職工代表巡視方案范文

第頁共頁職工代表巡視方案范文一、巡視目的根據(jù)《工會法》和《職工代表大會條例》，職工代表巡視是職工監(jiān)督工會工作的一項重要形式，旨在加強職工與工會之間的聯(lián)系和溝通，促進工會工作的健康發(fā)展。通過巡視，職工代表可以了解工會工作的具體情況，及時反映職工的意見和建議，推動解決職工關切的問題，提升職工對工會工作的信任和滿意度，實現(xiàn)職工代表制度的真正落地。二、巡視范圍根據(jù)職工代表的代表人數(shù)和所在的部門或企事業(yè)單位，確定巡視的范圍。巡視的對象包括工會工作委員會、工會機構、職工代表大會等工會工作層面的機構和活動。同時，還要了解職工的工作、生活狀況及職工關心的問題，并通過與職工代表和職工進行互動交流，聽取職工的意見和建議。三、巡視內(nèi)容1.工會工作情況-工會組織構建情況：了解工會機構設置、組織架構、工作人員配置等情況，以及工會工作委員會的運行情況。-工會信息公開情況：查看工會工作公告、通知、文件和活動計劃等是否及時發(fā)布，是否充分反映職工的意見和利益。-工會財務管理情況：檢查工會經(jīng)費收支管理制度的執(zhí)行情況，確認資金使用是否合規(guī)合理，是否公開透明。2.職工權益保護情況-勞動合同簽訂和履行情況：了解職工勞動合同簽訂的情況，是否存在超時工作、拖欠工資等違法行為。-職工待遇保障情況：核實職工工資、福利待遇是否按照法律和合同規(guī)定發(fā)放，是否存在較大的待遇差異。-職工安全保障情況：查看職工工作環(huán)境、勞動保護設施和安全培訓等情況，了解職工工作是否存在安全隱患。3.職工參與工會活動情況-職工代表大會情況：了解職工代表大會的召開情況、選舉程序和代表名單，評估代表選舉的公正性和代表的代表性。-職工活動參與情況：了解職工參與工會活動的積極性和參與度，評估工會開展的培訓、文體活動等對職工的吸引力。四、巡視方法1.文件資料查閱：仔細研讀工會的章程、辦法、規(guī)定和工會工作計劃、活動報告、財務報告等文件資料，對工會的組織結構和工作依法進行了解。2.實地走訪：深入所在部門或企事業(yè)單位的工會機構，與工會工作人員進行面對面的交流，了解工會的工作情況、政策宣傳和職工關懷工作等。3.深入職工：與代表小組或職工代表進行座談，聽取職工的意見和建議，了解職工對工會工作的評價和期望，對職工經(jīng)濟權益保護、職工參與工會活動等方面進行重點調(diào)查。4.工會活動觀摩：參加工會舉辦的會員大會、職工文體活動等，以廣泛接觸職工和了解職工對工會的需求和期望。五、巡視時間和周期根據(jù)巡視的范圍和內(nèi)容，制定巡視時間和周期。一般來說，針對一個部門或企事業(yè)單位的巡視周期為1-2年，確保巡視的及時性和保密性。巡視時間應與職工代表大會的召開時間相銜接，確保巡視結果能及時為職工代表大會提供參考。六、巡視報告撰寫和提交巡視結束后，由巡視組負責撰寫巡視報告。巡視報告應包括巡視的目的、范圍、內(nèi)容、方法、巡視結果和建議等。報告要客觀反映工會工作的情況，準確總結職工意見和建議，提出改善工會工作的措施和方案。巡視報告應在3個工作日內(nèi)上報工會工作委員會和相關部門，供他們參考和落實。七、巡視結果的跟蹤落實巡視結束后，工會工作委員會應按照巡視報告的意見和建議進行整改和改進。工會工作委員會應積極回應巡視報告中的職工意見和建議，及時向職工傳達整改措施和進展情況，增強廣大職工對工會工作的信任和滿意度。八、巡視結果的宣傳公開工會工作委員會應將巡視結果及時公告并通報給職工代表大會，通過工會的官方網(wǎng)站、公告欄及其他適當?shù)那老蚵毠す?，增強廣大職工對工會工作的監(jiān)督意識和參與熱情。綜上所述，職工代表巡視是職工監(jiān)督工會工作的有效方式之一，通過巡視，可以加強職工與工會的聯(lián)系，了解工會的工作情況，及時反映職工的意見和建議，促進工會工作的持續(xù)改進和發(fā)展。為了確保巡視工作的高效和落地，我們要注重巡視的范圍和內(nèi)容的科學劃定，合理安排巡視時