企業(yè)員工考勤管理制度范本

第頁共頁企業(yè)員工考勤管理制度范本考勤管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)員工考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保員工合法權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于所有企業(yè)員工，包括全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生。第三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，按時(shí)、按量完成考勤任務(wù)。第四條公司將根據(jù)本制度的規(guī)定，對員工進(jìn)行考勤管理，包括考勤記錄、考勤紀(jì)律和考勤獎(jiǎng)懲等。第二章考勤記錄第五條員工應(yīng)按照本制度的規(guī)定，每天按時(shí)到崗，完成規(guī)定的工作時(shí)間。第六條每日上班時(shí)間為上午8:30至下午5:30，包括中午12:00至1:00的午休時(shí)間。第七條員工應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間，嚴(yán)禁遲到早退，如有特殊情況需提前請假或告知上級領(lǐng)導(dǎo)。第八條員工上班時(shí)，需通過公司提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，記錄到崗時(shí)間。第九條員工下班前，需通過公司提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽退，記錄離崗時(shí)間。第十條員工可以通過考勤系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄，并負(fù)責(zé)核對是否準(zhǔn)確。第三章考勤紀(jì)律第十一條員工嚴(yán)禁打卡機(jī)打卡，如需請假，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫請假單。第十二條遲到或早退超過30分鐘但不滿1小時(shí)的，按半天曠工處理；超過1小時(shí)的，按一天曠工處理。第十三條弄虛作假或偽造他人考勤記錄的，視情節(jié)輕重，將給予相應(yīng)的處分，甚至解除勞動合同。第十四條對于經(jīng)常遲到早退或曠工的員工，公司將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的警告、罰款、降職等處罰。第十五條員工請假應(yīng)提前至少1天提交書面請假申請，并請假期間找人代替工作。第四章考勤獎(jiǎng)懲第十六條對于積極履行考勤義務(wù)，無遲到早退或曠工記錄的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條對于經(jīng)常遲到早退或曠工的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職等。第十八條對于嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于停職、開除等。第十九條員工對于公司違規(guī)處理決定不服的，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提出申訴，并附上相關(guān)證據(jù)。第五章附則第二十條公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對本制度進(jìn)行適時(shí)修訂，并向員工正式公告。第二十一條本制度