2024年銀行勞動合同（7份范本）

2024年銀行勞動合同（7份范本）

目錄

第1篇銀行勞動合同模版

第2篇中國農業(yè)銀行勞動合同書

第3篇儲蓄銀行勞動合同

第4篇簡單中國銀行勞動合同

第5篇銀行勞動合同

第6篇中國銀行勞動合同

第7篇銀行勞動仲裁申請書

銀行勞動合同模版

甲方：_________________(用人單位)_________________

地址：_____________

負責人或授權代理人：_____________

行政職務：_____________

乙方：_____________

住址：_____________

身份證號碼：________________

性別：______________

文化程度：_____________

出生日期：______________年___________月___________日

參加工作時間：______________年_______________月_______________日

入行時間：______________年_______________月_______________日

根據《中華人民共和國勞動法》、《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守履行。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限，按下列第_______________項確定：_________________

(一)有固定期限：_________________從___________年__________月__________日起至___________年__________月___________日止;合同期限為_______________年___________月___________日。

(二)無固定期限：_________________從___________年___________月__________日起至法定或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作為期限：_________________從___________年______月__________日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

(四)試用期從_______________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，試用期為_______________天。

(五)見習期從________________年___________月___________日起至___________年__________月__________日止，見習期為_______________天。

二、工作內容

第二條甲方根據工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

第三條甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現情況，在征求乙方意見后可調整乙方的工作崗位;乙方在出現甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時，甲方也可以安排乙方待崗或培訓，乙方愿意服從甲方的調整安排。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并根據不同工作崗位需要，確定乙方執(zhí)行(標準、綜合、不定時)工時制度。

第五條乙方在合同期內有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及按國家、中國建設銀行總行、甲方有關規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計劃生育假等待遇。

四、勞動保護和勞動條件

第六條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進行特殊的勞動保護。

第七條甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

第八條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，防止發(fā)生勞動安全事故，減少職業(yè)危害。

五、勞動報酬和福利待遇

第九條甲方貫徹按勞分配和按生產要素分配相結合，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據國家和行內有關規(guī)定，確定員工工資分配方式和水平(其中：_________________試用期、見習期內勞動合同工資___________元/月，試用期、見習期滿后勞動合同工資_______________元/月)，并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的，應按國家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補休或支付加班工資。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

第十條乙方待崗時，甲方保證乙方待崗期間的月生活費，標準不低于政府規(guī)定的當地最低生活保障水平。

第十一條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

六、勞動紀律

第十二條乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。

第十三條乙方應保守甲方重大經營管理事項和重要業(yè)務統(tǒng)計指標等商業(yè)秘密。

第十四條甲方有權對乙方遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂

第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

變更勞動合同，應當采用書面形式記載變更的內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。

勞動合同未變更的部分應當繼續(xù)履行。

第十六條訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，可變更勞動合同相關內容，訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

第十七條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：_________________

(一)勞動合同期限屆滿，或者甲乙雙方約定的以下終止勞動合同的條件出現：_________________

________________

(二)乙方退休或者退職。

(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

(四)甲方破產或被撤銷。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十八條第十七條第(一)項或者第(二)項規(guī)定的勞動合同終止條件出現，有下列情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至下列情形終結時為止：_________________

(一)乙方在醫(yī)療期內。

(二)乙方在孕期、產期和哺乳期內。

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延緩終止的情形。

第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：_________________

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

(四)由于乙方被勞動教養(yǎng)，致使無法履行勞動合同。

(五)被依法追究刑事責任。

第二十一條有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：_________________

(一)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過一次培訓、調整一次工作崗位后，仍不能勝任工作的。

(二)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方經營虧損或者經營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員才能維持經營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動合同：_________________

(一)患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(三)乙方在孕期、產期、哺乳期內的。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動合同：_________________

(一)在試用期內的。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

(三)甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。

(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前120天以書面形式通知甲方。

第二十六條終止和解除勞動合同時，甲方應當按照國家有關規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》，經濟補償金、醫(yī)療補助費等按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條勞動合同期滿，當事人一方提出，經與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續(xù)。

八、違反勞動合同的責任

第二十八條勞動合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動合同無法履行的，均應按照勞動合同的約定承擔違約責任，向對方支付違約金;給對方造成經濟損失且損失超過違約金的，還應進行賠償，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標準按《_______________銀行勞動合同管理實施細則》相關條款執(zhí)行。

九、勞動合同爭議的處理

第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項：_________________

_____________。

第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，依照國家法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

中國農業(yè)銀行勞動合同書

甲方名稱：_______________________

甲方地址：_______________________

法定代表人(或委托代理人)

姓名：_______________________

性別：_______________________

行政職務：_______________________

乙方姓名：_______________________

性別：_______________________

文化程度：_______________________

出生時間：____________年____月____日

參加工作時間：__________年____月____日

入行時間：____________年____月____日

身份證號碼：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業(yè)銀行合同范文工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。

本合同生效日期為__年__月__日。

本合同__年__月__日終止。

工作內容

一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。

二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

工作時間和休息、休假

一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。

二、乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。

勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。

勞動報酬

一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。

二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

保險福利待遇

一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。

二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。

三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動紀律

乙方應在合同期內遵守以下紀律：

一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。

二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產。

三、按時上下班，不得遲到早退。

四、服從甲方的領導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。

五、保守甲方的秘密。

六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。

勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除

一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容：

(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;

(四)經甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。

二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前日內向對方表示續(xù)訂意向。

三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)乙方達到法定退休、退職條件的;

(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;

(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現的。

四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：

(一)女合同范文工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的;

(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。

五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;

(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;

(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;

(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方。

(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;

(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;

(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，不能從事儲蓄工作的;

(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

八、經營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。

九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：

(一)因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女合同范文工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方解除勞動合同，應當提前日以書面形式通知甲方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同：

(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;

(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。

違約責任和違約賠償

一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金______元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。

甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。

二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：

(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;

(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;

(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;

(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。

三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：

(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;

(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。

經濟補償

一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;

(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。

二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：

(一)勞動合同訂立時所依據的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的;

(二)甲方依法進行經濟性裁員的。

三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當于1個月收入的經濟補償金，同時還應當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

四、乙方月收入包括________(項目)。

勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。

其他

一、雙方約定的其他事項：

二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執(zhí)行。

三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)_________________乙方(簽字)_________________

______年______月______日

儲蓄銀行勞動合同

甲方：____________銀行公司

法定代表人：____________

住所：____________

乙方：____________

證件類型：____________

證件號碼：____________

性別：____________

戶籍所在地：____________

經常居住地：____________

聯(lián)系電話：____________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。

第一章合同期限

第一條本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行：

1.固定期限。本合同的期限自年________月________日起至年________月________日止。

2.無固定期限。本合同的期限自年________月________日起直至本合同依法解除或終止。

3.以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自年________月________日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。

第二章試用期

第二條試用期為個月，自年________月________日起至年________月________日止。

第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。

第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：____________

1.乙方不符合其工作崗位的任職要求

2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求

3.乙方在甲方規(guī)定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。

第三章工作內容和工作地點

第五條乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。

第六條除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七條甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容也可以依據甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位、工作地點或工作職責)。乙方應服從甲方的調整決定。

第八條甲方可以根據經營需要安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當服從甲方的前述安排。

第四章勞動報酬

第九條乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。

第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月28________日前以人民幣形式支付乙方當月的工資，并通過轉賬方式付至乙方的工資賬戶。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應按照該等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。

第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。

第五章工作時間和休息休假

第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。

1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3.不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。

第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。

第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。

第十六條乙方有權依據法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。

第六章社會保險與其他福利

第十七條甲方應根據國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和住房公積金中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。

第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：

1.____________________________________

2.____________________________________。

第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

第二十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。

第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。

第八章合同的解除與終止

第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第二十三條當出現下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：____________

1.乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的

3.本合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十四條當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：____________

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的

2.被依法追究刑事責任的

3.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的

6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。

第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。

第二十六條當出現下述任一情形時，本合同終止：

1.合同期限屆滿

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4.甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的

5.甲方被依法宣告破產的

6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第二十七條當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：

1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的

2.生產經營發(fā)生嚴重困難的

3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

4.其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

2.在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

4.在孕期、產期、哺乳期的

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條乙方應在本合同解除或終止后五個工作日內按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第九章經濟補償

第三十條當出現下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經濟補償：

1.甲方依據本合同第二十三條或第二十七條解除本合同的

2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的

3.本合同依據第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外

4.本合同依據第二十六條第4或5項終止的

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十一條經濟補償按照以下方法計算：

1.甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發(fā)給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。

2.為計算經濟補償之目的，'月工資'是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。

3.如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱'封頂工資')的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第十章賠償責任

第三十二條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。

第三十三條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。

第十一章爭議解決

第三十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十二章補充條款

第三十五條雙方同意執(zhí)行以下條款：

1.

2.

第十三章附則

第三十六條本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。

第三十七條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。

第三十八條本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。

第三十九條任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。

第四十條乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。

第四十一條本合同首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。

第四十二條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十三條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關的法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方蓋章：____________乙方簽字：____________

法定代表人簽章：____________

日期：____________年________月________日________日期：____________年________月________日

附件一

工作崗位描述

1.工作崗位：____________乙方將在____________部門從事____________工作。

2.工作地點：____________乙方的工作地點為____________________________________。

3.任職要求：____________

4.工作職責：____________

5.適用的工時制度：____________根據從事崗位具體情況和國家相關法律規(guī)定執(zhí)行

6.任職期限：____________

甲方蓋章：____________乙方簽字：____________

法定代表人簽章：____________

________日期：____________年________月________日________日期：____________年________月________日

附件二

工資

按照甲方相應的績效考核辦法執(zhí)行，但不低于當地最低生活保障標準。

甲方蓋章：____________乙方簽字：____________

法定代表人簽章：____________

日期：____________年________月________日________日期：____________年________月________日

附件三

保密協(xié)議

一、乙方承認，甲方擁有或負責保管，不為公眾所知悉的，能帶來經濟利益并具有實用價值的，并且甲方采取了相應保密措施的以各種形式存在的信息和資料(下稱'商業(yè)秘密')。商業(yè)秘密包括但不限于以下各種信息：____________

1.經營方針、信貸政策、改革方案、業(yè)務發(fā)展決策與xx爭策略、投資決策、重大金融交易相關內容、招投標中的標底及標書內容、業(yè)務統(tǒng)計報表和相關統(tǒng)計數據資料、產品設計、產品銷售信息、市場調研信息、市場營銷計劃、采購信息、定價政策、財務資料、人事信息、甲方員工的薪酬信息、業(yè)務分析研究成果、業(yè)務操作規(guī)程

2.安全保衛(wèi)制度的操作細節(jié)及相關報告，銀行業(yè)務中使用的密押、編制方法及專用暗記、代號、指令密碼

3.客戶名單、客戶資信狀況、客戶交易記錄等客戶資料

4.支行行長會議、行長辦公會、行務會等甲方的內部會議或內部事務的記錄

5.技術方案、電路設計、制造方法、技術指標、計算機軟件、源代碼和目標碼、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、技術文檔。

二、乙方對其獲得或了解的商業(yè)秘密應承擔保密義務。除非得到甲方的事先書面許可，乙方不得向任何個人、法人或其他組織以任何形式披露任何商業(yè)秘密，也不得因履行職務之外的其他任何原因而使用商業(yè)秘密。乙方因履行相關法規(guī)所規(guī)定的法定義務而披露商業(yè)秘密的，不受本條規(guī)定的限制。

三、無論是在乙方與甲方的勞動合同存續(xù)期間，還是在該合同解除或終止之后，乙方都應當嚴格履行上述保密義務，否則，均應承擔相應的賠償責任。

四、在乙方與甲方的勞動合同存續(xù)期間，如果乙方違反上述保密義務，將被視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同，并且要求乙方承擔相應的賠償責任。

甲方蓋章：____________乙方簽字：____________

法定代表人簽章：____________

日期：____________年________月________日________日期：____________年________月________日

附件四

____________業(yè)限制義務協(xié)議

一、乙方承諾在其與甲方的勞動合同解除或終止之日起________月內(下稱'xx業(yè)限制期限')，不會在中華人民共和國(不包括香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū))境內，接受生產、經營同類產品，或從事同類業(yè)務的其他任何自然人、法人或其他經濟組織的聘用，擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、員工、代理人、顧問等不會自己直接從事同類業(yè)務也不會自己投資設立任何法律實體生產、經營同類產品或從事同類業(yè)務。

二、在____________限制期限內，乙方應當按照甲方的要求，書面通知甲方與其建立勞動關系的用人單位的相關信息(包括但不限于單位名稱、住所等)。在甲方認為必要的情況下，甲方有權向該等用人單位告知乙方所承擔的xx業(yè)限制義務。

三、在____________限制期限內，甲方應當每月向乙方支付相當于乙方離職前月基礎工資(除績效工資以外的其他工資)%的款項，作為乙方承擔xx業(yè)限制義務的補償。該補償將在乙方離職之后，按月支付給乙方。乙方應當自行負擔該等補償產生的個人所得稅，甲方應當為乙方代扣代繳該等稅款。

四、在乙方與甲方的勞動合同的存續(xù)期間，甲方可以隨時書面通知乙方免除其____________限制義務在該等勞動合同解除或終止以后，甲方可以提前三十日書面通知乙方免除其xx業(yè)限制義務。在甲方免除乙方的xx業(yè)限制義務后，甲方相應地無需再向乙方支付任何xx業(yè)限制義務補償。

五、如果乙方違反上述xx業(yè)限制義務，則乙方應當一次性向甲方支付違約金計萬元。此外，甲方還有權要求乙方繼續(xù)履行xx業(yè)限制義務。

六、如果乙方違反xx業(yè)限制義務的行為給甲方造成的實際損失超過本附件第五條規(guī)定的違約金，則乙方還應當負責向甲方賠償差額部分。

甲方蓋章：____________乙方簽字：____________

法定代表人簽章：____________

日期：____________年________月________日________日期：____________年________月________日

勞動合同續(xù)訂書

雙方同意，本次續(xù)訂勞動合同期限類型為(固定/無固定)期限合同，續(xù)訂合同的期限為年，自年________月________日至年________月________日止。在續(xù)訂之后，除合同期限外，雙方于年

________月________日簽訂的《勞動合同》的其余條款保持不變。

甲方蓋章：____________乙方簽字：____________

法定代表人簽章：____________

日期：____________年________月________日________日期：____________年________月________日

勞動合同變更書

雙方同意對雙方于____________年________月________日簽訂的《勞動合同》做出如下變更：____________

1.________________________

2.________________________。

甲方蓋章：____________乙方簽字：____________

法定代表人簽章：____________

日期：____________年________月________日日期：____________年________月________日

簡單中國銀行勞動合同

甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要負責人):_________________

乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________

現通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________

銀行勞動合同

甲方：(用人單位)_____________________________

地址：________________________________________

負責人或授權代理人：__________________________

行政職務：____________________________________

乙方：________________________________________

住址：________________________________________

身份證號碼：__________________________________

性別：________

文化程度：_____________

出生日期：________年_____月_____日

參加工作時間：______年______月______日

入行時間：________年______月______日

根據《中華人民共和國勞動法》、《______銀行勞動合同管理暫行辦法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守履行。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限，按下列第______項確定：

(一)有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月_____日止;合同期限為______年_____月_____日。

(二)無固定期限：從_____年_____月____日起至法定或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作為期限：從_____年___月____日起至________工作任務完成時止;并以_______________________為工作任務完成并終止合同的標志。

(四)試用期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期為______天。

(五)見習期從_______年_____月_____日起至_____年____月____日止，見習期為______天。

二、工作內容

第二條甲方根據工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

第三條甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現情況，在征求乙方意見后可調整乙方的工作崗位;乙方在出現甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時，甲方也可以安排乙方待崗或培訓，乙方愿意服從甲方的調整安排。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并根據不同工作崗位需要，確定乙方執(zhí)行(標準、綜合、不定時)工時制度。

第五條乙方在合同期內有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及按國家、中國建設銀行總行、甲方有關規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計劃生育假等待遇。

四、勞動保護和勞動條件

第六條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進行特殊的勞動保護。

第八條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，防止發(fā)生勞動安全事故，減少職業(yè)危害。

五、勞動報酬和福利待遇

第九條甲方貫徹按勞分配和按生產要素分配相結合，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據國家和行內有關規(guī)定，確定員工工資分配方式和水平(其中：試用期、見習期內勞動合同工資_____元/月，試用期、見習期滿后勞動合同工資______元/月)，并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的，應按國家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補休或支付加班工資。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

第十條乙方待崗時，甲方保證乙方待崗期間的月生活費，標準不低于政府規(guī)定的當地最低生活保障水平。

第十一條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

六、勞動紀律

第十二條乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。

第十三條乙方應保守甲方重大經營管理事項和重要業(yè)務統(tǒng)計指標等商業(yè)秘密。

第十四條甲方有權對乙方遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂

第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

變更勞動合同，應當采用書面形式記載變更的內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。

勞動合同未變更的部分應當繼續(xù)履行。

第十六條訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，可變更勞動合同相關內容，訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

第十七條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

(一)勞動合同期限屆滿，或者甲乙雙方約定的以下終止勞動合同的條件出現：

(二)乙方退休或者退職。

(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

(四)甲方破產或被撤銷。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十八條第十七條第(一)項或者第(二)項規(guī)定的勞動合同終止條件出現，有下列情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至下列情形終結時為止：

(一)乙方在醫(yī)療期內。

(二)乙方在孕期、產期和哺乳期內。

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延緩終止的情形。

第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

(四)由于乙方被勞動教養(yǎng)，致使無法履行勞動合同。

(五)被依法追究刑事責任。

第二十一條有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過一次培訓、調整一次工作崗位后，仍不能勝任工作的。

(二)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方經營虧損或者經營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員才能維持經營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(三)乙方在孕期、產期、哺乳期內的。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動合同：

(一)在試用期內的。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

(三)甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。

(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前120天以書面形式通知甲方。

第二十六條終止和解除勞動合同時，甲方應當按照國家有關規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》，經濟補償金、醫(yī)療補助費等按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條勞動合同期滿，當事人一方提出，經與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續(xù)。

八、違反勞動合同的責任

第二十八條勞動合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動合同無法履行的，均應按照勞動合同的約定承擔違約責任，向對方支付違約金;給對方造成經濟損失且損失超過違約金的，還應進行賠償，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標準按《______銀行勞動合同管理實施細則》相關條款執(zhí)行。

九、勞動合同爭議的處理

第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，依照國家法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條《______銀行勞動合同管理暫行辦法》為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三十三條本合同未盡事宜，適用國家有關法律法規(guī)

甲方

乙方

中國銀行勞動合同

甲方(聘用方)：__________________

乙方(受聘方)：__________________

甲乙雙方根據國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條試用期限：

試用期限為_________天，即從_________年________