訓(xùn)開發(fā)D.績(jī)效管理正確答案：A24、?工作分析的基本步驟是??①確定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息③選擇被分析的工作?④與有關(guān)人員共同核實(shí)和確認(rèn)工作信息⑤實(shí)施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書?A.①②③④⑤⑥B.①③②④⑤⑥C.①②③⑤④⑥D(zhuǎn).①③②⑤④⑥正確答案：C25、?“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)?A.寫實(shí)法B.觀察法C.問卷法D.參與法正確答案：B26、?下列哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容？A.工作職責(zé)B.工作環(huán)境C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作中晉升正確答案：D27、?（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到人力資源管理的各個(gè)方面。A.工作分析B.員工招聘C.績(jī)效管理D.薪酬管理正確答案：A28、?（）是工作分析的最基本單元。A.任務(wù)B.職務(wù)（崗位）C.工作說明D.職務(wù)類別正確答案：A29、?整個(gè)工作