2024年高等教育經(jīng)濟類自考-11467人力資源統(tǒng)計學(xué)歷年考試高頻考點試題附帶答案

2024年高等教育經(jīng)濟類自考-11467人力資源統(tǒng)計學(xué)歷年考試高頻考點試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.下列哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素（）。A、基本生產(chǎn)工人B、生產(chǎn)工人C、輔助生產(chǎn)工人D、全部從業(yè)人員2.反映企業(yè)內(nèi)職代會組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實情況的指標(biāo)是（）。A、職工代表大會組建率B、職工代表人數(shù)及構(gòu)成C、召開職代會的次數(shù)D、職工代表大會組建的數(shù)量3.在現(xiàn)代社會，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是（）。A、人的體力水平B、人的文化水平C、人的智力水平D、人的能力水平4.根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的按時間順序登記和積累原始記錄資料的表冊是（）。A、統(tǒng)計報表B、統(tǒng)計臺賬C、企業(yè)報表D、原始記錄5.為避免人力資源統(tǒng)計的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵訊循（）。A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則6.每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的（）。A、正指標(biāo)B、負指標(biāo)C、逆指標(biāo)D、順指標(biāo)7.下列不屬于現(xiàn)場培訓(xùn)的是（）。A、技術(shù)表演示范B、師傅帶學(xué)徒C、社會成人大中專班D、崗位練兵8.徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是（）。A、體力水平B、體力與智力水平C、智力水平D、文化水平9.對工程技術(shù)人員時間利用進行研究主要從（）幾個方面著手。A、專業(yè)對口問題B、邊續(xù)工作時間C、出勤率D、出勤時間利用率E、家務(wù)勞動時間10.產(chǎn)品產(chǎn)量÷耗用工時＝（）。A、日勞動生產(chǎn)率B、小時勞動生產(chǎn)率C、月勞動生產(chǎn)率D、年勞動生產(chǎn)率11.作為企業(yè)內(nèi)部報表的資料來源是（）。A、統(tǒng)計報表B、原始記錄C、統(tǒng)計臺帳D、車間報表12.一定時期內(nèi)工資投入總額與產(chǎn)出總成果的比值稱為單位產(chǎn)品工資額。13.為避免人力資源統(tǒng)計的重要與遺漏，各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵循（）。A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則14.企業(yè)人力資源考評的總量指標(biāo)常用（）表示。A、年初人數(shù)B、年末人數(shù)C、年平均人數(shù)D、年中人數(shù)15.按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計企業(yè)人力資源總量，其主要目的是（）。A、保證資料具有及時性B、保證資料具有條理性C、保證資料具有系統(tǒng)性D、避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性16.生產(chǎn)工人在工作時間內(nèi)勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標(biāo)是指（）。A、企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計指標(biāo)B、合格品的定額工時占實耗工時的比重C、增耗工時占實耗工時的比重D、計入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實際消耗工時指標(biāo)17.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計過程的最后一個階段是（）。A、統(tǒng)計整理B、統(tǒng)計調(diào)查C、統(tǒng)計分析D、統(tǒng)計結(jié)果18.在工作時間統(tǒng)計中停工被利用的時間包括（）。A、制度工作時間B、停工時間C、出勤時間D、制度內(nèi)實際工作時間E、管理人員的停工時間19.對工傷事故的規(guī)模進行核算時，其主要指標(biāo)有（）。A、工傷事故次數(shù)B、工傷人數(shù)C、工傷頻率D、工傷死亡率E、非永久性喪失勞動能力時間指標(biāo)20.下列現(xiàn)象稱為勞動爭議的是（）。A、職工之間發(fā)生的爭議或糾紛B、職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C、職工與本單位之外的個人發(fā)生糾紛D、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛21.分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為（）。A、預(yù)測分析法B、動態(tài)分析法C、平衡分析法D、相關(guān)分析法22.計算作業(yè)者實作工時時，屬于“倒算法”計算的公式為（）。A、實作工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點工時B、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工-停工被利用工時+加班加點工時C、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時-加班加點工時D、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點工時23.參觀學(xué)習(xí)費用屬于（）。A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分折指標(biāo)24.企業(yè)人工成本統(tǒng)計的范圍包括（）。A、企業(yè)人工成本是由企業(yè)（或顧主）支付的B、人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對象的C、人工成本包括直接費用的經(jīng)費來源D、不問計入人工成本的費用的經(jīng)費來源E、不考慮主入人工成本的費用的發(fā)放形式25.人工成本統(tǒng)計的對象是各機關(guān)、事業(yè)單位。第2卷一.參考題庫(共25題)1.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標(biāo)體系包括（）。A、企業(yè)人力資源與配置統(tǒng)計B、企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計C、企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計D、勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計E、企業(yè)人力資源質(zhì)量統(tǒng)計2.反映勞動爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)有（）。A、一次調(diào)解完結(jié)率B、職工與企業(yè)行政提出的爭議件數(shù)各占爭議總件數(shù)比重C、調(diào)解完結(jié)率D、某事項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重E、個別（或集體）爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重3.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是（）。A、人的體力水平B、人的智力水平C、人的體力和智力水平D、人的文化水平4.反映勞動爭議嚴重程度的指標(biāo)是（）。A、每千名職工勞動爭議件數(shù)B、平均每件勞動爭議人數(shù)C、每千名女職工勞動爭議數(shù)D、每千名職工勞動爭議人次數(shù)5.培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含（）。A、退學(xué)率B、結(jié)業(yè)率C、職工入學(xué)率D、畢業(yè)率E、全員培訓(xùn)率6.常用的定期和年度統(tǒng)計報表中期末人數(shù)指標(biāo)有（）。A、年末人數(shù)B、季末人數(shù)C、月末人數(shù)D、周末人數(shù)7.一定時期內(nèi)企業(yè)人力資源的變動關(guān)系可表示為（）。A、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)B、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)C、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)D、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)8.企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、增加贏利和提高經(jīng)濟效益的重要途徑是（）。A、提高勞動效益B、提高勞動報酬C、提高勞動生產(chǎn)率D、降低人工成本9.出勤率代表的是（）。A、個體勞動積極性的指標(biāo)B、個體能力的指標(biāo)C、個體身體健康狀況指標(biāo)D、個體體能綜合10.報告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為（）。A、247%B、-247%C、347%D、29%11.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟的活動情況，原始記錄的內(nèi)容包括（）。A、原始記錄的名稱和編號B、活動內(nèi)容的記載C、計量單位D、填寫時間E、填表人及責(zé)任人簽章12.下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計范圍的是（）。A、在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員B、臨時職工C、缺勤職工D、參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學(xué)生E、臨時被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工13.一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與（）。A、主題B、回答種類C、回答方式D、說明信或指導(dǎo)語14.以“工時”為單位計算，實際消耗工時只包括（）。A、缺勤工時B、停工工時C、無定額工作工時D、從事有定額工作的消耗工時15.下列因素其變動會影響企業(yè)人工成本總額變動的有（）。A、平均人工成本B、產(chǎn)品產(chǎn)量C、平均職工人數(shù)D、原材料消耗量E、單位產(chǎn)品人工成本16.年平均人數(shù)是指（）。A、報告年人數(shù)總和B、報告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C、各季平均人數(shù)的平均數(shù)D、年中人數(shù)E、各月平均人數(shù)的平均數(shù)17.回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（）。A、密切程度B、數(shù)量變化關(guān)系C、可信程度D、不可信程度18.對勞動主產(chǎn)率（x，千元/人）和工資（Y，元）進行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X，則表明（）。A、勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元B、勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元C、工資每增加10元，勞動生產(chǎn)率提高700元/人D、勞動生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)E、勞動生產(chǎn)率與工資正相關(guān)19.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭實質(zhì)上是（）。A、擁有的人力資源的競爭B、企業(yè)規(guī)模的競爭C、資金的競爭D、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭20.在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動生產(chǎn)率與勞動者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是（）。A、簡單直線回歸方程B、簡單曲線回歸方程C、直線復(fù)回歸方程D、曲線復(fù)回歸方口程21.企業(yè)人力資源考評的范圍是（）。A、全體員工B、全體生產(chǎn)工人C、全體基本生產(chǎn)工人D、管理人員和基本生產(chǎn)工人22.參加社會性的搶險救災(zāi)活動屬于（）。A、缺勤工日B、非生產(chǎn)工日C、加班工日D、停工工日23.停工被利用時間在工作時間核算中應(yīng)計入（）。A、損失時間B、非生產(chǎn)時間C、制度內(nèi)實際工作時間D、缺勤工時24.下面不屬于非工作時間的是（）。A、工間操時間B、上下班路途時間C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間D、社交時間25.企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進行人力資源素質(zhì)評價時應(yīng)遵循（）。A、主導(dǎo)因素原則B、整體性原則C、定量化原則D、模糊性原則第3卷一.參考題庫(共25題)1.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說法正確的是（）。A、基尼系數(shù)的實際數(shù)值只能介于0～1之間B、基尼系數(shù)越小收入分配越平均，基尼系數(shù)越大收入分配越不平均C、基尼系數(shù)為“1”表示居民之間的收入分配絕對不平均D、基尼系數(shù)為0，表示居民之間的收入分配絕對平均2.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是（）。A、勞動報酬統(tǒng)計B、產(chǎn)品銷售統(tǒng)計C、職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計D、勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計3.一定時期內(nèi)，企業(yè)平均花費在每個職工身上的所有費用稱為人工成本。4.人工成本是圍繞什么進行核算的（）。A、單位產(chǎn)品的人工成本B、企業(yè)的勞動投入C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營D、人工成本投入產(chǎn)出比值5.反映勞動爭議普遍程度的指標(biāo)是（）。A、每千職工勞動爭議件數(shù)B、平均每件勞動爭議人數(shù)（件數(shù)）C、每千名女職工勞動爭議數(shù)D、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重6.人力資源總量指標(biāo)作用主要體現(xiàn)在（）。A、人力資源總量指標(biāo)是認識人力資源總體現(xiàn)象的起點B、人力資源總量指標(biāo)是計算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)C、人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)D、人力資源總量指標(biāo)是認識人力資源總體現(xiàn)象的基礎(chǔ)7.沒某件爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重是反映（）。A、勞動爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)B、勞動爭議嚴重程度的分析指標(biāo)C、勞動爭議處理情況的分析指標(biāo)D、勞動爭議變動情況的分析指標(biāo)8.工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（）。A、制度工日數(shù)B、制度內(nèi)實際工作時間C、全部實際工作工日數(shù)D、出勤工日數(shù)9.一個新裝修的辦公室，配備了一臺商用機（自帶網(wǎng)卡）。單位的局域網(wǎng)已在辦公室布線，安裝了RJ-45插座。請按照下列提示開通Internet。局域網(wǎng)不實行“自動獲取IP地址”管理機制，那么在配置TCP/IP屬性時，需獲取或分配的基本信息有哪些？10.人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度指的是（）。A、企業(yè)人力資源素質(zhì)B、企業(yè)人力資源數(shù)量C、企業(yè)人力資源總量D、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)11.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。12.下列屬于現(xiàn)場培訓(xùn)的是（）。A、技術(shù)表演示范B、業(yè)余短訓(xùn)班C、師傅帶學(xué)徒D、崗位練兵E、社會成人大中專班13.下列時間屬于工作時間的是（）。A、上班路途時間B、午休時間C、工間操時間D、下班自愿留下作好事的時間14.編寫統(tǒng)計分析報告，應(yīng)注意（）。A、主題明確，重點突出B、注意全面總結(jié)，不要側(cè)重于分析問題C、論點要準(zhǔn)確，判斷推理要符合邏輯D、材料和觀點要統(tǒng)一E、注意提出辦法和建議，不要側(cè)重于全面總結(jié)15.人工成本一般包括（）。A、保險福利費用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費用D、生產(chǎn)資料費用E、住房費用16.在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)，稱為（）。A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、勞動時間D、勞動定額17.針對某一專門問題而進行的集中、深入的分析研究方法是（）。A、預(yù)計分析法B、定期分析法C、專題分析法D、綜合分析法18.研究工程技術(shù)人員時間利用的一般方法有（）。A、線形分析法B、對比分析法C、模擬分析法D、相關(guān)分析法E、動態(tài)對比法19.本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動爭議件數(shù)是（）。A、10件B、9件C、8件D、7件20.每百元工資的產(chǎn)品實物量指標(biāo)與百元工資國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)（）。A、均是反映工資效益的產(chǎn)量成果B、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的銷售成果C、前者是一正指標(biāo)，后者是一逆指標(biāo)D、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的賬務(wù)成果21.反映勞動爭議嚴懲程度的指標(biāo)是（）。A、每千職式勞動爭議件數(shù)B、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重C、每千名女職工勞動爭議件數(shù)D、平均每件勞動爭議涉及人數(shù)22.（報告期實現(xiàn)利稅總額／報告期獎金總額）×100，所得到的指標(biāo)是（）。A、百元獎金的增加值效益B、百元獎金的銷售收入效益C、百元獎金實現(xiàn)的利稅D、總獎金率23.發(fā)放站個人使用的勞動保護用品，應(yīng)列入勞動保護措施費用完成計算。24.勞動者在生產(chǎn)過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的種種因素的集合體，稱為（）。A、勞動保護B、勞動保障C、勞動環(huán)境D、勞動社保25.統(tǒng)計企業(yè)人力資源數(shù)量時，下列人員應(yīng)該在統(tǒng)計范圍之內(nèi)的有（）。A、因故未出勤但工資由本單位支付的人員B、不在編制內(nèi)但工資由本單位支付的人員C、勞動計劃外使用的，工資不由本單位支付的人員D、臨時派到外單位工作其工資由本單位發(fā)放的人員E、臨時派到國外工作或試用期間的有本單位發(fā)放工資人員第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:A3.參考答案:C4.參考答案:B5.參考答案:C6.參考答案:C7.參考答案:C8.參考答案:C9.參考答案:A,B,E10.參考答案:B11.參考答案:B12.參考答案:錯誤13.參考答案:C14.參考答案:B15.參考答案:D16.參